短期工作計(jì)劃表.doc

短期工作計(jì)劃表篇一：人事部短期工作安排計(jì)劃人事行政部近期工作安排計(jì)劃一、公司組織架構(gòu)圖意義：組織架構(gòu)圖是公司未來(lái)兩至三年發(fā)展規(guī)劃的形象體現(xiàn)，非常重要。隨著公司的快速發(fā)展，公司各級(jí)組織部門都需跟著公司的腳步前進(jìn)，包括部門人員的配置及人力資源的優(yōu)化。組織架構(gòu)圖做出來(lái)，就是一頁(yè)紙，但是，這一頁(yè)紙就是公司未來(lái)兩三年規(guī)劃的一個(gè)體現(xiàn)，能讓公司各級(jí)部門及員工更清楚明白公司發(fā)展的規(guī)劃，從而調(diào)整自己的工作能力及效率?，F(xiàn)行制定的公司組織架構(gòu)圖，必須既能裝載現(xiàn)在，也要符合公司兩至三年的發(fā)展規(guī)劃，公司現(xiàn)有的部門配置、人事制度、崗位描述、管理流程等都是根據(jù)組織架構(gòu)圖衍生出來(lái)的。一旦確立，公司的組織架構(gòu)圖在兩三年內(nèi)是無(wú)需更改的。執(zhí)行：需請(qǐng)公司總經(jīng)理及公司高層管理人員反復(fù)討論推敲，再定稿，由總經(jīng)理審核之后，最后定稿，由人事行政部發(fā)文，告知公司全體員工,并以此作為企業(yè)運(yùn)作綱領(lǐng)。計(jì)劃時(shí)間：11月24日至公司高層討論完畢最后定稿日二、人事檔案袋的完善健全目的：更好的為公司員工的去留、晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪建檔，將作為員工個(gè)人考評(píng)重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。資料：包括員工入職表、學(xué)歷及身份證復(fù)印件一份、近期一寸免冠彩照兩張、員工晉升檔案、部門工作調(diào)動(dòng)檔案、薪酬調(diào)動(dòng)檔案、獎(jiǎng)懲、個(gè)人在社會(huì)上獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及公司會(huì)議所獲表彰及批評(píng)。注： 以上種種，將會(huì)全部記入員工個(gè)人檔案袋進(jìn)行存檔。為更好的進(jìn)行檔案保密及管理，除公司總經(jīng)理本人或總經(jīng)理授權(quán)人之外，公司其他人員一律無(wú)權(quán)調(diào)閱，留人事行政部封存。計(jì)劃時(shí)間：11月24日11月29日，公司現(xiàn)有員工總計(jì)86人，整理及完善所有員工的人事檔案袋大概需要5天左右。三、會(huì)議制度會(huì)議制度的制定，會(huì)議紀(jì)要的記錄、存檔、執(zhí)行。例會(huì)的目的：對(duì)上周工作的總結(jié)，本周工作開展的計(jì)劃及指導(dǎo)，部門協(xié)作之間出現(xiàn)問(wèn)題的有效溝通及解決。會(huì)議紀(jì)要的目的：為避免問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，避免出現(xiàn)提出的問(wèn)題沒有解決，避免出現(xiàn)各部門之間互不承認(rèn)互相推脫的情況。執(zhí)行：必須依據(jù)上次的會(huì)議紀(jì)要及本周工作安排，召開本周例會(huì)，能更有效的督促解決會(huì)議上提出的問(wèn)題，并且一定要使問(wèn)題得到解決，責(zé)任劃分明確，確定解決問(wèn)題的責(zé)任人及解決時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管匯報(bào)結(jié)果。否則，時(shí)間一長(zhǎng)，例會(huì)將流于形式，并不能真正解決問(wèn)題。造成會(huì)議成本的浪費(fèi)。詳情請(qǐng)見公司會(huì)議制度。計(jì)劃時(shí)間：11月24日-11月25日，計(jì)劃于11月28日起執(zhí)行。四、員工崗位說(shuō)明書目的：為了更好的明確各崗位的工作要求及職責(zé)，使在崗員工有據(jù)可依，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有據(jù)可查，招聘工作更好的實(shí)行，新進(jìn)員工更清楚自己的崗位要求。員工崗位說(shuō)明書的建立，也可作為員工個(gè)人考評(píng)的重要依據(jù)之一。執(zhí)行方案A：想要更快的建立，需各部門負(fù)責(zé)人來(lái)協(xié)助填制，再由人事行政部做文字上的修改，交總經(jīng)理審核后，定稿，交人事行政部存檔。估計(jì)需要一周左右的時(shí)間。B：由人事行政部獨(dú)立完成，所需時(shí)間可能較長(zhǎng)，因我尚需各個(gè)部門、崗位逐一熟悉再填制，且手上還會(huì)有其他的工作要完成，故時(shí)間跨度會(huì)稍長(zhǎng)，可能需要一個(gè)月以上。五、考勤制度目的：建立健全公司考勤制度，是為了更好的維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。詳情請(qǐng)見公司考勤制度。計(jì)劃時(shí)間：考勤制度于本月底出臺(tái)，經(jīng)總經(jīng)理審核后12月1日起執(zhí)行。六、招聘根據(jù)部門用人申請(qǐng)表及崗位職責(zé)說(shuō)明書來(lái)確定招聘人員及職責(zé)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門需要及人員增補(bǔ)情況填寫部門用人申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理簽字審核后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行招聘。 詳情見公司招聘制度。本月底將參加一場(chǎng)高校招聘會(huì)，屆時(shí)主要對(duì)儲(chǔ)備干部、業(yè)務(wù)人員及客服人員進(jìn)行統(tǒng)一招聘。七、培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)培訓(xùn)是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，其目的就是提高人力資源水平，提高企業(yè)績(jī)效，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度及歸宿感，培訓(xùn)主題是以業(yè)務(wù)技能為主還是員工心態(tài)為主、理論周期、實(shí)踐周期各需時(shí)長(zhǎng)、是否需要設(shè)置考核、考核負(fù)責(zé)人等相關(guān)問(wèn)題，待與許浩經(jīng)理協(xié)商之后再行擬定。針對(duì)此次培訓(xùn)所作計(jì)劃初稿完成時(shí)間：11月24日11月25日。 詳情請(qǐng)見公司培訓(xùn)計(jì)劃書。計(jì)劃完成時(shí)間：11月26日11月30日八、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立及完善隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)發(fā)展日趨壯大，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的要求趨勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)格，故此，企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，管理能力必須到達(dá)一定的水平，這就要求企業(yè)必須制定相對(duì)規(guī)范的人事行政制度，該制度既要符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定又要切合公司實(shí)際情況，使之在公司的管理中能切實(shí)的貫徹執(zhí)行。該制度將包括招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）、勞動(dòng)合同與卸職管理等，還有公司運(yùn)營(yíng)流程等相關(guān)運(yùn)營(yíng)制度。計(jì)劃時(shí)間：23個(gè)月。人事行政部2011年11月23日篇二：自我檢討書以及短期工作計(jì)劃自我檢討書以及短期工作計(jì)劃擔(dān)任了接近3個(gè)月的文娛委員，感覺自己比起以前有了不少的良好改變，例如，以前只是班里活動(dòng)的接受者、被動(dòng)者，現(xiàn)在成為了一名策劃者、主動(dòng)者，會(huì)懂得主動(dòng)去關(guān)注班里的新動(dòng)態(tài)，關(guān)心班里的工作、活動(dòng)，也更積極地、有責(zé)任去捍衛(wèi)我們班的名譽(yù)，爭(zhēng)取我們班的榮譽(yù)。但是，由于經(jīng)驗(yàn)不足，熱情、耐心不夠，以及能力上還未能達(dá)到很好的表現(xiàn)，我現(xiàn)在需要作出自我檢討。第一，不夠主動(dòng)、不夠積極。這是我最大的缺點(diǎn)。都是遇到工作了，布置任務(wù)了，才開始慢慢地開始準(zhǔn)備工作，要求什么才做什么，不能主動(dòng)積極地投入工作當(dāng)中。就像之前布置要寫的我們班在文娛方面的一年的發(fā)展規(guī)劃，也是有點(diǎn)應(yīng)付的意味。身為文娛委員，更應(yīng)該要的是“平時(shí)主動(dòng)積極地想我們班在什么時(shí)期需要什么活動(dòng)”的這種態(tài)度，而不是“到了什么時(shí)候了，按計(jì)劃或者說(shuō)被要求要搞什么活動(dòng)了”的那種態(tài)度。還有之前的秋游活動(dòng)、班會(huì)，和現(xiàn)在正在搞的特色班會(huì)活動(dòng)以及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，我的參與度與積極性都很低，我會(huì)盡量改變這種“局外人”的態(tài)度，發(fā)揮更多的正能量！第二，準(zhǔn)備不充分，未能全心全意地投入。由于前一段時(shí)間我有亞運(yùn)志愿者的工作，工作需要隨傳隨到，所以之前一直在考慮策劃的男生節(jié)活動(dòng)，由于第二天要去志愿者服務(wù)，所以就臨時(shí)緊急地把自己的游戲策劃告訴艷屏和陳曼去做，可能表達(dá)以及交接方面不夠好，自己也未能參與到活動(dòng)之中，感覺未能把本應(yīng)能提前準(zhǔn)備好、可以策劃得更好的事情做好，感到很遺憾，同時(shí)也增加了其他班委的工作，感到很抱歉。特別是艷屏和陳曼，你們毫無(wú)怨言地接下了我的工作，我感到很感動(dòng)。我希望我也能成為各位班委的忠實(shí)戰(zhàn)友，一起努力，一起工作。第三，沒有咨詢和調(diào)查好同學(xué)們的意見。記得在開學(xué)的時(shí)候?qū)懙奈膴饰瘑T工作計(jì)劃里面，我承諾過(guò)，我會(huì)多做調(diào)查，咨詢征求同學(xué)們的意見和建議，激發(fā)調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性，重視質(zhì)量，搞同學(xué)們樂(lè)于參與、期待參與的活動(dòng)。現(xiàn)在距離這個(gè)承諾很遠(yuǎn)，我不想這個(gè)成為一張空頭支票，既然選擇了這樣做，我就應(yīng)該堅(jiān)持地把它實(shí)現(xiàn)起來(lái)。所以，從現(xiàn)在開始，我會(huì)多點(diǎn)跟各位同學(xué)交流，認(rèn)真地問(wèn)一下他們到底喜歡什么活動(dòng)，需要什么活動(dòng)?，F(xiàn)在說(shuō)一下我短期的工作計(jì)劃：第一，12月22日會(huì)有信工系的大型文娛晚會(huì)，我們班需要出一個(gè)節(jié)目，我打算策劃一個(gè)舞臺(tái)劇，既有表演，唱歌以及跳舞，讓有才華、有表現(xiàn)力和有興趣的同學(xué)參與表演。第二，12月到1月份，將在我們班搞一個(gè)圣誕+元旦狂歡晚會(huì)，既有節(jié)日特色，也能讓全體同學(xué)都參與其中。第三，期末考結(jié)束之后我想搞一個(gè)有感動(dòng)、觸動(dòng)的活動(dòng)，例如游戲過(guò)后，可以分享“我的秘密”、“我的故事”、“我想跟你說(shuō)”等等收集起來(lái)密封，然后在下個(gè)學(xué)期開學(xué)的班會(huì)的時(shí)候可以公布出來(lái)，大家可以分享到滿滿的溫馨和感動(dòng)。- 1 -篇三：社團(tuán)短期工作計(jì)劃集郵協(xié)會(huì)初期工作計(jì)劃本協(xié)會(huì)處于成立之初，協(xié)會(huì)內(nèi)部構(gòu)架、成員、制度都不完善，針對(duì)此種情況，本協(xié)會(huì)對(duì)其初期發(fā)展做出初期工作計(jì)劃，其主要目標(biāo)是建