安全隱患報(bào)告獎勵制度.docVIP

安全隱患報(bào)告獎勵制度一、目的和適用范圍為防止和減少生產(chǎn)安全事故，提高員工安全意識和安全責(zé)任感，鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，及時查處安全生產(chǎn)違章行為，整治生產(chǎn)事故隱患，確保員工生命安全、國家財(cái)產(chǎn)安全。按照國家安全生產(chǎn)法、河北省落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)和總部有關(guān)文件精神制定本安全隱患報(bào)告獎勵制度。本制度適用于車間全體員工（含勞務(wù)輸出人員）。二、事故隱患分類一類:違章指揮，違章操作，不遵守安全操作規(guī)程不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。二類:員工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。三類:滅火器材，勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防，勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。四類:機(jī)械、電氣設(shè)備帶病工作、各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。五類:原輔材料、危險(xiǎn)品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。六類:樓梯作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。七類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。三、報(bào)告程序1、發(fā)現(xiàn)隱患逐級上報(bào)，即員工報(bào)班組、工序部門領(lǐng)導(dǎo)，工序、部門報(bào)安全科。2、各級接到事故隱患報(bào)告后，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，對隱患部位進(jìn)行登記，立即制定安全防范措施且作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報(bào)告人可越級上報(bào)。四、報(bào)告形式1、報(bào)告一般采用書面，按照“安全隱患、安全建議上報(bào)表”認(rèn)真填寫，特殊情況可采用口頭報(bào)告，報(bào)告送安全科備案，以供備查。2、在書面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)、事故隱患內(nèi)容、擬采取措施建議、報(bào)告人姓名、報(bào)告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。五、獎勵1、報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為年終評安全先進(jìn)的重要依據(jù)。2、14類事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起，經(jīng)核查屬實(shí)車間采納適用的，獎勵報(bào)告人1050元，57類事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起，經(jīng)核查屬實(shí)車間采納適用的，獎勵報(bào)告人2050元。3、發(fā)現(xiàn)其它事故隱患為車間、公司挽回重大損失的根據(jù)實(shí)際情況加大獎勵力度或按照上級公司有關(guān)獎勵辦法執(zhí)行。4、獎勵由安全生科申報(bào)，主管安全生產(chǎn)副礦長、礦長簽字生效。六、責(zé)任追究1、所在工序（部門）對員工上報(bào)的事故隱患，不按規(guī)定時限整改、整改不合格或不上報(bào)的責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰，每次扣罰相關(guān)責(zé)任人50元，整改不及時或隱瞞不報(bào)的扣罰相關(guān)責(zé)任人100元。 2、發(fā)現(xiàn)了事故隱患因所在工序（部門）不及時整改，報(bào)告人也沒繼續(xù)上報(bào)的，對發(fā)生事故的工序（部門）責(zé)任人，情節(jié)較輕的，扣罰責(zé)任人500元，情節(jié)較重的加大考核力度，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后出具考核結(jié)果，報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。3、對報(bào)告人特別是越級上報(bào)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)報(bào)公司綜合部處理。4、本制度由安全科負(fù)責(zé)解釋。5、本