模擬面試大賽流程.doc

展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，成就美好未來招聘過程首先通過設(shè)立的崗位，投放簡歷，從中篩選出優(yōu)秀的簡歷，進(jìn)行初賽。初賽：時(shí)間：5月7日（星期二） 下午2：00-5：00地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）面試官：就業(yè)服務(wù)部部長和學(xué)生會(huì)其他部門干部面試者：信息技術(shù)學(xué)院全體成員面試流程：a、面試人員將簡歷交給面試人官，由面試官看完后進(jìn)行自我介紹 （2分鐘）b、臨場回答評委所問的問題，在座評委向選手提有關(guān)所學(xué)專業(yè)及職場應(yīng)對等較為簡易的問題，并對其進(jìn)行打分。（2-3分鐘）c、小組討論。面試官出題目，小組討論1015分鐘，分組展示結(jié)果（此環(huán)節(jié)為初賽重點(diǎn)，考察參賽者職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神）。 注：打分組要主要以簡歷設(shè)計(jì)、著裝、面試禮儀、口齒清楚、思路清晰、表達(dá)簡潔為主，由考官進(jìn)行打分。打分標(biāo)準(zhǔn)簡歷著裝及禮儀語言表達(dá)及反應(yīng)能力10分3分3分4分初賽結(jié)果：取15人進(jìn)入復(fù)賽，公布時(shí)間于5月7日下午6點(diǎn)，通知到各班班長團(tuán)支書，并安排復(fù)賽相關(guān)事宜。復(fù)賽：時(shí)間：5月14日（星期二） 上午2：00-5:00地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）面試官：團(tuán)總支老師、就業(yè)指導(dǎo)老師、班主任和學(xué)生會(huì)干部面試流程：第一輪：競聘演說。包括自我介紹，對所招聘報(bào)崗位的認(rèn)識，對本崗位的創(chuàng)新理念等，要求創(chuàng)意、新穎（限時(shí)3分鐘）。第二輪：情景測驗(yàn)。每位面試人員抽取情景表演題目，進(jìn)行分組情景測試，內(nèi)容有關(guān)于面試禮儀及職場應(yīng)對能力。（限時(shí)10分鐘）第二輪比賽結(jié)束后，由各評委進(jìn)行點(diǎn)評，同時(shí)成績合計(jì)，評定出一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名，主持人公布比賽結(jié)果。最后由老師總結(jié)發(fā)言，對本次大賽做點(diǎn)評。打分標(biāo)準(zhǔn)簡歷著裝及禮儀語言表達(dá)及反應(yīng)能力10分4分3分3分活動(dòng)要求 1、凡是參加招聘的同學(xué)都必須身著正裝，進(jìn)行面試 2、組織者須在招聘會(huì)提前向參賽同學(xué)公布招聘公司招聘的崗位，以便參賽同學(xué)能夠充分的了解想要面試公司各個(gè)部門不同的情況。 3、招聘會(huì)組織者必須在招聘會(huì)舉辦之前召開進(jìn)行一系列的會(huì)議，對可能會(huì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行一個(gè)及時(shí)的預(yù)判和防范措施，以確保招聘會(huì)順利召開。 4、大賽組織者須提前安排