玻璃有限公司員工任免遷調(diào)制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除1、 目的規(guī)范公司任免遷調(diào)程序，以提高員工的工作積極性及工作效率。2、 本制度由任命、免職、升遷、調(diào)職四部分組成。3、 公司原則上定每月1日為任、遷、調(diào)生效日。離職或免職、開(kāi)除員工不在此限。4、員工之任命程序4.1 員工之任命由行政部執(zhí)行。4.2 任命指新進(jìn)員工、調(diào)動(dòng)或升遷到目標(biāo)職位員工之任命。4.3 新進(jìn)員工的任命4.3.1 對(duì)通過(guò)核準(zhǔn)任用的新進(jìn)員工（計(jì)時(shí)員工），行政部填寫新進(jìn)員工任用核薪單，交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)及董事辦簽核并加蓋“管理處印章”，副經(jīng)理職等以上人員需呈董事長(zhǎng)簽核。4.3.2 行政部依據(jù)新進(jìn)員工任用核薪單，于新進(jìn)員工入職一周內(nèi)發(fā)文（副經(jīng)理職等以下人員除外）進(jìn)行公告。4.3.3 新進(jìn)員工任用核薪單原件與員工檔案一同保存；發(fā)文原件與發(fā)文檔案一同保存。4.4 調(diào)動(dòng)或升遷員工之任命4.4.1 對(duì)需要調(diào)動(dòng)、升遷的員工，由其部門負(fù)責(zé)人填寫人事異動(dòng)單，送行政部核準(zhǔn)及董事辦簽核并加蓋“管理處印章”，副經(jīng)理職等以上人員需呈董事長(zhǎng)簽核。4.4.2 行政部依據(jù)人事異動(dòng)單，發(fā)文（副主管職等以下人員除外）進(jìn)行公告。4.4.3 人事異動(dòng)單原件與員工檔案一同保存；發(fā)文原件與發(fā)文檔案一同保存。5、 員工之辭退/離職程序5.1 對(duì)符合自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除條件之員工，依據(jù)本程序執(zhí)行。5.2 對(duì)被辭退、開(kāi)除之員工5.2.1 應(yīng)由其部門負(fù)責(zé)人填寫離職申請(qǐng)書，并說(shuō)明辭退、開(kāi)除之原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政部核準(zhǔn)董事辦簽準(zhǔn)并加蓋“管理處印章”（副主管職等以上人員需報(bào)董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)），對(duì)被辭退、開(kāi)除之員工，行政部必須進(jìn)行公正性調(diào)查。5.2.2 行政部依據(jù)離職申請(qǐng)書，發(fā)文（副主管職等以下人員除外）進(jìn)行公告。辭退、開(kāi)除期限之前2個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)移交清單辦理工作交接及物品交接手續(xù)。5.2.3 離職申請(qǐng)書、移交清單原件與員工檔案一同保存；發(fā)文原件與發(fā)文檔案一同保存。5.3 對(duì)自動(dòng)離職之員工5.3.1 員工在試用期內(nèi)離職的需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政部核準(zhǔn)董事辦簽準(zhǔn)并加蓋“管理處印章”（副主管職等以上人員需報(bào)董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)）方可離職。5.3.2 轉(zhuǎn)正后員工對(duì)本職工作不能勝任或其它原因提出離職的需提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政部核準(zhǔn)董事辦簽準(zhǔn)并加蓋“管理處印章”（副主管職等以上人員需報(bào)董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)）方可離職。5.3.3 離職員工工應(yīng)于離職期限之前2個(gè)工作日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)，并填寫移交清單，移交所有工作、文件、資料及辦公用品等。如移交不完善、擅自離職不辦理離職手續(xù)給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其作出相應(yīng)的處罰，對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。5.3.4 如未獲批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)對(duì)其作出相應(yīng)的處罰，對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。5.3.5 離職申請(qǐng)書、移交清單原件與員工檔案一同保存。6、 員工之升遷6.1 各部如有職位空缺需由部門負(fù)責(zé)人填寫員工需求申請(qǐng)表經(jīng)行政部核準(zhǔn)并經(jīng)董事辦簽核后，行政部依據(jù)員工需求申請(qǐng)表所列條件，在公司現(xiàn)有員工中初審符合條件者，造具候選人名冊(cè)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。行政部接收各部推薦及本人自薦。6.2 候選人必須經(jīng)過(guò)行政部組織的“候選人評(píng)估” 并符合升遷或調(diào)薪之標(biāo)準(zhǔn)后方可由行政部推薦。6.3 獲準(zhǔn)升遷者，若發(fā)現(xiàn)不適任，公司有權(quán)立即予以撤換。6.4 對(duì)通過(guò)考核檢定的員工，由其部門負(fù)責(zé)人填寫人事異動(dòng)單，送行政部核準(zhǔn)及董事辦簽核并加蓋“管理處印章”（副主管職等以上人員或職員升遷管理組需報(bào)董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)）6.5 行政部依據(jù)人事異動(dòng)單，發(fā)文進(jìn)行公告。6.6 于升職日前2個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)移交清單辦理工作交接及物品交接手續(xù)。6.6 人事異動(dòng)單原件與員工檔案一同保存；發(fā)文與發(fā)文檔案一同保存。7、 員工之調(diào)職。7.1 由需求部門負(fù)責(zé)人填寫人事異動(dòng)單，經(jīng)兩個(gè)部門的負(fù)責(zé)人簽字審核同意。7.2 將人事異動(dòng)單送行政部核準(zhǔn)及董事辦簽核并加蓋“管理處印章”（副主管職等以上人員需報(bào)董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)）7.3 行政部依據(jù)已核準(zhǔn)之人事異動(dòng)單，發(fā)文進(jìn)行公告。7.5 于調(diào)職日前2個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)移交清單辦理工作交接及物品交接手續(xù)