待崗員工管理辦法-1.doc

待崗員工管理辦法一、目的為了加強(qiáng)人力資源管理，建立公司管理需要的用人機(jī)制。依據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及本集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。二、試用范圍與本集團(tuán)和下屬公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。三、定義本暫行辦法中的“待崗”是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗、政策性減員或考核不合格等原因，退出工作崗位，進(jìn)行待崗、治療、休養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗的情況。（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件出現(xiàn)而未辦理手續(xù)的人員除外）。四、職責(zé)1.集團(tuán)人力資源部1.1負(fù)責(zé)制定待崗員工的管理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查相關(guān)政策的實(shí)施。1.2檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)下屬中心、公司待崗員工的管理。1.3辦理待崗員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。1.4負(fù)責(zé)待崗員工的日常管理、費(fèi)用計(jì)核工作。2.集團(tuán)下屬中心、公司2.1負(fù)責(zé)提出本中心、公司的政策性減員計(jì)劃。2.2負(fù)責(zé)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定對(duì)所屬員工的考核工作，提出擬退或轉(zhuǎn)崗人員申請(qǐng)和考核結(jié)果。2.3經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，向集團(tuán)人力資源部退回經(jīng)考核不合格的員工。五、管理程序（一）身體不適應(yīng)崗位要求1.指因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷、非職業(yè)病原因，被公司所在地的縣級(jí)以上的醫(yī)院診斷需離崗治療、休養(yǎng)三個(gè)月以上員工；或因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷、非職業(yè)病原因不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排轉(zhuǎn)崗的員工。2.體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大（超出崗位素質(zhì)要求的年齡）需離開崗位的員工。2.1因身體原因不能適應(yīng)原崗位上的工作要求，所在中心、公司無法安排其他崗位工作時(shí)，由中心、公司向人力資源部提出擬退或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。2.2擬退或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部負(fù)責(zé)接收和管理。3.如員工身體康復(fù)，根據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際情況，按照雙向選擇，競(jìng)聘上崗的原則參加相應(yīng)崗位的上崗考核、競(jìng)聘，員工薪上崗位后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。4.員工非職業(yè)病生病或非因公負(fù)傷，自離崗位治療、休養(yǎng)之日起，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，享受規(guī)定醫(yī)療期的待遇。（二）政策性減員“政策性減員”是指：公司因市場(chǎng)變化、機(jī)構(gòu)調(diào)整或隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整等原因?qū)е掠萌擞?jì)劃有較大變化而離開現(xiàn)崗位的員工。1.當(dāng)公司有政策性減員時(shí)，由減員中心、公司向集團(tuán)人力資源部提出人員擬退或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將被減崗位員工轉(zhuǎn)人力資源部，人力資源部要做好職工的思想工作，待調(diào)崗確定后，為被減崗位員工辦理調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。2.自公司人力資源部出調(diào)動(dòng)通知之日起，員工享受政策性減員待遇，并根據(jù)個(gè)人和公司是實(shí)際情況，通過雙向選擇，競(jìng)聘上崗以尋求新的工作崗位，從新上崗后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核不合格或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗。1.員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗，且所在中心、公司無法給予調(diào)整崗位時(shí)，由所在中心、公司提出擬退或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，公司人力資源部負(fù)責(zé)接收和管理，待調(diào)崗確定后，為被減崗位員工辦理調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。2.自公司人力資源部開出調(diào)動(dòng)通知之日起，實(shí)行待崗，待崗期間，公司給予兩次安排上崗或競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃，兩次機(jī)會(huì)均未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或待崗期間不服從工作安排者，在征求董事會(huì)意見后，依法解除勞動(dòng)合同。（四）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工在待崗期間要按照公司人力資源部的安排積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，盡快滿足新崗位的需要。六、待遇(一)因公負(fù)傷 按照國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非職業(yè)病或非因公負(fù)傷1.按照考勤管理規(guī)定病事假處理事宜辦理。 2.員工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇。（三）因體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大而離崗自集團(tuán)人力資源部開出調(diào)動(dòng)通知之日起，工資發(fā)放及其他福利待遇按下述辦法處理：1.4個(gè)月內(nèi)（含4個(gè)月），發(fā)放基本工資（低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同）及其它福利待遇。2.離崗待安排58個(gè)月，基本工資減半發(fā)放，其他福利待遇照發(fā)。3.從第9個(gè)月起，工資停發(fā)，其他福利待遇照發(fā)。4.待崗期間，不服從工作安排或兩次競(jìng)爭(zhēng)不被錄取上崗者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，或依法解除勞動(dòng)合同。（四）政策性減員1.從集團(tuán)人力資源部開出調(diào)動(dòng)通知之日起，工資發(fā)放其他福利待遇按如下處理：1.1 2個(gè)月內(nèi)（含2個(gè)月），發(fā)放基本工資（低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同）及其他福利待遇。1.2離崗待安排第36個(gè)月，基本工資減半發(fā)放，其他福利待遇照發(fā)。1.3從第7個(gè)月起，工資停發(fā)，其他福利待遇照發(fā)。2.待崗期間，不服從工作安排或兩次競(jìng)爭(zhēng)不被錄取上崗者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，或依法解除勞動(dòng)合同。（五）因考核不合格或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗而待崗1.待崗一年內(nèi)：（1）停發(fā)績(jī)效工資。（2）工資按以下規(guī)定發(fā)放：A、13個(gè)月發(fā)基本工資（低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同），福利補(bǔ)貼照發(fā)。B、待崗第46個(gè)月發(fā)放基本工資的50%，福利補(bǔ)貼照發(fā)。C、從第7個(gè)月，停發(fā)工資，福利補(bǔ)貼照發(fā)。2.待崗期間，不服從工作安排或兩次競(jìng)爭(zhēng)不被錄取上崗或待崗時(shí)間超過12個(gè)月者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，或依法解除勞動(dòng)合同。（六）公司組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間工資待遇根據(jù)待崗人員情況按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）不論何種原因重新上崗，均實(shí)現(xiàn)換崗換薪。七、費(fèi)用核算原屬于中心、公司