工商局推進干部進責(zé)任區(qū)述職述廉情況匯報[范本]

工商局推進干部進責(zé)任區(qū)述職述廉情況匯報扎實推進干部進責(zé)任區(qū)述職述廉*分局從實際出發(fā)，積極推行干部進責(zé)任區(qū)述職述廉，把“評議權(quán)”真正交給群眾，有效地激發(fā)了責(zé)任區(qū)干部的工作積極性和主動性，群眾滿意率不斷攀升，“滿意”和“基本滿意”率達到了100%，其中“滿意”率達到了90.63%?，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：一、述職述廉述思想，增強自覺參與意識。今年起，我局一改以往述職述廉只對內(nèi)不對外、只對上不對下的做法，大膽創(chuàng)新，推出責(zé)任區(qū)干部進責(zé)任區(qū)述職述廉、接受評議新舉措，讓責(zé)任區(qū)干部走上前臺，向廣大居民群眾和管理服務(wù)對象“述職述廉”，就責(zé)任區(qū)干部在監(jiān)管服務(wù)工作中“做了什么？怎么做的？做得怎么樣？”等情況讓群眾來評議。通過廣大群眾和管理服務(wù)對象的評議，查找問題，改進工作，使我們正在實行的開放式工商、陽光工商的各項建設(shè)活動更加實在、更加豐滿。為確?！斑M責(zé)任區(qū)述職述廉”活動的順利推進，我局從增強基層工商干部的自覺參與意識入手，通過各種形式的載體，強化“三性”，營造了主動參與的良好氛圍。一是重學(xué)教，啟迪參與述職述廉的自覺性。推行面向責(zé)任區(qū)“述職述廉”是個新舉措，剛實行時，部分同志有抵觸情緒，認為這樣既“別扭”，又擔(dān)心影響日后工作，為打消這些同志思想上的顧慮，我局通過局務(wù)會、支部黨員大會、周末例會等形式，讓干部暢所欲言，從思想認識上進行統(tǒng)一，使大家認識到開展述職述廉的必要性。同時，我們還邀請“全國十佳名警”王法金到局里來當面?zhèn)魇诨鶎悠绾巫龅椒?wù)群眾，自覺接受群眾監(jiān)督，與群眾融為一體的心得體會。我們還與檢察院聯(lián)合建立職務(wù)犯罪預(yù)防工作制度、召開由全體中層干部參加的職務(wù)犯罪預(yù)防工作聯(lián)席會議，邀請反貪局、反瀆局局長分別進行預(yù)防職務(wù)犯罪條例輔導(dǎo)、通報近年來預(yù)防職務(wù)犯罪情況，開展正反面教育，讓干部警醒。在此基礎(chǔ)上，以6月份正式實施行政機關(guān)公務(wù)員處分條例為契機，召開全體干部大會，分局紀委書記結(jié)合實際工作，通過大量事例，逐條逐句進行輔導(dǎo)。通過一系列主題教育活動，出現(xiàn)了所長帶頭指導(dǎo)述職述廉、責(zé)任區(qū)干部踴躍參加述職述廉的良好局面。二是廣納言，增強述職述廉的針對性。為增強述職述廉的針對性，切實找準監(jiān)管服務(wù)工作中存在的問題，我們進一步拓寬了納言渠道，通過開展“上請下求外訪”活動，先后征集到意見建議26條，為我們進社區(qū)述職述廉提供了很好的前提準備。三是細考核，確保述職述廉的有效性。為使干部進責(zé)任區(qū)述職述廉不流于形式，產(chǎn)生較好的效果，我局將干部述職述廉的反饋結(jié)果與干部能績考核掛鉤，年終根據(jù)基層干部述職述廉的綜合情況，實行“一票否決制”，對群眾評議結(jié)果不佳，經(jīng)查實的，取消年終“評先評優(yōu)”資格，促使干部自覺參與、認真對待。二、求全求廣求實效，還權(quán)于民動真格。在過去，對工商工作的評價大多局限于內(nèi)部，述職述廉成了領(lǐng)導(dǎo)之事、“一把手”之事，普通黨員干部肩頭的壓力不大。為改變這一狀況，我局在全力營造參與氛圍的基礎(chǔ)上，從提高述職述廉的實際效果出發(fā)，在責(zé)任區(qū)干部述職述廉的內(nèi)容、范圍、結(jié)果上，力求全面、實在。自今年4月25日以來，我們先后組織責(zé)任區(qū)干部在轄區(qū)的東白魚潭、織西、湖東等6個責(zé)任片區(qū)，通過“進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)”面對面接受評議，群眾反響強烈，對責(zé)任區(qū)干部觸動很大。一是內(nèi)容上求“全”。明確網(wǎng)格化責(zé)任區(qū)干部為參與述職述廉的主要對象，要求在述職述廉報告中重點突出本人依法行政、履行監(jiān)管職能、支持地方經(jīng)濟發(fā)展、遵守廉政紀律等方面的內(nèi)容。對工商所的評議主要包括服務(wù)發(fā)展、依法行政、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、工作成效等5項內(nèi)容，對個人的測評主要包括執(zhí)行政策、支持發(fā)展、履行職責(zé)、服務(wù)水平、辦事效率和廉潔自律等6項內(nèi)容，并對應(yīng)評定為滿意、基本滿意、不滿意等3個等次，基本涵蓋了基層工作的幾個層面。二是范圍上求“廣”。面向責(zé)任區(qū)監(jiān)管服務(wù)對象述職述廉的6個現(xiàn)場會上，不僅有責(zé)任片區(qū)的個體工商戶、企業(yè)代表們，我局還主動邀請了區(qū)監(jiān)察局長、市局監(jiān)察室主任、市效能監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)主任、社區(qū)居民、農(nóng)民和消費者代表參加，體現(xiàn)工商“還權(quán)于民”、向社會開放的姿態(tài)。三是結(jié)果上求“實”?！笆雎毷隽痹u議會上，作“述職述廉”報告的責(zé)任區(qū)管理干部及所在工商所當場接受監(jiān)管服務(wù)對象的點題質(zhì)詢，區(qū)監(jiān)察局長、市局監(jiān)察室主任、市效能監(jiān)督員現(xiàn)場點評。同時，還向與會的監(jiān)管服務(wù)對象、居民代表現(xiàn)場發(fā)放“社會各界評工商”民主評議表、名片式紅盾服務(wù)聯(lián)系卡和行風(fēng)廉政監(jiān)督卡，截止目前，共發(fā)放評議表340余份，收到涉及監(jiān)管、服務(wù)等各類意見建議80余條。 三、建章立制強監(jiān)督，構(gòu)建規(guī)范長效機制。我局以構(gòu)建述職述廉長效機制為宗旨，通過落實“三制”，進一步延伸“述職述廉”的實際效應(yīng)。一是建立“述職述廉制”，確保有章可循。為確保“責(zé)任區(qū)述職述廉”活動的持續(xù)實施，今年3月底我局及時制定了工商所干部進責(zé)任區(qū)述職述廉制度，規(guī)定了參加述職述廉活動的對象、時間、規(guī)模等事項，明確了“由群眾測評工商干部，將測評結(jié)果記入考核，與干部晉職和單位評優(yōu)掛鉤”等規(guī)定。二是建立“八小時以外管理制”，確保警鐘常鳴。針對干部八小時以外社會活動多的特點，我局以責(zé)任區(qū)干部述職述廉為紐帶，通過推行“四制” ，進一步強化了八小時以外的管理。即社區(qū)網(wǎng)絡(luò)制:規(guī)定所有在職黨員干部分別在其所在社區(qū)設(shè)立“一卡”、“一簿”、“一單”，內(nèi)容包括“在職黨員干部基本情況登記卡”、“黨員干部社區(qū)表現(xiàn)記錄簿”、“黨員干部社區(qū)表現(xiàn)反饋單”；片警交流制：規(guī)定每季與公安片警以上門走訪、座談了解等不同形式進行交流；家庭聯(lián)系制：規(guī)定每逢干部直系親屬生病住院等重大事宜時了解廉政情況、每逢年終向干部家庭發(fā)放助廉政信函；鄰里走訪制：每逢干部入黨、提升時，通過走訪干部鄰居，了解八小時以外情況。三是建立“社會監(jiān)督制”，確保依法行政。通過發(fā)放“三卡”，向行政處罰對象發(fā)放以執(zhí)法程序、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律為內(nèi)容的廉政執(zhí)法監(jiān)督卡，向前來登記注冊大廳辦事的服務(wù)對象發(fā)放以熱情服務(wù)、工作效率、廉潔自律為內(nèi)容的行風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督卡，向轄區(qū)經(jīng)營戶發(fā)放以提供咨詢服務(wù)、接受意見建議、暢通舉報投訴渠道為內(nèi)容的名片式紅盾服務(wù)聯(lián)系卡與行風(fēng)廉政監(jiān)督卡，虛心接受管理、服務(wù)對象的監(jiān)督。與此同時，我局主動在各責(zé)任區(qū)成立了專門的勤政廉政監(jiān)督點，先后聘請了51名公道正派、責(zé)任心強、有一定文化水平的老同志擔(dān)任監(jiān)督員，負責(zé)向社區(qū)居民發(fā)放名片式行風(fēng)廉政監(jiān)督卡與紅盾服務(wù)聯(lián)系卡，對所在責(zé)任區(qū)工商干部的勤政、廉政情況提出意