農(nóng)業(yè)推廣人員(ppt 29頁(yè)).ppt

第十四章農(nóng)業(yè)推廣人員 本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)農(nóng)業(yè)推廣人員的類(lèi)型及其職責(zé)農(nóng)業(yè)推廣人員的素質(zhì)要求我國(guó)農(nóng)業(yè)推廣人員的素質(zhì)狀況農(nóng)業(yè)推廣人員管理的內(nèi)容農(nóng)業(yè)推廣人員管理的方法 第一節(jié)農(nóng)業(yè)推廣人員的類(lèi)型及其職責(zé) 多元化的農(nóng)業(yè)推廣組織體系決定了農(nóng)業(yè)推廣人員的多樣性 為了提高農(nóng)業(yè)推廣工作的效率 通?？梢詫⑥r(nóng)業(yè)推廣工作劃分為不同的工作崗位 相應(yīng)地也將農(nóng)業(yè)推廣人員分為不同類(lèi)型 每一類(lèi)型的農(nóng)業(yè)推廣人員均具有其相應(yīng)的職責(zé) 根據(jù)所從事工作的性質(zhì)差異 通常將農(nóng)業(yè)推廣人員劃分為農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)人員 農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)專(zhuān)家和農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員等四種類(lèi)型 各類(lèi)農(nóng)業(yè)推廣人員所承擔(dān)的相應(yīng)的工作崗位是對(duì)農(nóng)業(yè)推廣工作的分解 其間是相互聯(lián)系的一個(gè)有機(jī)整體 每類(lèi)推廣人員均承擔(dān)著其相應(yīng)的工作職責(zé) 一 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員是指在農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)運(yùn)作農(nóng)業(yè)推廣業(yè)務(wù)的行政主管 其工作職責(zé)在于計(jì)劃 組織 領(lǐng)導(dǎo)和管理該組織的推廣活動(dòng) 具體包括 負(fù)責(zé)監(jiān)督 人事管理 工資管理 設(shè)備管理 財(cái)務(wù)管理 制定和協(xié)調(diào)工作計(jì)劃 執(zhí)行計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃 一般而言 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員大都具有下列工作職責(zé) 1 擬定推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作方針和制定推廣政策 2 對(duì)推廣組織的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與管理 3 編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算 4 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作活動(dòng) 5 評(píng)估并報(bào)告工作成果 二 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)人員 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)人員是指在農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督和指導(dǎo)農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員對(duì)農(nóng)業(yè)推廣計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施的推廣人員 由于其工作主要就是對(duì)推廣指導(dǎo)人員實(shí)施管理 因此人們也把該類(lèi)推廣人員與行政管理人員一起統(tǒng)稱(chēng)為農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員 具體而言 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)人員的工作職責(zé)是包括 1 幫助農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員與推廣管理人員和技術(shù)專(zhuān)家之間建立良好聯(lián)系 2 為農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員提供信息 幫助其擬定工作計(jì)劃 3 提高農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員的工作能力和社會(huì)交際能力 4 激勵(lì)農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員 5 評(píng)閱推廣指導(dǎo)員的工作報(bào)告 考核和評(píng)估推廣指導(dǎo)員 三 農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)專(zhuān)家 農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)專(zhuān)家是在農(nóng)業(yè)推廣組織內(nèi)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)收集 消化和加工特定科技信息并提供特定技術(shù)指導(dǎo)的推廣人員 其中信息既包括通過(guò)推廣指導(dǎo)員擴(kuò)散后農(nóng)民應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)技術(shù) 也包括各種新的農(nóng)業(yè)推廣手段和方法 其工作職責(zé)主要包括 1 為農(nóng)業(yè)推廣組織提供技術(shù)支撐 2 加工科技信息 3 培訓(xùn)其他推廣人員 4 提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)分析報(bào)告 5 舉辦各類(lèi)推廣技術(shù)和問(wèn)題的研討會(huì) 四 農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員 農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員也就是基層的農(nóng)業(yè)推廣人員 是直接開(kāi)展各項(xiàng)農(nóng)業(yè)推廣活動(dòng) 指導(dǎo)農(nóng)村居民參與農(nóng)業(yè)推廣工作的專(zhuān)業(yè)推廣員 推廣指導(dǎo)員是農(nóng)業(yè)推廣人員中人數(shù)最多的一類(lèi)推廣人員 也是我們傳統(tǒng)意義上所指的推廣人員 其職責(zé)幾乎就是農(nóng)業(yè)推廣的工作職責(zé) 具體而言包括以下幾方面 1 協(xié)助當(dāng)?shù)卣贫ㄞr(nóng)業(yè)政策與計(jì)劃 2 擬定各類(lèi)推廣計(jì)劃 3 向農(nóng)民宣傳政府的有關(guān)政策 并將農(nóng)民的有關(guān)情況向政府報(bào)告 4 協(xié)助地方建立農(nóng)村社會(huì)組織 選擇并培訓(xùn)義務(wù)指導(dǎo)員 5 向上一級(jí)機(jī)構(gòu)或其他社會(huì)組織爭(zhēng)取社會(huì)資源 以加強(qiáng)地方的農(nóng)業(yè)推廣活動(dòng) 6 與其他推廣人員保持良好聯(lián)系 向上級(jí)機(jī)構(gòu)或督導(dǎo)人員反映當(dāng)?shù)氐膯?wèn)題以調(diào)整農(nóng)業(yè)推廣方針與政策 7 評(píng)估地方推廣工作成果 并提出年度工作報(bào)告 第二節(jié)農(nóng)業(yè)推廣人員素質(zhì) 農(nóng)業(yè)推廣工作要完成從農(nóng)業(yè)創(chuàng)新的收集 消化 加工以及擴(kuò)散等工作 其工作性質(zhì)主要就是一項(xiàng)與人溝通的社會(huì)性工作 因此需要具備一定素質(zhì)的專(zhuān)門(mén)人才方能勝任 素質(zhì)是在人的先天生理基礎(chǔ)上 經(jīng)過(guò)后天的教育和社會(huì)環(huán)境的影響 由知識(shí)內(nèi)化而形成的相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì) 素質(zhì)相對(duì)持久地影響著人對(duì)待外界和自身的態(tài)度 因此 人們把素質(zhì)概括為 人對(duì)自然 對(duì)社會(huì) 對(duì)他人以及對(duì)自身的態(tài)度 推廣人員的素質(zhì)可以從心理品質(zhì) 業(yè)務(wù)素質(zhì) 道德素質(zhì)和身體素質(zhì)等方面加以闡述 一 農(nóng)業(yè)推廣人員素質(zhì)要求 一 心理品質(zhì)1 人格特質(zhì)人格是一個(gè)人心理特質(zhì)的綜合統(tǒng)一體 是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的思維方式和行為方式的體現(xiàn) 是人在不同的時(shí)間和環(huán)境因素影響下的外線(xiàn)和內(nèi)因行為模式的心理特性 2 智力智力是一種以腦神經(jīng)活動(dòng)為基礎(chǔ)的偏重于認(rèn)識(shí)方面的潛在能力 其核心是抽象思維能力 智力反映的是人在獲取知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)所必備的心理?xiàng)l件或特征 是進(jìn)行認(rèn)知活動(dòng)所必需的心理?xiàng)l件的總和 與農(nóng)業(yè)推廣人員工作績(jī)效有關(guān)的因素很多 但是智力對(duì)績(jī)效具有很大的影響 它主要包括以下幾點(diǎn) 1 敏感力 2 表達(dá)與溝通能力 3 社會(huì)認(rèn)知力 4 決策力 5 創(chuàng)造力 3 動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是一種有需要所推動(dòng)的 達(dá)到一定目標(biāo)的行為動(dòng)力 它起著激發(fā) 調(diào)節(jié)維持和停止行為的作用 與農(nóng)業(yè)推廣人員工作績(jī)效密切相關(guān)的動(dòng)機(jī)主要有職業(yè)動(dòng)機(jī) 成就動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī) 4 情感 二 職業(yè)道德1 熱愛(ài)本職 服務(wù)人民2 深入基層 聯(lián)系群眾3 勇于探索 勤奮求知4 尊重科學(xué) 實(shí)事求是5 謙虛真誠(chéng) 合作共事 三 業(yè)務(wù)素質(zhì)農(nóng)業(yè)推廣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括知識(shí)素質(zhì)和技能素質(zhì)兩方面 1 知識(shí)素質(zhì) 1 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 2 政策與法規(guī) 3 教育學(xué)與心理學(xué)知識(shí) 4 農(nóng)業(yè)推廣知識(shí)2 技能知識(shí) 1 溝通技能 2 組織管理技能 3 教學(xué)技能 4 問(wèn)題的調(diào)查與分析技能 5 項(xiàng)目的計(jì)劃與評(píng)估技能 第三節(jié)農(nóng)業(yè)推廣人員管理 一 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的內(nèi)容農(nóng)業(yè)推廣人員管理是推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)所進(jìn)行的人力資源規(guī)劃 招聘與解聘 人員甄選 定向 員工培訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展 勞資關(guān)系等工作活動(dòng)的總稱(chēng) 其中 人力資源規(guī)劃 通過(guò)招聘增補(bǔ)員工 通過(guò)解聘減少員工以及進(jìn)行人員甄選4個(gè)步驟是為了確定和選聘到有能力的員工的重要步驟 人員定向與培訓(xùn)是在選聘到能勝任工作的員工后 幫助他們適應(yīng)組織并確保他們的技能和知識(shí)不斷得到更新 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展和勞資關(guān)系則主要是用來(lái)識(shí)別績(jī)效問(wèn)題并予以改正 以及幫助員工在整個(gè)職業(yè)歷程中保持較高的績(jī)效水平 一 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是推廣組織管理者為確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候 為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類(lèi)型的工作人員 并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織墓表實(shí)現(xiàn)任務(wù)的過(guò)程 通過(guò)推廣組織的人力資源規(guī)劃 可以將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)換為由哪些人來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo) 人力資源的規(guī)劃包括提出人員規(guī)劃政策 制定人員規(guī)劃方案及人員研究等活動(dòng) 二 招聘與解聘 三 人員甄選 四 定向 五 員工培訓(xùn) 六 業(yè)績(jī)考核 七 職業(yè)發(fā)展及晉升與福利 八 員工關(guān)系與工作條件 二 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的方法 一 經(jīng)濟(jì)方法農(nóng)業(yè)推廣人員管理的經(jīng)濟(jì)方法主要是指按照經(jīng)濟(jì)原則 使用經(jīng)濟(jì)手段 通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)推廣人員的工資 獎(jiǎng)金 福利和罰款等來(lái)組織 調(diào)節(jié)和影響其行為 活動(dòng)和工作從而提高推廣工作效率的管理方法 二 行政方法行政方法就是依靠行政組織的權(quán)威 運(yùn)用命令 規(guī)定 條例等行政手段 按照行政系統(tǒng)和層次進(jìn)行管理的方式 其特點(diǎn)是以鮮明的權(quán)威和服從為前提 直接指揮下屬工作的一種強(qiáng)制性的管理 三 思想教育法農(nóng)業(yè)推廣人員管理的思想教育方法就是通過(guò)思想教育 政治教育和職業(yè)道德教育的方法 是推廣人員的思想 品德和行為得到改進(jìn) 成為農(nóng)業(yè)推廣工作所要求的合格的推廣人員 其中 常用的思想教育方法有正面說(shuō)服引導(dǎo)法 榜樣示范法和情感陶冶法三種 四 精神激勵(lì)法 五 法律方法 復(fù)習(xí)思考題一 名詞解釋1 農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員也就是基層的農(nóng)業(yè)推廣人員 是直接開(kāi)展各項(xiàng)農(nóng)業(yè)推廣活動(dòng) 指導(dǎo)農(nóng)村居民參與農(nóng)業(yè)推廣工作的專(zhuān)業(yè)推廣員 推廣指導(dǎo)員是農(nóng)業(yè)推廣人員中人數(shù)最多的一類(lèi)推廣人員 也是我們傳統(tǒng)意義上所指的推廣人員 2 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)員是指在農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督和指導(dǎo)農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員對(duì)農(nóng)業(yè)推廣計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施的推廣人員 由于其工作主要就是對(duì)推廣指導(dǎo)人員實(shí)施管理 因此人們也把該類(lèi)推廣人員與行政管理人員一起統(tǒng)稱(chēng)為農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員 3 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員是指在農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)運(yùn)作農(nóng)業(yè)推廣業(yè)務(wù)的行政主管 其工作職責(zé)在于計(jì)劃 組織 領(lǐng)導(dǎo)和管理該組織的推廣活動(dòng) 具體包括 負(fù)責(zé)監(jiān)督 人事管理 工資管理 設(shè)備管理 財(cái)務(wù)管理 制定和協(xié)調(diào)工作計(jì)劃 執(zhí)行計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃 二 填空題1 根據(jù)所從事工作的性質(zhì)差異 通常將農(nóng)業(yè)推廣人員劃分為 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員 農(nóng)業(yè)推廣督導(dǎo)人員 農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)專(zhuān)家 和 農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員 4種類(lèi)型 2 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的經(jīng)濟(jì)方法主要有 經(jīng)濟(jì)方法 行政方法 思想教育法 精神激勵(lì)法 和 法律方法 5種 三 簡(jiǎn)答題1 各類(lèi)農(nóng)業(yè)推廣人員在農(nóng)業(yè)推廣中分別承擔(dān)何種角色 答 1 農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員所承擔(dān)的職責(zé)是a 擬定推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作方針和制定推廣政策 b 對(duì)推廣組織的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與管理 c 編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算 d 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作活動(dòng) e 評(píng)估并報(bào)告工作成果 2 農(nóng)業(yè)推官督導(dǎo)人員的職責(zé)是a 幫助農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員與推廣管理人員和技術(shù)專(zhuān)家之間建立良好聯(lián)系 b 為農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員提供信息 幫助其擬定工作計(jì)劃 c 提高農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員的工作能力和社會(huì)交際能力 d 激勵(lì)農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員 e 評(píng)閱推廣指導(dǎo)員的工作報(bào)告 考核和評(píng)估推廣指導(dǎo)員 3 農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)專(zhuān)家的職責(zé)是a 為農(nóng)業(yè)推廣組織提供技術(shù)支撐 b 加工科技信息 c 培訓(xùn)其他推廣人員 d 提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)分析報(bào)告 e 舉辦各類(lèi)推廣技術(shù)和問(wèn)題的研討會(huì) 4 農(nóng)業(yè)推廣指導(dǎo)員的職責(zé)是a 協(xié)助當(dāng)?shù)卣贫ㄞr(nóng)業(yè)政策與計(jì)劃 b 擬定各類(lèi)推廣計(jì)劃 c 向農(nóng)民宣傳政府的有關(guān)政策 并將農(nóng)民的有關(guān)情況向政府報(bào)告 d 協(xié)助地方建立農(nóng)村社會(huì)組織 選擇并培訓(xùn)義務(wù)指導(dǎo)員 e 向上一級(jí)機(jī)構(gòu)或其他社會(huì)組織爭(zhēng)取社會(huì)資源 以加強(qiáng)地方的農(nóng)業(yè)推廣活動(dòng) f 與其他推廣人員保持良好聯(lián)系 向上級(jí)機(jī)構(gòu)或督導(dǎo)人員反映當(dāng)?shù)氐膯?wèn)題以調(diào)整農(nóng)業(yè)推廣方針與政策 g 評(píng)估地方推廣工作成果 并提出年度工作報(bào)告 2 簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)推廣人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì) 答 農(nóng)業(yè)推廣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括知識(shí)素質(zhì)和技能素質(zhì)兩方面 1 知識(shí)素質(zhì) 1 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 2 政策與法規(guī) 3 教育學(xué)與心理學(xué)知識(shí) 4 農(nóng)業(yè)推廣知識(shí)2 技能知識(shí) 1 溝通技能 2 組織管理技能 3 教學(xué)技能 4 問(wèn)題的調(diào)查與分析技能 5 項(xiàng)目的計(jì)劃與評(píng)估技能 3 簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)推廣人員管理的主要內(nèi)容 答 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃 招聘與解聘 人員甄選 定向 員工培訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展 勞資關(guān)系等工作活動(dòng) 其中 人力資源規(guī)劃 通過(guò)招聘增補(bǔ)員工 通過(guò)解聘減少員工以及進(jìn)行人員甄選4個(gè)步驟是為了確定和選聘到有能力的員工的重要步驟 人員定向與培訓(xùn)是在選聘到能勝任工作的員工后 幫助他們適應(yīng)組織并確保他們的技能和知識(shí)不斷得到更新 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展和勞資關(guān)系則主要是用來(lái)識(shí)別績(jī)效問(wèn)題并予以改正 以及幫助員工在整個(gè)職業(yè)歷程中保持較高的績(jī)效水平 4 如何擬定農(nóng)業(yè)推廣人力資源規(guī)劃方案 答 擬定農(nóng)業(yè)推官人力資源規(guī)劃方案可分為以下幾個(gè)步驟 調(diào)查現(xiàn)有人力狀況 調(diào)查基本服務(wù)范圍 確定服務(wù)對(duì)象及估計(jì)人力需求 確定職業(yè)工作的優(yōu)先程度 確定人員培訓(xùn)需要 估計(jì)總?cè)肆π枨?調(diào)查培訓(xùn)資源和培訓(xùn)人員狀況 估計(jì)潛在人員供給 比較人員需求與供給 決定財(cái)政負(fù)擔(dān) 編制人員規(guī)劃方案 5 簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)推廣人員管理的主要方法 答 1 經(jīng)濟(jì)方法農(nóng)業(yè)推廣人員管理的經(jīng)濟(jì)方法主要是指按照經(jīng)濟(jì)原則 使用經(jīng)濟(jì)手段 通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)推廣人員的工資 獎(jiǎng)金 福利和罰款等來(lái)組織 調(diào)節(jié)和影響其行為 活動(dòng)和工作從而提高推廣工作效率的管理方法 2 行政方法行政方法就是依靠行政組織的權(quán)威 運(yùn)用命令 規(guī)定 條例等行政手段 按照行政系統(tǒng)和層次進(jìn)行管理的方式 其特點(diǎn)是以鮮明的權(quán)威和服從為前提 直接指揮下屬工作的一種強(qiáng)制性的管理 3 思想教育法農(nóng)業(yè)推廣人員管