縣發(fā)改局民主評議政風(fēng)行風(fēng)自查報告[范本]

縣發(fā)改局民主評議政風(fēng)行風(fēng)自查報告縣政風(fēng)行風(fēng)辦：我局自開展政風(fēng)行風(fēng)評議以來，局黨組高度重視，召開專題會議，進(jìn)行專門部署，以這次評議活動為契機(jī)，“從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起”，把群眾滿意不滿意作為評判我們工作的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。為此，我局按照縣評議組的統(tǒng)一要求，把評議工作作為當(dāng)前一項緊迫的任務(wù)，集中全力，強(qiáng)化措施，強(qiáng)力推進(jìn)，把評議的每一環(huán)節(jié)抓緊、抓實、抓出成效?，F(xiàn)將工作情況報告如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狼抓落實組織成立民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)對我局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保評議工作落到實處，我們按照上級有關(guān)要求，成立了以局黨組書記為組長，各位副局長為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并抽調(diào)專人負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)評議工作各個階段的組織、落實、驗收等工作。同時制定了實施細(xì)則，明確了評議活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟，為加強(qiáng)組織保障，我們做到“三個落實”。一是組織落實。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對評議工作實行黨組集體領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)，部門、股室各負(fù)其責(zé)，依靠廣大干部職工參與和支持，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的工作格局。二是責(zé)任落實。全局上下實行縱到底、橫到邊的責(zé)任制度，本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，上下聯(lián)動，齊抓共管，使評議工作做到哪里，責(zé)任制度就延伸到哪里，不留死角，不留空白，確保實現(xiàn)既定的目標(biāo)任務(wù)。三是獎懲落實。我們將評議工作納入今年目標(biāo)管理責(zé)任考核體系，實行“一票否決”。深化教育，統(tǒng)一認(rèn)識。10月12日，我局召開動員大會，及時傳達(dá)貫徹縣政風(fēng)行風(fēng)評議工作會議精神，在局機(jī)關(guān)內(nèi)部深入開展學(xué)習(xí)和教育。要求全體干部職工積極主動地迎接評議，認(rèn)認(rèn)真真地組織評議，真心實意地參與評議。在深化教育中，我們不茍形式，結(jié)合“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動，集中學(xué)習(xí)貫徹縣政府民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員會議精神和縣政府辦關(guān)于XX年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施意見的通知。局黨組要求全局干部職工要在縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委、縣政府糾風(fēng)辦的指導(dǎo)下，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督檢查，圍繞“謙潔、勤政、務(wù)實不、高效”的要求，上下同心，真抓實干，勤奮工作，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，端正行風(fēng)，樹立良好的社會形象，不斷總結(jié)經(jīng)驗，狠抓固定資產(chǎn)投資、民生價格監(jiān)管、以工代賑，易地搬遷安置等項目建設(shè)管理，確保今年全縣固定資產(chǎn)投資增長30%以上，努力打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍，繼續(xù)以飽滿的熱情，昂揚(yáng)的斗志，高質(zhì)量完成今年各項工作任務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八召開。廣泛宣傳，營造良好的評議氛圍。我局采取多種措施，努力使評議活動開展得有聲有色。對內(nèi)我們廣泛動員，深入宣講，并運(yùn)用多種方法，宣傳造勢，形成人人都是評議對象，個個代表發(fā)改形象的要求，營造良好的評議氛圍，形成全員參與的良好局面。對外我們一方面通過發(fā)放問卷調(diào)查表、黨務(wù)公開欄、公布監(jiān)督電話等廣泛征求意見；另一方面通過座談會、走訪和報送信息簡報等形式，向服務(wù)對象介紹開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的工作情況，擴(kuò)大社會影響，爭取多方支持。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，動員深入，宣傳有力，有效地提高了全體干部職工對評議活動重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了對評議工作的責(zé)任感和使命感，為自查自糾工作夯實了思想基礎(chǔ)。二、堅持從嚴(yán)自省，認(rèn)真對照查找問題以求實的精神明確自查自糾的重點。自查自糾是評議活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它既是對前段學(xué)習(xí)教育效果的檢驗，也是搞好下一階段集中評議和建章立制的基礎(chǔ)，為此，我們把自查自糾作為民主評議的重中之重。結(jié)合發(fā)改工作實際，我們圍繞評議的六個方面的具體內(nèi)容，查找突出問題。一是圍繞信息公開?？词欠裾J(rèn)真履行公開職責(zé)，在政策法規(guī)、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理時限、服務(wù)承諾等方面做到應(yīng)公開盡公開。二是圍繞依法履職?？从袩o濫用職權(quán)、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公，以及亂收費(fèi)、亂罰款和各種亂攤派等問題。三是圍繞服務(wù)質(zhì)量。看服務(wù)態(tài)度是否端正，便民利民措施是否落實，是否有門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦和刁難群眾、推諉扯皮、效率低下等問題。四是圍繞道德建設(shè)?？词欠駨V泛開展道德領(lǐng)域突出問題專項教育，建立誠信體系、引導(dǎo)從業(yè)人員牢固樹立的有德光榮，失德可恥，誠實守信的理念。五是圍繞廉潔自律?？词欠裾J(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，在履行職責(zé)中忠于職守、廉潔奉公，有無徇私舞弊、以權(quán)謀私、吃拿卡要拖等問題。六是圍繞制度建設(shè)?？磧?nèi)部管理和監(jiān)督制度是否完善，政風(fēng)行風(fēng)責(zé)任制是否落實，對群眾反映問題的受理、整改和反饋機(jī)制是否基本建立。圍繞評議的主要內(nèi)容查擺主要問題。為切實推進(jìn)我局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的開展，我局于10月10日發(fā)改問卷調(diào)查表，就發(fā)展和革等問題提請縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和全體干部職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共發(fā)出問卷調(diào)查表90余份，收回47份，查找和征集到各類意見建議6條。1、在信息公開方面：由于受辦公條件的限制，信息公開方式單一，及時性不夠。2、在依法履職方面：部門職能發(fā)揮和工作方式轉(zhuǎn)變不夠，難以適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，對投資政策和投資方向研究不夠，完成固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)差距大。3、在服務(wù)質(zhì)量方面：服務(wù)意識不夠，有時工作方法簡單，愛崗敬業(yè)精神不強(qiáng)。4、在道德建設(shè)方面：開展道德教育不夠，極少數(shù)個別工作人員不求上進(jìn)，有時得過且過。5、在廉潔自律方面：有時接待欠規(guī)范，沒按規(guī)定程序辦理。6、在制度建設(shè)方面：執(zhí)行制度不嚴(yán)，考評機(jī)制不完善，達(dá)不到獎勤罰懶、獎優(yōu)懲劣的目的。三、產(chǎn)生問題的根源針對查擺出的主要問題，局黨組一班人不遮掩，不推諉，不氣餒，而是本著立足于教育整改，著眼提高的態(tài)度，認(rèn)真討論和分析產(chǎn)生問題的主要原因。究其產(chǎn)生的根源有以下幾個方面：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠?？陀^上由于忙于應(yīng)付繁重的日常工作，放松了政治學(xué)習(xí)，放松了思想教育，降低了思想標(biāo)準(zhǔn)，致使服務(wù)意識不強(qiáng)，作風(fēng)不實，理解上級文件精神有時存在片面性。二是思想解放不夠，用老辦法辦事。在市場經(jīng)濟(jì)的前提下，仍然用計劃經(jīng)濟(jì)的辦法來處理一些新問題，達(dá)不到新要求，完不成新任務(wù)，致使錯位、缺位的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是管理體制欠科學(xué)。在XX年6月機(jī)構(gòu)改革時將扶貧辦職能整體劃入發(fā)改局，糧食局部分職能劃入發(fā)改局后，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，綜合素質(zhì)不一，機(jī)構(gòu)合并只在縣一級，市級以上對應(yīng)機(jī)構(gòu)尚未改革合并，致使在管理上存在多頭管理、步調(diào)不一致的問題，客觀上制約了整體作用的發(fā)揮。四是業(yè)務(wù)骨干偏少，缺乏戰(zhàn)斗力。業(yè)務(wù)骨干及中層力量較為薄弱，一人擔(dān)任幾個股室工作的不在少數(shù)，致使工作上往往是疲于應(yīng)付的多，開拓創(chuàng)新的少，滿足于完成任務(wù)的多，而精益求精的少。五是發(fā)展觀點欠缺，職工教育培訓(xùn)不夠。由于人少事多，平時工作忙，職工隊伍結(jié)構(gòu)相對老化，骨干和中層干部很少進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，致使在業(yè)務(wù)工作水平和能力上有一定的差距?？傊?，通過第一階段的民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，我局的各項工作都有了明顯變化，取得了一定成績。但這僅僅是一個開始，下步工作中我們將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真落實整改措施，積極探索