安利2015年最新完整版獎金制度.doc

安利獎金制度1、個人銷售傭金（9%27%）（月結(jié)獎金）以下是安利公司的營銷人員收入表營業(yè)額（凈）銷售傭金銷售補貼*計算方法為：如果你一個月內(nèi)銷售了4000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：40009%=360如果你一個月內(nèi)銷售了10000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：1000015%=1500同理，如果你一個月內(nèi)銷售了80000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：8000027%=21600當您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產(chǎn)品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D.朋友作為您的合作伙伴。您的部門：您如何結(jié)算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=2000018%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600A360（40009%）B360（40009%）C360（40009%）D360(40009%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現(xiàn)了市場倍增原理。您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額40009%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找?guī)讉€朋友一起來創(chuàng)業(yè)，那么：您部門的獎金就是A+B+C+D+您=8400027%=22680元。您的收入就是：22680A3600（2000018%）B3600（2000018%）C3600（2000018%）D3600(2000018%)=8280，您的月收入就是8280元。當您和您的整個部門的營業(yè)額達到8萬元時，您就達標安利公司的中級經(jīng)銷商，現(xiàn)在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千1萬元，這在廣州已經(jīng)是中領的收入了。如果您覺得這個收入不夠，您還可以繼續(xù)努力打拼，當您在一個財年里有六個月都維持8萬元的營業(yè)額，那么您就達標安利公司的高級經(jīng)銷商（DD），現(xiàn)在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了3個DD，那么您就達標安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加12次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了6個DD，那么您就達標安利公司的鉆石，年收入是79萬元，加12次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了9個DD，那么您就達標安利公司的杰出鉆石，年收入是120萬元，加23次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了12個DD，那么您就達標安利公司的雙鉆石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了15個DD，那么您就達標安利公司的三鉆石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了18個DD，那么您就達標安利公司的四鉆石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了20個DD，那么您就達標安利公司的五鉆石，年收入是500萬1000萬元，加很多次免費海外旅游。如果您培養(yǎng)了40個DD、60個DD您就會有很多錢和無數(shù)次免費海外旅游。講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下面的人的錢。其實我們可以分析一下：如果：介紹人只培養(yǎng)了他和您兩個DD，那么介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養(yǎng)了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養(yǎng)了ABCDEF6個DD，那他就是鉆石了，年收入79萬元?？梢姡怖锊⒉幌駛鹘y(tǒng)行業(yè)里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領導人?；蛟S您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：介紹人您A1000200010000總收入：1300015%=1950介紹人收入：19501200015%=150您的收入：1200015%1000015%=300A的收入：1000015%=1500由此可見，安利里的收入并不呈現(xiàn)金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大。2、4%領導獎金當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業(yè)績是80000427%減去您四個朋友8000027%4，您的收入等于0，這就去到了傳統(tǒng)行業(yè)的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，就是800004%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（41）倍：800004%3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續(xù)5代人，這就是保障，這也就是為什么安利會吸引那么多人來從事這個事業(yè)。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，這保障就是：320012月40年=1536000元。3、紅寶石獎金當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是（800015000）4、明珠獎金當您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業(yè)績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結(jié)獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（12萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。5、翡翠獎金0.25%年終獎金在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）金章銷售主任；在任何的12個月內(nèi)有三個月達到銀章的資格的。D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內(nèi)，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連。翡翠高級銷售經(jīng)理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù)，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石