XX大學(xué)(學(xué)院)崗位競聘量化方案.doc

附件1：XX學(xué)院崗位競聘量化方案崗位競聘采用量化打分方式進行，量化計分采用百分制。各項分值標(biāo)準為本項的封頂分(各項得分保留兩位小數(shù))。各種年限的終算時間為20XX年12月31日（有具體要求的除外）。一、基礎(chǔ)分(60分)1.工齡、校齡（20分，本項最高得分20分）：工齡0.6分/年（工齡計算以人事檔案記載為準），校齡0.5分/年(校齡開啟時間為20XX年X月X日，考入或調(diào)入XX學(xué)院高職人員校齡計算時間從入職或任職之日起計算，選入XX學(xué)院高職人員校齡從選錄公示之日起計算)。2.學(xué)歷（7分，本項最高得分7分）：博士研究生雙證7分，單證6.5分；碩士研究生雙證6分，單證5.5分；本科雙證5分，單證4.5分；專科4分；中專及以下3.5分。3.考勤（7分，本項最高得分7分）：近三年滿勤為滿分。遲到、早退一次扣0.04分，事假（因公除外）一天扣0.02分，病假（因公除外）一天扣0.01分，缺崗一次扣0.5分，曠工一天扣1分，曠課一節(jié)扣0.5分，扣完為止。4.工作量（12分，本項最高得分12分）：近三年滿工作量（指教師完成規(guī)定的教學(xué)基本工作量和輔系列人員出滿勤）計10分。教師系列人員按學(xué)校教務(wù)處提供的課時總量為標(biāo)準（教學(xué)基本工作量根據(jù)在校時間要求的總課時量計算），超1-100個課時加0.5分，超101-200個課時加1.0分，超201-300個課時加1.5分，超301個課時以上加2.0分；每少1個課時扣0.01分，扣完為止。教師因公派學(xué)習(xí)或外派工作致其教學(xué)基本工作量不足者視其完成教學(xué)基本工作量。輔系列人員遲到或早退一次扣0.04分，事假（因公除外）一天扣0.02分，病假（因公除外）一天扣0.01分，缺崗一次扣0.5分，曠工一天扣1分，扣完為止。5.資歷（14分，本項最高得分14分，年限按周年計算）：獲得現(xiàn)任資格0.7分/年，聘任現(xiàn)崗位0.7分/年。 二、業(yè)績分（40分）1.教科研（10分，本項最高得分10分）：（1）學(xué)術(shù)著作：發(fā)表有國家正式書刊號獨著出版的書籍（教材除外），一類出版社計8分，二類出版社計6分，三類出版社4分，合著出版的第一、二、三作者分別按標(biāo)準分的80%、50%、10%（第三名以后均為10%）認定計分；（2）論文發(fā)表按以下標(biāo)準計分（本項最高分4分）：SCI,EI,ISTP檢索的論文分別計4分、3分、3.5分（其他外文期刊發(fā)表計2分）；國內(nèi)核心期刊發(fā)表計3分，一般期刊計0.5分，作者排名第一、二、三分別按標(biāo)準分的80%、50%、10%（第三名以后均為10%）認定計分；（3）項目（課題）：主持國家項目結(jié)項計10分；主持省部級重點項目結(jié)項計8分、一般項目結(jié)項計6分；主持市（廳）級重點項目結(jié)項4分、一般項目結(jié)項計2分；主持校級重點項目結(jié)項1.5分、一般項目結(jié)項計1分，參與者排名第一、二、三分別按標(biāo)準分的50%、20%、10%（第三名以后均為10%）認定計分；（4）課程：國家精品課程建設(shè)（含在線網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)）驗收合格計8分，省級精品課程建設(shè)（含在線網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)）驗收合格計6分，校級精品課程建設(shè)（含在線網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)、合格課程）驗收合格計2分，作者排名第一、二、三分別按標(biāo)準分的50%、20%、10%（第三名以后均為10%）認定計分；（5）教材（譯著）：主編3分，副主編1分，編委0.5分（主編排名第4（含）以后認定為副主編，副主編排名第6）（含）以后認定為編委）；（6）專利：國際發(fā)明專利8分，國家發(fā)明專利6分，實用新型專利3分，外觀設(shè)計專利和軟件著作1分，第一、二、三發(fā)明人按標(biāo)準分的80%、50%、10%（第三發(fā)明人以后均為10%）認定計分。（7）科技獎勵：國家級獎勵10分，省部級獎勵一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分，市廳級獎勵一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。2.獎勵（6分，本項最高得分6分）：（1）綜合獎（指個人獲得的勞動模范、優(yōu)秀教師、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號）：國家級計6分、省級4分、市級2分、校級計0.5分；（2）校外競賽：根據(jù)吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生參加競賽活動管理及獎勵辦法（吉職院發(fā)201622號）進行教師個人競賽或指導(dǎo)學(xué)生參賽認定并計分。教師參賽：榮獲競賽團體獎的個人按標(biāo)準分的70%計算，其標(biāo)準分為：團體獎國際級團體特等獎、一等獎（第一名，以下同）、二等獎（第二、三、四名，以下同）、三等獎（第五、六、七、八名）分別計6分、5分、4分、3分；國家級團體（個人）特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計5分、4分、3分、2分；省級團體（個人）特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計4分、3分、2分、1分的；市級團體特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計3分、2分、1分、0.5分；榮獲個人獎的標(biāo)準分為：國際級個人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計6分、5分、4分、3分；國家級個人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計5分、4分、3分、2分；省級個人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計4分、3分、2分、1分；市級個人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計3分、2分、1分、0.5分；指導(dǎo)學(xué)生參賽：按教師參加同類競賽標(biāo)準分的70%計算。（3）校級競賽（除校運動會之外），榮獲個人特等獎、一等獎（第一名，以下同）、二等獎（第二、三、四名）、三等獎（第五、六、七、八名，以下同）分別記1.5分、1分、0.5分、0.2分；榮獲團體（5人以下）特等獎、一等獎（第一名，以下同）、二等獎（第二、三、四名）、三等獎（第五、六、七、八名，以下同）每人分別記1.0分、0.5分、0.3分、0.2分，榮獲團體（5人及以上）特等獎、一等獎（第一名，以下同）、二等獎（第二、三、四名）、三等獎（第五、六、七、八名，以下同）每人均分別記0.2分、0.1分、0.05分、0.03分。3.年度考核（8分，本項最高得分8分）：近三年考核均合格為7分，優(yōu)秀一次加0.5分，基本合格一次扣0.5分，不合格一次扣5分。4.教學(xué)質(zhì)量（12分，本項最高得分12分）：近三年教學(xué)質(zhì)量均合格為10分，教師教學(xué)質(zhì)量分為“優(yōu)秀”（A）、“合格”(B)、“基本合格”(C)、“不合格”(D)四個等級，以學(xué)期為單位，一次A加0.5分，一次C扣0.5分，一次D扣2分。5.教師服務(wù)（4分，本項最高得分4分）：（1）技術(shù)服務(wù)。對外提供技術(shù)服務(wù)到賬額達到0.5萬元以內(nèi)（文科0.3萬元以內(nèi)）計0.5分/項、到賬額達到0.5-1萬元以內(nèi)（文科0.3-0.5萬元以內(nèi)）計1分/項、到賬額達到1萬元及以上（文科5千元及以上）計2分/項。（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎并落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐項目且產(chǎn)生積極影響，計1分/項。（3）校內(nèi)服務(wù)（本項小項可重復(fù)計分，累計最高得分2分，校內(nèi)服務(wù)指履行聘任崗位工作職責(zé)之外所承擔(dān)的學(xué)校管理、服務(wù)等工作）。校級干部每年計0.7分、中層干部每年記0.6分、部門內(nèi)部中層及工作人員（坐班人員）、班主任（兼職輔導(dǎo)員）每年記0.5分，1個學(xué)期折半計分。四、其它1.量化計分必須提供各類證書的原始證件，其中學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書、工人技術(shù)等級證書、任命審批文件只提供復(fù)印件。2.教科研、獎勵、教師服務(wù)等所指業(yè)績?yōu)槠溉维F(xiàn)職以來的所有業(yè)績（從未聘任專業(yè)技術(shù)資格人員，業(yè)績?yōu)槿〉矛F(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格當(dāng)年以來所有業(yè)績）。3.各級各類榮譽及獎勵，均由相關(guān)職能部門認定，同類級別多項榮譽可累積計分，同一項目重復(fù)獲獎只按最高級別計分。各級各類榮譽及獎勵均以證書、文件的落款時間核定。4.同一個課題研究項目獲省級和校級同時結(jié)項，只