洛字縣第一高級(jí)中學(xué)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法.docVIP

洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）（洛辦201097號(hào)）文件精神，結(jié)合洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)單位崗位設(shè)置方案二一二年八月洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書和單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本單位2013年崗位設(shè)置管理實(shí)施方案： 一、實(shí)施范圍和原則1本單位在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。 2按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 二、崗位類別設(shè)置1我單位編制324人，規(guī)格為正科級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 4人（正職數(shù)1人、副職數(shù)3名）?，F(xiàn)實(shí)有人員249人。缺編45名。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量324個(gè)。2本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術(shù)崗位崗位為主體崗位類別。其中管理崗位4名，占崗位總量的1.2；專業(yè)技術(shù)崗位318名，占崗位總量的98.1；工勤技能崗位6名，占崗位總量的1.9 三、崗位等級(jí)設(shè)置 （一）管理崗位等級(jí) 管理崗位的最高等級(jí) 按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定，我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為七級(jí)職員崗位。 擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置七級(jí)職員崗位1個(gè)，八級(jí)職員崗位3個(gè)。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為28：45：27，分別設(shè)置高級(jí)崗位88個(gè)，中級(jí)崗位141個(gè)，初級(jí)崗位85個(gè)。2五、六、七級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；本次設(shè)置五級(jí)崗位18個(gè)，六級(jí)崗位35個(gè)，七級(jí)崗位35個(gè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級(jí)崗位42個(gè)，九級(jí)崗位56個(gè)，十級(jí)崗位43個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位42個(gè)，十二級(jí)崗位43個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置技術(shù)工崗位6個(gè)，占我單位崗位設(shè)置總量的1.9%。其中，高級(jí)工1名，中級(jí)工5名。 四、崗位任職條件 崗位任職條件分為基本條件和具體條件，三類崗位基本條件嚴(yán)格按照洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。 （一）三類崗位基本條件管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是： （1）遵守憲法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 （二）管理崗位具體條件（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上。（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（三）專業(yè)技術(shù)崗位具體條件 1、競(jìng)聘中學(xué)教師專業(yè)內(nèi)部不同等級(jí)崗位必須具備下列條件： （1）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 （2）連續(xù)三年年度考核均在合格以上。 （3）具有相應(yīng)層級(jí)及其以上的教師資格證書。 2、崗位聘用的資格條件 : 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位應(yīng)具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（1） 聘任五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年以上，或在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿6年。（2） 聘任六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年。（3） 聘任在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（4） 聘任八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；或在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿六年。（5） 聘任九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年。（6） 聘任十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（7） 聘任十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（8） 聘任十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（9） 聘任十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（四）工勤技能崗位的任職條件： 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； 五、競(jìng)爭(zhēng)上崗組織機(jī)構(gòu)（一）洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)： 吳生濤副組長(zhǎng)： 張春明王鑫成 員：校長(zhǎng)助理 各處室主任、各年級(jí)主任及教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由許運(yùn)濤任辦公室主任。（二）洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗積分小組：組長(zhǎng)：侯洪濤成員：楊小春 崔小平 黃孟迪 張妹（三）洛寧縣第一高級(jí)中學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：張春明成員：王鑫 周建國(guó) 趙正濤 王蒙六、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及工作程序：（一）2012年教育事業(yè)單位崗位聘任后，我校的六、七、八、九、十、十一級(jí)崗位數(shù)額與單位實(shí)際聘用的各崗位人數(shù)相比均有空崗，可展開2013年空缺崗位競(jìng)聘工作。 （二）、2012年空缺崗位競(jìng)聘工作。（1）澄清學(xué)校目前聘任的專業(yè)技術(shù)人員各級(jí)崗位人數(shù)，并與新變更的各級(jí)崗位數(shù)相比較，確定各級(jí)崗位需競(jìng)聘補(bǔ)缺崗位數(shù)額。 （2）公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，制定并公示已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。（3）工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。填寫事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表。（4）競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。公示參加競(jìng)崗人員資格審核結(jié)果。（5）開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)參加競(jìng)崗各類人員進(jìn)行考核。競(jìng)爭(zhēng)上崗管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗情況和考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。（6）校務(wù)會(huì)議集體討論確定擬聘人員。公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級(jí)）。（7）按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。七、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員考核積分細(xì)則：（一）基本分：1、教齡每年積1分。擔(dān)現(xiàn)職年限每年積2分。（二）崗位積分：2、2005年08月任現(xiàn)職以來(lái)，擔(dān)任班主任每年積1分，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)積分與班主任相同。校級(jí)副職每年積2分，校級(jí)正職每年積3分。各項(xiàng)均不重復(fù)積分。3、2008年8月任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任普通班課每學(xué)年積0.5分，擔(dān)任基礎(chǔ)年級(jí)重點(diǎn)班課每學(xué)年積0.7分，擔(dān)任高三年級(jí)重點(diǎn)班課或復(fù)習(xí)班課每學(xué)年積0.9分。4、2008年8月任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任教研組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)每學(xué)年積0.5分，此項(xiàng)不重復(fù)積分。（三）教學(xué)成績(jī)積分：5、2005年08月任現(xiàn)職以來(lái)學(xué)校教務(wù)處頒發(fā)的期末學(xué)科教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)（每學(xué)年第一學(xué)期期末和第二學(xué)期期末,班級(jí)獎(jiǎng)不再積分），三等獎(jiǎng)每次積0.5分,二等獎(jiǎng)每次積1.0分，一等獎(jiǎng)每次積2分。（四）考勤積分：6、每人賦分5分，2011年8月25日-2013年7月15日期間每曠工一天扣0.5分，事（?。┘倜刻炜?.1分（法定假日除外），教師曠課2節(jié)計(jì)一天，例會(huì)請(qǐng)假一次扣0.1分，曠會(huì)一次扣0.2分?？弁隇橹?，不積負(fù)分。此項(xiàng)積分教師以教務(wù)處的考勤記錄為準(zhǔn)，管理人員以辦公