UNIDA信息產(chǎn)業(yè)公司工程總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū).doc

3 / 3工程總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)一、基本資料職位名稱(chēng)工程總監(jiān)所在部門(mén)職位定員1名所在職系管理職系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)軟件工程部經(jīng)理1名系統(tǒng)集成部經(jīng)理1名填寫(xiě)日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)部門(mén)完成公司簽約的工程項(xiàng)目,儲(chǔ)備技術(shù)成果、人才，實(shí)現(xiàn)公司的行業(yè)解決方案。參與并促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。工作職責(zé)時(shí)間百分比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司技術(shù)儲(chǔ)備和技術(shù)發(fā)展15%工作任務(wù)儲(chǔ)備技術(shù)成果、項(xiàng)目成果、人才，實(shí)現(xiàn)公司行業(yè)解決方案日常參與公司重大技術(shù)與業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策日常職責(zé)二：籌劃、組織、實(shí)施、管理技術(shù)與業(yè)務(wù)工作25%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)公司工程部門(mén)完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目日常協(xié)助并參與咨詢部編寫(xiě)投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成市場(chǎng)/銷(xiāo)售工作日常負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作日常負(fù)責(zé)各工程部門(mén)過(guò)程改進(jìn)每季職責(zé)三：協(xié)助與客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流20%日常職責(zé)四：公司工程系統(tǒng)內(nèi)部人員管理25%負(fù)責(zé)指揮、監(jiān)督、控制、指導(dǎo)、總結(jié)下屬部門(mén)工作日常負(fù)責(zé)審批下屬部門(mén)人員招聘計(jì)劃并對(duì)下屬人員招聘和解聘做出決策每季負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理及有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核每季負(fù)責(zé)下屬部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃，以及培訓(xùn)的監(jiān)督考核每季負(fù)責(zé)定期與下屬部門(mén)員工進(jìn)行技術(shù)、管理與文化等方面的溝通日常定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào)每周職責(zé)五：參與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造、推廣和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀10%日常職責(zé)六：相關(guān)工作成果和過(guò)程數(shù)據(jù)的配置管理5%日常工作權(quán)限：權(quán)限一：公司行業(yè)解決方案的建議權(quán)與實(shí)施權(quán)權(quán)限二：公司技術(shù)路線的建議權(quán)與實(shí)施權(quán)權(quán)限三：公司項(xiàng)目計(jì)劃與項(xiàng)目總結(jié)的的評(píng)審權(quán)權(quán)限四：工程過(guò)程改進(jìn)的決策權(quán)權(quán)限五：公司重大問(wèn)題決策的建議權(quán)權(quán)限六：下屬部門(mén)費(fèi)用的審批權(quán)權(quán)限七：下屬部門(mén)工作的督導(dǎo)權(quán)權(quán)限八：下屬部門(mén)招聘和部分員工解聘的審批權(quán)權(quán)限九：下屬員工考核的建議權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系部門(mén)崗位協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率下屬各部門(mén)下屬各部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)工作，匯總意見(jiàn)日?？偨?jīng)理匯報(bào)工作，接受指導(dǎo)日?？偨?jīng)理助理管理信息傳遞日常工程總監(jiān)助理信息收集，數(shù)據(jù)記錄和其他文字性工作日常外部關(guān)系單位人員協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率政府機(jī)關(guān)官員溝通交流，建立良好關(guān)系每周大客戶專(zhuān)管領(lǐng)導(dǎo)建立良好的客戶關(guān)系每周合作伙伴分管領(lǐng)導(dǎo)建立合作關(guān)系每?jī)芍芩栌涗浳臋n：所需記錄文檔傳送的部門(mén)/崗位年度工作計(jì)劃總經(jīng)理年終工作總結(jié)總經(jīng)理相關(guān)工作成果和過(guò)程數(shù)據(jù)的配置文檔網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器三、任職資格最低學(xué)歷本科專(zhuān)業(yè)IT與企管經(jīng)驗(yàn)要求工作經(jīng)驗(yàn)最低工作時(shí)間企業(yè)管理3年軟件、集成工程經(jīng)驗(yàn)2年工程項(xiàng)目管理3年所需培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式最低培訓(xùn)時(shí)間IT項(xiàng)目管理在職1年內(nèi)10天IT技術(shù)培訓(xùn)在職1年內(nèi)30天市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)在職1年內(nèi)5天企管在職1年內(nèi)10天溝通交流在職1