員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與技巧盤點(diǎn).doc

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與技巧盤點(diǎn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與技巧盤點(diǎn)是一篇好的范文，覺得應(yīng)該跟大家分享，重新整理了一下發(fā)到這里。職場生涯規(guī)劃影響自己的職場發(fā)展，所以做好職業(yè)規(guī)劃勢在必行。今天小編給大家?guī)韱T工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與技巧盤點(diǎn)，大家一起來學(xué)習(xí)下吧。員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與技巧欲望、目標(biāo)、行動、調(diào)適是其基本應(yīng)涉及的四大步驟。關(guān)于欲望，首先對于企業(yè)而言，要有強(qiáng)烈的欲望幫助員工成功與發(fā)展。道理很簡單，只有員工發(fā)展了，才會有企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)要象重視利潤增長一樣重視員工的能力發(fā)展;而員工在立足于做一個合格員工的基本前提下，也要樹立自己的遠(yuǎn)大理想，心無理想，軀體必亡!若一個人不知道自己想要什么，也不清楚該往何處走，勢必得過且過，做一天和尚撞一天鐘，這樣的人，很難創(chuàng)造價值，更不要奢談有意義的人生。要規(guī)劃好職業(yè)生涯，若企業(yè)沒有要員工發(fā)展的欲望，光有員工的想法，或員工沒有發(fā)展的欲望，光有企業(yè)的想法，都不會成功，只有兩者欲望的交集，才有最佳的動力促進(jìn)生涯的規(guī)劃與管理。二是目標(biāo)。企業(yè)要結(jié)合未來發(fā)展目標(biāo)，明確員工的培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)，通過人力資源發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)通道設(shè)計等策略，驅(qū)動員工發(fā)展;而員工要明確自身的發(fā)展定位，知道自己要往何處走，并結(jié)合自身資源確定切實(shí)可行的短、中、長期發(fā)展目標(biāo)，這樣，才有前行的方向。三是行動。企業(yè)要采取必要的措施，并敦促各級部門主管也一同參與，讓員工能逐步地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo);員工本人，也得將自己所設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成每年、每月，甚至每天的行動策略。沒有行動，目標(biāo)最終將是黃粱一夢。最后是調(diào)適。沒有任何一項目標(biāo)的設(shè)定一經(jīng)確定便成永遠(yuǎn)。隨著外在環(huán)境和員工的不斷發(fā)展變化，員工對自身的定位和發(fā)展目標(biāo)必然有所調(diào)整，所以，企業(yè)和員工應(yīng)著眼于這種調(diào)整，及時變化相應(yīng)的行動策略，在變化中調(diào)適方向，直至最終找準(zhǔn)自己的定位，不斷前行。日益激烈的市場競爭促使每一個企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步和組織變革的速度，與此同時，公司對人的需求也發(fā)生了廣泛而深刻的變化，工作對人的要求越來越以擁有更多的知識和更高的技能為前提，這就需要我們對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行成長上的規(guī)劃和管理，以滿足企業(yè)更好地用人、留人，最終驅(qū)動個人和企業(yè)的共同發(fā)展。員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做第一，要確定我是誰、我想要做什么、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站我能做什么。進(jìn)行一下自我評估，全面審視、認(rèn)識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質(zhì)、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢，然后理清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么。第二，要看看周圍環(huán)境怎么樣?進(jìn)行一下環(huán)境評估，看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制，這對你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行職業(yè)定位，同時要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，一定要慎重喲!第四，確立目標(biāo)。確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實(shí)性又具有前瞻性的長期目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更具體的短期目標(biāo)。范文內(nèi)容地圖職業(yè)目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)。第五，實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，制定周密的行動方案，落實(shí)到具體的行為措施來保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。你要向部門領(lǐng)導(dǎo)說明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)意愿等方面的準(zhǔn)確信息;密切關(guān)注和利用可能的發(fā)展機(jī)會;不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和認(rèn)真完成公司為你制定的培養(yǎng)方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領(lǐng)導(dǎo)共同商定雙方都可以接受的達(dá)到目標(biāo)的實(shí)施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調(diào)崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規(guī)劃也就失敗了!初入職場職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整注重心態(tài)的及時調(diào)整剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個階段十分重要，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：1、堅持合作的心態(tài)職場是一個集合體，組織的績效高低，TOP100范文排行取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩，就是因?yàn)楣滩阶苑?，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡，但我們更要注重團(tuán)隊的力量，正如眾人劃漿開大船所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，范文寫作堅信你的成長才是更快更迅速的。2、堅持學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場，要學(xué)的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會才是一所真正的大學(xué)，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實(shí)際價值的。不妨想一想，當(dāng)今社會，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。職業(yè)方向的定型現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。當(dāng)然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個人需要花費(fèi)很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。從穩(wěn)定的角度來講個人簡歷，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí)。我所指的穩(wěn)定，其實(shí)是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標(biāo)確定了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。沿著既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，工作總結(jié)除非是通過努力后，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費(fèi)了大好年華。職場知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個領(lǐng)域的專家，良好的知識結(jié)構(gòu)是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財務(wù)方面知識，生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預(yù)各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。同樣，職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結(jié)構(gòu)不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更專業(yè)、更列具個人獨(dú)特魅力、更具價值的服務(wù)。在進(jìn)入職場之前，一份好的職業(yè)計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，熱門思想?yún)R報個人