房地產公司勞動合同樣本.doc

房地產公司勞動合同樣本 房地產公司勞動合同勞動合同合同編號:甲方:有限公司聯系地址:表法人代表(人主要負責人):職務:方乙方:別性別:齡年齡:身份證號碼:聯系地址:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 1.勞動合同期限2.本合同期限類型為固定期限勞動合同雙方合同期為年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為個月。 在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。 所謂試用期不符合錄用條件包括:1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；4.乙方在試用期內請假次數超過55天或者遲到早退超過66次的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其它任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；1.工作內容2.乙方同意根據甲方工作需要，在_部門，擔任_崗位（工種）工作，工作地點為:，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。 3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。 乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。 如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。 1.工作時間和休息休假2.甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小息時。 甲方保證乙方每周至少休息11日。 甲方根據工作需要，能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 對此乙方表示同意并接受。 執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。 1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。 1.勞動報酬2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。 3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在33天內提出，否則視為無異議處理。 1.保險福利待遇第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。 甲方應為乙方填寫勞動手冊。 第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。 第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。 1.保密條款第十三條具體內容詳見保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。 第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。 第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其它企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。 第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方能夠立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。 第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的相關內容。 第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金:1.嚴嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究弄事責任的；4.乙方同時在其它地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。 5.在試用期被證明不錄用條件的；6.乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除勞動合同:1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；2.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員:1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.因防止污染搬遷的；5.其它因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十四條若乙方無其它過失行為，甲方不得解除合同的情形:1.乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。 第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 甲乙雙方經協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據勞動合同法第四十六條第55點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。 第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止:1.勞動合同期滿；2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。 六、勞動條件及勞動保護第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第三十一條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 1.勞動紀律第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。 甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 1.勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 條第三十五條認相關文書送達地址確認:甲方的送達地址為收件人為:；乙方的送達地址為:收件人為:固定聯系電話為:。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。 若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。 1.當事人約定的其它內容第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即_ 十一、其它第三十七條甲方以下的規(guī)章制度人力