辦公室人員勞動(dòng)合同書(shū)樣本.doc

辦公室人員勞動(dòng)合同書(shū)樣本 辦公室人員勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào):全日制勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)單位勞動(dòng)保障代碼法定代表人（負(fù)責(zé)人）甲方注冊(cè)登記地址郵編生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)）（人力資源部門(mén)）乙方（勞動(dòng)者）姓名個(gè)人勞動(dòng)保障代碼居民身份證號(hào)碼戶(hù)口所在地戶(hù)口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編住所電話(huà)手機(jī)號(hào)碼鹽城市人力資源和社會(huì)保障局制二一年六月本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 特別提示 11、本合同適用于全日制勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者使用勞動(dòng)派遣勞動(dòng)合同書(shū)，非全日制勞動(dòng)者使用非全日制勞動(dòng)合同書(shū)，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類(lèi)崗位勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工使用建筑業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。 22、法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員。 戶(hù)口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶(hù)口或者農(nóng)業(yè)戶(hù)口。 33、三種不同的勞動(dòng)合同期限，雙方只能選擇其中一種。 44、工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 55、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 66、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠安排勞動(dòng)者加班。 77、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定要求，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 88、當(dāng)用人單位有不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有一份、扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、未向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限甲乙雙方約定按下列B B種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:A A、無(wú)固定期限自/年/月/日起。 B B、有固定期限自C C、以完成一定工作任務(wù)為期限，自/年/月/。 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為/個(gè)月，從/年/月/日起至/年/月/日止。 （注:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期）第二條工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。 甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。 第三條工作內(nèi)容( (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。 甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。 ( (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 ( (三)乙方在甲方所從事的工作（含臨時(shí)分派乙方工作）由甲方負(fù)責(zé)調(diào)配，乙方應(yīng)按甲方要求在公司授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 若未能及時(shí)完成而導(dǎo)致延時(shí)工作時(shí)間的，其不得計(jì)入加班時(shí)間。 （四）若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要、乙方實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方工作。 （五）其它具體工作內(nèi)容乙方須按照甲方崗位工作責(zé)任制度執(zhí)行。 第四條工作時(shí)間和休息休假(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。 經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列A A種工時(shí)工作制。 A A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 具體工作時(shí)間為周一至周六（）B B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 C C、不定時(shí)工作制。 ( (二)。 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬( (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列B B條款。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 A A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。 B B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。 其中，試用期月工資/元。 C C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 D D、其它形式:/( (二)甲方于每月15日之前以貨幣形式支付乙方工資。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。 ( (三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。 雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)為/。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利( (一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 ( (二)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 ( (三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)( (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 ( (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 ( (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 ( (四)甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 ( (五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 ( (六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。 第八條勞動(dòng)合同履行和變更( (一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ( (二)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 ( (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第九條勞動(dòng)合同解除和終止( (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。 ( (二)乙方有下列情況之一的，甲方能夠解除合同: 11、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的; 22、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的; 33、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的; 44、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; 55、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 66、被依法追究刑事責(zé)任的。 ( (三)乙方符合下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資: 11、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 22、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 33、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ( (四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，能夠依照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同: 11、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 22、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 33、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 44、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。 ( (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條( (三)、（四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同: 11、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;22；、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 33、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 44、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 55、乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ( (六)在試用期內(nèi)甲方與乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。 ( (七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 ( (八)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。 ( (九)甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同: 11、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 22、未及時(shí)足額支付乙方工資的; 33、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 44、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 55、甲方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 ( (十)甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ( (十一)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: 11、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 22、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 33、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 44、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 55、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ( (十二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，有本條第（五）項(xiàng)第22點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ( (十三)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。 第十條雙方約定的其它事項(xiàng)( (一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其它約定條款。 ( (二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓(xùn)所需費(fèi)用先由甲方先行墊付，乙方在滿(mǎn)一年后不需要支付其費(fèi)用，若未滿(mǎn)一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓(xùn)的全部費(fèi)用開(kāi)支。 ( (三)若乙方不需要甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需要簽定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)書(shū)；甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金，具體評(píng)選辦法另定。 （四）乙方辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職，否則甲方將不支付當(dāng)月工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （五）對(duì)于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作，并與甲方簽訂一個(gè)承諾的補(bǔ)充協(xié)議。 （六）乙方在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)對(duì)甲方造成的損失須全額賠償。 ( (七)每個(gè)月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績(jī)效考核，在年底根據(jù)績(jī)效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績(jī)效工資。 第十一條法律責(zé)任( (一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。 ( (二)甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)。 不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 ( (三)甲方違反勞動(dòng)合同法或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方。 原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 ( (四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、服務(wù)期義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條其它事項(xiàng)( (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議