考勤管理規(guī)定(doc 6頁).doc

考勤管理規(guī)定（一）作息時(shí)間1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，具體時(shí)間安排如下：秋、冬季 上午：8:0012:00下午：13:017:00 春、夏季上午：8:0012:00下午：13:317:302、 公司實(shí)行每周六天工作制，星期天休息。3、 作息時(shí)間按季節(jié)調(diào)整，屆時(shí)行政人事部將提前通知。（二）考勤管理1、公司實(shí)行信息化考勤管理。公司在前臺設(shè)置指紋考勤機(jī)。行政人事部做好考勤記錄的匯總統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督工作。月末匯總后統(tǒng)一公布考勤結(jié)果，員工若發(fā)現(xiàn)公布的考勤結(jié)果和本人的考勤有誤，可到行政人事部核對，指出錯誤的地方，并提供有力的證據(jù)，若提供證據(jù)不足，行政人事部可拒絕更正；2、公司員工除總經(jīng)理可免打卡外，其他員工上下班必須打卡，每天兩次，早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差無法正常上（下）班打卡的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可免予打卡；因公市區(qū)辦事，無法正常上（下）班打卡的，必須填寫外出登記單，注明辦事內(nèi)容和出去的時(shí)間，返回后及時(shí)補(bǔ)上回來的時(shí)間，但必須告知行政人事部；（特殊情況當(dāng)時(shí)不能填寫外出登記單的，事后第一時(shí)間須及時(shí)補(bǔ)辦外出登記單），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核確認(rèn)，總經(jīng)理簽批后，由行政人事部備存，對不及時(shí)補(bǔ)辦的，一律按曠工處理。3、項(xiàng)目部所有員工的考勤，必須與公司的考勤一致。因工作需要同時(shí)在工地和公司上班的員工，分別由工地和公司雙方考勤，月末兩段考勤匯總作為本人當(dāng)月的出勤天數(shù)。公司員工不論是在工地或在公司工作，都必須認(rèn)真執(zhí)行所在地的考勤，當(dāng)從工地回公司期間，考勤不清或遺漏，事后一律不予補(bǔ)辦。4、行政人事部不定期的對員工考勤進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并及時(shí)向員工反饋考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。（三）遲到、早退處理1、員工不按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，視為遲到或早退。遲到（早退）5分鐘以內(nèi)不予計(jì)算；遲到（早退）6-15分鐘，按15分鐘計(jì)算；16-30分鐘按30分鐘計(jì)算；31-60分鐘按1小時(shí)計(jì)算；遲到（早退）累計(jì)一小時(shí)者，扣發(fā)半日工資，以此類推。2、在一個自然月份里，允許兩次晚到（特殊情況），但必須事前向公司行政人事部電話請假并講明晚到的原因。但晚到時(shí)間不得超過上班時(shí)間一小時(shí)，如果晚到超出上班時(shí)間一小時(shí)，那么超出的部分，按遲到計(jì)算。（四）曠工1、公司視以下行為為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班的；（2）員工請假后的超假、續(xù)假未辦理手續(xù)的；（3）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)一小時(shí)以上的。2、曠工處理：曠工半日者，扣發(fā)一天工資，曠工一天者，扣發(fā)兩天工資，以此類推；連續(xù)曠工三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工五天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天者，公司將給予辭退。十、假期管理規(guī)定（一）法定假日公司員工均可享受國家規(guī)定的以下帶薪法定節(jié)假日（共11天）：1、元旦：一天。2、春節(jié)：三天。3、“五一”國際勞動節(jié)：一天。4、“十一”國慶節(jié)：三天。5、清明：一天。6、端午：一天。7、中秋：一天。（二）事假1、員工盡量在不影響正常工作的情況下申請事假；2、員工請事假必須提前一天提出申請，填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，總經(jīng)理簽批后方可請假。簽批后的請假單及時(shí)交行政人事部備存；3、請假期間必須保持通訊工具暢通，以便保持工作需要聯(lián)系；4、凡請事假者，扣發(fā)相應(yīng)的請假天數(shù)工資。（三）病假1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政人事主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，須上班前通知部門主管或人事主管，并在次日回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。3、員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予36個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 工作年限待遇 享受工資待遇 15年（含5年） 月工資的55% 510年（含10年） 月工資的65% 1015年（含15年） 月工資的80% 15年以上 月工資的100% 4、醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。（四）婚假公司員工本人結(jié)婚，可享受三天帶薪婚假，婚假需提前30天申請，并向行政人事主管出示結(jié)婚證明副本。（五）產(chǎn)假工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請