2020年法律事務部個人工作計劃范本五篇.doc

2020年法律事務部個人工作計劃范本五篇 凡事預則立，不預則廢。有計劃，就等于明確了工作的方向和方法，就有了工作的標準流程。就不會出現先射擊后畫靶子的情況，打到哪兒就算哪兒。下面就是給大家?guī)淼?020年法律事務部個人工作計劃，歡迎大家閱讀! 2020年法律事務部個人工作計劃(一) 根據公司目前的法律需求現狀，以及工作當中遇到的相關法律問題，結合個人思考，2020年度法律事務部的工作重點將圍繞如下幾點展開： 1、合同及法律文書的審查 合同審查作為法務工作的重點和主要工作，要確保合同審查的時效性、準確性。在合同審查之后，及時整理總結，并對項目進行跟蹤服務。 2、合同交底 合同交底這是一個與合同審查緊密相連的重要步驟，也是防范合同法律風險，促進項目履約安全、和諧、有序進行的關鍵環(huán)節(jié)。對于個別項目履約能力差、負責人資信度不高、合同條款被動的項目應重點跟蹤，及時溝通并出具合同交底書，提示風險，制定對策。由質安協助辦理合同交底，必要時隨同前往。 3、合同談判 根據公司需要，參加施工合同談判，及時做好談判的思想、資料準備，掌握談判策略技巧，做好談判記錄和總結。 4、訴訟糾紛 針對去年公司訴訟糾紛繁多、突發(fā)的情況，今年將加強對訴訟等法律文書的管理，做到每一個函件、每一個文書都與項目部或各分公司跟蹤落實，徹底解決，不留下尾巴，及時將處理過程和結果向領導匯報。同時，堅持以協調為主，訴訟為輔的原則，與項目負責人及各分公司共同協商處理。 5、自身提高 加快、加深專業(yè)知識學習，緊密關注行業(yè)政策、文件等動態(tài)，為公司提供準確高效的法律支持。 建議 1、項目部私刻公章 集團公司的內部承包合同中有項目部專用章使用責任的相關約定，而實踐當中，存在項目部私刻總公司行政公章或財務用章的情況，給總公司造成不能預見的損失和諸多潛在隱患。建議在內部承包合同內增加項目部擅刻除項目部印章 外其他公司印鑒的違約責任，一來起到一個較好的警示作用，二來一旦發(fā)生此類事件有據可查，在移送司法機關并不現實或不充分的情況下，能適當挽回經濟損失。 2、完善印章刻制標準 實踐中，經常出現將加蓋項目部印章的合同認定為表見代理要求總公司承擔連帶責任的情況，為降低該風險，在印章刻制時，可注明印章的用途，起到告知第三人的作用，即讓第三人對項目經理部的權利有較為直觀和充分的認識，且日后在訴訟中可以此作為一個抗辯的理由，用來判斷和說明第三人善意或惡意的依據。(項目部章印樣如下) 某某股份有限公司 某某項目技術專用章 對外承諾、借貸及簽訂經濟合同 一律無效 3、收發(fā)函件 發(fā)函時，如有多頁，應加蓋騎縫章，避免涂改換頁。遇對方拒簽是，可采用快遞送達至對方工商注冊地址、法定代表人收的辦法，快遞上應注明文件內容、頁碼，若文件重要，則應采用公證快遞的形式。 收函時，應做好簽收記錄，包括簽收時間。對函件如有異議，應及時回函澄清，表明觀點。 4、分包風險 建設工程質量管理條例規(guī)定，總包單位應對全部建設工程質量負責。首先要審核分包單位資質，加強對分包工程的管理，嚴格按合同履行總包義務，其次，指定分包工程對總包單位造成損失時，要及時向建設單位及分包單位去函，要求順延工期，賠償損失。同時，分包單位的水電管理應及時辦理簽單。 2020年法律事務部個人工作計劃(二) 一 、積極推動出認證數量的持續(xù)穩(wěn)步增長 1.深入學習出證認證各項條例、規(guī)定及辦法; 2.在確保出證質量、合法辦證的前提下，適當增加靈活性方便企業(yè)辦證; 3.不失時機的推廣網上簽證，發(fā)展更多企業(yè)作為試點，同時積極探索網絡與實際工作業(yè)務的接觸點，更好的利用網絡方便企業(yè)辦理業(yè)務，幫助企業(yè)完成注冊、制單、出證認證等手續(xù); 4. 進一步完善與出證認證業(yè)務相關的配套業(yè)務(如：郵遞、傳真、電話)等服務，提高出證認證工作的效率和質量; 5.適時召開“企業(yè)座談會”，及時傾聽企業(yè)對出證認證工作的看法和建議。 二、 做好出證認證檔案管理工作 1.委派專人負責注冊企業(yè)的歸檔工作; 2.要求所有企業(yè)的注冊資料必須完備編號入檔，企業(yè)辦理的原產地證明、國際商事證明、涉外商業(yè)單據認證所需的存檔材料按照總會的要求裝訂歸類、留存?zhèn)洳? 3.建立出證認證各項業(yè)務的數據庫，隨時掌握近期辦證數量及規(guī)律，便于出證認證業(yè)務的統計和管理工作。 三、增加注冊企業(yè) 及時掌握濟南市企業(yè)對外經營貿易權備案情況，有針對性的開展一般原產地證明及其他業(yè)務的宣傳，吸收更多的出口企業(yè)注冊，壯大我們的隊伍。 四、建立專業(yè)化的培訓機制 1.以注冊企業(yè)年審為契機，對企業(yè)進行專業(yè)化的對外經貿知識的培訓。要求培訓內容從單純的出證認證業(yè)務培訓延深至對國際貿易動態(tài)形勢、進出口商品流程、海關報關等有關內容的培訓; 2.制訂先進注冊企業(yè)評定標準，每年評選先進注冊企業(yè)和優(yōu)秀手簽員、申領員; 3.針對注冊企業(yè)時間不集中，手簽人員更換頻繁以及手簽人員不能得到及時的培訓等問題，采取集中培訓和個別培訓相結合的辦法，集中一段時間就由法律部內部人員對新注冊的企業(yè)簽證人員進行及時系統培訓。 五、舉辦銀企座談會 邀請銀行國際業(yè)務部的專業(yè)人員講解國際貿易知識，為企業(yè)和銀行面對面溝通提供機會。 六、 抓好工作人員內部培訓 一方面要積極派人員參加總會對貿促系統法律部人員的培訓，另一方面要爭取更多的機會外出參加專業(yè)培訓，提高綜合素質，增強與相關部門的接觸和有關人員的交流。要求內部簽證人員不僅要對法律部的主要業(yè)務熟練掌握，而且都要成為外經貿方面的專門人才。 2020年法律事務部個人工作計劃(三) 為完善企業(yè)法律事務管理，促進企業(yè)依法經營、依法管理，特設立企業(yè)法律事務部，專職負責管理企業(yè)及各下屬企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的法律事務工作，具體工作職責如下： 一、 參與決策，為企業(yè)的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。 二、 預防糾紛1、協助集團企業(yè)總經理及各下屬企業(yè)建立、完善各項規(guī)章制度，對企業(yè)及各下屬企業(yè)中容易出現漏洞和滋生腐敗現象的部門加強管理，逐步建立完善的監(jiān)督約束機制。 2、參與企業(yè)重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。 3、審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業(yè)對重大經濟合同、協議的履行。 三、 解決已發(fā)生的法律問題1、處理或委托律師事務所專業(yè)律師處理集團企業(yè)及各下屬企業(yè)處理訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。 2、查處集團企業(yè)及各下屬企業(yè)員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經企業(yè)總經理批準，負責協助有關司法機關依法追究相應的法律責任。 3、負責處理企業(yè)重大或復雜債權債務的清理和追收工作。 四、 協助企業(yè)職能部門辦理有關的法律事務并審查相關法律文件1、協助企業(yè)職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件。 2、協助企業(yè)職能部門辦理商標專利等知識產權管理事務并審查相關法律文件。 3、協助企業(yè)相關職能部門辦理合作單位(客戶)的資信調查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務。 4、協助企業(yè)證券、融資部門及外聘的專業(yè)證券律師辦理企業(yè)上市的相關法律事務及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經營、管理事宜。 五、收集、整理、保管與企業(yè)經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料，負責企業(yè)的法律事務檔案管理。 六、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業(yè)創(chuàng)造良好司法環(huán)境。 七、協助集團企業(yè)及各下屬企業(yè)進行相關法律宣傳、教育、培訓。 八、處理集團企業(yè)總經理交辦的其它事務。 2020年法律事務部個人工作計劃(四) 一、抓好“五五普法”工作，加強合規(guī)文化建設，提高依法合規(guī)管理水平2020年，普法教育及培訓工作以合規(guī)管理為主題，密切結合本行經營管理實際，務實、有效的組織開展好“五五”普法，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合規(guī)管理工作，進而從整體上提高員工依法合規(guī)經營意識和業(yè)務操作水平，強化全面風險管理，提高我行風險防控能力。 二、進一步加強和完善法律審查，防范風險，服務營銷堅持法律審查的獨立性，繼續(xù)做好對信貸業(yè)務(合同)的審查，加大對非信貸類業(yè)務的審查力度，擴大#律審查范圍，特別要加強對當前案件多發(fā)，管理薄弱的業(yè)務和環(huán)節(jié)的法律審查及指導。繼續(xù)做好法律意見書的出具工作，并積極督促落實法律意見。加強對新業(yè)務、新產品的合規(guī)合法性論證，對新產品、新技術中遇到的法律問題提供可行的解決方案，保證業(yè)務創(chuàng)新活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參與談判、合同文本起草、發(fā)布法律風險提示及法律審查等方式，為業(yè)務經營提供高質量、高效率的法律服務。加強對支行法律審查的檢查和指導工作。 三、加強業(yè)務合同管理，提高經營合規(guī)水平加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規(guī)范合同文本的使用，不斷提升我行合同質量。按照強化貸后管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同效力的檢查作為年度例行工作，持之以恒，力求盡快見到成效。 四、加強轉授權管理，有效發(fā)揮轉授權動態(tài)調整作用根據上級行轉授權，繼續(xù)做好年度轉授權工作。加強轉授權動態(tài)管理，密切關注轉授權執(zhí)行情況，對出現重大風險隱患的支行或業(yè)務，要及時調減、暫?；蚴栈叵嚓P權限，充分發(fā)揮轉授權動態(tài)管理對業(yè)務經營和風險控制的杠桿作用。做好轉授權執(zhí)行情況的檢查。 五、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續(xù)加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續(xù)強化案件管理，全力推進未執(zhí)結案件的執(zhí)行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回突破200萬元。改進訴訟管理，要對“中止風險之訴”發(fā)生條件及其與貸后管理中風險預警的銜接進行論證，提出可行的處理辦法，為完善貸后管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。加強訴訟費用管理，進一步貫徹落實律師聘用管理工作制度。抓好經濟糾紛案件責任追究移送工作的落實。 六、做好自律監(jiān)管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監(jiān)管的要求，認真履行自律監(jiān)管職責，對各縣(區(qū))支行的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業(yè)務做好自查。 七、關注業(yè)務經營中的熱點、難點問題，開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規(guī)范業(yè)務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層行在業(yè)務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業(yè)務經營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。加強與各支行法律事務崗的聯系，就訴訟管理、案件防查以及法律法規(guī)出臺對我行業(yè)務經營的影響進行調研，及時收集、反映相關情況。 八、加強隊伍建設，提高自身工作水平督促各支行從實施依法治行戰(zhàn)略、提高全行合規(guī)管理水平的高度，切實重視法律工作，加強對法律工作的領導，明確崗位人員、明確工作職責和工作目標，保障其必要的工作條件。加強學習和培訓，全面提高法律人員素質。著力培養(yǎng)法律事務人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務對經營管理的支持保障功能。 2020年法律事務部個人工作計劃(五) 2019年是某某發(fā)展非常重要的一年，也是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年。為了增強責任意識、服務意識，特定本計劃。 一、嚴格遵守財經等法律、法規(guī)和國家統一會計制度，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，堅持原則，秉公辦事，當好家理好財，努力提高工作效率和工作質量。全面、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息，為領導決策提供可靠依據，當好領導的參謀。 二、積極參與企業(yè)管理。隨著財務管理職能的日益顯現，財務管理應參與到企業(yè)管理的逐個環(huán)節(jié)，為總體規(guī)劃制定提供依據，為落實各項工作進行監(jiān)督，為準確考核工作提供結果。 三、隨著單位精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，我們要進一步做好日常工作。 1、加強規(guī)范現金管理，做好日常核算，按照財務制度，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規(guī)避資金風險。 2、努力開源節(jié)流，使有限的經費發(fā)揮最大的作用，為公司提供財力上的保證。在費用控制方面，加強艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理財作風，將各項費用壓到最低限度，倡導人人提高節(jié)約的意識。 3、加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。內控與內審結合，每月進行自查、自檢工作。做到帳目清楚，帳證、帳實、帳表、帳帳相符，使財務基礎工作規(guī)范化。 四、實行會計電算化。有條件時，首先實現電算化與手工記賬同時進行，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據，提高會計核算的質量，通過一系列嚴格的科學和程序控制，可以避免各種人為的虛假行為，避免在實際工作中違法違規(guī)，使其更加正規(guī)化、科學化，現代化。 五、參加財務人員每年一度的培訓教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容、要點和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，進行帳務處理。全面深入的學習財務知識，開拓視野，豐富知識，學好聚財、生財、用財之道，積極實施財務人才工程，進一步完善財會人員知識結構，及早成為一專多能、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才，強化財務管理的整體素質