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文檔簡介

標(biāo)準(zhǔn)文件綜合部績效考核備忘書人資文職崗文件編號2013-ZHB-31版次A/0頁次31. 目的:為劃分綜合部部門內(nèi)部主管與部門人資綜合文職崗位具體工作職權(quán)及工作流程,避免職權(quán)不清、流程混亂等情況,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本考核備查書。2. 適用范圍:適用于公司對綜合部主管所負責(zé)的人資文員崗位管理工作和綜合部人資文員崗位工作的績效考核。3. 管理規(guī)定:3.1 綜合部人資文職崗位的工作內(nèi)容:3.1.1.每日考勤公司全體職員出勤、通勤車到達公司時間、車輛加油、小車出行記錄等情況,并與當(dāng)日早10點前及次日早10點前向相關(guān)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)匯報情況;3.1.2根據(jù)各部門實際用工情況,及時招聘各部門所需員工;3.1.3. 制定年度員工培訓(xùn)計劃,每月組織一次員工培訓(xùn);3.1.4. 及時準(zhǔn)確更新公司職工檔案,按時簽訂勞動合同;3.1.5. 每月及時辦理公司各種證照年審事宜,每月匯報一次辦理情況;3.1.6. 準(zhǔn)確記錄公司文銷品及辦公室資產(chǎn)領(lǐng)用及使用情況,每月匯報一次;3.1.7. 績效考核工作準(zhǔn)確真實,每日匯報守衛(wèi)、食堂、保潔工作及衛(wèi)生情況,以及車間職工勞動品佩戴等情況;3.1.8. 每月底整理匯報一次公司全體職員月出勤匯總記錄;3.1.9 完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管交辦的其他工作任務(wù)。4.1. 綜合部主管對部門內(nèi)部人資文職崗位管理內(nèi)容:4.1.1 每日審核、核對公司全體職員出勤、通勤車到達公司時間、車輛加油、小車出行等情況,并與每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次;4.1.2 審核公司各部門人力需求計劃,簽字確認招聘人數(shù)、技能、預(yù)計薪資等情況,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,下發(fā)到人資文員處對外發(fā)布招聘信息;4.1.3 會同人資文員共同初步預(yù)審賽選應(yīng)聘簡歷及應(yīng)聘人員,分類整理后,送報到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)處;4.1.4 審核人資文員月度培訓(xùn)計劃,協(xié)助人資文員共同完成計劃,并確保計劃完全實施;4.1.5 每月審核公司證照辦理情況匯報表、文銷品、辦公資產(chǎn)領(lǐng)用、使用記錄表、人員出勤匯總表、各種病、事、公假條、加班記錄表、寢室使用登記表等情況,簽字后送報主管領(lǐng)導(dǎo)處;4.1.6 每日監(jiān)督績效考核情況,簽字確認績效檢查記錄,不定期抽查績效考核進展情況。4.1.7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的和部門內(nèi)部突發(fā)的其他各項工作事務(wù)。5.1 部門工作流程及工作原則5.1.1 各種報表原則上須經(jīng)部門主管簽字后在上交公司領(lǐng)導(dǎo),不得越級上報。(特殊情況或領(lǐng)導(dǎo)交辦不需部門主管簽字的報表除外);5.1.2 不得私自對外發(fā)布未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種信息(招聘或向相關(guān)主管政府單位匯報情況);5.1.3 各種匯報及時,無特殊情況不拖拉拖欠,所匯報數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確;6.1. 公司對綜合部主管及綜合部主管對部門人資文員的績效考核規(guī)定6.1.1公司對綜合部主管人資文員管理工作的考核規(guī)定及處理如下: (1)未及時審核部門人資文員匯報的相關(guān)出勤考核記錄,且每周未及時整理向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報的,每次處50元罰款; (2) 未完成每月公司培訓(xùn)任務(wù)的,每次處以20元罰款; (3) 月底未及時審批人資文員送報的各種記錄報表、單據(jù),或?qū)徍瞬粐?yán)格,導(dǎo)致上報信息不真實、不準(zhǔn)確的,每次除以100元罰款;6.2. 部門內(nèi)部對人資文員工作的考核規(guī)定及處理如下: (1) 每日未及時上報應(yīng)報的各種考核記錄數(shù)據(jù)(3.1.1及3.1.7考條)或經(jīng)審核后發(fā)現(xiàn)上報數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不真實的,每次處以30元罰款; (2) 未完成每月培訓(xùn)任務(wù)的,每次除以10元罰款; (3) 部門內(nèi)部工作未按流程匯報,或越級匯報,以及未經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,而對外私自發(fā)布或向政府主管單位送報各種信息的,每次除以100元罰款; (4) 月底未及時匯報各種應(yīng)報報表(3.1.4;3.1.5;3.1.6;3.1.8條款)或所匯報報表數(shù)據(jù)不真實的,每次除以50元處罰。6.1.3懲

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