2015某科技公司員工手冊.doc

深圳市*有限公司管理文件 員工手冊（第一版2015年6月） 深圳市*有限公司目錄第一章 手冊說明1第二章 總經(jīng)理致辭1第三章 企業(yè)概況2第四章 組織架構(gòu)圖2第五章績效薪酬福利31.績效考評32.薪酬32.1薪酬計算32.2薪酬發(fā)放33.福利33.1法定假日33.2社會保險33.3年終獎勵（僅限已轉(zhuǎn)正員工）43.4年休假43.5婚假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）43.6恩恤假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）43.7產(chǎn)假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）43.8人才引進(jìn)及入戶（僅限已轉(zhuǎn)正員工）53.9新婚祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）53.10生日祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）53.11奠禮（僅限已轉(zhuǎn)正員工）53.12團(tuán)體活動53.13主管及工程師級別（含）以上員工福利5第六章 溝通與反饋51.入職引導(dǎo)62.公告欄63.合理化建議64.問題解決、申訴程序6第七章人事行政規(guī)章制度61.人事制度61.1員工招募61.2員工入職71.3員工試用71.4員工轉(zhuǎn)正81.5員工晉升81.6員工調(diào)崗81.7勞動合同解除和終止82.保密工作93.知識產(chǎn)權(quán)94.考勤及請假管理104.1作息時間104.2考勤104.3加班和調(diào)休104.4遲到、早退、曠工114.5病假114.6事假114.7工傷假114.8銷假114.9請假管理124.10出差、外出公干125.培訓(xùn)與發(fā)展126.個人信息更新127.外事聯(lián)絡(luò)12第八章 員工行為準(zhǔn)則12第九章 員工獎懲條例141.獎勵142.懲罰15第十章 費用報銷條例17第一章 手冊說明適用范圍本手冊適用于本公司所有聘用員工。員工手冊的作用l 使您了解與您的工作和自身利益相關(guān)的政策、規(guī)定l 告訴您如何做才能成為公司受歡迎的一員l 讓您明白公司愿意為您的個人發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和有挑戰(zhàn)性的工作機會l 您的個人利益與生活質(zhì)量也將會得到公司的關(guān)心l 讓您與公司達(dá)成共識：遵守共同的規(guī)則是確保工作效率與管理效能的基礎(chǔ) 公司有權(quán)根據(jù)需要隨時修改、增加或更新員工手冊的內(nèi)容。任何情況下，新的版本（包括但并不限于公布于公司網(wǎng)站或印于紙上發(fā)送的）都將取代舊的版本。本員工手冊最終解釋權(quán)歸公司管理層所有。第二章 總經(jīng)理致辭各位親愛的小伙伴：您好！歡迎您加入深圳市*有限公司!祝：工作愉悅！總經(jīng)理：*第三章 企業(yè)概況企業(yè)愿景：*！企業(yè)使命：*企業(yè)文化：*！公司簡介第四章 組織架構(gòu)圖第五章績效薪酬福利1. 績效考評具體內(nèi)容見年度績效考核方案2. 薪酬員工薪酬主要指員工月度工資，即員工在該月完成標(biāo)準(zhǔn)工作時間所獲得的報酬。月度工資由基本工資、崗位工資、各種補貼構(gòu)成。2.1 薪酬計算公式：員工薪酬收入 = 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金+加班加點工資社保費里的個人繳納部分其它應(yīng)減款項。2.2 薪酬發(fā)放2.2.1 每月*日發(fā)放前一月工資，由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)入個人銀行帳戶，異地工作者、兼職者工資發(fā)放同上。2.2.2 新進(jìn)員工第一個月工作滿10個工作日者，于次月20日發(fā)放工資，若未滿10個工作日，此月工資將同次月工資一起發(fā)放（最終以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)）。2.2.3 員工對個人工資收入有疑問，可向財務(wù)部查詢。3. 福利3.1 法定假日3.1.1 法定節(jié)假日為員工有薪休息日。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工可享受以下有薪假：l 新年（元旦），放假1天（1月1日）；l 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；l 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；l 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；l 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；l 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；l 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)日如恰逢周休息日的，按國家規(guī)定順延。3.1.2 特定人員假日：婦女節(jié)（女性員工休假半天）；如遇休息日則不另補假，因工作需要安排上班，可在當(dāng)月安排相應(yīng)時間調(diào)休。3.1.3 法定節(jié)日按國務(wù)院、深圳市政府通知時間安排休假。3.2 社會保險從您入職公司的一個月之內(nèi)，公司將根據(jù)您所在地區(qū)的社會保險部門的規(guī)定和交費比例為您提供更完善的社會保障。您需承擔(dān)個人應(yīng)繳部分，從您的工資中按比例扣除。當(dāng)國家有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將相應(yīng)法規(guī)變動。公司為鼓勵員工長期為公司服務(wù)，特別對非深戶員工在工作滿一年后將醫(yī)療保險中的住院醫(yī)療轉(zhuǎn)為綜合醫(yī)療（須個人提出申請）。3.3 年終獎勵（僅限已轉(zhuǎn)正員工）“年終獎”發(fā)放參考依據(jù)以公司年終業(yè)績，以及員工的年度績效考評結(jié)果和對公司的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)而定。3.3.1 公司每年有優(yōu)秀員工、新員工之星的評選及獎金福利。3.3.2 員工有以下任意一種情況，則直接影響“年終獎”的發(fā)放（年度考核分?jǐn)?shù)直接減去50分）。l 年度遲到超過20次；l 年度請病、事假超過12天；l 年度個人記嚴(yán)重警告處份超過1次；l 年度集體記嚴(yán)重警告處份超過2次（負(fù)責(zé)人全部取消，其他人員酌情發(fā)放）；3.3.3 已享受銷售提成獎勵的員工不再計發(fā)年終金。3.3.4 凡在春節(jié)前辭職或被公司解聘的員工均無權(quán)索償任何獎金。3.4 年休假3.4.1 員工從入職之日起在本公司連續(xù)工作滿1年者，年休假5天；連續(xù)工作滿5年以上者，每多一年加1天年假，連續(xù)工作滿15年以上者，年休假最多15天；3.4.2 年假不可提前享用，不可累計；每年的假期須在次年一次性休完；年休假期間工資全額發(fā)放。3.4.3 具體休假時間由員工本人提前10天提出申請，在不耽誤本職工作的前提下，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)待總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。3.4.4 由于工作原因不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。3.4.5 由于員工個人原因不休年假的，視員工自動放棄休假，公司不計發(fā)任何薪資。3.5 婚假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）3.5.1 員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪婚假，達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）的員工，可享有3天的有薪假期，超過晚婚年齡（女23歲，男25歲）的員工，可享有13天的有薪假期。3.5.2 婚假須提前10天申請，交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送交人力資源部記錄，交接完工作之后，方可休假。3.5.3 婚假須提交有效結(jié)婚證，不能提供者按事假處理。3.6 恩恤假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）3.6.1 員工如因親屬去世，可獲3天有薪假期。親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、直屬兄弟姐妹。3.6.2 員工直系親屬，如父母、配偶及子女，因病情危急需要照護(hù)（需要提供有效證明，如疾病診斷書、住院證明等），公司可酌情考慮給予不超過2天的有薪假期。3.6.3 員工因上述原因超期休假的，超過部分按事假處理。3.7 產(chǎn)假（僅限已轉(zhuǎn)正員工）3.7.1 符合國家規(guī)定初婚的女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.7.2 女職工懷孕流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予7天的休息時間。3.7.3 符合國家計劃生育條例規(guī)定的男士享有5天的陪產(chǎn)假。3.7.4 準(zhǔn)備休產(chǎn)假的女員工必須提前30天請假（同時可能被要求出具符合法定條件的相關(guān)證明），并在交接完工作之后方可休假。3.7.5 陪產(chǎn)假需提前10天申請，交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送交人力資源部記錄，交接完工作之后，方可休假。3.8 人才引進(jìn)及入戶（僅限已轉(zhuǎn)正員工）3.8.1 員工轉(zhuǎn)正后，如符合深圳市政府關(guān)于調(diào)干及戶口遷移的文件規(guī)定，公司可通過人力資源和社會保障局為員工辦理戶口遷移及人事關(guān)系調(diào)動手續(xù)。3.8.2 在辦理調(diào)動期間的所產(chǎn)生的人事代理及檔案掛靠等費用均由員工個人支付。3.8.3 公司設(shè)有集體戶，員工可自行選擇是否掛靠。3.8.4 若員工提前辭職，或因員工嚴(yán)重違反公司制度，而被公司辭退，則戶口隨之遷出。3.9 新婚祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工結(jié)婚，公司會以特別方式表示祝福。3.10 生日祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工生日當(dāng)月，公司會舉辦生日會并送上精美生日禮物。3.11 奠禮（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工在直系親屬（指父母、子女、配偶）不幸去世一個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致以相應(yīng)奠禮。3.12 團(tuán)體活動3.12.1 公司每年會預(yù)算年度活動經(jīng)費，分公司全體和部門團(tuán)隊活動，目的旨在增進(jìn)交流、溝通友誼、增加企業(yè)凝聚力。3.12.2 公司組織全體員工活動每季度一次，活動形式和內(nèi)容多樣化，員工也可出謀劃策，對被采納的優(yōu)秀建議會給予一定獎勵和加分。3.12.3 另外公司各部門也會不定期組織各種娛樂活動。3.13 主管及工程師級別（含）以上員工福利3.13.1 每年一次的中、高級別健康體檢；3.13.2 省外旅游；3.13.3 享受中、高級別的拓展和培訓(xùn)；3.13.4 “來寶”基金的優(yōu)先認(rèn)購權(quán)?！皝韺殹被鸬膬?yōu)勢：高利息的返利、享受無息借款等。詳見來寶基金管理規(guī)定。第六章 溝通與反饋倡導(dǎo)溝通公司為部門之間橫向溝通，上、下級之間縱向溝通及員工與管理層之間的及時有效溝通創(chuàng)造良好的環(huán)境與條件。每個員工（包括管理人員）有義務(wù)將發(fā)現(xiàn)的問題、工作中的想法或建議與相關(guān)人員分享，或匯報給相關(guān)部門，也有權(quán)利與公司相關(guān)部門或人員（包括公司最高管理層）直接就工作或個人發(fā)展問題進(jìn)行直接的敞開式溝通。溝通形式1. 入職引導(dǎo)1.1 加入企通團(tuán)隊時，員工須向公司人力資源部提供真實有效的身份證、學(xué)歷證明（需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、離職證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明等相關(guān)證明與證件的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。新進(jìn)公司員工將接受您的直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部給予的職前簡介，旨在使員工對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。1.2 試用期間，人力資源部會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)與在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人將詳細(xì)向新員工介紹本部門職能、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解有關(guān)制度與規(guī)定，為新員工安排確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、辦公設(shè)備等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。2. 公告欄 公司有設(shè)置公告欄，用于張貼與員工工作、休息及生活、安全等有關(guān)事宜的公告和通知，人力資源部負(fù)責(zé)管理與使用該公布欄。任何人希望通過公布欄發(fā)布相關(guān)信息都要事先征得人力資源部的同意。3. 合理化建議在您的工作中，您可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評。公司歡迎建議和批評，這對公司的成功和未來都是重要的，請向您的直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部或于會議時提案您的建議與批評。如果提出建議有助于推動公司發(fā)展，公司將在精神和物質(zhì)上同時給予獎勵、并給予相應(yīng)考核加分。4. 問題解決、申訴程序每個人總不時會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題，而這些難題又不能在會議或?qū)ｎ}討論中解決并期望與部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，員工應(yīng)自由地與部門的領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬領(lǐng)導(dǎo)部級經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理。第七章人事行政規(guī)章制度公司各項規(guī)章制度是根據(jù)公司管理、經(jīng)營與戰(zhàn)略規(guī)劃，為能更快、更好地達(dá)成組織目標(biāo)而制定的，其核心是要求各位員工應(yīng)遵循的行為規(guī)范與工作指導(dǎo)。它也許不是最好、最完善的，但它的貫徹、落實與完善必須依賴您的努力和配合。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)它不適合您或您不適合它時，請不要彷徨，請您前往人力資源部，讓我們共同去解決這個困惑。下面就規(guī)章制度中與您相關(guān)的細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述：1. 人事制度1.1 員工招募公司聘請任何員工必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后才予以執(zhí)行。公司招聘渠道有：網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦、現(xiàn)場招聘等。招聘流程：用人部門填寫用人需求申請表 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部發(fā)布招聘信息 用人部門或人力資源部篩選簡歷 人力資源部和用人部門面試 合格 總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部發(fā)郵件通知入職。1.2 員工入職1.2.1 員工入職報到須提交：l 身份證復(fù)印件（驗原件）l 畢業(yè)證書復(fù)印件（驗原件）l 學(xué)位證書復(fù)印件（驗原件）l 職稱證書復(fù)印件（驗原件）l 社?？◤?fù)印件（驗原件）l 離職證明l 一寸免冠藍(lán)底彩照2張l 近期三個月內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告l 供發(fā)放工資銀行卡復(fù)印件1.2.2 員工到人力資源部辦理入職手續(xù)；填寫一張員工入職登記表，并按要求在相應(yīng)復(fù)印件上簽字確認(rèn)復(fù)印件與原件一致，要求內(nèi)容完全真實；人力資源部在所有資料手續(xù)辦齊后按實際情況配發(fā)辦公用品、辦公設(shè)備，并辦理指紋考勤錄入。1.2.3 員工入職后，由直接領(lǐng)導(dǎo)安排員工本人的工作職責(zé)（或崗位職責(zé)），以書面形式明確下來，作為未來制定工作計劃、績效考核等的依據(jù)。1.2.4 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經(jīng)錄用的，一律立即解除勞動關(guān)系，且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。l 年齡未滿十八周歲者；l 與原工作單位未解除勞動關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)或在入股企業(yè)中擔(dān)任某一級主管者；l 雖與原單位解除勞動合同但仍處于競業(yè)限制期內(nèi)者；l 在社會或原單位有劣跡者；l 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不適合從事擬任職位者；l 參加被政府取締的社會組織或團(tuán)體者；l 具有賭博、吸毒等違背社會道德規(guī)范之不良嗜好者。l 證書原件與實際情況不符或不能提供證書驗證報告者；l 提供虛假工作經(jīng)歷（工作單位、在崗時間、崗位、薪資待遇等）證明者；l 入職體檢不合格者；l 員工在簽訂合同前所提交的一切證據(jù)資料都是客觀、真實、合法的，公司是基于完全信賴應(yīng)聘者所提交的資料是合法的才予以錄用，如果員工提交的任何資料是虛假的，就屬于員工欺詐公司，誤導(dǎo)公司做出錄用決定。l 特殊情況由公司研究決定。1.3 員工試用1.3.1 員工在入職一個月內(nèi)，人力資源部組織與其簽訂勞動合同，特殊崗位員工須與公司鑒定保密協(xié)議。按合同期限，員工試用期一般為三個月，最長不超過六個月。1.3.2 員工在入職一個月內(nèi)，公司組織員工簽訂勞動合同，若出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動合同的情況，公司將依法解除勞動關(guān)系。1.3.3 試用期內(nèi)，員工有意終止勞動關(guān)系，須提前3天以書面形式通知公司。1.3.4 試用員工如有違反公司規(guī)章制度，公司將隨時停止聘用；若因員工自動辭職，試用期不滿5工作日者，公司將不予結(jié)算工資。1.3.5 試用期間員工請假超過2天者（含2天），將按其請假天數(shù)延長試用期。試用期內(nèi)累計請假超過5天，將被視為自動離職。1.3.6 辭退除名人員永不錄用，辭職人員時隔半年后方可錄用，重新再進(jìn)入公司時，員工的工齡將從再次進(jìn)入公司之時間起計。1.3.7 試用期間員工將會受到公司和部門的考試或嚴(yán)格考核，員工所在部門根據(jù)實際的工作表現(xiàn)及能力水平，決定是否提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正或終止試用。對考試或考核不合格人員，公司將不予正式錄用，員工需按規(guī)定填寫辭職申請書辦理離職手續(xù)離開公司。1.4 員工轉(zhuǎn)正試用期滿，需轉(zhuǎn)正之員工，辦理轉(zhuǎn)正程序如下：員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請審批表部門領(lǐng)導(dǎo)考核給予意見 人力資源部意見 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書 執(zhí)行相關(guān)程序。員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司相關(guān)福利。1.5 員工晉升經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，通過相應(yīng)考核后，人力資源部發(fā)放員工晉升審批表，員工將可被提升至更重要的新職位或已存在的較高職位，經(jīng)過一至三個月崗位試用和考核，合格者填寫調(diào)薪申請/審批表，根據(jù)公司薪酬管理制度調(diào)整相應(yīng)的薪金和待遇。 1.6 員工調(diào)崗1.6.1 崗位空缺調(diào)崗當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。對調(diào)崗的員工均需取得調(diào)出與調(diào)入部門最高領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫員工調(diào)崗申請表調(diào)入/調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可調(diào)至其它的部門或新的職位工作。1.6.2 不勝任工作調(diào)崗員工不能勝任本職工作，公司會提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的機會，使其能充分發(fā)揮個人才能；若培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，公司將依法解除勞動關(guān)系。1.7 勞動合同解除和終止1.7.1 根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，有下列情形之一者，公司予以違紀(jì)解除勞動合同關(guān)系，公司保留追究員工因此造成的損失的權(quán)利：l 違反勞動合同中雙方約定條款者。l 偷竊或侵占公司及公司同仁財物經(jīng)查實者。l 連續(xù)曠工3天或月累計曠工達(dá)7天及以上者。l 故意損毀公司財物或涂改公司文件者。l 私刻、偽造或盜用公司印鑒者。l 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損者。l 因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者。l 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職，且從事與公司崗位性質(zhì)相同或類似者。l 員工在外兼職影響本職工作的，經(jīng)公司提出后仍不改正的。l 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；l 竊取公司客戶信息和資源，為個人謀取利益的；l 對惡意竄貨的，公司將追究該批貨物市場價值2倍的經(jīng)濟(jì)損失。1.7.2 根據(jù)違紀(jì)解除勞動合同關(guān)系決定時特別規(guī)定如下： l 違反勞動合同約定條款者，按約定條款執(zhí)行。l 因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者，公司予以解除勞動關(guān)系而一并在應(yīng)發(fā)薪資中追究經(jīng)濟(jì)補償和賠償金， 除此之外，視情形需要公司有權(quán)追究法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。l 連續(xù)曠工3天或月累計曠工達(dá)7天以上者，其曠工按曠工者日薪資2倍來追究崗位補償。1.7.3 按照合同(已轉(zhuǎn)正員工)，公司與員工之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方。辭職的程序如下：l 辭職員工應(yīng)于辭職日30天前填寫員工辭職申請表，寫明辭職原由、申請日期，簽名后遞交至部門領(lǐng)導(dǎo)。l 部門領(lǐng)導(dǎo)將與員工面談，了解辭職原因或其它情況，如同意員工的辭職，應(yīng)在員工辭職申請表上簽字并注明最后工作日，報送人力資源部復(fù)核。l 人力資源部與辭職員工部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通。同意員工辭職簽署意見并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。l 辭職員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接，按離職手續(xù)辦理表中的規(guī)定，依次辦理辭職手續(xù)。l 財務(wù)部負(fù)責(zé)其薪資核算、社保轉(zhuǎn)出，并在辦結(jié)工作交接時將統(tǒng)一結(jié)算薪資。2. 保密工作2.1 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。2.2 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。2.3 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：2.3.1 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2.3.2 人事決策中的秘密事項（含員工工資）；2.3.3 公司專有研發(fā)、設(shè)計技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；2.3.4 招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；2.3.5 公司的合同、客戶資源和貿(mào)易渠道；2.3.6 公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號；2.3.7 其他股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。 2.4 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。2.5 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。2.6 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵、加分。2.7 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或追究經(jīng)濟(jì)補償，直至予以解除勞動關(guān)系。2.8 研發(fā)部、財務(wù)部、倉庫等機要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。3. 知識產(chǎn)權(quán)如果在員工被公司雇用期間，在履行公司安排的工作期間或主要使用公司的物質(zhì)、技術(shù)手段做出任何發(fā)明（下稱“發(fā)明”），或在勞動合同終止日起一年內(nèi)做出任何與公司安排的工作有關(guān)的發(fā)明，該發(fā)明應(yīng)成為公司的專有財產(chǎn)。上述員工應(yīng)及時向公司披露該發(fā)明，并采取必要的行動（包括簽署文件）以使公司擁有該發(fā)明。前述發(fā)明包括但不限于任何獲得專利證書或其他類似證書或有可能獲得該些證書的發(fā)明、程序、設(shè)計等。如因公司安排的上述任何而產(chǎn)生的任何著作，公司對該些著作擁有版權(quán)。4. 考勤及請假管理4.1 作息時間4.1.1 公司實行5天工作制，周六、周日雙休。4.1.2 周一至周五每天工作8小時即上午8：3012:00，下午13:3018:00。4.1.3 作息時間由公司根據(jù)需要決定，如果作息時間有改變，公司將提前一周通知員工。4.2 考勤4.2.1 考勤周期：考勤起始日每月1日，結(jié)束日當(dāng)月30/31日（遇法定節(jié)假日考勤周期根據(jù)公司要求調(diào)整）。4.2.2 公司實行上下班指紋考勤制度，每天正?？记趦纱危瓷衔缟习?、下午下班）。4.2.3 如發(fā)生考勤異常（如忘考勤或考勤機問題），請于發(fā)生異常的當(dāng)天或第二天通知人力資源部處理，過期無效；忘考勤填寫考勤異常單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交人力資源部處理。4.2.4 如因工作性質(zhì)不同或特殊情況，工作時間將由公司根據(jù)具體情況特別安排。4.2.5 若季度考核周期內(nèi)出現(xiàn)4次（含）以上忘打卡的現(xiàn)象，減去該季度績效考核分?jǐn)?shù)2分。若發(fā)生員工故意不打卡或已經(jīng)遲到不打卡的現(xiàn)象，一律按曠工處理。4.2.6 年度考勤中為全勤者，公司將給予特別獎勵。（無事假、病假、婚假、恩恤假、產(chǎn)假、工傷假、遲到、早退或曠工記錄者為全勤）。4.3 加班和調(diào)休4.3.1 由公司安排在正常工作時間以外或節(jié)假日加班、值班的，公司會在加班當(dāng)天17：00以前通知到相關(guān)員工，在安排加班后加班負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫加班申請單交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，然后在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部記錄考勤。4.3.2 員工個人因工作原因需要安排加班的，需要在加班當(dāng)天17：00以前提交加班申請單到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，若遇到周末加班則需要在周五17：00以前提交加班申請單。在加班后按實際加班時間填寫加班申請單在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部核實。4.3.3 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的加班，加班員工應(yīng)在正常上班后第1個工作日補辦加班手續(xù)。4.3.4 人力資源部核實加班申請單一切以考勤機打卡記錄為準(zhǔn)。4.3.5 若發(fā)現(xiàn)有員工未按流程執(zhí)行加班或虛報、謊報加班的情況一律按違紀(jì)處理。4.3.6 管理層崗位及職能部門員工可安排相應(yīng)天數(shù)的調(diào)休(由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部核實)；調(diào)休不計入請假。4.3.7 特別說明：員工加班累計以自然年為單位，自然年累計的加班時間需要在次年的第1季度結(jié)束前調(diào)休完，否則將自動清零。若出現(xiàn)公司安排工作員工不能調(diào)休的情況，公司則按基本工資的1.5倍支付加班費。4.4 遲到、早退、曠工4.4.1 當(dāng)日考勤遲到在10分鐘（含）之內(nèi)，向公司貢獻(xiàn)5元。遲到10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，向公司貢獻(xiàn)10元。30分鐘以上1小時（含）以內(nèi)，向公司貢獻(xiàn)20元。超過1小時按半天事假計算。4.4.2 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)提前在當(dāng)日下班時間前考勤記為早退。早退按曠工處理。4.4.3 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤記錄，考勤按曠工處理，連續(xù)曠工3天做自動離職處理并不予結(jié)算工資。4.4.4 請假（病假，事假，年休假，產(chǎn)假，婚假，恩恤假）、調(diào)休等假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)仍不返崗的，自假期滿的第二天起按曠工處理。4.4.5 請假、曠工以小時統(tǒng)計，未滿1小時，按1小時計，無故曠工按個人日/小時工資額的2倍來追究崗位補償；連續(xù)曠工3天或月累計曠工達(dá)7天及以上者，公司有權(quán)予以違紀(jì)解除勞動合同，并不給予任何補償。4.5 病假4.5.1 員工申請病假者須出示社保指定醫(yī)院相關(guān)病假證明并填寫請假申請表，未有醫(yī)院出具的病假證明的，一律按事假處理。4.5.2 員工因病或非因公負(fù)傷停止工作就診。醫(yī)治、醫(yī)療期內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動合同。醫(yī)療期按法律規(guī)定進(jìn)行計算。4.5.3 凡公司已轉(zhuǎn)正員工每月可享受1天的帶薪病假，憑社保指定醫(yī)院證明（病歷本或醫(yī)院開具的休息單）。4.6 事假員工因私事請假，則需提前征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫請假申請表，按審批權(quán)限經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部。事假最小單位為1小時，事假全年累計不得超過12天。4.7 工傷假職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：員工因公負(fù)傷治療期間的待遇參見國家相關(guān)政策。4.7.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4.7.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。4.7.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.7.4 患職業(yè)病的。4.7.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。4.7.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 4.7.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.8 銷假4.8.1 銷假是指員工在未到請假終止日期而提前上班的情形。原則上不允許銷假，若因工作需要銷假時要在銷假上班的第一個工作日由部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可銷假。4.8.2 銷假人員的月考勤表若出現(xiàn)錯漏需要在公布一周內(nèi)更正補回時，必須由人力資源部簽名確認(rèn)財務(wù)方可做更改。4.9 請假管理4.9.1 普通員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批流程：l 一天及一天以內(nèi)假期由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部匯總；l 一天以上、二天以內(nèi)假期由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核、匯總；l 三天及三天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，然后人力資源部統(tǒng)一交總經(jīng)理批準(zhǔn)后匯總。4.9.2 部門領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交至人力資源部匯總。4.9.3 員工因緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班60分鐘內(nèi)通過郵件、電話或短信向部門領(lǐng)導(dǎo)報告并通知人力資源部。但要求在上班后第一天補辦請假手續(xù)。4.9.4 員工的婚假、恩恤假、產(chǎn)假所規(guī)定的假日天數(shù)均包含國家法定假日和公休假日。4.9.5 未按正常流程請假者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤記錄，一律按曠工處理。4.10 出差、外出公干因工作需要出差、外出公干的員工，請嚴(yán)格按照出差管理辦法進(jìn)行申請，并在出差工作完成后，須提交一份詳細(xì)的出差報告，呈給相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)。5. 培訓(xùn)與發(fā)展鼓勵參加培訓(xùn)、注重個人的發(fā)展是公司的一貫政策。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求向員工提供工作規(guī)范、工作技能、安全規(guī)則、公司政策和程序等培訓(xùn)。6. 個人信息更新為了使公司檔案準(zhǔn)確、真實、及時。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：l 身份證信息發(fā)生變化時；l 常住地址和電話號碼；l 婚姻狀況；l 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；l 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。l 員工個人的公司工資卡信息變更。公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時立即終止試用或解除勞動合同。7. 外事聯(lián)絡(luò)人力資源部是公司人事方面唯一對外媒體曝光、廣告等外事聯(lián)絡(luò)的部門。公司所有部門和員工需接受采訪或?qū)ν獍l(fā)布公司人事信息時，必須書面征得人力資源部的同意，否則因此產(chǎn)生的不良后果需要員工個人承擔(dān)，同時公司保留追究不良后果造成公司利益受損的權(quán)利。公司營銷中心市場運營部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對外網(wǎng)絡(luò)推廣、平面廣告、展會、媒體發(fā)布等，內(nèi)部員工或外屆有需要業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)請直接咨詢市場運營部。第八章 員工行為準(zhǔn)則為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理公司，特制定如下行為準(zhǔn)則，希望全體員工能夠嚴(yán)格遵守！1. 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細(xì)則。2. 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3. 愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4. 進(jìn)入公司，全體員工都必須著裝整潔，配戴好工作證。5. 員工及客人嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙（總經(jīng)理辦公室除外）。6. 在工作時間內(nèi)將時間、精神及能力投入到自己的工作中；不直接或間接從事任何性質(zhì)的其它工作。7. 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，嬉戲或串崗、唱歌等影響他人辦公。公司架構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。8. 提倡禮貌用語，接聽電話時首先講“您好、企通”，對于不是找自己的客戶要講“請稍等，我?guī)湍戕D(zhuǎn)接”，若客戶要找的人不在辦公位要講“*暫時不在辦公位，有什么需要我轉(zhuǎn)告嗎”或“*暫時不在，請稍后再打”等用語。9. 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入。10. 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。11. 未經(jīng)允許員工不得擅自拿用其他員工的辦公用品及生產(chǎn)工具，需要使用其他員工電腦及其他用品、工具時，應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可使用；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，任何人不得在其他部門翻閱或查找文件資料。12. 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。13. 公司員工不得故意傷害他人身體健康、人格尊嚴(yán)，不得誣蔑、威脅、誹謗、毆打同事或上司。14. 不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如：擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污受賄等；不得私自收取傭金，挪用公款或有其它舞弊行為。15. 員工不得隨意拿用或搬動消防設(shè)施，不得在消防設(shè)施前擺放任何物品，和占用安全通道；貫徹安全第一，預(yù)防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。16. 工作時間不得瀏覽任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站、不許玩任何游戲。17. 工作場所內(nèi)禁止使用網(wǎng)絡(luò)廣播、網(wǎng)絡(luò)電視等媒體。18. 未經(jīng)他人許可，不看他人郵件、不使用他人電腦等。19. 未經(jīng)公司同意，不能將公司任何資料以任何形式外泄。20. 遵從公司管理人員所發(fā)出的一切合法及合理指示，凡超越本人職權(quán)事項，須先按規(guī)定請示批準(zhǔn)方可辦理。21. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何公司員工不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的同類職業(yè)。22. 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。23. 員工除遵守本準(zhǔn)則外，并須遵守公司制度的其它一切規(guī)章制度。凡員工違犯本準(zhǔn)則，公司將視其情節(jié)輕重予以處理。第九章 員工獎懲條例為了鼓勵公司員工的積極性和創(chuàng)造性，增強公司員工主人翁的責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的完成，特制定員工獎懲制度：1. 獎勵對員工工作積極主動，表現(xiàn)優(yōu)秀，并為公司帶來直接利益，公司將視實際情況給予表揚、獎金、晉級及加薪等獎勵，并在每季度考核時給予一定加分。1.1 有以下行為者，予以通報表揚并給予10-100元的一次性獎金：1.1.1 品行端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。1.1.2 工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極主動完成工作任務(wù)。1.1.3 熱心服務(wù)，樂于助人，有具體事實者。1.1.4 積極完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。1.1.5 凝聚能力強，與公司上下一心。1.1.6 與同事相知相交，部門間協(xié)作順暢。1.1.7 善于溝通、引導(dǎo)，能發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決。1.1.8 具有創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)精神。1.1.9 工作細(xì)致認(rèn)真，信守職責(zé)并勇于承擔(dān)責(zé)任。1.1.10 團(tuán)結(jié)同事，并主動配合同事完成工作任務(wù)。1.1.11 工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。1.1.12 節(jié)約能源，愛護(hù)公物。1.1.13 檢舉浪費，為公司節(jié)約水電者。1.1.14 受到客戶表揚者。1.1.15 拾金（物）不昧者。1.2 有以下行為者，予以通報表揚并給予100-5000元的一次性獎金。1.2.1 對生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理提出中；合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。1.2.2 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。1.2.3 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。1.2.4 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害為嘉許者。1.2.5 積極改善工作方法，對提高工作效率、降低成本、增加收入確有成效者。1.2.6 受到合作單位和客戶稱贊，為公司贏得榮譽者。1.2.7 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。1.2.8 在完成工作任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益者。1.2.9 有其他重大功績者。1.3 有以下行為者，予以加薪或晉級1.3.1 在研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，取得重大成果如取得專利等。1.3.2 主持、組織工作項目取得重大成功者。1.3.3 開拓公司業(yè)務(wù)，銷售額、利潤額、回款率成績顯著者。1.3.4 服務(wù)每滿1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受嚴(yán)重警告以上處分者。2. 懲罰對違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)視具體情況給予警告、辭退、要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失或支付違約金懲罰；警告分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告三種。要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失或支付違約金可以與警告或辭退并處。2.1 對于以下任一情形，公司將給予口頭警告處分：2.1.1 未經(jīng)許可，擅自翻閱、動用其他員工資料、文件及電腦內(nèi)所存內(nèi)容的。2.1.2 工作時間利用電腦打游戲、QQ聊天（非工作需要）、登陸黃色網(wǎng)站、看電影等。2.1.3 上班時間躺臥休息、相互聊天、看報紙者。2.1.4 無故串崗、怠慢工作、影響他人工作者。2.1.5 在辦公場所內(nèi)行為不檢，如互相追逐嬉鬧、大聲喧嘩者。2.1.6 在辦公場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物者。2.1.7 衣衫不整、上班穿拖鞋、短褲、背心、說話用語不文明者。2.1.8 不按公司規(guī)定佩戴規(guī)定標(biāo)志上班者。2.1.9 上班時間在工作場所內(nèi)飲酒或其它烈性飲料。2.1.10 未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時出席約定會議者。2.1.11 下班忘記關(guān)閉責(zé)任區(qū)域電腦、空調(diào)，造成資源浪費者。2.1.12 其它依管理制度應(yīng)予以口頭警告者。2.1.13 出現(xiàn)口頭警告者在3個月內(nèi)不給予加薪。2.2 對于以下任一情形，公司將給予書面警告處分：2.2.1 2次（含2次）以上被口頭警告者。2.2.2 員工相