安全生產(chǎn)考核獎懲制度.doc

鄰水縣銀烽運輸有限責任公司安全生產(chǎn)考核獎懲制度為認真執(zhí)行上級部門相關法律、法規(guī)，堅持“科學發(fā)展、安全發(fā)展”的思想，秉承“以人為本、關愛生命”的服務理念，調(diào)動公司管理人員、駕乘人員安全生產(chǎn)的積極性，強化內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違法、違規(guī)行為，推行高效的激勵機制，打造團結(jié)、合作、誠信、優(yōu)質(zhì)的服務團隊，樹立服務品牌，特制定此制度。一、公司負責落實上級下達的安全生產(chǎn)目標任務，由法人與有關人員簽訂安全生產(chǎn)目標責任書并負責進行公平、公正考核。二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，年終對簽約目標責任人、相關部門、人員，進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。三、公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲評比堅持一下原則：1、實事求是，客觀公正的原則。2、注重安全管理實效的原則。四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容1、駕駛員、車輛、GPS動態(tài)監(jiān)控、運輸經(jīng)營等管理制度，崗位操作規(guī)程的建立和落實、各類應急預案的建立、完善。2、車輛營運過程中違法、違規(guī)、事故次數(shù)及人員傷亡情況。五、目標考核的主要程序1、時間從上年12月21日至當年12月20日，并將結(jié)果于12月21日上報有關部門。2、采取100分記分制，安全領導小組為評分機構(gòu)。3、100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格，發(fā)生一次交通事故一律為不合格。4、考核優(yōu)秀的獎勵500元，為良好的獎勵200元，為不合格的通報批評，進行復訓，考試合格方可上崗。六、對單位集體的獎勵1、認真貫徹黨和國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及方針、政策，嚴格執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。有計劃和措施、有布置和組織、有落實和檢查、有總結(jié)和評比，能有效地開展安全預防工作，安全生產(chǎn)取得優(yōu)異成績。 2、搞好職工安全教育和重點培訓工作。安全宣傳有聲有色，利用簡報、專欄、標語、廣播、影視、圖片等形式教育職工。安全學習不走過場，內(nèi)容豐富，效果顯著。3、安全管理組織機構(gòu)健全、安全管理人員、安全經(jīng)費配備落實，安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制健全，安全生產(chǎn)操作規(guī)程、管理制度完善，基礎資料齊全、清晰，統(tǒng)計報表及時、真實，管理圖表規(guī)范、科學。4、努力探索和運用科學的管理方法，如全面質(zhì)量管理，ABC管理辦法，系統(tǒng)工程、生物節(jié)律、數(shù)理統(tǒng)計預測、預控等。5、重視場內(nèi)安全管理，加強勞動安全和安全技術監(jiān)督，長期保持機器設備、電力設備等實施設備技術狀況良好。嚴格勞動保護用品管理制度，職工上崗按規(guī)定正確使用勞動保護用品人數(shù)面達9 5以上。抓好源頭安全管理及環(huán)境保護工作，千方百計創(chuàng)造條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。6、提高運輸質(zhì)量，滿足用戶需要。加強對用戶的安全宣傳，認真執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定，嚴禁易燃、易爆、易腐蝕物品進站、上車。7、無火災、無職工死亡或職工住院七天以上的工傷事故、無特大行車事故、群死群傷事故，行車安全四項指標須低于計劃控制數(shù)，保險賠付額控制在計劃內(nèi)。六、對個人的獎勵1、廉潔奉公，遵章守紀，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，努力學習，文明生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)服務，認真負責地搞好本職工作。2、安全管理方面，積極提出合理化建議，并能見到成效。敢于糾正和制止違章操作，主動發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，努力挽救重大損失，見義勇為，保護國家和人民生命財產(chǎn)安全。3、駕駛員愛護車輛，服從調(diào)度，禮貌行車，無大小行車責任事故。4、修理工工作須堅持正確使用勞動保護用品，嚴格遵守技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，節(jié)約材料費用。修理質(zhì)量好，工作效益高，服務態(tài)度好，無返工復修，無責任機械事故和材料、機具設備損壞、無大小工傷事故發(fā)生。5、管理人員堅持原則，工作認真，敢于管理，關心本單位、本部門的安全工作，工作中無違章操作和違章指揮現(xiàn)象，在安全工作中有所創(chuàng)新，成績顯著。 七、安全獎勵基金的設立1、公司獎勵基金由三部份組成：公司劃拔的安全獎勵基金；按營運車數(shù)上繳的安全獎勵基金；公司安全獎勵基金的節(jié)余部分。2、基層單位安全獎勵基金由兩部份組成：上年終分配留成部分按比例提取獎勵基金；安全獎勵基金的節(jié)余部分。3、安全獎勵基金的使用：獎勵安全工作做得好的單位和個人；對安全工作有突出貢獻的單位和個人。安全獎勵基金必須專款專用，不得挪作他用。八、對單位集體的懲罰1、全年“四項”安全指標全部超控，取消評比優(yōu)勝或先進集體資格，并處以處罰500020000元。 2、其它指標未超控制數(shù)，但全年責任死亡指標超控，取消評比優(yōu)勝或先進集體資格，并對單位處罰30005000元。3、保險賠付超計劃，超出部分按公司有關文件處理。4、發(fā)生重大工傷事故、重大火災事故、較大及以上交通責任事故，年終對事故單位考核實行一票否決，并對單位處以4000至15000元處罰。5、對于安全管理不落實、無安全管理制度、事故不斷、經(jīng)濟損失嚴重的單位，限期整改，根據(jù)情節(jié)處罰500至3000元并給予通報批評。6、違反“三不進站、五不出站”規(guī)定的，根據(jù)造成后果的嚴重程度處以200至3000元處罰。7、發(fā)生機械事故，根據(jù)造成的損失大小，對單位處以500至10000元處罰。8、不嚴格按照“四不放過”原則處理事故責任人，致使相同事故重復發(fā)生，處罰500至3000元。 9、每月組織上路檢查每缺1次，除對責任人進行處理外，還將對單位處罰500元。10、特殊工種不持證上崗，對單位處罰500至1000元。11、每月出安全宣傳?？ê唸螅┮黄?，缺一期對單位處罰100元。12、違反勞動安全法規(guī)，按省、市有關規(guī)定處理。13、各種安全工作報表、資料未按時上報，每缺一次對單位處罰100元。九、對個人的懲罰1、安全生產(chǎn)責任人在特大事故中被認定負有領導責任或管理責任的，除依照有關法律、法規(guī)予以處罰外，按照本辦法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。2、對嚴重超載、超速、客貨混裝、酒后開車、所駕駛車輛技術等級與運行線路不相符合、將車交與無資格駕駛車輛人員駕駛等違章行為，一經(jīng)查實，對負有管理責任人者處以100500元處罰，對駕駛員處以5001000元處罰，停班限期整改，造成的經(jīng)濟損失由責任人(駕駛員)承擔。3、禁止駕駛證或從業(yè)資格證與所駕車類不符的駕駛員上車，違者處負有領導或管理責任者200500元處罰、駕駛員500元1000元處罰，停班責令整改。由此發(fā)生事故，費用全部由責任人(駕駛員)自理。4、禁止無從業(yè)資格證人員駕駛營運車輛，違者對負有領導或管理責任人者處以1000元處罰，對駕駛員處以2000元處罰。發(fā)生事故，全部經(jīng)濟損失由責任人(駕駛員)賠償，并處事故總金額的40罰款，并作停班處理。5、凡同意未經(jīng)安全管理部門資質(zhì)審查合格的駕駛?cè)藛T駕車的管理人員，處500元一1000元處罰。發(fā)生事故，按上述有關條款追究管理責任，承擔部分經(jīng)濟損失。6、凡未按規(guī)定組織安全學習的管理人員，缺1次處罰100元，未參加學習的駕駛員每缺一次處罰50元。7、車輛不按規(guī)定進行二級保養(yǎng)、車容車貌差、車徽和投訴電話不規(guī)范、帶病行駛，對責任人(駕駛員)處罰100500元，勒令限期整改。8、修理人員責任心不強，修車質(zhì)量差，造成危及安全機械事故隱患者，處以100元一200元處罰，造成機械事故，應賠償直接經(jīng)濟損失的50一100。9、忽視安全法規(guī)、法紀和安全操作規(guī)程，造成工傷事故的責任人員處以2001000元處罰。10、管理人員不認真履行職責、工作失誤、違章指揮造成事故的，處以直接經(jīng)濟損失的50一100處罰。11、對場內(nèi)、車間的職工勞動違章處罰可根據(jù)省、市和公司有關規(guī)定，結(jié)