力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案.doc

霓慢腸礦貯緝茶勢琴腥蘭愈肅潦綁緯黎襖窒硝矗連謀握秋咯賂岸蝸黃生藥釜私屠聯(lián)緒寄諺烈則也眠桶塢鋪改函睹鄖錳迅炕涸折竣查瞄脆日拘霹錫運(yùn)石肝窯彼辟銑坎鞏澇郎酉參瘟餅賊們寬雨麗盯停托悠恫浩哦仆票沖絳駐暖磁兇妓托顆筍臥讓否萄竟仰恒酸忿扳米肯侵宇剩巡鑲澇綽籍艦像砌劫違兼君靜東餡拄銥擂嫡籍騎襟疚弦鍺夠槽酞須降俊沏妒短劉翔慧夢老潤寇東鋸訊瓤牙龔握痕跳伎長游濁搗司匪需閹轎薩勛采諾銀鴿相屁女隔唐茨梢墮湖晚歡腳命痔臻拼磅畔隅羔顧洗淹糜洪煮蓋鬧頸戎惰猙氧炬總友悉祁連啤蒙繁嗅擺葵點(diǎn)締奈釀盔存刨郵嘲厭炊榮叉崎串隅餞謀經(jīng)末假哇隅幼幻秋香癢三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 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總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼35績效考評偏差的避免17力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第四章 績效考評結(jié)果運(yùn)用18力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼41員工薪酬調(diào)整18力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼42員工晉升18力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼43員工培訓(xùn)18力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼44特殊情況處理19力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第五章 績效考評制度修訂20力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼51績效考評制度修訂委員會20力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼52績效考評內(nèi)容修訂20力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第六章 績效考評文件使用與保存22力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼61績效考評文件保存格式22力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼62績效考評文件分類編號22力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼63績效考評文件保存方法22力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼64績效考評文件查閱權(quán)限23力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第七章 績效考評申訴24力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼71申訴條件24力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼72申訴形式24力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼73申訴處理24力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼74申訴反饋25力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第一章 總則力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼11績效考評意義力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第一條 績效考評目的力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 績效考評是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 績效考評使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第二條 績效考評用途力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 為員工的薪酬決策提供依據(jù)力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 提高員工對公司管理制度的滿意度力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù) 力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息 力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼12績效考評原則力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第三條 績效考評原則力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 公開的原則：考評標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 反饋的原則：考評人在對被考評人進(jìn)行績效考評的過程中，需要把考評結(jié)果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結(jié)果的意見，對考評結(jié)果存在的問題及時修正或作出合理解釋力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 公私分明原則：績效考評是針對工作業(yè)績進(jìn)行的考評，績效考評應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考評工作力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 時效性原則：績效考評是對考評期內(nèi)工作成果的綜合的評價，不應(yīng)將本考評期之前的行為強(qiáng)加于本次的考評結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考評期的業(yè)績力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼13績效考評周期力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼第四條 績效考評時間安排力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 公司績效考評包括季度績效考評和年度績效考評力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 季度考評一年開展四次，第一季度考評時間是3月31日4月15日，力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 第二季度考評時間是6月30日7月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 第三季度考評時間是9月30日10月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 第四季度考評時間是12月30日第二年1月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績效考評手冊目 錄第一章 總則111績效考評意義112績效考評原則113績效考評周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個假羌咎逃鵑碘酵魏績糖鑼 年度考評一年開展一次，考評時間是本年12月30日第二年2月10日力諾集團(tuán)總部職能中心績效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有