會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升策略論文.doc

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升策略論文 隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加快，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)在愈演愈烈，我國(guó)要想提升我國(guó)的國(guó)際地位，增強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，就應(yīng)該注意各企業(yè)的發(fā)展。其中，企業(yè)進(jìn)行其信用管理，保證其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是企業(yè)建設(shè)中的重要方法。企業(yè)進(jìn)行其信用管理，保證其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是其在我國(guó)乃至全世界的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的重要保障。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它不僅僅能夠反映企業(yè)的財(cái)務(wù)支出、收入情況，幫助企業(yè)做出一些重大決策，更能夠體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體影響。除此之外，加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)的制度建設(shè)，能夠更好地提高員工的工作積極性，保證企業(yè)各員工的工作效率。由此可見(jiàn)，我國(guó)各企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)其信息管理來(lái)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，甚至是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)說(shuō)都具有重要意義。 一、企業(yè)信用管理對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要作用 企業(yè)進(jìn)行其信用管理是企業(yè)保證其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要手段，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的信用是企業(yè)發(fā)展的重要前提，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序維持的重要保障。加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，具體原因有以下幾個(gè)方面： （一）加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè) 企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在很大程度上取決于其文化的建設(shè)。良好的企業(yè)文化不僅僅有助于公司員工整體工作意識(shí)的提高，還有助于企業(yè)形象的提升。消費(fèi)者在進(jìn)行產(chǎn)品選擇時(shí)，往往會(huì)考慮其企業(yè)的整體形象，良好的企業(yè)形象能夠吸引更加廣泛的消費(fèi)人群。除此之外，企業(yè)的良好形象還能夠吸引高技術(shù)的人才，有助于企業(yè)人力資源質(zhì)量的提高，而人力資源是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，因此，有助于企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)的整體水平的提高，以此來(lái)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)的信用管理能夠通過(guò)提高企業(yè)形象來(lái)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 （二）加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于維護(hù)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，為了保證各企業(yè)的快速發(fā)展，以及各企業(yè)之間的合法競(jìng)爭(zhēng)就應(yīng)該維護(hù)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。我國(guó)各企業(yè)加強(qiáng)其信用管理就是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的有效手段，而良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也能夠有效促使企業(yè)進(jìn)行其會(huì)計(jì)信息的建設(shè)，保證其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的維護(hù)，以此來(lái)保證我國(guó)各企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 （三）加強(qiáng)企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作效率的提高 企業(yè)加強(qiáng)其信用管理能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各階層員工的工作積極性，這就使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)能夠非常認(rèn)真的進(jìn)行其統(tǒng)計(jì)工作，提高企業(yè)整體會(huì)計(jì)人員的工作效率以及工作質(zhì)量。于是，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就得到了有效地提高?？梢?jiàn)，企業(yè)加強(qiáng)其信用管理能夠通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員的工作效率以及質(zhì)量來(lái)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 二、當(dāng)前企業(yè)信用管理不到位造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差的現(xiàn)象分析 我國(guó)現(xiàn)今企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量總體來(lái)說(shuō)不夠高，這主要是企業(yè)的信用管理不到位，嚴(yán)重?cái)牧宋覈?guó)整體的社會(huì)風(fēng)氣。許多企業(yè)在制造其商品時(shí)，存在著偷工減料的問(wèn)題，這嚴(yán)重導(dǎo)致其商品質(zhì)量不合格。此外，還有許多企業(yè)存在做虛假?gòu)V告、拖欠工人工資、偷稅漏稅等違法現(xiàn)象。導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因主要有一下幾個(gè)方面： （一）我國(guó)對(duì)法律法規(guī)的宣傳以及執(zhí)法力度不夠 我國(guó)現(xiàn)今對(duì)這些違法行為的處罰力度不夠，這就助長(zhǎng)了這些違法行為。此外，我國(guó)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度也不夠大，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、會(huì)計(jì)人員等等都對(duì)一些行為的違法性以及其可能導(dǎo)致的法律責(zé)任不夠了解。我國(guó)的執(zhí)法力度不夠嚴(yán)重導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)的信用管理不到位，從而導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差。 （二）企業(yè)各階層人員對(duì)信用管理的意識(shí)不高 我國(guó)現(xiàn)今的多數(shù)企業(yè)都集中注意力于其經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽視了對(duì)于其企業(yè)的信用管理。因此，在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各企業(yè)往往沒(méi)有注意進(jìn)行其信用管理。企業(yè)的信譽(yù)管理直接影響著企業(yè)各員工的工作積極性，從而影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。此外，不僅僅是企業(yè)的管理人員，各企業(yè)的工作人員對(duì)信用管理的意識(shí)也不高。這對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常不利的，不利于良好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)。 （三）企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)不夠健全 制度是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行管理的重要手段，直接影響企業(yè)的管理水平?，F(xiàn)今，我國(guó)許多企業(yè)并不是很重視其內(nèi)部制度的建設(shè)，其制度不夠完善。這就導(dǎo)致了企業(yè)的信用管理不到位，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展是非常不利的。 （四）會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平難以滿足實(shí)際工作的需求 技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是制約企業(yè)發(fā)展的最重要的因素?，F(xiàn)今，我國(guó)多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員技術(shù)不高，其技術(shù)水平難以滿足激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求。因此，我國(guó)現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)還存在因會(huì)計(jì)人員技術(shù)不高而導(dǎo)致其信用管理不到位，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差的問(wèn)題。 三、加強(qiáng)企業(yè)信用管理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施 （一）企業(yè)內(nèi)部建立完善的管理、監(jiān)督制度 我國(guó)各個(gè)企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)制度的建設(shè)，具體包括對(duì)工作人員，特別是會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，以此來(lái)提高其工作積極性以及工作效率，從而提高其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，最大限度的杜絕會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)工作時(shí)的弄虛作假現(xiàn)象。當(dāng)然，制度的建設(shè)應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況，并盡量聽(tīng)取企業(yè)中各階層員工的建議。因此，企業(yè)在進(jìn)行其制度建設(shè)時(shí)不僅僅應(yīng)該符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)該根據(jù)其自身的實(shí)際情況，征求員工的有效建議。具體可以在制定其管理監(jiān)督制度之前進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解企業(yè)的內(nèi)部實(shí)際情況，并采取有效的建議。除此之外，在制度運(yùn)行期間也應(yīng)該定期對(duì)員工意見(jiàn)進(jìn)行搜集，根據(jù)具體需要來(lái)不斷的修改健全制度。通過(guò)建立完善的管理、監(jiān)督制度對(duì)企業(yè)的信用管理是非常有幫助的，而企業(yè)信用的良好管理是提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。 （二）加強(qiáng)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度 許多領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行其企業(yè)建設(shè)時(shí)可能僅僅注意到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。這有一部分原因就是我國(guó)對(duì)這方面的宣傳力度還不夠，使得相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人以及工作人員的法律意識(shí)不強(qiáng)。另外，還有一些領(lǐng)導(dǎo)人命令會(huì)計(jì)人員制造假帳以偷稅漏稅等等，這些在很大程度上都是我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)宣傳不到位，致使其不知道其行為的嚴(yán)重性而造成的。加強(qiáng)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，也是企業(yè)加強(qiáng)其信用管理，提高其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效手段。 （三）加大執(zhí)法力度 我國(guó)企業(yè)的信用缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，且越來(lái)越嚴(yán)重，主要就是由于我國(guó)的執(zhí)法力度不夠，對(duì)其懲罰力度不夠大，使得其獲得的巨大利潤(rùn)遠(yuǎn)比罰款要多。 （四）提高企業(yè)各階層工作人員的自律意識(shí) 各個(gè)企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主題，要想保證我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的合法競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的自律意識(shí)比其它方法都重要。當(dāng)然，企業(yè)的自律意識(shí)又依賴于企業(yè)各階層員工的自律意識(shí)。我國(guó)應(yīng)該督促各企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行自律意識(shí)方面的培養(yǎng)，具體可以通過(guò)給員工灌輸有關(guān)我國(guó)在這方面的法律法規(guī)，以及給其舉恰當(dāng)?shù)氖吕?，?lái)引起其警戒性。 （五）提高會(huì)計(jì)人員的整體技術(shù)水平 會(huì)計(jì)人員是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)行者，直接影響著企業(yè)的統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量。特別是在信息化時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技飛速發(fā)展的條件下，對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平的要求就更高了。 四、小結(jié) 21世紀(jì)是個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，我國(guó)應(yīng)該增強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高我國(guó)的國(guó)際地位來(lái)適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)各企業(yè)對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響力是非常大的，因此我國(guó)應(yīng)該注意對(duì)企業(yè)的建設(shè)。其中，加強(qiáng)企業(yè)信用管理,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力