公務(wù)員年度考核個人總結(jié)(3篇).doc

公務(wù)員年度考核個人總結(jié)(3篇)好好好撰寫人：XXX職務(wù)：XXX時間：20XX年XX月XX日Summary of work for reference only10公務(wù)員年度考核個人總結(jié)(3篇)第 9 頁 共 10 頁篇一：為貫徹落實州委組織部關(guān)于做好xx年度公務(wù)員年度考核工作的通知(西組字xx197號)、州人社局關(guān)于做好xx年度全州政府機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知(西人社局xx579號)文件精神，我局及時對年度考核工作進行了安排，切實做好局機關(guān)公務(wù)員年度考核工作，并嚴(yán)格按照文件要求進行考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了xx年度考核工作，現(xiàn)將xx年度如下：一、基本情況我局機關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務(wù)員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過*測評、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務(wù)員6名，占應(yīng)參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，*完成了年度考核工作。二、主要做法(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織公務(wù)員年度考核工作是對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績做出正確評價的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別工資的依據(jù)。因此，考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。(二)加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。在開展考核工作前，各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用，認(rèn)真做好個人總結(jié)，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。(三)加強考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤Ｒ蟊豢己巳苏J(rèn)真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。(四)制定方案，嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真組織，確?？己斯ぷ饔行蜻M行為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、*，我們對考核工作做了認(rèn)真部署，明確考核內(nèi)容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導(dǎo)。制定了海西州司法局xx年度公務(wù)員考核方案，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個方面對全體公務(wù)員進行了全方位考核，同時由各科室上報優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單，經(jīng)過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是*測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行*測評，并由科長收集測評表報局考核小組;二是局機關(guān)年度考核小組對科室考核結(jié)果進行統(tǒng)計和綜合分析，研究提出考核等次建議;三是局黨組會議討論研究并確定考核等次;對全體公務(wù)員形成最后評定意見，填寫公務(wù)員考核登記表。三、考核結(jié)果xx年，我局實有干部職工人數(shù)25人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人，實際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。四、考核工作中存在的問題一是思想認(rèn)識還不到位，考核應(yīng)付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發(fā)，不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學(xué)的方法，使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。篇二：今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于XX年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了公務(wù)員信息更新填報說明，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照江蘇省公務(wù)員考核實施辦法規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于XX年1月28日下發(fā)了關(guān)于做好XX年度公務(wù)員考核工作的通知，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的民辦非企業(yè)單位年度考核辦法，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+x培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的 蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn) ，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。根據(jù)市局關(guān)于全面完成 5+x 公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好 十一五 公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知，做好 5+x 公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。篇三：一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄機制問題調(diào)研的通知要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表，并根據(jù)*市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。二、根據(jù)關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知(獻人社字*7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對*市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關(guān)人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。三、按照*人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見(獻政字*182號)以及新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位*推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù) 德、能、勤、績、廉 等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。四、我們嚴(yán)格按照 德、能、勤、績、廉 等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對每月一次全縣機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因XX年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá)，我縣XX年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字*1號)執(zhí)行。同時，耐心細(xì)致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。根據(jù)*人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好XX年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。六、根據(jù)*市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際，申報了XX年度我縣公務(wù)員錄用 四級聯(lián)考 招錄計劃。七、根據(jù)冀政法字*1號文件精神，*年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。八、為更好地貫徹落實*省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(冀辦法【XX】26號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了*省公務(wù)員職級晉升審批表。九、按照公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)、*省XX年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)