招聘流程精選范文.doc

.招聘流程圖1.確認招聘需求 2.發(fā)布職位 3.簡歷篩選 流程結(jié)束4.電話面試5.初試流程結(jié)束資料歸檔6.復試資料歸檔7.背景調(diào)查資料歸檔8.體檢9.安排入職10.資料歸檔招聘流程1. 確認招聘需求：與相關(guān)部門確定招聘需求，填寫招聘需求表，要求一欄中要具體填寫，例如：年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗、相關(guān)技能等，正式收到該表后，與戴老師或總經(jīng)理確認該職位的招聘薪資范圍，以便更好的把握應聘者。責任人（需求技術(shù)部門負責人、項目負責人、銷售總監(jiān)）簽字，與此同時，發(fā)布招聘看板。2. 發(fā)布職位：確認招聘信息之后，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息（51job、智聯(lián)招聘、興盟職介所、紅勘職業(yè)介紹所、偉良職業(yè)介紹所（普通職位比較有用）打電話告知）；工程師職位招聘時，同時可以采用短信發(fā)布渠道發(fā)送短信給現(xiàn)有工程師，將要求寫清楚，并告知如果介紹成功，有300元的現(xiàn)金獎勵。3. 簡歷篩選：通過網(wǎng)上所收到的簡歷，進行簡歷篩選；特殊職位或投遞人員較少的職位可采取主動到后臺搜索合適簡歷及人選。如果是職介所推薦的，要求職介所先傳真一份簡歷過來。主要根據(jù)招聘需求表篩選簡歷，例如：年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗（根據(jù)具體崗位和要求）、相關(guān)技能和期望薪資。將篩選出來的工程師的簡歷發(fā)送給相應的部門主管，讓部門主管對該應聘者有個初步的了解。在篩選簡歷時，家庭住址離公司較近者，穩(wěn)定性比較好；并且要考慮工作時間連貫性、平均跳槽的時間是否太短。4. 電話面試：將所篩選后的簡歷，進行電話面試，詢問相關(guān)工作經(jīng)驗的情況是否符合我司崗位要求。在進行電話面試時先自報公司名稱，部門，簡單介紹在網(wǎng)站上收到簡歷，應聘我司*職位。簡單詢問相關(guān)工作經(jīng)驗，技能等，如果覺得合適就可以與其預約面試時間。在約其面試時，要注意盡量不用“面試”這個詞匯，可以改用“面談”，并再次確認面試時間，說明如果有突發(fā)情況，請?zhí)崆皝黼姼嬷?，我司可另行安排時間；如果應聘者不方便記錄公司的地址，可以發(fā)送郵件給應聘者，在發(fā)送前要與應聘者確認郵箱地址。如果覺得和崗位要求有差距的，就告知需要再確定其他應聘者相關(guān)信息，確定后集中面試，到時候再另行通知面試時間，作為托辭。5. 初試：人員按照約定時間來做初試，要求前臺給應聘者倒水。請應聘者填寫應聘人員登記表，做相應專業(yè)題目及人事測試題目（IQ/EQ/逆商/九型人格），具體的專業(yè)題目詳見“面試題庫”。注意查看應聘者有沒有完整填寫公司的應聘表格，著重看證明人及聯(lián)系電話，最后有沒有簽字確認。如果漏填，可要求其補填。如果應聘者不愿意填寫，問清楚原因，從中也可以對應聘者的個性做出一些判斷。完成后進行詳細了解該人員基本信息及人品人緣問題，獲悉該人員對薪資要求，具體面試的問題詳“面試問題表”。在了解的過程中，態(tài)度一定要溫和，與應聘者保持良好的關(guān)系是很重要的（特別是技術(shù)類工程師，說不定工程師以后會成為我司的客戶）。初試不過者直接淘汰，以郵件方式，通知該應聘者實質(zhì)很優(yōu)秀，只是與我司要求不太適合，最后將應聘資料歸檔。面試者對應聘者的情況做個簡單概括，并簽字確認。6. 復試：如果對于初試人員比較滿意的，與相關(guān)部門主管或總經(jīng)理做確認，并告知人事部已了解到的一些情況，以免重復詢問。確定時間后，電話通知，詢問何時比較合適，請其來我司進行復試，并要求其帶一張1寸照片；工程師由部門主管進行面試，主要針對技術(shù)能力進行確認。其他崗位主要還是針對應聘者的特性判斷是否符合公司文化，薪資是否有的談，具體了解到職時間等。如果薪資方面談不攏，將該人員簡歷進行歸檔，基本資料、要求薪資、面試不成功的緣由進行登記，作為儲備，以備今后有適合的職位可以再次聯(lián)系。相關(guān)負責人確認該人員比較合適之后，對其作出書面評價，并簽字確認。7. 背景調(diào)查：應聘者對公司文化及運行方式無異議，則進行背景調(diào)查。另外可以通過網(wǎng)絡搜索的方式，搜索公司聯(lián)系電話，轉(zhuǎn)接人事部或部門主管直接進行背景調(diào)查。重要崗位可采取上門做背景調(diào)查的方式。主要了解該應聘者在之前公司的工作職位、工作表現(xiàn)、是否有績效考核、結(jié)果如何、平時人員關(guān)系如何、是否犯過重大錯誤。8. 體檢：背景調(diào)查通過后，安排人員去相關(guān)指定醫(yī)院進行體檢。主要是看應聘者有沒有重大疾病、傳染性疾病和嚴重的慢性疾病。 9. 安排入職：員工在通過體檢之后，通知員工來我司辦理入職手續(xù)。需要攜帶身份證復印件、學歷證書復印件、相關(guān)證書復印件、勞動手冊、離職證明、工商銀行卡、體檢報告及3張1寸照片。所有與該員工有關(guān)的資料應放在一個文件夾內(nèi)，歸檔。以便日后查詢方便。員工入職前以郵件方式及時通知總經(jīng)理、部門主管、財務部主管、培訓專員、行政部門要求準備辦公用品等。10.