如此“人員富余”裁員是否適合.doc

如此“人員富余”裁員是否適合?案由 李某于1996年3月入職于某塑料有限公司擔(dān)任司機(jī)，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并從2008年3月26日起簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年11月9日，該公司以“車輛減少、人員富余、需精減人員”為由解除了與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2011年11月30日，公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式，向李某支付了解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012年8月，李某向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。解析 在庭審理中，李某認(rèn)為，雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有預(yù)期進(jìn)行協(xié)商，且沒有合法的理由便隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。公司則辯稱“車輛減少、崗位富余、需精減人員”是客觀事實(shí)，且提出解除勞動(dòng)關(guān)系的是與李某協(xié)商一致的，并按照雙方的約定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該公司未能就因崗位裁員的真實(shí)性作出舉證，且以此理由解除勞動(dòng)關(guān)系的僅李某一人。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：能否認(rèn)定該公司客觀情況發(fā)生重大變化？通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系？ 觀點(diǎn)一：可以認(rèn)定該公司因客觀發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)關(guān)系。理由是：全球性金融危機(jī)的陰霾還沒有完全散去，大部分企業(yè)還處于訂單萎縮狀態(tài)，該公司“車輛減少、人員富余”已是不爭(zhēng)的事實(shí)，屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，公司的行為不屬違法解除。因此，李某的請(qǐng)求理應(yīng)不予支持。 觀點(diǎn)二：不能認(rèn)定該公司客觀發(fā)生重大變化以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。理由是：客觀情況是指履行原勞動(dòng)合同所必要客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移或被兼并等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況，但本案中的公司沒有提交證據(jù)證明其發(fā)生了上述情況。即使公司客觀情況發(fā)生重大變化的理由成立，除向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司還應(yīng)提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資，但公司沒有這樣做。另外，也沒有證據(jù)證明公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系是與李某協(xié)商一致的，公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打入李某的銀行賬戶只是單方行為，李某只能被動(dòng)接受。因此，公司的行為屬違法解除，李某的請(qǐng)求理應(yīng)予以支持。 最終，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條、第48條、第87條的規(guī)定，支持李某要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的仲裁請(qǐng)求。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，在經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還規(guī)定用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 針對(duì)這一問(wèn)題，我們提醒用人單位要注意以下兩點(diǎn)：一是用人單位應(yīng)當(dāng)就客觀情況發(fā)生重大變化進(jìn)行舉證，還應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同或額外支付一個(gè)月工資。