公務(wù)員面試題和答案.doc

4.14上午不久前，人民論壇雜志社與人民日報社聯(lián)合開展了一次針對性基層干部和共產(chǎn)黨員的問卷調(diào)查，下面就是這次調(diào)查的部分?jǐn)?shù)據(jù)：如何讓扎根基層的干部“不吃虧”比例對當(dāng)代基層干部來說什么最幸福比例A.提高經(jīng)濟(jì)待遇，福利水平32.4%A.敬業(yè)奉獻(xiàn)，得到群眾好口碑79%B.優(yōu)化用人導(dǎo)向，多從基層選干部39%B.成績出眾，獲得提拔8.6%C.改善工作環(huán)境，讓其大展拳腳16.2%C.上級支持，能干事、干成事10.5%D.對老實人、實干者多宣傳12.4%D.完成分內(nèi)工作即可1.9%1、有39%的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)優(yōu)化用人導(dǎo)向，多從基層選干部，才能讓扎根基層的干部不吃虧。結(jié)合這一調(diào)查，請你談?wù)剰幕鶎舆x拔干部的益處。2、有79%的被調(diào)查認(rèn)為“敬業(yè)奉獻(xiàn)，得到群眾好口碑”是最大的幸福。請結(jié)合這項調(diào)查數(shù)據(jù)，談?wù)勀愕男腋Ｓ^。3、作為一名基層工作人員，你是如何看待工作中的“上級支持”與“自己能干事”之間的關(guān)系？4、有32.4%的被調(diào)查者認(rèn)為提高經(jīng)濟(jì)待遇，福利水平，才能讓扎根基層的干部不吃虧。作為一名基層工作人員，你認(rèn)為如何才能讓在基層的干部不吃虧？4月14日下午山中的大樹，枝繁葉茂，可大樹邊的幾棵上樹，枝干瘦弱，葉子枯黃。小樹忿忿地盯著大樹：“你已經(jīng)有了輝煌的成就，為什么還要與我爭奪空間，限制我的發(fā)展？”大樹說：“競爭是叢林法則，因為你的生長對于我來說是個威脅?！币惶?，強(qiáng)勁的大風(fēng)折斷了大樹的樹干，龐大的身軀轟然倒地，它悲哀地看著身邊的小樹：“這么大的風(fēng)你怎么沒事？我如此強(qiáng)大卻不能幸免于難?！毙湔f：“你總是過于求高求大，卻忘記了木秀于林風(fēng)必摧之。這，也是叢林法則?！?、結(jié)合這則寓言，請你談?wù)剬Α皞ゴ蟆焙汀懊煨　钡睦斫狻?、你是如何理解木秀于林風(fēng)必摧之的叢林法則的？3、如果你現(xiàn)在所處的環(huán)境不具備讓你成為“大樹”，你是選擇繼續(xù)做“小樹”，還是“另攀高枝”？4、大樹準(zhǔn)備組織一場森林晚會，有些大樹提議邀請灌木參加，遭到反對，認(rèn)為灌木的級別不夠。如果你是森林中的宣傳委員，你將如何組織好這場森林晚會呢？4月14日上午1、主測要素：政策理論水平；綜合分析能力參考要點：（1） 從基層選拔干部進(jìn)機(jī)關(guān)與遴選優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部下鄉(xiāng)，可以促進(jìn)干部隊伍建設(shè)的良性循環(huán)，有利于知識、理念交流；（2）從基層選拔干部，是我國一項很好的干部人事制度。從基層選拔干部，有利于調(diào)動基層干部的工作熱情，也是對他們在基層工作的肯定和鼓勵；（3）作為基層干部，也應(yīng)當(dāng)樹立扎根基層、甘當(dāng)老黃牛的奉獻(xiàn)精神。2、主測要素：敬業(yè)精神；責(zé)任心參考要點：（1）“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”是幸福觀，“老婆孩子熱炕頭”是幸福觀，車子、房子、票子、位子、兒子“五子登科”也是幸福觀。有什么樣的人生觀，就會有什么樣的幸福觀；（2）79%的被調(diào)查者認(rèn)為敬業(yè)奉獻(xiàn)，得到群眾好口碑是最大的幸福，說明在基層，群眾工作是最重要的內(nèi)容；（3）金杯銀杯，不如群眾的口碑。年輕人應(yīng)當(dāng)以廣闊的農(nóng)村為舞臺，扎根基層，敬業(yè)奉獻(xiàn)，大展宏圖，去實現(xiàn)自己人生的真正價值，幸福就由此而生。3、主測要素：組織協(xié)調(diào)與人際溝通；應(yīng)變能力參考要點：（1）任何事物的發(fā)展變化，內(nèi)因都是決定因素，外因要通過內(nèi)因起作用。自己“能干事”是內(nèi)因，“上級支持”是外因；（2） 干成任何一件大事，不僅需要自己的努力，而且需要方方面面人員的協(xié)助與支持；（3） 作為基層的工作人員更應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性，努力去干成事，而不應(yīng)一味依賴上級的支持和幫助。4、主測要素：依法行政意識與能力；思想品格參考要點：（1） 物質(zhì)是基礎(chǔ)和條件，精神是動力和目標(biāo)，但精神的奮斗離不開物質(zhì)做鋪墊；（2） 作為他們堅強(qiáng)后盾的組織和領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)當(dāng)關(guān)注他們的經(jīng)濟(jì)待遇和福利水平問題。（3） 作為一名基層工作人員，既然選擇了基層工作，就要做好吃苦、吃虧的準(zhǔn)備，不應(yīng)過分關(guān)注和計較自己的經(jīng)濟(jì)待遇和福利水平。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。4月14日下午1、主測：綜合分析能力；應(yīng)變能力“偉大”和“渺小”是相對的，在一定的條件下，二者之間是相互轉(zhuǎn)化的；“渺小”經(jīng)過歷練，也會成就“偉大”；“偉大”如果居功自傲，也可能會變得“渺小”；在工作中要正確看待自己和別人，在自己“渺小”的時候要有“偉大”的奮斗目標(biāo)，在“偉大”的時候要有危機(jī)意識，避免居“高”自傲。2、主測：應(yīng)變和創(chuàng)新能力、政策理論水平木秀于林風(fēng)必摧之體現(xiàn)了自然界的一種法則；一棵樹如果在叢林里過高過大，獨立于林，易受到風(fēng)雨的吹蝕，而其它眾多低矮的樹木通?？梢韵嗷ヒ揽慷氵^劫難；如果一個人特別優(yōu)秀，只知道一味的表現(xiàn)自己，不注重幫助身邊的人一起提高進(jìn)步，甚至打壓排擠團(tuán)隊里有發(fā)展?jié)摿Φ娜耍m然他自己能夠脫穎而出，但得不到眾人的支持，久而久之，就孤立了自己，必定把自己推到風(fēng)口浪尖。如果能夠帶領(lǐng)大家一起進(jìn)步、成長，形成一股強(qiáng)大的合力，就可以抗擊大風(fēng)大浪的侵襲。3、主測：品格特性；敬業(yè)精神我會面對現(xiàn)實，樂觀奮斗。無論身處什么環(huán)境，都有應(yīng)該愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻(xiàn)。做“小樹”也是一種品格，“小樹”并不意味著“渺小”和沒有價值，只要給予充分的滋養(yǎng)，一旦時機(jī)成熟，成為“大樹”也不是沒有可能。成為國家有用棟梁之材是每個年輕人的理想，如果有機(jī)會選擇一個更有發(fā)展前途的環(huán)境去實現(xiàn)自身價值，能夠為社會做出更大的貢獻(xiàn)，“另攀高枝”也未嘗不可。4、主測：組織能力；人際協(xié)調(diào)邀請灌木參加，同時建議它們也準(zhǔn)備幾個節(jié)目，既豐富了晚會的節(jié)目內(nèi)容，還可以調(diào)動森林中各方成員的積極性，更何況大家人格平等，都有權(quán)利參加。要組織好這場晚會，應(yīng)充分做好晚會前的籌