人事經(jīng)理崗位職責.doc

人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結構及崗位管理 1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整； 2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理 1組織制定招聘計劃和招聘方案； 2負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系； 2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導； 3負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。 五、培訓開發(fā)管理 1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃； 2負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作；3指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃； 六、員工關系管理 1負責員工的勞動合同的簽訂與管理； 2負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 3負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 七、人事檔案管理 1負責制定和完善人事檔案管理辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料； 2負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作； 3負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。 八、薪酬福利管理 1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作； 2負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作； 2進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等； 4監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。 十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務； 任職資格： 1、具有良好品德，責任心強；2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識； 3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗； 5、專業(yè)技能 較強的處理人際關系能力； 管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強； 了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責部門名稱 行政部 直接上級 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員 部門性質 行政部是在總經(jīng)理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責: 一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。 二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。 三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。 五、負責公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。 六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負責公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負責公司公共費用的控制管理。 十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。 主要權限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權限； 2、具有考勤審批權； 3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權限； 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權限； 6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權限； 7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權限及制定管理制度的權限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等 人事行政主管招聘要求崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！崗位職責：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作；6、規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強；4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 人事經(jīng)理崗位職責職位描述主要職責：1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。基本要求：1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關專業(yè)4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具綜合素質要求：1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標 面試行政人事經(jīng)理須知： 人事行政經(jīng)理工作職責崗位職責：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負責招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5.負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作；6. 塑造、維護、發(fā)展，公司文化；7.上級交辦的其它事項。任職資格：1.人力資源、管理或相關專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、