人際交往九條一般原則.doc

人際交往九條一般原則.txt你不能讓所有人滿意，因為不是所有的人都是人成功人士是在牛B的路上，一路勃起你以為我會眼睜睜看著你去送死嗎？我會閉上眼睛的人際交往九條一般原則在人際交往過程中,我們要遵循以下九條一般原則。 (一)要以誠待人,不要過于世故。誠是人際交往的根本,自古以來一向受到人們的崇尚,交往能做到一個誠字,必能老少無欺,從而贏得真誠的回報。反之,世故圓滑,爾虞我詐,永遠也不可能得到對方的真誠相待。 (二)要言而有信,不要輕易作出許諾。我們?nèi)绻饝獛团笥炎瞿骋患虑?就應認真履行自己的諾言。一個人言而無信,到頭來不僅得不到真正的友誼,弄不好還會眾叛親離,使自己成為孤家寡人。 (三)保持適度距離,不要過于親近。人際關系本是人與人之間的心理上的關系,也可稱作心理上的距離。不分親疏地靠近對方最終難免引起,不快,彼此之間還是應該保持適度距離為好。 (四)要自尊自愛,不要熱衷于接受他人的饋贈。十分要好的朋友,誠心誠意地相互贈送一些小禮物,以聯(lián)絡感情,增進友誼,這是人之常情。但假如僅有一面之交或交往不深的人,最好當面謝絕,尤其是異性間的饋贈,受贈方更需頭腦清醒,了解對方的用意,不可來者不拒,以致受制于人。 (五)要平等待人,不要盛氣凌人。在與人交往的過程中,切記彼此在人格上是平等的,交往的受益者是雙方的,一定要平等待人,不可盛氣凌人,動輒以恩人、救星或老大自居。 (六)要虛心聽取不同意見，不要好為人師。要虛心聽取真正朋友的忠告,切不可諱疾忌醫(yī)。而你也可以在可充分尊重對方人格的前提下,提出自己的見解供其參考,不要遇事好為人師,弄得他人無所適從。 (七)要善始善終,不要見異思遷。朋友之間也有因誤會而產(chǎn)生不快的時候,此時,應設身處地地替對方多加考慮,即使錯在對方,也應豁達大度,諒解其過失。 (八)要不滔不驕,不要見風使舵。真正的友誼往往經(jīng)得起時間的考驗。對每個人來說,在身份、地位發(fā)生變化步步高升時,尤其應記住不要給老朋友造成一闊臉就變的印象。 (九)要寬以待人,不要苛求于人。嚴以對人,寬以對己是一種有悖于公平原則的雙重標準,它只會導致對方反感。相反,如果我們能做到嚴于律己,寬以待人,不放縱自己,不苛求他人,必能贏得對方的敬重。與人溝通的技巧巧妙地處理人際關系，最重要的一點，就是掌握“贊同別人”這一藝術。事實上，這也是我們這一時代智慧的結晶之一。也許，在你的生活中再也找不出象“贊同別人”這樣一個簡單技巧了。 只要人還活著，就千萬不能忘記，任何愚人都會反對別人，而只有智者和偉人才會贊同別人，尤其是當對方犯錯誤時，他們更知道如何贊同別人和贊同別人的重要性。那么，怎樣運用“贊同別人”這一藝術呢?1.學會贊同和認可在自己的頭腦中一定要形成一種態(tài)度，一個思維框架，即一種贊同的態(tài)度，培養(yǎng)一種贊同的性格，成為一個自然而然地贊同別人和認可別人的人。2.當你贊同別人時，一定要說出來如果你僅僅用暗示讓人知道你在贊同他們是遠遠不夠的。要讓他們知道你在贊同和認可他們，不妨試著這樣去做，點頭說“是的”，或注視著對方的眼睛說“我同意您的說法”或“您說的很對，我完全贊同”，“我認為您的看法很好”。等等。3當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。即使別人不能讓你贊同，也不要輕易表示反對，如果這樣你會很快與人形成矛盾，你會失去很多，所以，請不要輕易否定別人，除非不得不這樣做。4當你犯錯誤時，要敢于承認。一般人通常在犯了錯誤的情況下會說謊，會否認或狡辯，但無論何時如果你犯了錯誤，一定要勇敢地說“我錯了，請原諒”，“對不起，這是我的失誤”等等。承認錯誤是需要很大勇氣的，但人們一定會對一個勇于承認錯誤的人刮目相看，人們也會認可或諒解你的做法，從而提高你的形象。5避免與人爭論人際關系中最忌諱的就是與人爭論。因為沒有人能從爭論中獲勝，也沒有人會從爭論中贏得朋友。即使你是對的，也不要爭論，這不是解決問題的最好辦法。請你務必記住這一點。6正確處理沖突。好斗者只想做一件事斗下去。而對付他們的最好方法是：拒絕與之爭斗。這樣，不僅提高了自己的身份，顯示了自己的不凡氣度，而且使那些好斗者變得慌亂無措，氣得七竊生煙，并且顯得愚蠢可笑。歸根到底，贊同藝術的根源在于1人們喜歡贊同他們的人。2. 人們不喜歡反對他們的人。3. 人們不喜歡被反對。從今以后，請積極地贊同別人吧！只要你懂得并善于運用贊同的藝術，你就會成為一個受人歡迎的人。不討人喜歡的26種社交缺點以下26條錯誤是我們經(jīng)常會犯的，如果你認為這些都是一些小缺點的話，那就錯了。因為這些缺點的混合速度是非?？斓模∧阍敢夂推匠＞惋@示出其中三種缺點的人交往嗎？這些缺點會使人對你的智慧和能力產(chǎn)生懷疑，任何想要培養(yǎng)個人魅力的人，都應遠離這些缺點。 1、不注意自己說話的語氣，經(jīng)常以不悅而且對立的語氣說話。 2、應該保持沉默的時候偏偏愛說話。 3、打斷別人的話。 4、濫用人稱代詞。 5、以傲慢的態(tài)度提出問題，給人一種只有他最重要的印象。 6、在談話中插入一些和自己有親密關系，但卻會使別人感到不好意思的話題。 7、不請自來。 8、自吹自擂。 9、嘲笑社會上的穿著規(guī)范。 10、在不適當時刻打電話。 11、在電話中談一些別人不想聽的無聊話。 12、對不熟悉的人寫一封內(nèi)容過分親密的信。 13、不管自己了不了解，而任意對任何事情發(fā)表意見。 14、公然質(zhì)問他人意見的可靠性。 15、以傲慢的態(tài)度拒絕他人的要求。 16、在別人的朋友面前說一些瞧不起他的話。 17、指責和自己意見不同的人。 18、評論別人的無能力。 19、當著他人的面，指正部屬和同事的錯誤。 20、請求別人幫忙被拒絕后心生抱怨。 21、利用友誼請求幫助。 22、措詞不當或具有攻擊性。 23、當場表示不喜歡。 24、老是想著不幸或痛苦的事情。 25、對政治或宗教發(fā)出抱怨。 26、表現(xiàn)過于親密的行為。 人際關系的第一要素惟有拼命說著“我要建立良好人際關系”的人，有時會拋下自己份內(nèi)的工作不做。然而，果真希望廣結益友，只有自己能夠先成為別人眼中的良友，人們才會愿意接近你。因此，建立人際關系的第一步，乃是先使自己擁有成為他人人際關系的價值。倘若聆聽中學生及高中生的煩惱，大致以“想結交朋友”或“周圍沒有好朋友”兩項居多。然而，如果自己本人無法讓別人感覺“和他在一起心清就愉快”、“可以聽到有趣的事”、“可以學到有益的東西”、“常有妙點子”，是很難交到朋友的。因此，在哀嘆自己周遭缺乏良好人際資源之前，無論如何，都應該以培養(yǎng)自己本身的魅力為一大要務。如果想結識風趣的朋友，自己應該先變成風趣的人。每逢和人碰面時，“昨天，發(fā)生了這么一回事吧！”總是喜歡和人分享有趣事物的人身旁，必定經(jīng)常有人圍繞著。反之，如果像新聞記者似地，每次見到人劈頭就問：“最近有沒有遇上什么有趣的事啊？”的人，必定讓人敬而遠之。光是和這種人站在一塊，連自己都會感到神經(jīng)緊繃。因此，即使自己知道一些有趣的事物，也不想積極地告知對方。果真要分享有趣的話題，寧愿找更樂觀、開朗的人做談話對象。因為和這種人在一起，必定可以引起共鳴。有些人會抱怨說：“我為人如此風趣，怎么身邊圍繞的盡是一些無聊的人呢？”抑或“我這么優(yōu)秀杰出，怎么認識的人盡是些沒用的東西呢？”然而，認為周遭的人無聊，抑或輕視別人如廢物的人，只要明白自己才是無聊的人準沒錯！圍繞在自己身邊的人們就像一面鏡子，可以反映出自己的模樣。只要觀察身旁人們的樣子，即可明白自己的現(xiàn)狀。心情愉快時，個性開朗的人容易聚攏在一塊；頹喪消沉時，垂頭喪氣的人才會靠在一塊。人們通常傾向于和擁有同等電壓的人聚合。因此，人際關系中最重要的角色是自己。培育人際關系的第一步，便是培育自己本身。人際關系名言錄如果不改變方向，我們極可能回到原點。- 古諺 謹防禍從口出在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。 辦公室不是互訴心事的場所 有許多愛說、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查指出，只有不到的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。 辦公室里最好不要辯論 有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。 不要成為“耳語”的散播者 耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有