人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬為您傾情整理！人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制一、人事教育勞資處職能（一）負(fù)責(zé)國家公務(wù)員暫行條例等法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳、貫徹、實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事管理、勞動工資和社會保障、培訓(xùn)教育、綜合治理和安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作；（三）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬單位干部的考核、調(diào)配、任免、交流、晉升、出國政審等行政工作；（四）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的工資和社會保險工作；（五）負(fù)責(zé)組織全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工崗位培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試和注冊工作，組織直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，評聘工作；（六）完成上級布置安排的其他工作任務(wù)。二、崗位職責(zé)（一）處長職責(zé)1、主持全處工作。貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)機(jī)構(gòu)編制、干部人事、勞動保障、教育培訓(xùn)、綜合治理、安全保衛(wèi)等工作的政策法規(guī)，組織制定全廳機(jī)構(gòu)編制方案、干部人事、教育培訓(xùn)等管理制度和工作計劃，并具體組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本處各項(xiàng)工作計劃，負(fù)責(zé)本處人員的政治工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、做好思想工作，抓好制度建設(shè)和行政效能建設(shè)；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與有關(guān)單位及各處室的工作關(guān)系；4、根據(jù)黨組的要求，具體組織廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、考核、任免、交流、獎懲、調(diào)配管理工作，指導(dǎo)直屬單位的人事管理；5、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬單位人事、教育、勞資工作的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督；6、根據(jù)本處職責(zé)權(quán)限，制定、審核有關(guān)文件與文稿；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)與部門交辦的其他工作。（二）副處長職責(zé)（1）1、協(xié)助處長做好分管人事工作。貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)干部人事、機(jī)構(gòu)編制等工作政策和法規(guī)，組織草擬有關(guān)干部人事管理辦法和實(shí)施細(xì)則；2、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、考核、任免、獎懲、調(diào)配管理工作；3、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及直屬單位軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生的接收安置；4、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位干部人事檔案管理工作；5、嚴(yán)格按照有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，辦理廳機(jī)關(guān)及直屬單位因公、因私出國（境）人員政審；6、根據(jù)本崗位職責(zé)，起草、審核有關(guān)文件與文稿；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，并承擔(dān)本處A-B角缺位工作。（三）副處長職責(zé)（2）1、協(xié)助處長做好分管勞資工作。貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動工資、社會保險、綜合治理與安全生產(chǎn)等工作政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)草擬相關(guān)管理制度和實(shí)施辦法；2、及時準(zhǔn)確上報和發(fā)放廳機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員工資和各類津貼補(bǔ)貼，按時調(diào)整各類工資標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)醫(yī)療保險工作，指導(dǎo)審批廳直各單位工資與社會保險各項(xiàng)工作；4、負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)并指導(dǎo)督查廳直單位的綜合治理與安全保衛(wèi)工作；5、及時準(zhǔn)確地完成廳機(jī)關(guān)與廳直單位各類統(tǒng)計表的匯總和上報工作；6、負(fù)責(zé)承辦廳直困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼和廳直單位離休干部醫(yī)療保險工作；7、根據(jù)崗位職責(zé)，起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并承擔(dān)本處A-B角缺位工作。（四）調(diào)研員職責(zé)1、協(xié)助處長做好分管教育培訓(xùn)工作。貫徹國家、省有關(guān)干部職工教育培訓(xùn)工作的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)制定省商務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實(shí)施；2、組織廳機(jī)關(guān)和全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)每年一度全國外銷員、商務(wù)師資格考試報名和注冊工作，并監(jiān)督管理全省商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)崗位持證上崗工作；4、根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)廳直單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、評聘工作；5、指導(dǎo)直屬學(xué)校與大專函授站的教育行政管理工作，不斷提高辦學(xué)規(guī)模和教學(xué)質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）綜合崗位職責(zé)1、協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作。貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)干部人事等工作的政策法規(guī)，起草有關(guān)工作規(guī)劃，年度計劃及實(shí)施辦法。2、負(fù)責(zé)管理廳機(jī)關(guān)全體干部和廳直單位副處級以上干部檔案；3、嚴(yán)格按照黨和國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，辦理因公、因私出國人員政審； 4、負(fù)責(zé)往來文件、信函的收發(fā)，并及時送交領(lǐng)導(dǎo)傳閱，分類歸檔，運(yùn)用微機(jī)實(shí)現(xiàn)人事檔案和有關(guān)資料的現(xiàn)代化管理； 5、負(fù)責(zé)本處綜合性的文稿起草與有關(guān)文件的轉(zhuǎn)發(fā)，完成有關(guān)統(tǒng)計報表，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、行政管理事項(xiàng)的內(nèi)容、依據(jù)、程序、時限（一）調(diào)配錄用工作1、依據(jù)（1）國家公務(wù)員法（2）山西省人事廳有關(guān)干部調(diào)動規(guī)定2、程序（1）廳機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員程序1)編制錄用計劃：在核定的編制內(nèi)，對空缺職位需填補(bǔ)的，由人教處擬訂方案報廳黨組研究決定。人事教育勞資處根據(jù)黨組決定，于每年年底向省人事廳編報下年度增人計劃指標(biāo)，同時將擬錄用人員數(shù)量、報考的資格條件等情況報省人事廳向社會發(fā)布招考公告。2)接受報名和資格審查：由人事教育勞資處派人參加省人事廳組織的報名活動，對報考人員按職位要求進(jìn)行資格審查。3)考試：省人事廳統(tǒng)一組織。4)考核：人事教育勞資處及有關(guān)部門聯(lián)合對考試合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。5)錄用：根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)同意后，報省人事廳審批。（2）廳機(jī)關(guān)調(diào)任轉(zhuǎn)任工作程序1)編制增人計劃：在核定的編制內(nèi)，對空缺職位需通過調(diào)任轉(zhuǎn)任填補(bǔ)的，由廳黨組研究決定。人事教育勞資處根據(jù)所需職位的要求，于當(dāng)年底向省人事廳編報下年度增人計劃指標(biāo)。2)資格審查：由人事教育勞資處對擬調(diào)任轉(zhuǎn)任人選按職位要求進(jìn)行資格審查。3)考核：人事教育勞資處與有關(guān)部門聯(lián)合對符合資格條件的人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。并將考核結(jié)果向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報。4)辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任手續(xù)：根據(jù)有關(guān)規(guī)定報省人事廳審批，辦理有關(guān)調(diào)任、轉(zhuǎn)任手續(xù)。（3）直屬單位接收工作人員程序1)編制增人計劃：在核定的編制內(nèi)，對空缺職位需填補(bǔ)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，于每年11月底前將下年度增人計劃報廳人事教育勞資處，人事教育勞資處匯總上報給省人事廳。2)資格審查：由用人單位組織對擬接收的人員按職位要求進(jìn)行資格審查。接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，與本人簽訂就業(yè)協(xié)議書前，須征求人事教育勞資處意見。3)考試：由各單位自行組織。4)考核：用人單位對考試合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。5)錄用接收：根據(jù)考試、考核結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出擬錄用人員名單，按要求報送有關(guān)材料，由人事教育勞資處報省人事廳審批。直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)動，由廳黨組研究決定，人事教育勞資處辦理有關(guān)手續(xù)。3、時限接到直屬單位人員調(diào)動（接收應(yīng)屆畢業(yè)生）的請示報告后，2個工作日內(nèi)審核完上報資料；資料齊全7個工作日內(nèi)完成上報文稿。4、辦事規(guī)定辦理人員調(diào)動需向人事廳提供的資料1)用人主管單位報人事廳審批的請求報告（下屬單位向上級主管部門的請示報告）2)本人人事檔案。（2）干部調(diào)動（含專業(yè)技術(shù)人員）1)用人主管單位報人事廳審批的請示報告（下屬單位向上級主管部門的請示報告）；2)干部調(diào)動審批表（一式四份）3)本人人事檔案（3）工人調(diào)動1)用人主管單位報省人事廳審批的請示報告（下屬單位向上級主管部門的請示報告）；2)山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人調(diào)動審批表（一式四份）3)本人人事檔案（二）國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試的報名和資格審查工作1、依據(jù)人事部、對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部文件，關(guān)于印發(fā)國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定和國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試實(shí)施辦法的通知（人發(fā)200270號）2、程序程序在商務(wù)廳網(wǎng)、人事考試網(wǎng)上發(fā)布通知，在規(guī)定的期限