研究探討公司開展青年工作的特點(diǎn)和措施.doc

研究探討公司開展青年工作的特點(diǎn)和措施摘要 :結(jié)合青年同志的本質(zhì)和通信企業(yè)特點(diǎn) ,淺入探討了如何開展好通信企業(yè)青年工作 ,分別從青年同志的特點(diǎn)，青年工作需加強(qiáng)的幾個(gè)方面以及做好青年工作建議采取的幾個(gè)措施等方面進(jìn)行了分析 ,提出企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握青年工作規(guī)律和特點(diǎn) ,在企業(yè)文化建設(shè)中尋求新突破。關(guān)鍵詞 :通信企業(yè) ，青年，,時(shí)代特征 ,工作方法 正文：青年是企業(yè)的未來(lái)，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開風(fēng)氣之先的作用，是實(shí)施企業(yè)文化價(jià)值觀的過(guò)程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望，而做好青年的思想政治工作，則是企業(yè)團(tuán)組織義不容辭的職責(zé)。胡錦濤總書記關(guān)于“四個(gè)新一代”的重要指示和前不久對(duì)廣大青年提出的“要堅(jiān)定理想信念，要勤奮刻苦學(xué)習(xí)，要勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，要培養(yǎng)高尚品德”四點(diǎn)希望，明確了新時(shí)期青年工作的新要求我們應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青年的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，以不斷發(fā)展的新理念推動(dòng)新時(shí)期青年工作。作為當(dāng)代企業(yè)的青年人，他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點(diǎn)?？v觀我公司的青年，有以下幾大突出的特點(diǎn)：1、公司青年的整體素質(zhì)較高。公司的這個(gè)群體的整體素質(zhì)比較高，經(jīng)過(guò)了若干年的工作打拼，已經(jīng)成長(zhǎng)為熟練的員工，在各個(gè)崗位了都發(fā)揮了自身的作用。2、對(duì)自身的認(rèn)識(shí)趨于理性。隨著青年素質(zhì)的提高，青年對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也更加地趨于理性。在工作方面，青年能夠多從主觀方面找原因，對(duì)自身的評(píng)價(jià)比較客觀。3、對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷認(rèn)識(shí)有新的認(rèn)識(shí)，青年同志均能認(rèn)識(shí)到工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)起著更關(guān)鍵的作用，不再一味的追求單純的學(xué)歷學(xué)位的提高。 4、希望個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑多樣化和迫切性。青年這種渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的迫切性以及對(duì)其實(shí)現(xiàn)途徑的認(rèn)識(shí)，如果引導(dǎo)得當(dāng)，必將成為引領(lǐng)青年崗位成才，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的巨大動(dòng)力和潛力。5、對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活條件的需求越來(lái)越高。35歲以下青年有著年輕的資本，有著不太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們更有著更為現(xiàn)實(shí)的想法和需要。他們關(guān)心著事業(yè)舞臺(tái)、收入待遇、生活硬件條件等等，這些都是在近階段他們生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的。 新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作，尤其是針對(duì)企業(yè)青年的思想政治工作，必須認(rèn)真分析當(dāng)代企業(yè)青年的思想特點(diǎn)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)造性地、有針對(duì)性地做好企業(yè)青年思想政治工作。根據(jù)這些特點(diǎn)，讓我們來(lái)一起淺談一下如何能更好的開展青年工作。一、關(guān)注現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真研究當(dāng)前企業(yè)青年的特點(diǎn)，把握青年脈搏。（一）當(dāng)代企業(yè)青年在思想上呈現(xiàn)出多元化和兼容化并存的特征。當(dāng)前，青年每天都在經(jīng)受著改革開放的洗禮，感受著來(lái)各種政治經(jīng)濟(jì)文化思潮的影響，在認(rèn)同基礎(chǔ)價(jià)值觀的同時(shí)，其思想日益向多元化方向發(fā)展，同時(shí)由于多數(shù)青年的思想和價(jià)值觀尚處在未定型時(shí)期，所以同一個(gè)人在同一時(shí)期內(nèi)往往可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所有，并不強(qiáng)烈排斥其他思想，這成為了當(dāng)前青年思想中一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。1、普遍認(rèn)同社會(huì)的基礎(chǔ)價(jià)值觀和傳統(tǒng)的道德情感。企業(yè)青年的價(jià)值觀選擇呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢(shì)，但是在對(duì)待企業(yè)基礎(chǔ)價(jià)值觀和傳統(tǒng)道德情感方面，青年們表現(xiàn)為比較一致的認(rèn)同。一般來(lái)說(shuō)，他們都具有共同的理想，具有強(qiáng)烈的自尊心和自豪感。2、他們普遍追求個(gè)人價(jià)值和集體價(jià)值的統(tǒng)一，具有積極向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的人生態(tài)度。但他們又認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的道路有很多條，既可以到黨政機(jī)關(guān)工作，也可以到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，既可以在現(xiàn)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展，等待機(jī)遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動(dòng)。這說(shuō)明其價(jià)值取向是不愿受約束和羈絆的，常言之“不能在一棵樹上吊死”，當(dāng)代青年更善于利用各種機(jī)會(huì)，通過(guò)各種手段，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值這個(gè)重要的目標(biāo)。（二） 青年在對(duì)黨團(tuán)組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。1、他們對(duì)黨團(tuán)組織有一種向心力。因?yàn)橹袊?guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)的先鋒隊(duì)，中國(guó)共青團(tuán)是中國(guó)先進(jìn)青年的群眾組織，黨團(tuán)組織為祖國(guó)的解放、發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，為人民群眾謀取了根本利益。作為要求進(jìn)步、追求崇高的一代青年，他們?cè)趦?nèi)心中無(wú)比向往成為黨團(tuán)組織中光榮的一員；同時(shí)，當(dāng)前青年在成長(zhǎng)和發(fā)展中遇到了很多新的情況和問(wèn)題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)方面有困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權(quán)益上受到侵害，他們都需要有一個(gè)組織，做他們的指南針，做他們的及時(shí)雨，做他們的貼心人，做他們的保護(hù)神。2、他們對(duì)黨團(tuán)組織還有一種離心力。因?yàn)榻┠挈h內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗分子的所作所為也令他們感到疑惑。同時(shí)緊張嚴(yán)肅的黨團(tuán)組織氣氛和紀(jì)律也令他們感到無(wú)法適應(yīng)，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡(jiǎn)單地說(shuō)，當(dāng)前青年不太喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團(tuán)組織。當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy時(shí)，首先求助于家人（如父母、愛人）和同學(xué)、朋友，首先求助于黨政領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)干部的相對(duì)教少。二、做好青年工作建議采取的幾個(gè)措施（一）急需加強(qiáng)對(duì)青年的正確引導(dǎo)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下生活，尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長(zhǎng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(zhǎng)輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)成功道路上的重要性認(rèn)識(shí)不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度是如此的不積極。我們必須大力加強(qiáng)價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神教育，把建立社會(huì)主義正確的價(jià)值觀、融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作形態(tài)作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)自身成長(zhǎng)成才的積極因素。（二）提供鍛煉機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在青年是更實(shí)際，但是他們富有理想，甚至可以說(shuō)“清高”的本性與實(shí)際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否，他們也認(rèn)識(shí)到承擔(dān)重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。所以，應(yīng)該讓我們的企業(yè)對(duì)青年使用的更大膽，放手讓青年在實(shí)踐中鍛煉。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想政治教育，引導(dǎo)青年崗位成才。隨著社會(huì)大氣候的影響，青年的人生觀，價(jià)值觀更加實(shí)際，甚至部分青年把所從事的事業(yè)僅僅看作謀生的手段，奉獻(xiàn)精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄，因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展前景教育，幫助青年了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，這是一次對(duì)青年進(jìn)行發(fā)展前景教育的良好機(jī)會(huì)，要通過(guò)深入宣傳企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展思路和事業(yè)并投身其中，幫助青年盡快成長(zhǎng)成才。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好青年培養(yǎng)教育工作。大力開展促進(jìn)青年成才的活動(dòng)，為青年崗位成才提供了廣闊的舞臺(tái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于向青年壓擔(dān)子，交任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”；繼續(xù)扎實(shí)開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，成功完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，加快對(duì)青年人才的需求和培養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)青年人才的需求，并將此項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、程序化，納入人才培養(yǎng)工作體系中。要加強(qiáng)對(duì)青年工作的考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將青年工作作為評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容。要切實(shí)把青年人才培養(yǎng)作為與完成任務(wù)同等重要的工作，把青年隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實(shí)好。（五）切實(shí)服務(wù)青年，改善青年成長(zhǎng)環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對(duì)“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實(shí)情況，提高了工作的針對(duì)性。在青年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實(shí)際困難，多為青年辦實(shí)事、辦好事。在工作環(huán)境方面，我們要對(duì)不同崗位的青年提出明確目標(biāo)，保證青年把全部精力投入到工作中去；同時(shí)要利用市場(chǎng)開發(fā)等有利時(shí)機(jī)為青年不斷完善和充實(shí)自己、取得更大進(jìn)步提供新的動(dòng)力。并且，探討建立比較規(guī)范的學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考研”等情況出現(xiàn)，在人際關(guān)系環(huán)境方面，要營(yíng)造健康和諧的氛圍。人是社會(huì)人，都是生活在群體之中。和諧的同事關(guān)系對(duì)工作中青年成長(zhǎng)具有重要作用。要加強(qiáng)青年的團(tuán)隊(duì)精神教育，通過(guò)“文明單位”、“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”等創(chuàng)建等活動(dòng)，建立良好同事和干群關(guān)系，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作健康的工作和生活氛圍。在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，建設(shè)和完善文體活動(dòng)設(shè)施，保證文體活動(dòng)的開展和鍛煉身體的需要；開展各種有益活動(dòng)，豐富青年業(yè)余文化生活，促進(jìn)青年身心健康。（六）分清不同層次青年的情況，做好有針對(duì)性的工作。隨著參加工作時(shí)間的不同，對(duì)同一問(wèn)題的回答也有較大的不同。因此，我們必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，針對(duì)不同群體、不同層次青年的特點(diǎn)，因時(shí)、因人制宜，做好有針對(duì)性的、細(xì)致的工作，確保青年隊(duì)伍成長(zhǎng)。比如，針對(duì)部分青年認(rèn)為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好”的情況，可以考慮建立一個(gè)輪崗制度，保持他們對(duì)工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉?？梢哉J(rèn)為，參加工作三到四年的青年經(jīng)過(guò)幾年的鍛煉，對(duì)業(yè)務(wù)基本熟悉，對(duì)企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經(jīng)過(guò)去，部分青年已經(jīng)開始厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會(huì)流失，所以，要抓緊細(xì)致做好這部分人的工作。（七）進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。各級(jí)團(tuán)組織必須進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)工作，按照“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的工作核心，切實(shí)做到、做好“服務(wù)、促進(jìn)、宣傳、凝聚、創(chuàng)新”，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。針對(duì)不同青年的特點(diǎn)，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，解決他們?cè)诔刹怕飞献钚枰獛椭膯?wèn)題；發(fā)揮橋梁作用和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢(shì)，深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；選樹典型，切實(shí)讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道發(fā)展；認(rèn)真做好“雙推”工作，切實(shí)將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中；另外，團(tuán)組織負(fù)有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開展具有共青團(tuán)特色的活動(dòng)，加強(qiáng)青年思想教育，引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想；真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團(tuán)組織成為青年之家，把青年凝聚在團(tuán)旗之下；特別是在加強(qiáng)調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢(shì)的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動(dòng)載體，確保工作的實(shí)際效果。從大的方面說(shuō)，青年是祖國(guó)的未來(lái)和希望；具體到點(diǎn)上，青年更是企