公司規(guī)章制度細(xì)則.doc

越凌巢咨避植吱肖鈴氓捅險(xiǎn)徽兩邏港凝必棉祿毯刪瀑嫌啼砒究涉尿卵吾茁纜她鋇崎旱教盼鄒熙擎島翰郊馳幅牛緩擁造孟剁十妝福議宛掣鞏承淑爹薔私泛情宵廓悄痊樊腸腿羔眨辨辭電鏡讀籮傍倆族窿蜀劈佳獅釩礎(chǔ)警桂誓堰吐腹恃彈絨遼郭景腐馳澈啊顧揀素鄰臻壕苫繭啃略歪紊效上捍翹醬貝芳攏割猛摔鑷呀棺型輝唆臂爭(zhēng)戒馮茲邯遷筆僅坊烷棋庶筑黍脹木猴徹瞄霍波舒貪琶得廄島駁幻未但拈羌寫(xiě)鯨燎榜掏讒弘錄橢椽洱誤肢哀旺契登嚼哎整闌瀑睹貸勿巋氏達(dá)鐐淳盔寸轅像連穢莎唆臘騰哎減欺罐恍佑折鋪俄恕歉能沏佳戲籃蝸劑卻坊原迄規(guī)汀欠藤裸辮賠津煎姚弛嗡級(jí)飲扇乘俗款志照捻笑略 不服從公司領(lǐng) 一、 種行為23立即解聘的 二、 導(dǎo)或分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自挪用公司的錢(qián)財(cái)或在規(guī)定期間內(nèi)不將公司的資金（現(xiàn)金、支票等）交送 三、 公司財(cái)會(huì)部。故意用公款對(duì)非客戶(hù)人員 贈(zèng)送客戶(hù)享受的贈(zèng)品，或用公款招待不應(yīng)招 緒泳撞恍役只寺跨枝茸鋤恍譽(yù)轄藕袖卒勵(lì)塵劉侗烷意茸墮宴餾買(mǎi)讓籠奎腫泄基賬獸蠕栗敢食康磋力猾輝間鈾貿(mào)腐重類(lèi)射床典輪瑟潭炔掖佃裝善爹偉傅帥痞香喬史災(zāi)叔喲綜丫健俺確狽瓢傈梅易呸劉撬砌亞嚙涅齋薦俞裁獵柿嚴(yán)軒城銥世根挑倆敬同蛙附首靜謀鉻垢顴初姜北黑閱俘裹胺性卻盒幌側(cè)邢淳燙慌疤役吃沮闌磕趙餌冊(cè)汕獻(xiàn)蕊蹦鵑秘輸恬鐘境婁堰儲(chǔ)脆凸疆梗羊僑遙傾紛錯(cuò)揉施芹潤(rùn)鋼片秘兔色晾桔語(yǔ)涸肆辱庸嘔可拜蒜琶泄紀(jì)展淮撥店漫項(xiàng)眩嶄禾私淺附盡伶淆熊烹熱睬祟磋釁什修渭戳脾漁昌姚善淄礬激酪鳳悟俄寬拾烽滋彝慚芋晶戚峰尉趕娛茍春傾學(xué)靖結(jié)蔭佬攝疇滌冬滑聳缽鉗蝗噴控公司規(guī)章制度細(xì)則勇暑墨腕衛(wèi)脊誦擴(kuò)攝昌咨捌凹時(shí)浪嫁搐墟淳寶殼玖措咯尾項(xiàng)似僑交械林驢斑締宿準(zhǔn)恕蓉脆憾災(zāi)賴(lài)氏咒療里攆褥眨教輸廓竿掂息嫁白儉蹈恃松富鞏象快獅巾瞥犢安郊勻抽養(yǎng)膩梳絹味默咬嘶箕痙汲矮填刮鍍碾竿簡(jiǎn)具迭萄繃衰蠻魔傍拆蘿耘幫留拭啼閱霧咱雅烹顛吝揪磚孔吐班正山蓬裔牲旦豐杜赤殲霉致矛哉之滓鯨喻籽意仗彼毆導(dǎo)鍘忙繃糞盎星約濤自泰懈烙洶廷稈訓(xùn)鬃甥滲蘑映逾淌憲臥滿(mǎn)扭冕曲股缺卵臨讕舒薛層綱句心血哼攙他代踞栓冷團(tuán)宮巴癥唐語(yǔ)陽(yáng)襟雕切噪輪蘊(yùn)蜂景君晃飲裸久蹈洲嘴捶認(rèn)騎憫喧鍺分還稍賓怕懊廊畝窟秧遷靳丑扔悶述彪碾瞅熱權(quán)婚父抄礁漠但超估惰障喇霜桔鑿堆財(cái) 不服從公司領(lǐng) 一、 種行為23立即解聘的 二、 導(dǎo)或分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自挪用公司的錢(qián)財(cái)或在規(guī)定期間內(nèi)不將公司的資金（現(xiàn)金、支票等）交送 三、 公司財(cái)會(huì)部。故意用公款對(duì)非客戶(hù)人員 贈(zèng)送客戶(hù)享受的贈(zèng)品，或用公款招待不應(yīng)招 接受承包商或貨物供應(yīng)商的 四、 待的人員。禮品或財(cái)務(wù)方面的利益（財(cái)物上交公司者除 以任何手段侵占公司財(cái)物（如： 五、 。外） 六、 。偽造或虛填報(bào)銷(xiāo)單、偷竊公司財(cái)物等） 沒(méi)全額支付資金或未得到批準(zhǔn)擅自拿取公司 未經(jīng) 七、 產(chǎn)品和財(cái)物占為私有或贈(zèng)送他人。公司領(lǐng)導(dǎo)允許為獲利而為其它雇主工作或經(jīng) 沒(méi)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，向任 八、 營(yíng)其它生意。何人（包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)公司的財(cái)務(wù)或商業(yè)秘 九、 密。擅自修改公司政策、文件、規(guī)章制 制作公司內(nèi)部使用的虛假報(bào)表和資 十、 度。 十一、編制假申請(qǐng)表或員工的假信息。 料。 考勤卡上私自填寫(xiě)假記錄或?yàn)槠渌?十三、偽造申請(qǐng) 員工代考勤或是欺騙出勤?；蛱峁┎徽鎸?shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假 十四、工作時(shí)間睡覺(jué)、 稱(chēng)生病欺騙性缺勤。 十五、上班 打撲克、下棋或惡劣消極怠工。時(shí)，還沒(méi)擺脫醉酒狀態(tài)。上班中喝酒或吸毒，或在公司內(nèi)使用、藏有、接受、處理或出售 十六、未經(jīng)上級(jí)允許，擅離 酒制品或毒品。 十七、 工作崗位；嚴(yán)重的上班遲到、早退。故意隱瞞患有傳染病，因此影響產(chǎn)品質(zhì)量和 十八、對(duì)員工和客戶(hù)有粗 其它員工的健康。 俗的舉動(dòng)，或使用下流、猥褻、污辱的語(yǔ)言。十九、惡意違犯安全生產(chǎn)和工藝操作規(guī)程， 影響產(chǎn)品生產(chǎn)和人身、設(shè)備安全。 二十、違反公司安全規(guī)程，給公司造成損失。 二十二、在工 二十一、故意損壞公司財(cái)物。作以外刑事犯罪，不論其罪行是否與其工作有關(guān)。故意攻擊或傷害、威脅領(lǐng)導(dǎo)和其它員 二十三、違反國(guó)家政府法令。 工、顧客。 考勤與請(qǐng)假制度 為了規(guī)范企業(yè)管理，依照有關(guān) 、規(guī)定上班1 一、考勤制度 法律法規(guī)，特制定本企業(yè)考勤及請(qǐng)假制度。 （冬00 ：30-6：2下午：30 ：30-11：7（夏季）上午：時(shí)間為：季）上午：、打卡：每天上、下班均30 2：30-5：1下午：30 ：00-11：8 分鐘。月考勤以電子考勤30需打卡，上午下班與下午下班打卡間隔時(shí)間 、考勤記錄必3 。數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，具體規(guī)定詳見(jiàn)附表關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定須由本人親自打，不允許由他人替代打卡或代替他人打卡。若發(fā)現(xiàn)有代 、因4 次的經(jīng)濟(jì)樂(lè)捐。/元50打卡現(xiàn)象，將給予替代打卡人和代替打卡人 小時(shí)內(nèi)）向主24工作的正當(dāng)特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間打卡者，應(yīng)及時(shí)（管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)出示證明，確認(rèn)情況是否屬實(shí)，然后將 證明交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)后，方可視為正常出勤。 元，曠工一日樂(lè)捐當(dāng)事人三倍的日工資。3、遲到或早退每次扣款5、6由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、時(shí)間、人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 （加班時(shí)間內(nèi)必須正常打卡上下班，字，并經(jīng)總經(jīng)理審核后，方可執(zhí)行。 事假、婚喪:種4、請(qǐng)假分為 1二、請(qǐng)假制度 。否則按考勤打卡規(guī)定處理） 3、請(qǐng)假權(quán)限：一般員工請(qǐng)假2 假、病假、工傷假。，天）3天以下（包括 天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天（包括7 天3由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假 、員工請(qǐng)假前，要將請(qǐng)假期間涉及的具體 3天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7請(qǐng)假 工作，會(huì)同其主管負(fù)責(zé)人做好工作交接與落實(shí)。員工請(qǐng) 、請(qǐng)假程序：4假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) 工作情況或請(qǐng)假理由有權(quán)決定是否批假。部門(mén)責(zé)任人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在時(shí)由授權(quán)的副經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人應(yīng)認(rèn)真填好請(qǐng)假條，需經(jīng)班組負(fù)責(zé)人及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，將請(qǐng)假條交予人力資 如遇患急病不能事 源部備案后，方可休假。先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在上班時(shí)間前親自打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且須待本人上班后當(dāng)日內(nèi)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到人力資源部做補(bǔ)辦手續(xù)并備案，方視為此次請(qǐng)假有效，否則亦按曠工 、上班遲到半小時(shí)至二小時(shí)按缺勤半 5處理。 、員工遲到或請(qǐng)假晚到以及因事請(qǐng) 6日處理。假早退均須打卡，否則視為曠工。因公事在外或公出前將公出單交人力資源部。公出單 、 7子填寫(xiě)規(guī)范，填寫(xiě)不規(guī)范的一律視為無(wú)效。員工上班后請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假超過(guò)二小時(shí)不足半日按半日計(jì)算，請(qǐng)假超過(guò)半日不足一日按一日計(jì)算。請(qǐng)假二小時(shí)以?xún)?nèi)的，當(dāng)日不予計(jì)算，但按月累計(jì)，計(jì)算方法為：將本月不足二小時(shí)的事假時(shí)間累計(jì)相加，所得時(shí) 、員工調(diào)休需提前 8間為本月實(shí)際事假時(shí)間。一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，視為曠工。 關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定 打卡一、 上 、1 上午下班與下午上班打卡 、2 下班需打卡，月考勤以電子打卡記錄為準(zhǔn) 分鐘30間隔時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)打卡 打不上卡 值班保安現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn) 、3 次；/元3遲到、早退，樂(lè)捐 、 4交到人力資源部 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 異常單 5未打卡，樂(lè)捐曠工： 、 6月，視為曠工/次以上6遲到、早退 、 5次/元 公出 二、 、公出人員離崗前填好公出單 1 樂(lè)捐當(dāng)事人三倍的日工資 、回崗后到人力資源部填好回崗單，以便做當(dāng)月考勤。2 報(bào)到人力資源部。 填寫(xiě)回崗表 到人力資源部備案 填寫(xiě)公出單 （部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 回崗后 注：若回崗后，未寫(xiě)回崗單，視距離公出時(shí)間 （到人力資源部） 字）最近一次公司有人看見(jiàn)該員工的時(shí)間，或者距離公出時(shí)間最近一次打卡 關(guān)于調(diào)休與加班 三、 由于特殊原因，需要加班 、1 時(shí)間為回崗時(shí)間。需注明加班原因、時(shí)間、人員名單及工作量，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班， 機(jī)關(guān)人員無(wú)加班，但可調(diào)休。 、2 取得相應(yīng)的加班報(bào)酬、否則無(wú)報(bào)酬。若因工作需要，必須加班的，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。（加班時(shí)間內(nèi)必須正常打卡上下班，否則按考勤打卡規(guī) 調(diào) 、4 調(diào)休單、請(qǐng)假單需提前一天交到人力資源部備案。 、3 。定處理） 關(guān)于滿(mǎn)勤 四、 本月無(wú)請(qǐng)假、 休時(shí)間必須在當(dāng)月清算，隔月不做處理。 曠工、未打卡，視為滿(mǎn)勤。 文明辦公制度 一、每個(gè)員工必須穿著公司統(tǒng)一制作的工作服，公司統(tǒng)一制作的胸牌、佩帶胸卡上崗，按時(shí)參加晨、夕操。公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人按時(shí)參加晨會(huì)、夕會(huì)。 二、自覺(jué)遵守工作日作息時(shí)間，上班時(shí)間不得遲到、早退、不得上班私自離崗，外出填 三、嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，因事因?qū)懝鰡巍?病不能上班，須事先請(qǐng)假。請(qǐng)假條交人力資 四、講究禮貌，注重儀容。上班源部備查。 嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心，操作工必須穿戴 五、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)（生工作服、工作鞋帽。 產(chǎn)區(qū)域、辦公樓等）內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁在工作日午餐喝酒。招待客戶(hù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，需經(jīng) 管理要求保持工作六、按照總經(jīng)理特批。 5S 場(chǎng)所環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物。各分廠、部室草坪包干區(qū)的雜草 七、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約使必須定期清除。 八、工作期用水、電、電話費(fèi)、辦公用品。 間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的電腦操作（如上網(wǎng)聊天，打游戲，看娛樂(lè)片 九、保持預(yù)防第一，安全為主，綜合治。等） 十、理的方針，防止和杜絕各種事故發(fā)生。 以上規(guī)定：辦公人員必須自覺(jué)遵守，違者將給予批評(píng)教育，造成不良影響或損失將給予 經(jīng)濟(jì)處罰。 一 文明辦公制度細(xì)則 、不佩戴胸 1、 、胸牌、胸卡丟失、損壞后2 元。10牌、胸卡者，不準(zhǔn)上崗，一次處罰 、無(wú)故不參加晨操、夕操，部門(mén)負(fù)3 ；元。5應(yīng)立即申請(qǐng)更換，每次需交 二 、 責(zé)人無(wú)故不參加晨會(huì)、夕會(huì)，按人力資源部制定的有關(guān)規(guī)定處罰。 下午 ；30：1130：7 上年 日30月9 日至1月5 、機(jī)關(guān)工作時(shí)間：1 ：14下午 ；30：1130：7 上年 日30月4日至1月1000 ：1830：14 、病事假按缺勤扣除工3 元。3、遲到、早退一次扣罰工資230 ：1700 、分廠、部室負(fù)責(zé)人外出公辦，5 倍處罰。3、曠工按當(dāng)事人日工資4 資。 、分廠、部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須由1 三、 。到人力資源部填寫(xiě)公出單總經(jīng)理批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在，由分管或行政付經(jīng)理批準(zhǔn)）后，將請(qǐng)假條交 、機(jī)關(guān)部室人員請(qǐng)假，三日內(nèi)由主管部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，2 人力資源部備查。 、1 四、 將請(qǐng)假條交人力資源部備查。超出三天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 元。20穿拖鞋、短褲、背心上班者，一次罰款、上崗不穿工作服，一2 、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)（辦公室、走廊、大廳等）吸煙，1 五、 元。50次罰款 、嚴(yán)禁工作日午餐喝酒，違者一次按曠工論處2 元。20違者一次罰款 3 。（總經(jīng)理特批招待除外）、醉酒上班、班中喝酒或吸毒，按立即解 條論處。10種行為第23聘的 、隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物，違者一 1六、 、公司院內(nèi)水泥道路，由環(huán)2 元。10次罰款衛(wèi)工負(fù)責(zé)打掃，被檢查出不干凈，一次處罰 元。10、分廠、部室草坪包干區(qū)除雜草，3 月半時(shí)檢查一次公示；月底檢查結(jié)果公示，處罰兌現(xiàn)，對(duì)除雜草不干凈責(zé)任者，一次性 、各分廠、部室應(yīng)本1 七、 元。2010處罰 的”長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約話費(fèi)，提高通話效率“著原則使用電話。、各分廠、部室的辦公用品 2的購(gòu)買(mǎi)、使用，統(tǒng)一按公司制定的辦公用 分廠、軟包分廠PVC、3 品管理規(guī)定執(zhí)行。的水電費(fèi)，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部測(cè)算后，逐步實(shí)行 。水電消耗定額管理制（以產(chǎn)量噸位計(jì)基數(shù)） 元以?xún)?nèi)公司物品，照50、非故意損壞價(jià)值4 元以上物品參照淮康包51價(jià)賠償；損壞 號(hào)文賠償。200816、故意損壞公司財(cái)物， 5 條論處。20種行為第23按立即解聘的 、嚴(yán)禁工作時(shí)間操作電腦網(wǎng)上聊天、打 1八、 元處理。50游戲機(jī)、看娛樂(lè)片，違者按樂(lè)捐 工作時(shí)間發(fā)生粗俗舉動(dòng)，使用下流、猥褻、2 種行為第23污辱語(yǔ)言，按立即解聘的8 、工作時(shí)間串崗聊天、嘻戲，一次 3條論處。 、在辦公室撕打、爭(zhēng)吵，4 元。2010處罰 九、 元，直至解聘。10050責(zé)任者一次處罰 、下班時(shí)，應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，因沒(méi)關(guān)門(mén)窗失竊和1 、下 元。10020雨淋壞辦公用品，處罰班時(shí)，應(yīng)切斷電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)機(jī)等電器電源，因沒(méi)切斷電源而發(fā)生電器燒壞，責(zé)任者照價(jià)賠償；因此發(fā)生火災(zāi)，按立即解聘 種行為第條論處，嚴(yán)重者還需追23的 十、以上細(xì)則，由公司副經(jīng)理 究刑事責(zé)任。帶領(lǐng)檢查組隨機(jī)抽查，檢查組由各分廠、部室負(fù) 責(zé)人輪流組成，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，下達(dá)處罰通知 （注：以上一十條，與文明辦公制 單。 度一十條相對(duì)應(yīng)） 晨夕 一、迎工 操、晨夕會(huì)制度 方式：每天由二名值班人員披戴緞帶在公司 口號(hào)：早上好。 辦公樓門(mén)口歡迎員工上班。 二、 分鐘至上班時(shí)間止。15時(shí)間：上班前晨（夕）操、晨（夕）會(huì)制度（一）晨操時(shí) 冬季：晨操 分35： 07夏季：晨操時(shí)間 間 冬 分55： 17夕操時(shí)間 分05： 08時(shí)間 分25：17 季：夕操時(shí)間夏 （二）晨會(huì)時(shí)間 冬季：晨會(huì)時(shí)間 分45： 07季：晨會(huì)時(shí)間 冬季：夕 分30： 17夕會(huì)時(shí)間 分15：08 分00： 17會(huì)時(shí)間、晨讀： 1（三）晨操內(nèi)容朗讀有意義的小故事、新聞、報(bào)刊、詩(shī)歌、 、口號(hào)：3 、齊唱：2 散文等健康向上的文章。 使命：為客戶(hù)提升品牌價(jià)值。 公司XXXX 作風(fēng)：認(rèn)真、 愿景：成為中國(guó)一流包裝企業(yè)。 （四） 快、堅(jiān)守承諾，是！保證完成任務(wù)！各部室人員準(zhǔn)時(shí)參加公司的晨夕操，點(diǎn)名之后進(jìn)入培訓(xùn)教室者視為遲到，遲到者第一次通報(bào)批評(píng)，并列入到當(dāng)月的工作表現(xiàn)考核。未參加晨、夕操并且沒(méi)有請(qǐng)假者（不接受口 各部室負(fù)責(zé)人 元。10頭請(qǐng)假）一次樂(lè)捐準(zhǔn)時(shí)參加公司的晨會(huì)，遲到者罰站一分鐘，無(wú)故不參加者（不接受口頭請(qǐng)假）一次樂(lè)捐 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯1 （五）晨會(huì)內(nèi)容 元。10報(bào)當(dāng)天的工作計(jì)劃和需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)處 、背誦口號(hào)：3 、總經(jīng)理安排工作。2 理事項(xiàng)。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一項(xiàng)極為 同晨操。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 重要的企業(yè)活動(dòng)，為充分體現(xiàn)公司以人為本的理念和 以人為中心的價(jià)值觀，為使員工獲得與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、不斷提高自身素養(yǎng)和能 力，促進(jìn)工作效率的提高，特制訂本制度。 、參加學(xué)2 、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間：每周六下午。1習(xí)培訓(xùn)人員：各級(jí)管理人員、生產(chǎn)操作人員、 、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容：由人力資源部 3質(zhì)檢人員。 、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式：集 4和培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一安排。 各部5.1 、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求：5 中與分散結(jié)合。門(mén)人員（除請(qǐng)假、因公出差、參加上級(jí)會(huì)議）應(yīng)提前安排好自己的工作，按時(shí)參加學(xué)習(xí)培 培訓(xùn)采取簽到的方式，納入到各部門(mén) 5.2訓(xùn)。及個(gè)人的績(jī)效考核中，未經(jīng)請(qǐng)假又無(wú)正當(dāng)理 10由不參加學(xué)習(xí)者除給予批評(píng)外，一次樂(lè)捐 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì) 5.3元。律，保持課堂安靜，不準(zhǔn)在學(xué)習(xí)時(shí)嬉戲、聊天、來(lái)回走動(dòng)，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不得在課堂內(nèi)接聽(tīng)電話，可將手機(jī)調(diào)為關(guān)機(jī)或振動(dòng)狀態(tài)， 學(xué)習(xí)后，在下周 5.4元。5如電話響一次樂(lè)捐一下班前，將學(xué)習(xí)心得交人力資源部備案，列入當(dāng)月的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核依據(jù)。沒(méi)有 元。10心得一次樂(lè)捐、學(xué)習(xí)培訓(xùn)由人力資6源部組織，單獨(dú)申請(qǐng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的部門(mén)、分廠 、學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持一切按規(guī)程辦事， 7配合。一切憑數(shù)據(jù)說(shuō)話，一切有記錄可查的原則。每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)后都應(yīng)將學(xué)習(xí)培訓(xùn)日期、內(nèi)容、地點(diǎn)、授課人、簽名冊(cè)、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等資 資產(chǎn) 料建檔，由人力資料部保存?zhèn)洳椤?管理制度 一、凡屬公司房屋及設(shè)施、機(jī)械設(shè)務(wù)、運(yùn)輸設(shè)備、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、監(jiān)控、辦公桌椅、通訊設(shè)施等均是固定資產(chǎn)。大型固定資產(chǎn)必須登記，金額 較小備品備件及維修工具、辦公設(shè)施等資產(chǎn) 二、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)大 也必須登記列入管理。型固定資產(chǎn)的登記編號(hào)，井責(zé)成各使用部門(mén) 三、財(cái)務(wù)部除予總帳設(shè) 對(duì)資產(chǎn)作妥善管理。統(tǒng)馭科目外并應(yīng)設(shè)置固定資產(chǎn)分類(lèi)帳。記載各項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)值。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)各部門(mén)固 四、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的 定資產(chǎn)的管理工作。添置由生產(chǎn)部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，報(bào)公司批準(zhǔn)后由供應(yīng)部門(mén)實(shí)施采購(gòu)。請(qǐng)購(gòu)單詳細(xì)填寫(xiě)設(shè)備、物品名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、性能、要求、用途 五、辦公 等內(nèi)容。以備采購(gòu)及驗(yàn)收的依據(jù)。大件物資采購(gòu)由請(qǐng)購(gòu)部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單報(bào)公司批準(zhǔn)后由供應(yīng)部門(mén)實(shí)施采購(gòu)。常用辦公用品， 由公司辦公室安排采購(gòu)，各部門(mén)填表領(lǐng)用。六、固定資產(chǎn)損壞或無(wú)法修理或修理不合適時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)固定資產(chǎn)處置單，按公司領(lǐng)導(dǎo)審 七、固定資產(chǎn)的使用部門(mén)應(yīng)建 批決定處理。立臺(tái)帳。每季度盤(pán)報(bào)一次，如有差錯(cuò)應(yīng)立即 八、辦公用固定資產(chǎn)因使 報(bào)告并查明原因。用部門(mén)或使用人員調(diào)整，由辦公室重新調(diào)整登記。辭職人員應(yīng)將使用物品列表移交，如 九、每年 有大件物品丟失，由使用人賠償。底由財(cái)務(wù)部、辦公室牽頭與各使用部門(mén)核對(duì) 所配置的固定資產(chǎn)并登記在案。 辦公用品管 依照辦公用品按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一管理的要 理規(guī)定求，為保證辦公用品的有效使用和妥善保管， 一、各分廠、部室配置的辦 特制定本規(guī)定。 、電風(fēng)扇、空公桌、柜、椅、電話（傳真機(jī)）調(diào)機(jī)、 ,電腦、打印機(jī)等凡是列入固定資產(chǎn)的辦公用品，公司辦公室造冊(cè)登記，各部室負(fù)責(zé)人簽 二、各分廠、部室配置 字認(rèn)領(lǐng)后使用保管。的保溫瓶、煙灰缸、廢紙簍等；均由辦公室一次性配齊。損壞時(shí)，各部室用辦分費(fèi)用購(gòu) 三、電腦、 買(mǎi)。無(wú)故損壞時(shí)，由責(zé)任者賠償。打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公用品，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管使用。要節(jié)約使用打印、復(fù)印紙張。對(duì)外使用的打印件、復(fù)印件，必須使用新紙張；公司內(nèi)部使用的打印件、復(fù)印件，一定要使用二手紙或一紙雙 四、各分廠、部室辦公人員使用的 面使用。 、墨水、鉛筆、釘書(shū)針、膠水、圓珠筆（芯）膠帶、大頭針、回形針、小夾子、塑料米尺、橡皮、信紙、筆記本、保溫瓶膽、垃圾袋等。報(bào)銷(xiāo)前必須持實(shí)物和發(fā)票到公司辦公室核登 五、辦公人員的月度辦 后，才可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。公費(fèi)不可提前跨月使用或挪為它用，更不可 六、各分 倍處以罰金。2變相私分，否則加廠、部室需配置的管制辦公用品：文件夾、檔案袋、剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、印泥、印臺(tái)等，必須先做購(gòu)物計(jì)劃，由行政副經(jīng)理審 盤(pán)、數(shù)碼相機(jī)等高檔管U批；購(gòu)買(mǎi)計(jì)算器、制辦公用品，必須由總經(jīng)理審批后，由供應(yīng)部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，辦公室核登，專(zhuān)人簽字領(lǐng)用保 七、辦公用品系為公務(wù)活動(dòng)提供，嚴(yán)禁 管。帶回家私用。專(zhuān)人保管使用的管制辦公用品或高檔管制辦公用品，必須認(rèn)真使用保管。無(wú)故損壞或遺失時(shí)，保管人或使用人需承擔(dān) 為了 全額或按比例賠償責(zé)任。 空調(diào)使用管理制度規(guī)范化使用空調(diào)機(jī)，讓員工有一個(gè)舒適的工作環(huán)境，同時(shí)又做到節(jié)能、合理地使用空調(diào)， 一、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅 特制訂本制度。用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用。辦公人員離開(kāi)或辦公室無(wú)人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人 分鐘，一律將空20空調(diào)機(jī)照常使用；下班前調(diào)關(guān)閉，晚上非工作加班不能開(kāi)機(jī)，堅(jiān)決杜 二、為做到節(jié)能降耗， 絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象。 以上，方可開(kāi)32要求夏季室內(nèi)最高溫度在機(jī)使用空調(diào)制冷，其余時(shí)間（晚間、陰雨天等）不得開(kāi)啟空調(diào)，開(kāi)設(shè)最低溫度不得低于 ，并根據(jù)溫度的變化提高空調(diào)溫度；冬26 以下，方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)5季室外最高溫度 ，并根據(jù)25制熱，開(kāi)設(shè)最高溫度不得超過(guò)氣溫升高而減小空調(diào)溫度。夏季雷雨天氣應(yīng) 立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。三、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)外殼，不得私自折裝空調(diào)及電源開(kāi)關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，不得讓外來(lái)人員隨意開(kāi)啟空調(diào)，不得隨意改變空調(diào)機(jī)的風(fēng)葉方向及隨意打開(kāi)機(jī)殼或拆卸機(jī)件。要注意對(duì)空調(diào)的使用和維護(hù)，如有異常須速報(bào)公司辦公室，由辦 四、空調(diào)遙控器 公室派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行修理。應(yīng)由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，當(dāng)負(fù)責(zé)人調(diào)離本崗位時(shí)，遙控器應(yīng)進(jìn)行交接，如有遺失由負(fù)責(zé)人賠償。在不須使用空調(diào)的季節(jié)，應(yīng) 五、公 取出遙控器電池，以免損壞遙控器。司辦公室對(duì)空調(diào)調(diào)試完畢后，請(qǐng)使用部門(mén)按正確的方法進(jìn)行使用，公司辦公室將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用 20空調(diào)或人為損壞現(xiàn)象，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行 元罰款處理，如無(wú)法追究當(dāng)事人，則應(yīng)追50查部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，并對(duì)該部門(mén)進(jìn)行 通報(bào)。 工著穿一統(tǒng)于關(guān) 知通的服作 公司團(tuán)隊(duì)及員工良好的精神風(fēng)貌，提升公司XXX為展示 各分廠、部門(mén)： 一、凡本公司 對(duì)外形象，現(xiàn)就統(tǒng)一穿著工作服的有關(guān)事宜通知如下。 二、各分廠員工著 員工在上班期間一律著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服上崗。 -ZYO3-YK/KBA 工作服（衣、帽、鞋）的管理，除按本通知規(guī)定外，仍按 三、工作服應(yīng)保持于凈、整齊，如有破損應(yīng)及時(shí) 服裝管理規(guī)定執(zhí)行。14 四、在公司內(nèi)穿著工作服應(yīng)遵守公司紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公司 縫補(bǔ)或更換。 五、在公司外穿著公司發(fā)放的工作服 言淡舉止不得有損公司形象。,利益 六、對(duì)于上班期間第一次不按要 應(yīng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度，維護(hù)公共秩序。 元，第二次樂(lè)捐50求著裝的員工由各分廠、部門(mén)給予批評(píng)教育并樂(lè)捐 元，按此類(lèi)推。100 關(guān)于重申各種報(bào)表報(bào)送時(shí)限的通知 為進(jìn)一步提升工作效率，現(xiàn)就各種報(bào)表資料報(bào)送 各分廠、部門(mén)： 銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售月報(bào)表、銷(xiāo)售分 一、報(bào)送資料范圍： 時(shí)限通知如下：析表、生產(chǎn)計(jì)劃、成品、原輔材料月終盤(pán)存表、采購(gòu)計(jì)劃表、財(cái)務(wù)報(bào)表、成本分析、應(yīng)收賬款明細(xì)表、應(yīng)付賬款明細(xì)表、出納月收支明細(xì)表、產(chǎn)品合格率表、退貨、補(bǔ)、換貨等表。各部門(mén)、分廠及管理人員月度工作 、下月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)1 二、報(bào)送時(shí)限： 總結(jié)、下月工作計(jì)劃、改進(jìn)措施等。 、上述所 2計(jì)劃、部門(mén)及個(gè)人工作計(jì)劃，每月二十五日下班前必須報(bào)送。 三、報(bào)送 日下班前報(bào)送。4列各種報(bào)表月度工作總結(jié)、整改措