工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明.doc

工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明 （2006年4月1日?qǐng)?zhí)行）To: 全體員工為簡(jiǎn)化現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，吸引和留住優(yōu)秀員工，確保我公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人才優(yōu)勢(shì)，自2006年4月1日起，將工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，從高級(jí)到初級(jí)依次分為1-13個(gè)崗位級(jí)別，具體如下：職 級(jí)根據(jù)崗位的重要程度, 崗位技能的要求, 工作的技術(shù)含量與復(fù)雜程度, 崗位對(duì)管理技能的要求將公司的崗位從高到低分為1-13級(jí).1) 1級(jí): 公司高層管理人員2) 2級(jí): 部門(mén)部長(zhǎng)、專家工程師II3) 3級(jí)：課長(zhǎng)、專家工程師I4) 4級(jí)：主任、高級(jí)工程師、資深專員5) 5級(jí)6級(jí)：專員、工程師I-II、技師班長(zhǎng)、高級(jí)技師、文員II6) 7-8級(jí)： 文員I、技師I-II、司機(jī)高級(jí)、廚師高級(jí)、警衛(wèi)班長(zhǎng)7) 9級(jí)：助理、高級(jí)技術(shù)工人、操作員班長(zhǎng)、警衛(wèi)、司機(jī)初級(jí)、廚師初級(jí)8) 10-13級(jí)：操作工、檢查員、統(tǒng)計(jì)員、技術(shù)工人、清掃、廚工工資結(jié)構(gòu)操作人員：原 結(jié) 構(gòu)： 固定工資崗位工資技能補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)現(xiàn) 結(jié) 構(gòu)： 將原結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)目合并不再單列，統(tǒng)一命名為“崗位工資”，并增加“轉(zhuǎn)正工資”及“工齡工資”，統(tǒng)一命名為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資 轉(zhuǎn)正工資 工齡工資每年度調(diào)整一次，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工序復(fù)雜程度及員工技能并結(jié)合公司預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。操作工實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)合格后，轉(zhuǎn)為公司正式員工, 同時(shí)增加10元的轉(zhuǎn)正工資。入社一年以上的員工，從第二年起享有10元工齡工資，每多為公司服務(wù)一年增加10元，最多不超過(guò)30元（即三年以上均為30元）。 其他員工：原 結(jié) 構(gòu)：固定工資崗位工資技能補(bǔ)貼職務(wù)津貼福利補(bǔ)貼學(xué)歷津貼外語(yǔ)津貼交通補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)?wù){(diào)整額現(xiàn) 結(jié) 構(gòu)：將原結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)目合并不再單列，統(tǒng)一命名為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。學(xué)歷與外語(yǔ)僅作為工資評(píng)定的參考條件，不再作為單獨(dú)的工資項(xiàng)目存在。交通補(bǔ)貼從標(biāo)準(zhǔn)工資中單列出來(lái)，作為一項(xiàng)補(bǔ)貼加項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位工資 浮動(dòng)工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，是每月工資變動(dòng)的部分，由部門(mén)每月根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行評(píng)定。個(gè)人金額范圍為標(biāo)準(zhǔn)工資的0-30%。部門(mén)總金額不得超過(guò)部門(mén)1-9級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)工資總額的20%。標(biāo)準(zhǔn)工資為固定項(xiàng)目，僅在新員工入社工資評(píng)定、三個(gè)月過(guò)適用期工資評(píng)定、提升時(shí)工資評(píng)定、年度工資評(píng)定時(shí)， 由部門(mén)與人事按照公司政策對(duì)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行評(píng)定。占標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，是每月工資中固定不變的部分。 1. 新入社員工在入社次月參加部門(mén)的浮動(dòng)工資評(píng)定。2. 為確保員工的收入合理，在本次工資評(píng)定中，以浮動(dòng)工資基數(shù)的1.21倍（2005年的平均業(yè)績(jī)參數(shù)）并入標(biāo)準(zhǔn)工資評(píng)定金額的一部分由部門(mén)進(jìn)行重新評(píng)定。3. 新入社員工的工資評(píng)定，原則上按照部門(mén)簽署的Manpower Request及面試記錄中招聘崗位的職級(jí)定位，再由人事根據(jù)錄用人員的工齡及教育背景與部門(mén)確定出最終金額。因此部門(mén)必須在Manpower Request及面試記錄中明確招聘崗位的職級(jí)。4. 過(guò)適用期工資評(píng)定，由部門(mén)根據(jù)員工在既定崗位中的實(shí)際技能與表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，但變動(dòng)幅度需控制在-10%10%之間，而且不應(yīng)超過(guò)各職級(jí)相應(yīng)的薪酬范圍。其他工資項(xiàng)目：翻班補(bǔ)貼：合并翻班補(bǔ)貼，目前崗位級(jí)別在6-9級(jí)的人員（除辦公室人員及原只上常白班人員）在本次部門(mén)工資評(píng)定的基礎(chǔ)上，另外按50元人民幣標(biāo)準(zhǔn)加到標(biāo)準(zhǔn)工資中，今后的工資計(jì)算中不再進(jìn)行翻班補(bǔ)貼的計(jì)算。交通補(bǔ)貼: 崗位級(jí)別在1-9級(jí)的員工具有乘坐班車資格，對(duì)于不乘坐班車人員按每月50元標(biāo)準(zhǔn)支付交通補(bǔ)貼，但僅作為一項(xiàng)福利，不列入標(biāo)準(zhǔn)工資的一項(xiàng)。1) 人事計(jì)算交通補(bǔ)貼以總務(wù)部門(mén)每月提供的班車乘坐情況明細(xì)為基礎(chǔ)。2) 員工本人務(wù)必在第一時(shí)間到總務(wù)對(duì)本人乘坐班車變更情況進(jìn)行登記。對(duì)于未到總務(wù)登記的人員，視為乘坐班車。3) 變動(dòng)均以每月15日為分界，15日之前（含15日）登記的當(dāng)月1日起開(kāi)始計(jì)算，15日之后登記的次月1日起開(kāi)始計(jì)算。4) 因本次政策變更，乘坐班車人員范圍擴(kuò)大，請(qǐng)所有具備資格的人員在月日前到總務(wù)重新登記班車乘坐情況。5) 從5月份開(kāi)始將按總務(wù)重新登記的信息為準(zhǔn)支付交通補(bǔ)貼。6) 4月份按總務(wù)現(xiàn)行的班車統(tǒng)計(jì)結(jié)果支付交通補(bǔ)貼。早餐補(bǔ)貼：級(jí)，上兩班的人員享有早餐補(bǔ)貼（3元/早班、3元/夜班）加班費(fèi)： 資格：4-13級(jí)人員享有加班費(fèi)計(jì)算：1）加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算2）平日、休日、節(jié)日加班按勞動(dòng)法規(guī)定倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算3）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21天/8小時(shí) 深夜勤務(wù)補(bǔ)貼、遲到早退扣除、欠勤扣除、曠工扣除的計(jì)算基數(shù)為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21天/8小時(shí)福利新的福利政策按以下執(zhí)行：社會(huì)保險(xiǎn)：1) 資格：所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工2) 扣繳比例：根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行恼邎?zhí)行3) 開(kāi)始投保與停保：因?yàn)槭墚?dāng)?shù)厣绫＝毁M(fèi)時(shí)間限制，新入社員工在手續(xù)齊備，并且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的前提下，15日（包括15日）以前入社的，在次月開(kāi)始扣繳社會(huì)保險(xiǎn)；15日以后入社的，在第三個(gè)月開(kāi)始扣繳社會(huì)保險(xiǎn)。員工離職時(shí)，離職日在15日（包括15日）之前的，在次月開(kāi)始停保，離職日在15日之后的，從第三月開(kāi)始停保。4）由于2006年度1月份保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整，保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)差金額會(huì)在2006年4月份工資項(xiàng)目“其他”中扣除。住房公積金：1. 資格：與公司簽訂勞動(dòng)合同并崗位級(jí)別在1-9級(jí)的員工。2. 扣繳比例：新入社員工標(biāo)準(zhǔn)工資的18%，其他員工上年度平均工工資的18%。具體比例按照當(dāng)?shù)卣募磿r(shí)規(guī)定。3. 開(kāi)戶與封存：1) 新入社員工在手續(xù)齊備，并且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的前提下，15日（包括15日）以前入社的，在當(dāng)月開(kāi)戶；15日以后入社的，在次月開(kāi)戶。2) 員工離職時(shí)，離職日在15日（包括15日）之前的，在當(dāng)月封存，離職日在15日之后的，在次月封存。4原不具備繳納公積金資格，現(xiàn)已具備資格的人員自5月份開(kāi)始繳納公積金。醫(yī)療補(bǔ)助：1. 資格：1）與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工2）崗位級(jí)別在2-9級(jí)的員工3）工作滿一年2. 計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工上年度平均工資有薪休假：1. 資格：1）與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 2）崗位級(jí)別在1-9級(jí)3）工作滿一年 2. 根據(jù)員工入社工作年限每年有薪休假天數(shù)為1-15天3. 休假：有薪休假以天為單位進(jìn)行請(qǐng)休，當(dāng)年未休完的天數(shù)以現(xiàn)金的形式，按當(dāng)年度最后一個(gè)月的正常出勤的日工資標(biāo)準(zhǔn)，隨工資發(fā)放。4. 離職人員有薪休假的處理：對(duì)于離職員工，在其離職當(dāng)月人事根據(jù)其當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間統(tǒng)計(jì)其當(dāng)年度應(yīng)該享有的有薪休假。如果員工已經(jīng)申請(qǐng)休息的有薪休假超過(guò)其應(yīng)該享有的有薪休假，則從其當(dāng)月工資中扣除其超休的部分或由員工返回公司現(xiàn)金。如果員工還有尚未休息的有薪休假，則折合成現(xiàn)金同當(dāng)月工資一起發(fā)放。5. 原來(lái)具備，但政策變更后不再具備有薪休假資格的人員，本年度可繼續(xù)使用今年的有薪休假，從2007年開(kāi)始不再享有有薪休假。全年皆勤獎(jiǎng)：1.資格：全體員工2.要求：?jiǎn)T工在一個(gè)年度內(nèi)（日歷年度）沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假（包括所有帶薪休假），每個(gè)工作日都正常出勤給予全年皆勤獎(jiǎng)。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式：全年皆勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)以禮品的形式發(fā)放。4.全年皆勤獎(jiǎng)僅對(duì)即時(shí)在職的人員有效。