頭貓小學(xué)教職工管理辦法.doc

貞豐縣小屯鎮(zhèn)頭貓小學(xué)教職工管理辦法為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范正常的教育教學(xué)秩序，保障學(xué)校各項工作的有序開展，特制訂本處理細(xì)則。1、 調(diào)課1、調(diào)課即專任教師在有特殊情況不能到校上課時，在不影響教學(xué)進度的前提下與其他教師自行調(diào)節(jié)上課時間（即請其他專任教師上課），不影響滿勤。調(diào)課單位按天進行。2、專任教師每月可調(diào)課一次，調(diào)課時需向當(dāng)天的行政值日報告，否則按雙方曠課處理。3、行政值日每月可調(diào)值日一次，代值日方須做好值日記錄。4、代課（值日）教師須盡職盡責(zé)，若因玩忽職守出現(xiàn)的安全等問題，由當(dāng)天代課方負(fù)責(zé)。二、事假制度1、教職工因事請假，須事先提出書面申請（特殊情況可口頭、電話申請后再補假條），并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校（值日行政作記錄）；2、事假每節(jié)交款20元現(xiàn)金，拒絕交罰款者期末扣除，并按規(guī)定扣除滿勤加分；3、婚喪假、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、父母、妻兒生病住院需照顧或由本人主辦的紅白喜事等算特假（但也需要書面假條）三、病假制度1.教職工因病請假，須憑醫(yī)療證明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（急診除外）；2不支持帶病上班，若因病不能上班則經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后自行調(diào)課，此類調(diào)課不計入限制調(diào)課范圍；3大病、長病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。四、早退、遲到1、對上課、開會無故遲到和早退的一次交款20元，并在學(xué)校日志本上記錄；2、若因公假缺席，需當(dāng)天向值日行政報告，并在學(xué)校日志本上記錄；五、會議制度1、會議必須事先通知，準(zhǔn)時召開，與會者不得遲到，必須按規(guī)定區(qū)域入座，自覺遵守會場紀(jì)律；2、與會者必須作好會議筆記，期末交王斌處查閱； 3、無特殊情況一般不予請假，若有事請假則須按規(guī)定書面上報會議召集人批準(zhǔn)；4、會議期間不準(zhǔn)閑談，不得傳閱報刊雜志，不做寫教案、批改作業(yè)等與會議無關(guān)的工作；5、會議期間，除特殊情況外，經(jīng)主持人同意方可接待家長、學(xué)生和其他人員，手機應(yīng)處在震動或關(guān)閉狀態(tài)，嚴(yán)禁在會場內(nèi)接聽或撥打電話；6、不能帶小孩或其他人員進入會場影響開會秩序。7、各行政必須以身作則，模范執(zhí)行會議制度，并負(fù)責(zé)好會場秩序，掌握分組討論，做好記錄。違反會場紀(jì)律者點名批評，凡一學(xué)期被點名二次以上的教師，取消當(dāng)年年終考核優(yōu)秀資格，取消評選先進個人資格。六、曠工1、對既不執(zhí)行請假制度，又不到校工作者，一律按曠工論處；2、曠課一節(jié)，交款50元，以此類推，并作相應(yīng)的行政處罰；3、行政曠工一天按曠課5節(jié)處罰；4、連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，則作年終考核不合格處理。七、為保證上述制度的順利執(zhí)行，制訂以下二項措施： 1、辦公室按有關(guān)規(guī)定填寫好統(tǒng)計表，每月第一次開會前上報校領(lǐng)導(dǎo)并會上通報。 2、教職工的考勤情況同年度考核掛鉤。八、說明：1、本方案條款如與上級文件精神不符合者，以上級文件為準(zhǔn)；與以前條款有沖突，則以本細(xì)則為準(zhǔn)。2、執(zhí)行過程中如有弄虛作假者，對當(dāng)事者作出嚴(yán)肅處理，并扣發(fā)相應(yīng)的績效工資；教研組長以上人員有弄虛