勞動(dòng)合同管理帳臺(tái).doc

勞動(dòng)合同管理帳臺(tái) (一)規(guī)章概述 勞動(dòng)合同管理是企業(yè)勞動(dòng)管理的主要內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1.勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有一般合同所具有的法律特征，如協(xié)商一致、雙方法律地位平等、意思表示真實(shí)、權(quán)利義務(wù)對(duì)等等特征。但勞動(dòng)合同又具有其獨(dú)特的特征： (1)勞動(dòng)合同的主體是固定的，且具有從屬性。在勞動(dòng)合同中，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，二者之間具有從屬性。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的一員，必須接受用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理和指揮。 (2)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者主體是受限制的：一是年齡限制。勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)于有毒、特別繁重體力勞動(dòng)等特殊行業(yè)對(duì)年齡的限制是不得低于18周歲。二是性別限制。女職工不得從事礦山、井下及第四級(jí)以上體力勞動(dòng);每次負(fù)重不得超過(guò)25公斤;每小時(shí)連續(xù)負(fù)重六次以上的，每次負(fù)重不得超過(guò)20公斤。三是技術(shù)限制。有些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有技術(shù)能力方面的限制，如汽車司機(jī)必須有駕駛執(zhí)照。四是身體健康狀況限制。比如炊事員、保育員不能有傳染病;天車工、外線電工不能有高血壓病;司機(jī)不能有色盲病，等等。五是自由狀態(tài)限制。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須是自由狀態(tài)不受限制的人。換句話說(shuō)，不能被追究刑事責(zé)任。 (3)勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)：一方面，勞動(dòng)合同的簽訂必須由勞動(dòng)者本人簽訂，不得代簽。另一方面，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未經(jīng)合法手續(xù)解除原合同不得再與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同;否則應(yīng)向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 (4)勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是過(guò)程而不是結(jié)果。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，不管結(jié)果如何，水平高低，用人單位必須向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。 2.簽訂勞動(dòng)合同的程序 同簽訂其他合同一樣，勞動(dòng)合同也要經(jīng)過(guò)要約和承諾程序。被招收錄用的職工在報(bào)到后，由用人單位提供勞動(dòng)合同草案，征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后即可以簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字蓋章即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必備條件。 3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款;另一部分是可備條款。 (1)必備條款是勞動(dòng)合同所必須具備的條款，如果缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款： 第一，合同期限，包括合同的生效日期和終止日期; 第二，工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者的工作任務(wù)、工作崗位條款; 第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供什么樣的物質(zhì)條件，提供何種安全保障條款; 第四，勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)支付的對(duì)價(jià)，包括形式、數(shù)量和構(gòu)成等; 第五，勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則; 第六，合同終止條件，即在法定的終止條件之外發(fā)生哪些條件時(shí)可以終止合同; 第七，違約責(zé)任，即在違反合同的情況下用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的形式和種類; (2)可備條款是指法律不作強(qiáng)行性規(guī)定，由當(dāng)事人在合同中任意約定的條款。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第21條、第22條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的可備條款有： 第一，試用期條款。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?第二，保密條款。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。” 4.勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、有固定勞動(dòng)期限和以一定工作為期限三種。無(wú)固定期限是指在勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定合同的有效期限。下列情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;二是工作年限較長(zhǎng)，距法定退休年齡不足10年的;三是復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，在勞動(dòng)合同有效期間屆滿后，原合同自動(dòng)終止。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指在這種合同中沒(méi)有規(guī)定合同的具體終止時(shí)間。在合同約定的工作完成以后，合同自然終止。 5.勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。” (1)用人單位解除。 用人單位解除合同，分為即時(shí)解除和通知解除兩種情況。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可以解除勞動(dòng)合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不