創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料.doc

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)園區(qū)全面發(fā)展徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作委員會徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)建于1992年7月，現(xiàn)有轄區(qū)面積152.8平方公里，已開發(fā)30平方公里，轄兩個鎮(zhèn)和三個辦事處，常住人口16.8萬人，擁有生產(chǎn)企業(yè)300余家，其中外資企業(yè)20多家，是徐州市重點建設(shè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中心和先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地。今后五年，徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要充分發(fā)揮優(yōu)勢，集中有效資源，著力建設(shè)三大基地、打造兩大園區(qū)，形成具有自身優(yōu)勢和富有競爭力的特色經(jīng)濟板塊。近年來，徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照建設(shè)“全市經(jīng)濟發(fā)展第一增長極”和“充分發(fā)揮龍頭帶動作用”的總體要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”，保持了經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)快速發(fā)展的良好態(tài)勢，主要經(jīng)濟指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)注和高度肯定。在不到兩年時間里，省委書記李源潮三次深入開發(fā)區(qū)調(diào)研考察，充分肯定開發(fā)區(qū)發(fā)展取得歷史性突破。前不久，省長梁保華也來到開發(fā)區(qū)考察指導(dǎo)，稱贊開發(fā)區(qū)工作干得好。經(jīng)濟運行情況2006年，全區(qū)實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入301.6億元，增長20.4%；財政收入9.2億元，增長72.9%，其中一般預(yù)算收入3.48億元，增長53.3%；自營進(jìn)出口總額7.5億美元，增長198%，高出全市增幅138個百分點，其中自營出口5億美元，增長346%；新批進(jìn)區(qū)項目306個，總投資156億元，其中新批外商投資項目38個，總投資7.6億美元，協(xié)議利用外資3.45億美元，增長219.6%，實際到帳外資1.0069億美元，增長186%，高出全市增幅180.8個百分點，提前一年實現(xiàn)到帳外資超億美元的奮斗目標(biāo)；完成固定資產(chǎn)投資21億元，增長82.4%，獲全市綜合考核和開放型經(jīng)濟發(fā)展一等獎，實現(xiàn)了“二次創(chuàng)業(yè)”的良好開局。19月份，實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入328億元，超出去年全年總和27億元，增長35.7%，其中工業(yè)銷售收入占80%以上，財政收入10.64億元，超出去年全年總和1.44億元，增長53%，其中一般預(yù)算收入3.98億元，超出去年總和0.5億元，增長52.7%。實現(xiàn)自營進(jìn)出口總額9.4億美元，超出去年全年總和1.8億美元，增長30%，其中自營出口5.3億美元，超出去年全年總和0.3億元，增長24.6%，自營進(jìn)口4.1億美元，超出去年全年總和1.6億美元，增長38.7%。新批進(jìn)區(qū)項目238個，其中新批外商投資項目28個，總投資9.6億美元，其中超千萬美元項目19個，協(xié)議利用外資3.28億美元，實際利用外資1.25億美元，增長80%，完成固定資產(chǎn)投資40.8億元，增長135%，其中工業(yè)投資30.4億元，增長87%，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資7.6億元，增長350%，繼續(xù)保持快速發(fā)展勢頭。協(xié)調(diào)發(fā)展情況在開發(fā)區(qū)黨工委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持把關(guān)注民生創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧開發(fā)區(qū)的重要載體，健全組織，完善機制，明確目標(biāo)，強化措施，扎實推進(jìn)，取得了明顯的成效，呈現(xiàn)出經(jīng)濟快速發(fā)展，人們安居樂業(yè)，社會和諧穩(wěn)定的可喜局面。去年至今年8月份，全區(qū)及時足額發(fā)放失地農(nóng)民生活費6342萬元，拔付征遷補償資金3.7億元，安排2000余名失地農(nóng)民就業(yè)，新增醫(yī)保人數(shù)28000多人，擴展城市和農(nóng)村低保995戶、3634人，努力做到應(yīng)保盡保。發(fā)放各種救濟、補助、慰問金等400余萬元。最近又對全區(qū)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保進(jìn)行提標(biāo)擴面，低保標(biāo)準(zhǔn)高于徐州市新標(biāo)準(zhǔn)17%。去年投資3879萬元實施了六類惠民工程。今年又確定了小區(qū)電力改造、改善教學(xué)條件等10項實事工程，直接投入4000多萬元，目前80%的工程已完成。加強平安開發(fā)區(qū)建設(shè)，健全社會治安防控體系。全區(qū)已在重點路段、交通道口、村莊小區(qū)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施300多處，并在學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)貿(mào)市場門口增設(shè)了一批警示牌、減速板等。加強農(nóng)民工維權(quán)工作，今年已幫助農(nóng)民工協(xié)調(diào)工資近200萬元，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。強化信訪接待，妥善處理群眾反映突出的問題，保持了社會穩(wěn)定。深入開展群眾性精神文明建設(shè)，由政府埋單，分別組織了送電影、送戲曲、送圖書下鄉(xiāng)活動。今年已連續(xù)免費為群眾送電影140余場、大型戲曲演出13場、圖書8000余冊，受到了老百姓的衷心歡迎。工會工作為全面貫徹落實市總工會、市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省總工會等6個部門下發(fā)的關(guān)于在全省企業(yè)開展創(chuàng)建江蘇省和諧勞動關(guān)系的通知和省勞動和社會保障廳等4個部門下發(fā)的關(guān)于開展創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)”活動的通知精神，結(jié)合我區(qū)實際，成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動實施意見，在全區(qū)廣泛深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動。一、健全工會組織，發(fā)揮職能作用（一）依法建立工會組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會程序，不斷拓展空間，堅持“哪里有職工、哪里就應(yīng)建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，同時把外來務(wù)工人員吸收到工會組織中來，加強管理和維權(quán)。開發(fā)區(qū)工會工委建于2003年3月，轄區(qū)內(nèi)兩個鎮(zhèn)和三個辦事處分別建立了工會組織。目前，全區(qū)已建基層企業(yè)工會組織295家組建率達(dá)95.7%；發(fā)展會員15000人，職工入會率達(dá)98%，農(nóng)民工入會率達(dá)95%。（二）加強工會干部建設(shè)，增強工會組織凝聚力。 全區(qū)在建立工會三委的同時，建立了勞調(diào)、勞保、廠務(wù)公開等組織機構(gòu)。在依法建會的同時，配齊了班子，建全了制度，落實了十有，全區(qū)工會干部經(jīng)過崗位培訓(xùn)，已成為一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的工會干部隊伍，能獨立自主的開展工作，履行各自職責(zé)，真正達(dá)到工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工會組織建設(shè)效果。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中充分發(fā)揮了工會的積級作用，并得到黨工委、管委會的肯定，受到市總工會的表彰，贏得廣大職工的認(rèn)同和支持。（三）區(qū)工會在各項工作中，積級支持基層工會的工作，在開展創(chuàng)建活動中為基層工會創(chuàng)造良好的機遇和工作環(huán)境。一是每年舉辦12期工會干部培訓(xùn)班，并積極組織工會干部參加省、市各類培訓(xùn)，工會干部參培率達(dá)80%以上。 二是進(jìn)一步探索完善工會干部權(quán)益保護(hù)機制，認(rèn)真貫徹落實省、市總工會關(guān)于企業(yè)工會主席和工會權(quán)益保護(hù)辦法，在開展工作上即有目標(biāo)責(zé)任，又有保護(hù)維護(hù)措施，加強對權(quán)益受侵害的企業(yè)工會干部的支持和幫助，使企業(yè)工會干部維權(quán)底氣更足，膽氣更壯。三是區(qū)所轄兩鎮(zhèn)三辦工會都配備了專職干部，區(qū)和鎮(zhèn)、辦兩級工會對企業(yè)工會在工作上全力支持，遇到困難和阻力兩級工會及時解決。四是積極開展創(chuàng)建“滿意工會”活動，著力加強企業(yè)工會建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好企業(yè)工會的作用讓工會會員滿意，推動企業(yè)發(fā)展讓企業(yè)滿意，不斷提升企業(yè)工會工作水平。二、依托勞動三方，強化工作合力（一）加強基層工會組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，建立健全了不同層次的三方協(xié)調(diào)機制。進(jìn)一步明確職責(zé)、完善制度、改進(jìn)方式、切實把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等各個環(huán)節(jié)一項一項地落實，一件一件地調(diào)解，及時協(xié)商解決本區(qū)勞動關(guān)系的突出問題，進(jìn)一步發(fā)揮對基層企業(yè)工會的工作指導(dǎo)、事務(wù)協(xié)調(diào)的作用。（二）全區(qū)工會圍繞和諧社會建設(shè)大局，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以解決工資分配中的突出問題為重點，以建立長效機制為基礎(chǔ)，采取了各種行之有效的措施手段。主動依托三方，積極聯(lián)合各方參與，圍繞創(chuàng)建活動的主要目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和企業(yè)職工共贏的效果。在宏觀層面由勞動關(guān)系三方聯(lián)合有關(guān)各方共同開展創(chuàng)建活動，使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和切實維權(quán)工作更有力度，更有權(quán)威性，更有利于落實。進(jìn)一步發(fā)揮和提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的作用和能力。（三）全區(qū)將維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的重點工作來抓。將“勞動合同規(guī)范、用工關(guān)系明確、勞動規(guī)章健全、勞動管理科學(xué)、勞動關(guān)系穩(wěn)定、堅持以人為本、有序化解矛盾、共某發(fā)展成果”為內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系，作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，為推進(jìn)和諧勞動關(guān)系模范區(qū)打牢基礎(chǔ)。健全機制，依法運作，不斷提高全區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的效率與效果。同時，加大監(jiān)督檢查力度，及時督促整改到位。近年來，全區(qū)無重大勞動爭議糾紛案件，無職工集訪事件，達(dá)到企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展、勞資雙贏的效果。三、完善調(diào)解機制，促進(jìn)和諧穩(wěn)定（一）在勞動爭議和勞動關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)、預(yù)警機制的工作中及時把勞動關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽，防止擴大和激化。全區(qū)工會不斷健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)防和處理機制。不斷完善區(qū)、鎮(zhèn)（辦）兩級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，全區(qū)基層企業(yè)25人以上的全部建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會，25人以下的企業(yè)和大中型企業(yè)車間班組配備了調(diào)解員，強化了勞動爭議預(yù)防、處理機制。通過簡化辦案程序，加大調(diào)解力度，對發(fā)生的勞動爭議化解在基層，盡可能通過調(diào)解的方式解決，調(diào)解率和調(diào)解成功率達(dá)100%，幾年來全區(qū)未發(fā)生重大勞動糾紛或因勞動糾紛職工集訪事件。（二）健全制度，調(diào)解工作規(guī)范有序。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，進(jìn)一步明確各級調(diào)解組織和調(diào)解員的工作職責(zé)、權(quán)限、調(diào)解原則、程序、基礎(chǔ)工作等，增強可操作性。同時不斷完善配套管理制度：建立了調(diào)解委員會議制度，建立了與企業(yè)、信訪部門情況互通制度；建立了調(diào)解案件反饋制度；建立了上級調(diào)解組織參與制度等，強化了約束激勵機制。在加強勞動爭議調(diào)解工作方面，工會經(jīng)常與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，積極利用社會資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，借助社會力量維權(quán)，把工會工作的活動空間向社會經(jīng)濟領(lǐng)域拓展，擴大社會影響，促進(jìn)穩(wěn)定和諧。（三）抓好預(yù)防，努力降低引發(fā)爭議的概率，強化源頭參與，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解員第一道防線的作用。區(qū)工會在勞動爭議調(diào)解工作上，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，經(jīng)常深入調(diào)查，及時掌握企業(yè)勞動爭議調(diào)解情況和職工的思想動態(tài)，不斷增強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的預(yù)見性、針對性、科學(xué)性、有效性，達(dá)到防患于未然的目的。四、強化監(jiān)督檢查，維護(hù)職工權(quán)益（一）努力發(fā)揮在完善社會保障體系中的積極作用。區(qū)工會作為黨工委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，職工利益的代表者和維護(hù)者，認(rèn)真研究和解決新形勢下完善社會保障體系所面臨的新課題、新要求，注重從宏觀參與、群眾監(jiān)督、扶貧幫困活動等方面提高工作水平，更好地突出和履行維權(quán)職能，加強對企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，有效的促進(jìn)了社會保障事業(yè)的健康發(fā)展和勞動關(guān)系和諧，并取得明顯成效。（二）全區(qū)在貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)過程中，具體做好以下工作：一是按照國家和省有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，在企業(yè)建立健全了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；組織職工積極參與安全生產(chǎn)管理和安全教育培訓(xùn)，不斷增強職工安全意識和提高自我防范能力；對特種作業(yè)人員，加強專業(yè)培訓(xùn)，堅持持證上崗；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期健康檢查；對特殊工種、特殊行業(yè)和投資項目建設(shè)工地等，工會積極主動參與安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。近幾年來，全區(qū)未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)危害和其它導(dǎo)致死亡事故。二是文明清潔生產(chǎn)達(dá)標(biāo)企業(yè)有較大的提升。對開發(fā)區(qū)的老企業(yè)，如水泥生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過治理整頓和技術(shù)改造，廠內(nèi)綠化，地面硬化，設(shè)備除塵，生產(chǎn)操作間等各個角落，均經(jīng)省、市環(huán)保等部門驗收達(dá)標(biāo)。此外，在目前招商引資任務(wù)很重的情況下，堅持環(huán)保優(yōu)先，重視節(jié)能減排和污染防治，加強招商選資和生態(tài)建設(shè)，在發(fā)展經(jīng)濟中堅持做到兩個決不：決不以犧牲環(huán)境為代價、決不以損害群眾利益為代價，努力建設(shè)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生態(tài)開發(fā)區(qū)。全區(qū)無污染企業(yè)、無污染排放設(shè)施，無環(huán)境污染事故發(fā)生。三是全區(qū)用人單位在勞動用工方面，未發(fā)現(xiàn)違法行為。工會與勞動保障部門積極配合，于今年7月初聯(lián)合建立了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，對全區(qū)用人單位勞動用工工作進(jìn)行全面檢查。五、推進(jìn)工資協(xié)商，搭建雙贏平臺（一）加強服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)規(guī)范操作，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。工會主要采取八個規(guī)范指導(dǎo)：一是針對企業(yè)不同類型、不同行業(yè)特點進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)；二是在工資協(xié)商前進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，并搞好三個提供提供法律依據(jù)、提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料、提供合同樣本，體現(xiàn)一企一制，因企制宜的原則；三是對協(xié)商內(nèi)容的規(guī)范指導(dǎo)；四是對協(xié)商議程的規(guī)范指導(dǎo)；五是對建制形式的規(guī)范指導(dǎo)；六是對合同簽約后的規(guī)范指導(dǎo)；七是對合同管理的規(guī)范指導(dǎo)；八是對集體協(xié)商制度監(jiān)督及落實的規(guī)范指導(dǎo)。（二）以點推面，積極實施“515”工程。以典型示范作用提升工資集體協(xié)商水平，區(qū)工會在大廟鎮(zhèn)亞隆建材機械集團成功召開了工資集體協(xié)商簽約大會，集團所轄7家企業(yè)單位和行業(yè)工會進(jìn)行了面對面協(xié)商，并達(dá)成共識，雙方簽訂了工資集體合同。參加會議人員，有亞隆集團所轄各企業(yè)單位協(xié)商代表和職工代表，有市、區(qū)、兩鎮(zhèn)三辦黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部，有重點企業(yè)工會主席，共約200余人。通過試點，在全區(qū)引起極大的反響，有力推動了全區(qū)基層企業(yè)工資集體協(xié)商工作扎實有效的開展，為全區(qū)工資集體協(xié)商起到了示范作用。通過工資集體協(xié)商，許多企業(yè)職工工資增長規(guī)范，全區(qū)企業(yè)職工工資平均增長幅度達(dá)15%以上，比全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)620元平均增長26% ，融洽了企業(yè)勞資關(guān)系，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧和勞資雙贏的效果。截止到2007年6月底，全區(qū)有280家企業(yè)，建立健全了平等協(xié)商集體合同制度，工資集體協(xié)商要約制度等。集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂率達(dá)到98%，合同履行職工滿意率達(dá)96%以上。六、增強法制觀念，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展（一）、企業(yè)制度不斷創(chuàng)新，規(guī)范運作，效果明顯。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，尤其是針對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)較多的現(xiàn)象，區(qū)工會根據(jù)行業(yè)、工種的不同特點，引導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合實際，依法建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，并在實踐中，不斷探索、不斷完善、不斷充實、不斷規(guī)范，有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展，調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和職工收入雙贏的效果。一是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)。包括：制定年度和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)計劃和措施，明確各崗位工作職責(zé)，制定市場營銷、產(chǎn)品質(zhì)量管理、資產(chǎn)管理和職工維權(quán)工作等各項工作制度。為確保上述責(zé)任制度的實施，建立了一系列監(jiān)督機制，如工作考勤制、安全衛(wèi)生管理制、技術(shù)創(chuàng)新制、勞動定額和職工收入分配制、勞動保護(hù)工作制、社會保障工作制、勞動爭議調(diào)解制、職工教育培訓(xùn)制、財務(wù)管理和核算分析制、廠務(wù)公開民主管理制、干部廉政建設(shè)制、工作考核獎懲制等。二是確保各項規(guī)章制度經(jīng)過企業(yè)職代會討論通過并公布后實施。為確保各項規(guī)章制度落到實處，發(fā)揮作用。由企業(yè)、工會、職工三方代表組成的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管小組（大中型企業(yè)車間班組配備監(jiān)督員），與工會廠務(wù)公開民主管理小組相配合，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互激勵的企業(yè)內(nèi)部管理制度。三是健全企業(yè)內(nèi)部管理，形成了激勵與約束相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營機制，有效協(xié)調(diào)好經(jīng)營者、管理者和職工之間的關(guān)系，極大限度地調(diào)動各方面的積極性，增強了團結(jié)、促進(jìn)了和諧。加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，提高管理水平，從而形成企業(yè)管理長效機制，保障了企業(yè)依法經(jīng)營，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。（二）、認(rèn)真貫徹落實勞動合同法，全面實行勞動合同制度。在擴大各類企業(yè)勞動合同覆蓋面，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，全區(qū)上下認(rèn)真組織，廣泛宣傳和貫徹落實勞動法和勞動合同法。特別是今年新頒布的勞動合同法，我們采取有效措施，免費訂購、贈送、宣傳勞動合同法，使職工全面準(zhǔn)確掌握勞動合同法的實質(zhì)精神，提高防范和處理各種勞動爭議的能力。主要做好以下工作：一是結(jié)合實際，下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動合同法實施辦法的通知，同時舉辦了勞動合同法專題培訓(xùn)班，充實和完善了勞動合同制度。二是不斷健全勞動權(quán)益保障機制，大力開展勞動執(zhí)法檢查、勞動用工專項整治活動，解決勞動用工和勞動合同管理過程中出現(xiàn)的問題。三是聯(lián)合勞動保障部門，通過執(zhí)法檢查和專項整治，對超過期限的勞動合同限期補簽，目前全區(qū)勞動合同簽訂率達(dá)9%以上，有效促進(jìn)了企業(yè)勞動用工管理和依法規(guī)范了企業(yè)的勞動用工行為。（三）以繳納社會保險費為重點，保障職工合法權(quán)益。全區(qū)社會保險費繳納有新的突破。一是區(qū)內(nèi)原有企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，全部為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險和生育保險，并按期足額繳納各種保險費。二是區(qū)劃調(diào)整后新入?yún)^(qū)企業(yè)，從原來的不認(rèn)識到認(rèn)識，從辦理人數(shù)少和繳納費用不足到逐步增加、擴大覆蓋面和按時足額繳納費用效果明顯。到目前為止，兩鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保率達(dá)80%以上，醫(yī)療保險全部參加農(nóng)村合作醫(yī)療，工傷保險參保率達(dá)90%以上，失業(yè)和生育保險在陸續(xù)增辦。七、發(fā)展企業(yè)文化，提升競爭實力（一）全區(qū)以精神文化、行為文化、物質(zhì)文化、法制文化為內(nèi)容進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)，并在全區(qū)廣泛深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，組建了企業(yè)文化活動小組，建立了企業(yè)文化創(chuàng)建制度，明確責(zé)任、強化措施、狠抓落實、注重實效。近年來，全區(qū)在企業(yè)文化建設(shè)上，取得了明顯的實效。具體做法有以下四個方面：一是激勵職工保持積極向上的精神，激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性，將經(jīng)營者和職工利益緊密地結(jié)合在一起，形成共同愿望和奮斗方向。二是進(jìn)一步提高職工經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的意識，使企業(yè)形成具有特色，充滿生機、緊張規(guī)范，步調(diào)一致的生產(chǎn)經(jīng)營行為。三是不斷提升現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營和管理水