車間員工獎(jiǎng)懲制度.doc

車間獎(jiǎng)罰制度(擬) 一、制定制度的目的：為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，提高產(chǎn)品質(zhì)量，強(qiáng)化員工質(zhì)量和成本意識(shí)、嚴(yán)肅工藝紀(jì)律和廠紀(jì)廠規(guī)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)車間員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，促進(jìn)員工增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)突出，其中：1“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。2“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型，工作積極性等等。3“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。4“績(jī)”主要是指工作成果。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。二、本制度的制訂原則是：1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度； 2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。三、范圍:凡車間所屬員工. 四、內(nèi)容: 第一條：獎(jiǎng)勵(lì)種類 ，獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種： 1、記嘉獎(jiǎng) 2、記小功 3、記大功 第二條：獎(jiǎng)勵(lì) 有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1、有下列事跡者，予以記嘉獎(jiǎng)： 1)、工作績(jī)效特佳，參加各項(xiàng)評(píng)比足為其它部門為模范。 2)、熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。 3)、支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。 4)、積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 5)、有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 6)、凡檢舉他人在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙或引火、偷盜公司財(cái)物。 7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于95%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之三。 2、有下列事跡者得予記小功： 1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 2)、在節(jié)約物料方面表現(xiàn)突出。 3)、遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。 4)、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)。 5)、不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。 6)、對(duì)產(chǎn)品工藝有一定的改善和創(chuàng)新，給企業(yè)帶來(lái)效益。 7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于97%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之二。 3、有下列事跡者，得予記大功： 1)、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 2)、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)。 3)、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 4)、研究發(fā)明或提出重大改善，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)。 5)、對(duì)于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績(jī)。 6)、具有其它特殊功績(jī)。7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于99%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之一。第三條：處罰種類 處罰種類區(qū)分為六種： 1、記警告 2、記申誡 3、記小過(guò) 4、記大過(guò) 5、降職 6、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請(qǐng)人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。 1、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以記警告。 1）、未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證 2）、會(huì)議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。 3）、上班時(shí)間吃零食、聊天、聽(tīng)隨身聽(tīng)或看與工作無(wú)關(guān)之報(bào)紙、雜志。 4）、未做好整理整頓或水電管制工作。 5）、行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。 6）、請(qǐng)假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 7）、職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。 8）、管理人員對(duì)所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。 9）、對(duì)于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)。 10）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微。 11）、上班時(shí)間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。 12）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之三。 2、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記申誡。 1）、工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。 2）、對(duì)主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 3）、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 4）、負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。 5）、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。 6）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。 7）、辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效。 8）、下班后電器未關(guān)重犯。 10）、行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)未申報(bào)正當(dāng)理由而不執(zhí)行。 11）、職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。 12）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)較嚴(yán)重。 13）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之五。 3、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予記小過(guò)。 1）、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。 2）、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 3）、私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。 4）、未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。 5）、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 6）、工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 7）、上班時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 8）、職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。 9）、請(qǐng)假、換班時(shí)對(duì)工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重。 10）、在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽(tīng)。 11）、因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。 12）、上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 13）、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報(bào)告不實(shí)。 14）、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等生產(chǎn)數(shù)據(jù)。 15）、在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽(tīng)。 16)、員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 17)、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 18)、在車間內(nèi)或不允許動(dòng)火場(chǎng)所吸煙或使用明火。 19）、非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。20）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之五。 4、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過(guò)。 1)、擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 2)、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。 3)、遣失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具。 4)、擅自撕毀公文或公告文件。 5)、違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。 6)、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從。 7)、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品。 8)、一年內(nèi)無(wú)故曠工積滿十五日以上。 9)、主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項(xiàng)，經(jīng)查屬實(shí)。 10)、主管人員對(duì)部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。 11)、在工作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)斗毆。 12)、事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。 13)、產(chǎn)品出貨點(diǎn)交或工程驗(yàn)收不實(shí)造成公司重大損失。 14)、保管的財(cái)物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。 15)、浮報(bào)費(fèi)用或虛報(bào)資料、意圖溢領(lǐng)獎(jiǎng)金、津貼或圖利他人者。 16)、在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 17)、未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 18)、因工作過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 19)、上班時(shí)間撤離工作崗位睡覺(jué)或離開(kāi)廠房(未辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù))。 20)、攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品入廠。 21)、凡是違反消防安全措施及因危險(xiǎn)品引發(fā)的火災(zāi)。 22)、誤開(kāi)支票金額造成公司重大損失。 5、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理： 1)、于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 2)、對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 3)、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 4)、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 5)、受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。 6)、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月期間曠工達(dá)六日者。 7)、聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動(dòng)非法罷工或怠工者。 8)、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9)、偷竊同事或公有財(cái)物者。 10)、利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 11)、侵占公有財(cái)物或營(yíng)私舞弊，情節(jié)重大者。 12)、在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實(shí)者。 13)、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 14)、年度內(nèi)積滿二大過(guò)者。 15)、乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。 16)、與廠商勾結(jié)、詐騙公司財(cái)物者。 17)、仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。 18)、在外兼職或兼營(yíng)與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。19）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之十。 第五條：公司員工的降級(jí)，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。 第六條：獎(jiǎng)懲互抵規(guī)定 員工在同年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎(jiǎng)一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷小過(guò)一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過(guò)一次或小過(guò)三次。 第七