企業(yè)員工勞動合同范本下載.doc

企業(yè)員工勞動合同范本下載 為什么勞動合同那么重要因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議以下是一份企業(yè)員工勞動合同范本歡迎下載參考 企業(yè)員工勞動合同范本 簽訂日期：年月日 甲方：有限公司 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期：年月日 在甲方工作起始時間：年月日 家庭住址： 郵政編碼： 鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要雇傭乙方為有限公司提供勞務服務經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務雇傭合同書如下： 一、合同期限 第一條本合同于年月日生效期限年其中試用期至年月日止 如雙方需要可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同如合同期已滿雙方不再續(xù)簽合同但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結(jié)束則合同應順延至有關工作業(yè)務結(jié)束 二、甲、乙雙方的義務和責任 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要承擔崗位(工種)工作 第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責任書)的標準 第四條乙方每周工作時間為天每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務 第五條乙方應接受甲方的績效考核 第六條未經(jīng)甲方許可乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務 第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件 第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案均由乙方原單位保管繳納 第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款 三、勞務報酬 第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬標準為元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行 乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定. 甲乙雙方對勞務報酬的其他約定. 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況 四、合同的終止與解除 第十一條合同期滿如未續(xù)簽則視為勞務雇傭合同書自行終止雙方應及時辦理相關手續(xù) 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除 第十三條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的; (三)嚴重失職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一)乙方有義務向甲方提供的個人信息與相關證明并如實填寫勞務人員登記表否則甲方有權(quán)隨時解除本合同并且不給予經(jīng)濟補償 (二)甲方有權(quán)對公司的有關規(guī)定進行修改、完善修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力 (三)甲方可以在合同有效期內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整乙方愿意服從甲方的安排 (四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的在該項目未結(jié)束前乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職 (五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核考核不合格者甲方有權(quán)解除或終止本合同 (六)本合同到解除日期時乙方應按照有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù)否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬 第十五條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方(蓋章)： 法人或委托代理人 簽字或蓋章： 乙方(簽字)： 簽訂日期： 【閱讀延伸】 簽訂勞動合同的十大注意事項 專家提醒勞動者簽訂勞動合同需要注意十個事項 1、簽訂合同時勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取同時要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中 2、勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職過了一段時間公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作因而產(chǎn)生糾紛因合同上只寫了張某要在北京工作使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳導致敗訴案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工這是技術活兒工資較高;后來企業(yè)將他調(diào)到一個非技術的低薪崗位他不愿干與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后合同上寫的是擔任“操作工”這是一個范疇很廣的工種沒有明確具體的工作性質(zhì)導致爭議敗訴 3、勞動報酬要定清楚避免口頭約定如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)不要輕信老板的口頭承諾案例：小李到一家私企工作合同上的工資是每月一千多元老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資工作幾個月后小李拿到的還是每月一千多元因而產(chǎn)生糾紛最后因老板口說無憑小李沒有得到他希望的報酬 4、關于試用期的問題要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月僅約定試用期的合同是無效的試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件才能走人 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者這種行為不具有法定效力如果勞動合同終止后用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題 6、勞動者工作時間與工作條件要明確有的勞動者為多掙錢默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點這是違反勞動法的現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起此外工作的環(huán)境有毒有害尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來 7、社會保險約定有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法來誤導勞動者主動選擇放棄社保律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮工作時間越長這個問題就越大它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷因而有了社保就等于有了保障 8、不要簽空白合同空白合同是指企業(yè)為應付檢查拿出空白合同先讓勞動者簽名、按手印走一個過場勞動者也不拿合同當回事有的合同甚至沒有蓋章一旦發(fā)生勞動爭議這類合同是無效的同時勞動者的維權(quán)成本高昂 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”要求勞動者簽訂生死契約等這些條款在法律上無效勞動者可以拒簽 10、勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位要各保管一份勞動合同是發(fā)生勞動爭議時勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證在辦理