賈沃小學考勤獎懲制度.doc

賈沃小學考勤獎懲制度為保證學校正常的教育教學秩序，最大限度地調(diào)動廣大教師教書育人的積極性，增強每一個教職工的事業(yè)心和責任感，現(xiàn)對教職工的考勤作如下規(guī)定：（一）產(chǎn)假（1）女教職工生育，必須符合計劃生育政策規(guī)定，才能享受假期。正常生育的，給假90天，其中產(chǎn)前假15天；晚育（已婚女教職工年滿24周歲生育第一胎的）并領取獨身子女證的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假15天；醫(yī)療部門證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，享受帶薪假期。 （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前15天開始算起。（3）產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后可休息，其超過產(chǎn)假的時間，按照病假的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）病假（1）凡因病必須治療和休養(yǎng)的可以請病假，須出具醫(yī)生開的病假條證明、病歷卡，學校一次只能批3天假，3天以上的報中心校批。（2）一學期累計請病假天數(shù)超過整學期上班天數(shù)的35%（含35%），不享受所有福利待遇，扣發(fā)本學期的考勤獎。（3）不提倡帶病上班，但因上班積勞成疾的老師可在年底打報告申請，學校給予適當補貼，打報告時連同殘疾證一起上交。（4）病假累計一天以上的 扣除本周考勤獎。（三）事假一、事假：1教職工因私事請假，必須有正當理由，并取得批假者準假。2. 學校一次只能批3天假，3天以上的報中心校批。二、處罰：1. 請事假一天，扣10元、半天扣5元，每周超過一天的（不含一天）除扣除10元另扣除本周考勤獎。從績效工資考中扣除。2. 一個月累計請事假10天（含10天），全額扣除當月的考勤獎。3 一學期累計請事假天數(shù)超過整個學期上班天數(shù)的20%（含20%），不享受所有的福利待遇，扣發(fā)本學期的績效工資。（四）婚、喪假 1婚假 ：教職工結婚，給婚假7天。享受帶薪假期。2喪假 ：直系親屬（指雙方父母、子女、配偶）死亡，給喪假3天。前往外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況適當增加路程假。喪假期間，享受帶薪假期。 （五）曠工 一、教職工有下列情況之一者，按曠工論處： （1）未辦理請假手續(xù)，擅離職守者； （2）雖請假，但未獲批準就擅離職守者； （3）假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)，或雖申請續(xù)假但未獲批準，擅自超假者； （4） 不服從工作安排，拒不到位者；二、處罰：（1） 空堂一節(jié)扣10元、從績效工資中扣除。（2） 礦工半天扣的20元，礦工一天的除扣40元。從績效工資中扣除。（3）每周出現(xiàn)空堂，曠工一次的扣除本周的考勤獎，空堂、曠工罰款另扣。2 當月曠工累計3天的，全額扣除當月的績效工資，連續(xù)曠工達到3天或一學期累計曠工達到5天者，學期考核不得為優(yōu)秀。 （六）其他問題 1對上班無故遲到、早退，政治學習、業(yè)務學習或其他會議無故缺席的，以每次扣5元計算，從績效工資中扣除。2關于遲到與早退的界定：遲到不晚于上、下午第一節(jié)課上課時間；早退不早于上下午放學時間。3全年病假累計超過兩個月（60天），事假累計超過一個月（30天），或病、事假累計超過兩個月（60天）的人員不含工傷假時間，當年年度考核不得為優(yōu)秀。4.每周遲到、早退累計4次以上或請假超過1天的（含事假）扣除本周的考勤獎。每次罰款另扣，從績效工資中扣除。5教職工當年內(nèi)連續(xù)曠工達到3天或累計曠工達到7天，其當年的年度考核定為不合格等次，并建議調(diào)離。七、獎勵：1、每月出滿勤（無遲到、早退、曠工、事假、病假等情況）的除考勤獎外，另獎勵50元、一學期出滿勤的另獎勵200元、一學年出滿勤的另獎勵500元。2、獲得縣抽考、活動比賽第一名的獎勵200元，第二名的獎勵150元，第三名的獎勵100元?？h級論文一等獎200元、二等獎獎勵100元、三等獎獎勵50元。市級論文一等獎300元