深圳市勞動合同(適用全日制用工).doc

深 圳 市 勞 動 合 同 （適用全日制用工）甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）（主要負責人） 號 碼 聯(lián) 系 人 住 址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法、（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。（如實填寫）1、有固定期限：從2009年01月01日起至2009年12月30日止。注：一般為一年，工程師、財務(wù)、業(yè)務(wù)、主任級以上等重要崗位人員為二年。2、無固定期限：從 年 月 日起。注：10年以上工齡者填寫此項。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標示是 。注：僅限于短期工。（二）試用期為 60天（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。注：新進人員（1）簽約期限三個月以上不滿一年者，試用期為一個月； （2）簽約期限一年以上不滿三年者，試用期為二個月；（3）簽約期限三年以上和無固定期合同者，試用期為六個月（工廠暫無此種情形）。續(xù)簽人員及簽約期限三個以內(nèi)者則填寫“無”二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位式工種）因甲方經(jīng)營所需，乙方同意在不變更本合同其它條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的工作 。乙方工作地點 甲方及與甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)所在地 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 一 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周工作 40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延期工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 同意按照甲方的請假休假制度處理 。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用每月工資 元）或按 加班工資據(jù)實依法結(jié)算 執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定 甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況，規(guī)章制度，對乙方考核結(jié)果、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國定規(guī)定的最低工資標準 。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采 取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同；1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或有下列情形之一的，勞動合同終止；1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償；1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依據(jù)本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項；（1）乙方已熟知甲方的規(guī)章制度并接愛甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度。（2）乙方在甲方工作期間不得兼職其他單位工作，不得從事與甲方具有競爭關(guān)系的事務(wù)，否則甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方不得向第三人泄露甲方商業(yè)秘密。（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙關(guān)承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前聘單位的商業(yè)秘密。（5）乙方通訊地址為接受甲方通知唯一合法有效地址。如乙方通訊地址變更