簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的幾個問題.doc

簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的幾個問題21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，人才競爭日益激烈，培訓(xùn)也因此受到了企業(yè)的廣泛推崇，與此同時，由于受到薪酬等一些因素的誘惑，受訓(xùn)后的員工跳槽率也比較高，為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，并減少由此給企業(yè)帶來的損失，培訓(xùn)協(xié)議的簽訂受到了前所未有的重視。培訓(xùn)協(xié)議是協(xié)商約定條款，是勞動者和用人單位之間在法定條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，協(xié)商規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)條款。培訓(xùn)協(xié)議是指約定培訓(xùn)的項(xiàng)目、時間，期間的工資待遇，培訓(xùn)費(fèi)用的支付、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限及更詳細(xì)的。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意哪些方面？我主要談以下四個方面。 一、首先應(yīng)分清楚：服務(wù)期與勞動合同的期限的區(qū)別所謂服務(wù)期，是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的氣息。服務(wù)期限條款不是勞動合同的必備條款，而是用人單位在招收或使用勞動者的過程中提供了特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限。勞動合同的期限，是指勞動個體規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的有效時間，是勞動法第19條規(guī)定的必備條款之一。勞動法第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！鄙虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇帧瓣P(guān)于實(shí)施上海市勞動合同條例若干問題的通知”第六條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同期滿企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動者繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，除非對服務(wù)期的履行方式雙方有另有約定。因此，企業(yè)一定要注意：勞動合同在處理勞動關(guān)系爭議時處于核心地位，簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定的服務(wù)期限如與勞動合同中的服務(wù)期限不一致，應(yīng)及時變更勞動合同或在培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限協(xié)議里作相應(yīng)的文字說明，如：如果勞動合同服務(wù)到期，勞動合同中關(guān)于勞動合同服務(wù)期限的條款自動失效。二、明確勞動合同的終止與解除的聯(lián)系與區(qū)別1、區(qū)別 勞動合同的終止，是由于勞動合同規(guī)定的期限已滿或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅。勞動者和用人單位依法訂立勞動合同而產(chǎn)生的勞動法律關(guān)系至此不再存在。按照勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的解除是指勞動者和用人單位在合同期滿以前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除雙方的勞動法律關(guān)系。按照勞動法的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同。 2、聯(lián)系 勞動合同的終止可以分為兩類，一類是自然終止，一類是因故終止，解除勞動合同屬于勞動合同的因故終止。在合同期滿以前如果提前終止勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定的條件。同時還要根據(jù)地方勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。明確這二者的區(qū)別與聯(lián)系就是要提醒企業(yè)，根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同期處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995264號）的規(guī)定精神，如果合同期滿，員工要求終止合同，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果在試用期內(nèi)，員工提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)也不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。三、培訓(xùn)協(xié)議中如何約定培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題 首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確，企業(yè)用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)【1995】223號）等有關(guān)規(guī)定。因此，按照法律規(guī)定和合同約定，違約者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受害者一方一定的經(jīng)濟(jì)損失。但是，由于員工接受培訓(xùn)的收益者不僅是被培訓(xùn)者，用人單位也是收益者之一，所以不分服務(wù)年限的“一口價”是不合理的。比如，單位出資3萬元送你去培訓(xùn)，雙方的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定你必須再為單位服務(wù)3年，在這3年里，不論你是第1年、還是第3年跳槽都必須賠償3萬元的培訓(xùn)費(fèi)，這種規(guī)定顯然不合理，因此，承擔(dān)違約責(zé)任必須按照法律規(guī)定和合同約定，不能無原則行事，一方不能違反法律規(guī)定和合同約定向另一方超標(biāo)準(zhǔn)索取賠償費(fèi)。其次要明確培訓(xùn)費(fèi)的賠償方式。依據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995第223號）的有關(guān)規(guī)定，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，企業(yè)要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元，如果李某違約解除勞動合同，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分，劉某每服務(wù)一年遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，提出與企業(yè)解除勞動合同，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對因培訓(xùn)費(fèi)用引發(fā)的培訓(xùn)爭議時，提供了很好的法律依據(jù)，避免了很多不必要的麻煩。 四、簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、對試用期員工一次培訓(xùn)費(fèi)不要太大，只進(jìn)行一些入職培訓(xùn)即可。雖然試用期也屬于勞動合同期限，但由于試用期是一個比較特殊的時期，加之用人單位對員工的性格、情況等還不甚了解，如果急著送其出去培訓(xùn)，并且費(fèi)用很高，那么一旦該員工在試用期內(nèi)離開企業(yè)，甚至不辭而別，那將會給企業(yè)帶來很大的損失。2、2002年1月1日起實(shí)施的北京市勞動合同規(guī)定（以下簡稱北京市新規(guī)定）中明確了員工違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的要進(jìn)行賠償，其中包括企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。需要注意的是，企業(yè)應(yīng)樹立保存好原始憑證的意識，作為證據(jù)，企業(yè)可在勞動合同中約定某些內(nèi)容中明確。如徐某于1996年3月進(jìn)入某管理顧問有限公司，合同期從1996年3月至2000年12月30日。合同約定了員工解除合同的培訓(xùn)費(fèi)賠償方式。1999年8月18日，徐某提出辭職，公司同意其辭職，但要求徐某支付培訓(xùn)賠償費(fèi)9378元，徐某認(rèn)為賠償費(fèi)太多，申請勞動爭議。在庭審中，公司出示了徐某參加DNV的ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)費(fèi)、主任審核員培訓(xùn)、ISO14001推行實(shí)務(wù)講座等7項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、日期、金額清清楚楚，且有徐某本人的親筆簽名。故仲裁委判決顧問有限公司勝訴。這里所稱的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)有付費(fèi)憑證的實(shí)際支出，其主要包括單位支付的學(xué)雜費(fèi)，若公費(fèi)出國培訓(xùn)或異地培訓(xùn)的，還可以酌情收取一定比例的往返交通費(fèi)和在外期間的生活補(bǔ)貼費(fèi)用。有些企業(yè)在培訓(xùn)尚未進(jìn)行、培訓(xùn)費(fèi)尚未有實(shí)際支出時，就在勞動合同中“預(yù)定”培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額和賠償方法，這種做法是違反有關(guān)規(guī)定的，不正確的。 3、企業(yè)委派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓(xùn)，以便管理。若條件不成熟，企業(yè)與國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的委托培訓(xùn)協(xié)議中要約定保證受訓(xùn)人員回國、回委托企業(yè)的有關(guān)事宜。如培訓(xùn)合格證書、職稱證書等應(yīng)交企業(yè)