勞務協(xié)議書格式范本.doc

勞 務 協(xié) 議 書_(甲方)招(聘)用_(乙方)為塔吊操作工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限 :1.聘用期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限約為_年_個月；（注：本塔吊使用結束為止）。二、乙方的工作內容及職責：1、乙方的工作崗位(地點、工種或職務)，地點射陽縣中學東側、金色陽光小區(qū)南側， 號樓的塔吊操作工。2、乙方的工作任務或職責：操作好自己所操作的塔吊范圍能夠做到一切事宜，聽從安排，服從指揮，負責本塔吊的一切日常維護及保養(yǎng)。 三、勞動報酬:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定報酬為正常工作范圍內每月 元，（不含加班、加班報酬另計）。加班費用為 元/小時。 四、工作時間： 上班及下班時間：上午： 時至 時，下午： 時至 時。超越此時間半小時以上為加班，每天標準工作時間為10小時。如有不定時工作，甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。 五、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方生活費；甲方的生活費發(fā)放日為每月_日，發(fā)放金額為 元。 六、勞務協(xié)議保險和福利待遇 1、 勞務保險：甲方應為乙方辦理意外傷害險。2、福利待遇：甲方應執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，為乙方提供防寒、防暑、特殊情況以及勞動法中的有關規(guī)定的福利待遇。七、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。1、乙方有權享受勞動法中規(guī)定的勞動保護及福利待遇。2、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。3、 乙方在工作期間嚴謹違章操作、酒后上崗，如乙方自己違章操作、酒后上崗操作以及沒有按時檢查和維護塔吊，所造成的一切后果、責任都與甲方無關，都有乙方自己承擔全部。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 5、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。八、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：1、甲、乙雙方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前10天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容或終止協(xié)議。2、變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（一）、有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效； 2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。? （三）、有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（四）、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的； 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。九、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、勞務協(xié)議本合同的條款