萬達考勤管理辦法-人力.doc

萬達期貨考勤管理辦法為進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學(xué)公正、準確公平，特制定本管理辦法。一、適用范圍：指紋考勤適用于萬達期貨有限公司在崗員工（正式、試用、實習(xí)）。二、指紋考勤機的管理1、公司考勤管理由公司人力資源部負責(zé)，采用指紋識別打卡制，是計發(fā)薪酬和勞保福利待遇的重要依據(jù)。2、公司市場部考勤員負責(zé)市場的早會考勤管理。3、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司人力資源部進行指紋采集錄入，每位員工錄入兩枚指紋存檔。4、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應(yīng)立即向部門考勤員反映，并通知人力資源部及時對考勤機進行修理維護。三、正常出勤界定員工上班、下班都應(yīng)該通過指紋考勤機刷指紋考勤，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時間上午8:30之前，下午17:30之后刷指紋為有效時間。四、異常出勤界定1、遲到與早退：員工上班8:30以后打卡視為遲到；下班17:30之前打卡視為早退；2、加班：員工因工作或業(yè)務(wù)需要，一般工作日超出第三款中正常下班時間后的工作時數(shù)以及周末、假日工作時數(shù)視為加班。加班時數(shù)參照指紋考勤機記錄及簽批完畢的加班申請單統(tǒng)計，沒有記錄或考勤不全的時數(shù)，不計入記薪加班統(tǒng)計。2、忘記刷指紋：視同遲到早退3、公出：（離開公司而未離開本市且時間在24小時之內(nèi)的外出工作活動界定為公出。）因工作或業(yè)務(wù)需要外出辦事的員工，需在離開前告知人力資源部考勤負責(zé)人員，并在與部門經(jīng)理核實后方可打卡離開公司；當(dāng)日返回后需重新打卡上下班。當(dāng)日無法返回公司記錄考勤的，須電話告知人力資源部備注情況。否則視同遲到或早退。4、出差：員工出差需事先填寫出差申請表,注明外出日期、事由、外勤起止時間，需由對應(yīng)部門負責(zé)人簽字，并交由人力部門備案生效后方可離開。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)。未申請或申請未得到批準擅自離崗者，按曠工處理。5、曠工：未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位的。五、公示與簽批1、公示：每周一人力資源部公示上周考勤統(tǒng)計。2、簽批：每月的第一周匯總上月考勤統(tǒng)計，報送人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)檢查簽批。六、檢查與指導(dǎo)人力資源部對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司考勤管理規(guī)定的員工給予處罰。建議各部門將考勤記錄的考勤結(jié)果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，保證管理工作的公開、公平、公正。部門經(jīng)理對本部門的員工異常考勤具有解釋權(quán)而無赦免權(quán)。七、通報與懲處人力資源部將對當(dāng)月異常考勤實行月通報制度，對考勤異常（遲到或早退）的員工處以每人每次10元現(xiàn)金罰款，對曠工者處以每人每次50元現(xiàn)金罰款。罰款交人力資源部門作為“愛心基金”，統(tǒng)一管理、捐贈于公司贊助的希望小學(xué)基金。對故意損壞指紋機的人員，除按照維修費用照價賠償外，處以500元人民幣的罰款。八、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。