養(yǎng)老、退休知識(shí).doc

養(yǎng)老、退休知識(shí).txt丶喜歡的歌，靜靜的聽(tīng)，喜歡的人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看我笑了當(dāng)初你不挺傲的嗎現(xiàn)在您這是又玩哪出呢？昨天，人力資源和社會(huì)保障部（下稱(chēng)“人社部”）新聞發(fā)言人尹成基在接受第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)采訪時(shí)稱(chēng)，國(guó)務(wù)院要求5個(gè)試點(diǎn)省份今年正式啟動(dòng)此項(xiàng)改革。他表示，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間制度能夠銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與企業(yè)基本一致。尹成基同時(shí)稱(chēng)，對(duì)于企事業(yè)單位離退休人員收入差距比較大的問(wèn)題，方案會(huì)作出相應(yīng)的制度安排。 文章推出后，在網(wǎng)易財(cái)經(jīng)新聞排行榜上迅速躋身點(diǎn)擊第一，評(píng)論過(guò)千并不斷上升中，比較有代表性的觀點(diǎn)是：1、網(wǎng)易北京網(wǎng)友：首先應(yīng)該是公務(wù)員群體帶頭改革，與企業(yè)并軌，要求別人做到的，首先自己先做表率。2、網(wǎng)易黑龍江鶴崗網(wǎng)友： 事業(yè)與企業(yè)退休拉齊，是何道理，是絕對(duì)平均呢還是國(guó)家減負(fù)。如是前者，那么請(qǐng)問(wèn)，事業(yè)與企業(yè)在退休前能否也要拉齊，企業(yè)可以搞活，上不封頂，收入差距拉大，有的可以身價(jià)是事業(yè)的天數(shù)倍，為什么不說(shuō)這些，事業(yè)單位的人們，大部分就在一個(gè)崗位上一干就是一輩子，收入也就是也些，沒(méi)有起伏，老了，不能干了就又和企業(yè)拉齊，是何道理，更何況那些壟斷行業(yè)，更是高額報(bào)酬，事業(yè)的收入只是一個(gè)低的平均線，憑什么老了要向低看。 -為何網(wǎng)友反應(yīng)如此強(qiáng)烈？事業(yè)單位退休金和企業(yè)養(yǎng)老金有何不同？ 網(wǎng)易理財(cái)在此和你一同探討：（進(jìn)來(lái)說(shuō)說(shuō)你知道的公務(wù)員、事業(yè)單位退休工資）一、事業(yè)單位退休金遠(yuǎn)高于企業(yè)養(yǎng)老金 事業(yè)單位退休待遇高企業(yè)2倍 待遇差距仍在加大 據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室提供的資料顯示，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同，待遇差距問(wèn)題越來(lái)越突出，到2006年底，全國(guó)平均水平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高出企業(yè)2倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，待遇差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。 二、2倍以上差距的歷史性因素機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的職工的養(yǎng)老金是由國(guó)家全額撥款的，即這些單位的職工不需要交納任何費(fèi)用，在退休后即可享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金。而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是適用社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式。企業(yè)按職工基本工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工個(gè)人以本人的月工資為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 三、差距是如何拉大的 企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休干部職工退休金比較，三者在1990年時(shí)分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時(shí)，三者分別為8565元、17633元、16147元；從2000年到2005年的6年間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金年均增長(zhǎng)13.07%和11.48%，但是，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長(zhǎng)僅有6.92%。四、事業(yè)單位向企業(yè)養(yǎng)老金靠攏，影響到的錢(qián)袋子前段時(shí)間因?yàn)槭聵I(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)養(yǎng)老金的傳聞，廣東高校教授紛紛辦理提前退休，退休以后按老辦法，退休金4000元/月以上；若不申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，退休金則可能只有1800元/月。從這組數(shù)字可以看出，如果事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)養(yǎng)老金，每月錢(qián)袋子至少縮水一半。如果你在企業(yè)月入5000，退休時(shí)當(dāng)?shù)仄骄べY為4000，繳納20年，可以拿到多少錢(qián)呢？月養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了） 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1%則此人可以拿到的退休金是：96000/139+(4000+5000)2201%=690+900=1590元，僅為在職收入的30%。如果事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)養(yǎng)老金，那么事業(yè)單位和企業(yè)退休人員都面臨一個(gè)問(wèn)題：退休時(shí)，高薪不在如何養(yǎng)老？-你必須知道的養(yǎng)老、退休知識(shí) 白領(lǐng)退休時(shí)高薪不再 如何既有閑又有錢(qián)退休以后，個(gè)人可用于養(yǎng)老的錢(qián)主要有三個(gè)來(lái)源：退休前的儲(chǔ)蓄、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和子女的資助。儲(chǔ)蓄主要是為家庭突發(fā)事件作準(zhǔn)備，應(yīng)盡量避免因?yàn)槿粘ＯM(fèi)而動(dòng)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)方面，我國(guó)目前實(shí)行的是“廣覆蓋、低保障”的養(yǎng)老制度。在這種養(yǎng)老制度下，退休時(shí)領(lǐng)到的保險(xiǎn)金額比較有限，不足以維持當(dāng)前的生活水平，這一現(xiàn)象在中高收入者身上體現(xiàn)得尤為明顯。在此種情況下，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)越來(lái)越多地被納入白領(lǐng)人士的考慮范圍。 沒(méi)有100萬(wàn)養(yǎng)老免談 65歲退休你后半輩子靠什么?幾十年間不可能不發(fā)生通貨膨脹，假如我們以3%的通脹計(jì)算，如果每月支出1000元，而你的壽命是80歲，那么，你將需要花58萬(wàn)元；如果按每月支出2000元計(jì)算，則為116萬(wàn)元。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)這