附錄3-骨干人才申報評價標準.docx

附錄3：骨干人才申報評價標準（技術管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏0-10工作業(yè)績30分本項分3個檔次完成本專業(yè)兩個及以上崗位的業(yè)務；年度工作目標能夠高效、出色完成；形成技術工作總結，內(nèi)容全面、有深度，對公司、項目技術管理具備指導意義。21-30完成本專業(yè)崗位的業(yè)務；年度工作目標能夠高效、出色完成；形成技術工作總結，內(nèi)容全面、有深度，對公司、項目技術管理具備指導意義。11-20完成本專業(yè)崗位的業(yè)務；年度工作目標能夠完成；形成技術工作總結。0-10工作能力20分本項分3個檔次具備多項專業(yè)技能、知識；團隊合作意識較強；能夠及時準確的與他人進行口頭溝通、傾聽及書面溝通；能夠準確高效的執(zhí)行組織計劃并完成組織任務。11-20具備專業(yè)技能、知識；具備團隊合作意識；能夠與他人進行口頭溝通、傾聽及書面溝通；能夠執(zhí)行組織計劃并完成組織任務。6-10專業(yè)技能、知識儲備較少；團隊合作意識一般；口頭溝通、傾聽及書面溝通能力一般；能夠執(zhí)行組織計劃并完成組織任務。0-5學習與實踐能力10分本項分3個檔次個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓20課時以上的。7-10個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓15個課時以上的。4-6個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績的；個人年度參加培訓10個課時以上的。0-3人才培養(yǎng)5分本項分3個檔次負責培養(yǎng)徒弟2名以上的，并取得顯著培養(yǎng)效果（年度績效考核為卓越或榮獲市局級及以上榮譽的）；組織開展3次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。4-5負責培養(yǎng)徒弟2名，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級榮譽的）；組織開展1次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。2-3負責培養(yǎng)徒弟1名及以上的，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為稱職的）。0-1管理/技術成果15分本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與管道局（市局）級及以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；出版?zhèn)€人著作的；發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利的；主編工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽的。11-15在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；作為主要責任人參與分公司、部室、項目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；作為主要責任人參與公司級標準、規(guī)范的制訂，完成相關內(nèi)容；主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽的。6-10在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲單位榮譽的。0-5榮譽表彰(加分項)5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的。5個人獲得管道局級（市局級）表彰的。4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（質(zhì)量安全管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔。0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績35分A項分3個檔次從事專職質(zhì)量安全管理工作年限8年以上項目質(zhì)量安全管理人員還需獨立承擔或作為項目質(zhì)量安全主管（總監(jiān)）3個項目以上，且所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作受控，完成了公司下達的各項質(zhì)量安全指標。21-30從事專職質(zhì)量安全管理工作6年以上8年以下項目質(zhì)量安全管理人員還需獨立承擔或作為項目質(zhì)量安全主管（總監(jiān)）2個項目以上，且所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作受控，完成了公司下達的各項質(zhì)量安全指標。11-20從事專職質(zhì)量安全管理工作5年以上6年及以下項目質(zhì)量安全管理人員還需獨立承擔或作為項目質(zhì)量安全主管（總監(jiān)）1個項目以上，且所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作受控，完成了公司下達的各項質(zhì)量安全指標。0-10B項分3個檔次考核周期內(nèi)，所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量管理安全工作榮獲公司級省部級及以上5考核周期內(nèi)，所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作榮獲公司級市局級榮譽。4考核周期內(nèi)，所在項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作榮獲公司級榮譽。3工作能力25分本項分3個檔次能夠系統(tǒng)地策劃本崗位各項工作，并優(yōu)異的完成；能夠協(xié)助項目（單位機組、部門）領導策劃質(zhì)量安全管理重點工作和解決質(zhì)量安全管理難題；善于分析和總結，能夠提出系統(tǒng)性的質(zhì)量安全改進建議；精通本專業(yè)兩個以上崗位的業(yè)務；具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力。19-25能夠有效地策劃本崗位各項工作，并很好的完成；積極參與項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作策劃和解決質(zhì)量安全管理難題；勤于分析和總結，能夠提出建設性的質(zhì)量安全改進建議；精通本崗位業(yè)務，并較好地掌握一個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。11-18能夠主動地策劃本崗位各項工作，并較好的完成；參與項目（單位機組、部門）質(zhì)量安全管理工作策劃和解決質(zhì)量安全管理難題，提出質(zhì)量安全改進建議；熟練掌握本崗位業(yè)務，熟悉一個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。0-10學習與實踐能力6分本項分3個檔次個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益；個人年度參加培訓36課時以上。5-6個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益；個人年度參加培訓24個課時以上。3-4個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績；個人年度參加培訓12個課時以上。0-2人才培養(yǎng)6分本項分3個檔次負責培養(yǎng)學員3名以上，并取得顯著培養(yǎng)效果；在公司主講3次以上管理、專業(yè)知識講座，反饋良好。5-6負責培養(yǎng)學員2名以上，并取得良好培養(yǎng)效果；在公司主講2次以上管理、專業(yè)知識講座，反饋良好。3-4負責培養(yǎng)學員1名以上，并取得較好培養(yǎng)效果；在公司主講1次以上管理、專業(yè)知識講座，反饋良好。0-2管理/技術成果8分本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與管道局（市局）級以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利；或主編的工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽。以上內(nèi)容如參編降為第二檔。7-8在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或主編公司級標準、規(guī)范；或主編的現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽。以上內(nèi)容如參編降為第三檔。4-6在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或參與項目部（單位、部室）規(guī)章制度制定；或參與的現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲科級榮譽。0-3榮譽表彰（加分項）5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的。5個人獲得管道局級（市局級）表彰的。4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（市場經(jīng)營管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔；0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績35分及以上本項分（3）個檔次盡心盡力，能夠出色完成各項工作，表現(xiàn)一貫很好，工作質(zhì)量高；工作中根據(jù)客觀要求結合實際問題提出有益建議并取得較好實效；在本職工作中，通過努力，為公司爭取到額外實質(zhì)性利益，有較大貢獻。承擔過EPC、PC、C大型項目之一的主管人員或作為部室業(yè)務主管人員對項目進行業(yè)務指導和管理的。25-35認真負責，能保質(zhì)保量完成任務，表現(xiàn)好，工作質(zhì)量好；工作中根據(jù)客觀要求結合實際問題提出合理建議并取得實效；在本職工作中，通過努力，為公司爭取到一定的利益，有所貢獻。承擔過中型項目的主管人員或作為部室業(yè)務主管人員對項目進行業(yè)務指導和管理的。15-24能做好自己的本職工作，表現(xiàn)較好，工作質(zhì)量一般；工作中根據(jù)客觀要求結合實際問題提出建議并取得一定實效；在本職工作中，通過努力，維護公司利益免受損失。承擔過小型項目的主管人員或作為部室業(yè)務主管人員對項目進行業(yè)務指導和管理的。0-14工作能力20分本項分（3）個檔次具有扎實的本專業(yè)業(yè)務理論，能針對本崗位工作提出先進的見解，切實解決工作中的實際問題，有很強的執(zhí)行力；精通本專業(yè)三個崗位的業(yè)務，能夠帶領本專業(yè)人員制定工作計劃，解決工作難題，很好的進行業(yè)務指導；能夠承擔本專業(yè)崗位制度的編制、修訂和校核。15-20能夠掌握本專業(yè)業(yè)務理論，能針對本崗位工作提出見解，解決工作中的實際問題，有較強執(zhí)行力；精通本專業(yè)二個崗位的業(yè)務，具有帶領本專業(yè)人員制定工作計劃，解決工作難題，較好的進行業(yè)務指導；能夠基本承擔本專業(yè)崗位制度的編制、修訂。10-14能夠掌握一定的本專業(yè)業(yè)務理論，能夠一定程度的解決工作中的實際問題，有一定的執(zhí)行力；精通本專業(yè)一個崗位的業(yè)務，具有帶領本專業(yè)人員制定工作計劃，解決工作難題和業(yè)務指導的能力；能夠參與本專業(yè)崗位制度的編制、修訂。0-9學習與實踐能力10本項分3個檔次個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓20課時以上的。7-10個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓15個課時以上的。4-6個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績的；個人年度參加培訓10個課時以上的。0-3人才培養(yǎng)9本項分3個檔次負責培養(yǎng)徒弟2名以上的，并取得顯著培養(yǎng)效果（榮獲市局級及以上榮譽的或受到其它同級表彰的或能夠牽頭組織承擔相應業(yè)務工作的）；在公司組織開展3次以上管理、專業(yè)知識講座且管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。9負責培養(yǎng)徒弟2名，并取得良好培養(yǎng)效果（榮獲公司級榮譽的或受到其它同級表彰的或能夠參與組織實施相應業(yè)務工作的）；在公司組織開展2次以上管理、專業(yè)知識講座且管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。6負責培養(yǎng)徒弟1名及以上的，并取得良好培養(yǎng)效果（榮獲科級榮譽的或受到其它同級表彰的或能夠獨立完成本職工作的）；在公司組織開展1次以上管理、專業(yè)知識講座且管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。3管理/技術成果6本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局（市局）級及以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利的；或主編工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽的。6在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責任人參與公司級標準、規(guī)范的制訂，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽的。5在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與分公司、部室、項目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲科級榮譽的。4榮譽表彰(加分項)5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的；5個人獲得管道局級（市局級）表彰的；4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（項目管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔；0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績35分本項分（3）個檔次能獨立承擔公司項目管理（包括工程管理、調(diào)度、設備物資、征地協(xié)調(diào)等）專職工作并優(yōu)異地完成，能科學合理安排人員設備物資等項目資源。全年能出色地完成本崗位工作和領導交給的其他臨時性、突發(fā)性工作任務，工作質(zhì)量和效率極高。能承擔本專業(yè)有關規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務指導，參與本單位、部門工作目標分解、工作計劃制定和組織實施。考核期內(nèi)遵守勞動紀律。其中：設備物資管理人員，還應滿足專業(yè)要求，具備系統(tǒng)的設備物資專業(yè)知識，并能熟練應用。有較長的專業(yè)工作年限，從事設備物資管理工作10年及以上；具有多個崗位工作經(jīng)歷，曾獨立承擔過3個及以上專業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項目一線設備物資管理經(jīng)歷，具備6年以上一線項目設備物資管理經(jīng)驗。征地協(xié)調(diào)管理人員，還應具有5個及以上項目外協(xié)工作經(jīng)驗，并在2個及以上項目擔任外協(xié)工作負責人；廉潔自律，出色完成本職及領導交予的各項工作任務，未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠熟練完成合同的談判、起草、評審和備案工作等。31-35能獨立承擔公司項目管理（包括工程管理、調(diào)度、設備物資、征地協(xié)調(diào)等）專職工作并較好地完成，在項目/單位/部門領導的帶領下，能合理安排人員設備物資等項目資源。全年能較好地完成本崗位工作和領導交給的其他臨時性、突發(fā)性工作任務，工作質(zhì)量和效率較高。能承擔本專業(yè)有關規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務指導，參與本單位、部門工作目標分解、工作計劃制定和組織實施?？己似趦?nèi)遵守勞動紀律。其中：設備物資管理人員，還應滿足專業(yè)要求，具備較好的設備物資專業(yè)知識，并能較好地應用。具有較長的專業(yè)工作年限，從事設備物資管理工作6至9年；具有多個崗位工作經(jīng)歷，曾獨立承擔過2個及以上專業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項目一線設備物資管理經(jīng)歷，具備4至5年一線項目設備物資管理經(jīng)驗。征地協(xié)調(diào)專業(yè)，具有3至4個及以上項目外協(xié)工作經(jīng)驗，并在1至2個及以上項目擔任外協(xié)工作負責人；廉潔自律，較好地成本職及領導交予的各項工作任務，未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠較好地完成合同的談判、起草、評審和備案工作等。26-30能獨立承擔公司項目管理（包括工程管理、調(diào)度、設備物資、征地協(xié)調(diào)等）專職工作，在項目/單位/部門領導帶領下，能開展一般項目管理工作，全年在規(guī)定的時間內(nèi)完成本崗位工作和領導交給的其他臨時性、突發(fā)性工作，工作質(zhì)量和效率高。能參與本專業(yè)有關規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務指導，能參與本單位、部門工作目標分解、工作計劃制定和組織實施。考核期內(nèi)遵守勞動紀律。其中：設備物資管理人員，還應滿足專業(yè)要求，能夠了解和掌握一定的設備物資專業(yè)知識，并能達到基本應用要求。具有較長的專業(yè)工作年限，從事設備物資管理工作5年以上不滿6年；具有多個崗位工作經(jīng)歷，曾獨立承擔過1個及以上專業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項目一線設備物資管理經(jīng)歷，具備1至3年一線項目設備物資管理經(jīng)驗。征地協(xié)調(diào)專業(yè)，具有2個及以上項目外協(xié)工作經(jīng)驗；廉潔自律，能夠成本職及領導交予的各項工作任務，未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠完成合同的談判、起草、評審和備案工作等。0-25工作能力（20分）本項分（3）個檔次能全面系統(tǒng)地組織開展本崗位各項工作，能協(xié)助本項目/單位/部門領導解決項目管理工作難題，并出色地完成；善于分析和總結，能夠提出高水平的項目管理改進建議；精通本專業(yè)（包括工程管理、調(diào)度、設備物資、征地協(xié)調(diào)等）3個及以上崗位的業(yè)務；具備突出的施工協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和較高的常用辦公軟件應用能力，具有很好的日常公文寫作處理能力。16-20能有效地組織開展本崗位各項工作，能積極參與本項目/單位/部門各項業(yè)務管理工作，能協(xié)助本單位領導帶領本專業(yè)人員解決項目管理工作難題，并較好地完成；勤于分析和總結，能夠提出較好的、建設性工作改進建議；精通本專業(yè)2個及以崗位的業(yè)務；具備較好的施工協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和熟練的常用辦公軟件應用能力，具有一定的日常公文寫作處理能力。11-15基本能夠主動組織開展本崗位各項工作，能夠參與本項目/單位/部門各項業(yè)務管理工作，能協(xié)助本單位領導帶領本專業(yè)人員解決項目管理工作難題，基本能夠較好地完成；能夠提出一般的項目管理工作改進建議；熟練掌握本崗位業(yè)務，熟悉1個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具備一定的施工協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和熟練的常用辦公軟件應用能力，懂得并具有簡單的日常公文寫作處理能力。0-10學習與實踐能力（10分）本項分3個檔次個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓20課時以上的。8-10個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓15個課時以上的。5-7個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績的；個人年度參加培訓10個課時以上的。0-4人才培養(yǎng)（7分）本項分3個檔次負責培養(yǎng)專業(yè)學員3名以上的，并取得顯著培養(yǎng)效果（年度績效考核為卓越或榮獲市局級及以上榮譽的）；且在公司組織開展3次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；6-7負責培養(yǎng)專業(yè)學員2名，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級榮譽的）；且在公司組織開展2次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；4-5負責培養(yǎng)專業(yè)學員1名及以上的，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為稱職或榮獲科級榮譽的）；且在公司組織開展1次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。0-3管理/技術成果（8分）本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局（市局）級及以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利的；或主編工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽的；7-8在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責任人參與公司級標準、規(guī)范的制訂，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽的；4-6在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與分公司、部室、項目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲科級榮譽的。0-3榮譽表彰(加分項)5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的；5個人獲得管道局級（市局級）表彰的；4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（人事、法務、企管、信息管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔；0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績35分具有突出的工作業(yè)績，曾獨立改善部室或崗位工作流程，曾獨立撰寫專業(yè)部室對上級或地方政府的工作匯報或工作報告，曾獨立制定、修訂專業(yè)部室的管理制度；曾獨立完成重要的專項工作；并在日常工作中積極與其他部門溝通，取得一致認同；個人曾在專業(yè)管理工作中為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益或為專業(yè)部室職能管理帶來優(yōu)化、提升；31-35具有良好的工作業(yè)績，曾參與改善部室或崗位工作流程，曾參與撰寫專業(yè)部室對上級或地方政府的工作匯報或工作報告，曾參與制定、修訂專業(yè)管理制度；曾參與完成重要的專項工作；并積極與其他同事溝通和協(xié)作，較好地完成日常工作任務；個人曾在專業(yè)管理工作中為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益或為專業(yè)部室職能管理帶來改善；26-30工作稱職，能按時或提前保質(zhì)保量完成日常工作任務和臨時性工作任務。20-25工作能力25分本項分3個檔次具備突出的工作能力和學習能力。能及時學習本專業(yè)前沿知識和相關法律法規(guī)，具備成體系的專業(yè)知識儲備。能熟悉掌握崗位管理制度和工作流程，能獨立合法合規(guī)開展各項工作事務，并能高效率、高質(zhì)量完成工作任務，工作成果達到或超過領導預期；21-25具備良好的工作能力和學習能力。能及時學習本專業(yè)知識和相關法律法規(guī)，具備崗位所需專業(yè)知識儲備。能熟悉掌握崗位管理制度和工作流程，能獨立合法合規(guī)開展各項工作事務，并能高效率、高質(zhì)量完成工作任務，工作成果基本達到領導預期；16-20具有一定的工作能力和學習能力。能按要求進行專業(yè)知識學習，能依據(jù)公司管理制度和工作流程開展各項工作，工作無大的失誤。11-15學習與實踐能力10分本項分3個檔次個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓20課時以上的；9-10個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓15個課時以上的；7-8個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績的；個人年度參加培訓10個課時以上的。5-6人才培養(yǎng)5分本項分3個檔次曾指導培養(yǎng)本專業(yè)其他人員3名及以上的；或在公司組織開展3次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；5曾指導培養(yǎng)本專業(yè)其他人員2名的；或在公司組織開展2次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；4曾指導培養(yǎng)本專業(yè)其他人員2名的；或在公司組織開展1次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。3管理/技術成果5分本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局（市局）級及以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利的；或主編工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽的；5在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責任人參與公司級標準、規(guī)范的制訂，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽的；4在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與分公司、部室、項目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲科級榮譽的。3榮譽表彰(加分項)5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的；5個人獲得管道局級（市局級）表彰的；4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（財務審計管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔；0-10樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績35分及以上本項分3個檔次連續(xù)三年績效為優(yōu)秀的或者考核分數(shù)在120分以上，或者一年績效考核為卓越項目財務人員需獨立承擔或作為項目財務主管3個項目以上；基地財務、審計人員需獨立承擔某一方面的財務、審計主管工作，且所負責的管理工作符合相關法律及制度，無財務違規(guī)行為，完成了公司下達的各項指標。26-35連續(xù)三年績效考核兩年優(yōu)秀，一年稱職的或其中兩年分數(shù)在120分以上項目財務人員需獨立承擔或作為項目財務主管2個項目以上；基地財務人員需獨立承擔某一方面的財務主管工作，且所負責的管理工作符合相關法律及制度，無違規(guī)行為，完成了公司下達的各項指標。16-25連續(xù)三年績效考核一年優(yōu)秀，兩年稱職的或分數(shù)在120分以上項目財務人員需獨立承擔或作為項目財務主管1個項目以上；基地財務人員需獨立承擔某一方面的財務主管工作，且所負責的管理工作符合相關法律及制度，無違規(guī)行為，完成了公司下達的各項指標。0-15工作能力25分本項分3個檔次能夠系統(tǒng)高效地完成本崗位各項工作；精通相關法律法規(guī)及制度，積極參與財務管理工作策劃和解決財務管理難題；善于分析和總結管理工作中的問題，能夠提出系統(tǒng)性的改進建議；精通本崗位業(yè)務，并較好地掌握兩個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了管道局或本行業(yè)的管理、專業(yè)技術難題。21-25能夠主動效率地完成本崗位各項工作；熟悉相關法律法規(guī)及制度，參與財務管理工作策劃和解決管理難題；善于分析和總結管理工作中的問題，能夠提出建設性的改進建議；精通本崗位業(yè)務，并較好地掌握一個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了公司級（處級）的管理、專業(yè)技術難題。16-20能夠主動效率地完成本崗位各項工作；熟悉相關法律法規(guī)及制度，參與管理工作策劃和解決管理難題，提出管理改進建議；熟練掌握本崗位業(yè)務，熟悉一個以上本專業(yè)其他崗位的業(yè)務；具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了部室級（科級）的管理、專業(yè)技術難題。0-15學習與實踐能力6分本項分3個檔次持有相關專業(yè)技術資格證書，個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)多崗位工作業(yè)績或帶來較大經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓20課時以上的；6個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，改善本專業(yè)多個崗位的工作業(yè)績或帶來一定經(jīng)濟效益的；個人年度參加培訓15個課時以上的；5個人積極學習專業(yè)新知識，并在本專業(yè)工作中實踐、驗證，明顯改善本專業(yè)某崗位工作業(yè)績的；個人年度參加培訓10個課時以上的。3人才培養(yǎng)6分本項分3個檔次負責培養(yǎng)徒弟2名以上的，并取得顯著培養(yǎng)效果（年度績效考核為卓越或榮獲市局級及以上榮譽的）；在公司組織開展3次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；6負責培養(yǎng)徒弟2名，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級榮譽的）；在公司組織開展2次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的；5負責培養(yǎng)徒弟1名及以上的，并取得良好培養(yǎng)效果（年度績效考核為稱職或榮獲科級榮譽的）；在公司組織開展1次以上管理、專業(yè)知識講座或管理、專業(yè)知識培訓反饋良好的。3管理/技術成果8分本項分3個檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局（市局）級及以上重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容，并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利的；或主編工法、標準、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲市局級及以上榮譽的；8在國家級期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級重大項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責任人參與公司級標準、規(guī)范的制訂，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新等獲公司級榮譽的；或作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；6在國內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項目或科研課題，完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責任人參與分公司、部室、項目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負責人制訂分公司、項目部、部室標準、規(guī)范、規(guī)章制度，完成相關內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術革新、技術創(chuàng)新等獲科級榮譽的。3榮譽表彰(加分項)5分本項分3個檔次個人獲得集團公司級（省部級）及以上表彰的；5個人獲得管道局級（市局級）表彰的；4個人獲得公司級（處級）表彰的。3骨干人才申報評價標準（黨政工團管理）測評項目（總分100分）測評內(nèi)容分值標準職業(yè)道德20分共兩項打分內(nèi)容服從組織、團結協(xié)作、忠誠守信、公正廉潔、遵守工作紀律，組織原則性強。0-10吃苦耐勞、樂于奉獻，勤于學習，善于創(chuàng)新，勇于拼搏。0-10工作業(yè)績40分工作經(jīng)歷（5分）本專業(yè)崗位工作經(jīng)歷10年及以上。5本專業(yè)崗位工作經(jīng)歷8年及以上，不滿10年。3本專業(yè)崗位工作經(jīng)歷5年以上，不滿8年。2近三年承擔工作情況（15分）組織策劃并成功完成局級活動、會議，或承擔并完成局級文字材料（報告、講話等，不含論文成果等競賽評比類材料）。8-15組織策劃