天水師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定.doc

天水師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定黨委發(fā)199937號為了客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵專業(yè)技術(shù)人員認真履行崗位職責(zé)，努力完成任期目標任務(wù)，積極推動我校專業(yè)技術(shù)人員聘任制的實施和完善，根據(jù)國家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定(人核培發(fā)1995153號)和甘肅省專業(yè)技術(shù)人員年度考核試行辦法(甘職改辦199011號)，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。 一、考核對象 考核的對象是我校各級各類專業(yè)技術(shù)人員(包括兼任行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員)。 二、考核形式 1、日常考核。日常考核是結(jié)合平時工作隨時進行的考核，是積累和記載日常完成工作任務(wù)情況的考核。 2、年度考核。年度考核是在日?？己嘶A(chǔ)上，每年年底從德、能、勤、績四個方面對專業(yè)技術(shù)人員進行的全面考核。 3、任期考核。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期屆滿時進行，在年度考核的基礎(chǔ)上，全面考核專業(yè)技術(shù)人員任期內(nèi)履行崗位職責(zé)及完成目標任務(wù)的情況。 三、考核內(nèi)容 1、思想政治表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員的思想政治水平、職業(yè)道德表現(xiàn)、團結(jié)協(xié)作精神及法紀觀念等方面。 2、專業(yè)技術(shù)工作成績。分為基本項和加分項。 基本項包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度三項內(nèi)容。又分為業(yè)績效益、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、履行崗位職責(zé)能力、創(chuàng)新能力、事業(yè)心與責(zé)任感、紀律性、職業(yè)道德八個子項。加分項包括出勤率、獲獎成果、獲榮譽稱號、考試(競賽)成績、學(xué)習(xí)進修、出國留學(xué)考察)、科研成果、解決重大技術(shù)問題等子項。 四、考核程序 對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法進行。具體程序如下：1、個人述職。 本人全面總結(jié)該年度的專業(yè)技術(shù)工作，寫出述職報告，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組及專業(yè)技術(shù)人員述職。 2、民主測評。 被考核人員述職后，由考核小組組織本單位全體專業(yè)技術(shù)人員對其進行評議，并以無記名投票的方式民主測評考核對象的專業(yè)技術(shù)工作情況。民主測評票面分為甲、乙、丙、丁、不合格五個等級，各等級不規(guī)定比例限制。然后按投票情況計算出民主測評得分。計算公式如下： 甲等票100十乙等票80十丙等票70十丁等票60 民主測評得分 總票數(shù) 3、考核思想政治表現(xiàn)。 由本單位領(lǐng)導(dǎo)按對專業(yè)技術(shù)人員的思想政治要求衡量其是否合格?？己私Y(jié)果分為甲等、乙等、丙等、丁等和不合格五等，并打出分數(shù)。甲等得分90100分，乙等得分8089分，丙等得分7079分，丁等得分6069分，60分以下為不合格。其中單位領(lǐng)導(dǎo)本人的思想政治得分由考核小組打出，本人則不參加對自己的打分。 4、定量考核。 (1)基本項考核打分。由考核對象的直接領(lǐng)導(dǎo)和單位考核小組，根據(jù)考核對象實際專業(yè)技術(shù)工作情況，按“基本項考核評分標準”，各自分別打分，然后平均計算，基本項總得分計算辦法為： 直接領(lǐng)導(dǎo)考核得分30十單位考核小組考核得分70 (2)加分項考核打分。由單位考核小組依據(jù)對被考核人的平時記錄、述職報告及其他憑據(jù)，按“加分項考核評分標準”進行計分，最高分為100分。 (3)最終得分計算辦法 考核對象最終得分按下列辦法分別計算：高級人員：基本項總得分55十加分項得分25十民主測評得分10十思想政治表現(xiàn)得分10中級人員：基本項總得分65十加分項得分15十民主測評得分10十思想政治表現(xiàn)得分10初級人員：基本項總得分70十加分項得分10十民主測評得分10十思想政治表現(xiàn)得分10 5、確定最終考核結(jié)果等次。 由本單位考核小組根據(jù)考核對象各項考核結(jié)果進行全面評估，寫出考核評 語。并將同一級職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。 被評為“優(yōu)秀”等次的人員不得超過同級職務(wù)人員的10；“良好”等次的不得超過同級職務(wù)人員的15，最終得分少于60分者為“不合格”。 對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績顯著，獲省、部級先進個人(以省政府、中央部委發(fā)文為準)，或本人的科技成果獲國家級獎勵及省、部級一等獎?wù)?，其考核結(jié)果直接定為“優(yōu)秀”，不計入本單位該級職務(wù)“優(yōu)秀”等次的控制比例。 對思想政治表現(xiàn)考核不合格者，或出現(xiàn)重大技術(shù)、經(jīng)濟事故的直接責(zé)任者，職業(yè)道德敗壞者，其考核結(jié)果直接定為“不合格”。 6，將考核結(jié)果通知本人，肯定成績，指出不足，提出努力的方向。 7、總結(jié)上報。各單位認真填寫每個人的考核登記表及本單位人員考核結(jié)果統(tǒng)計表后，上報學(xué)校人事處。 8、學(xué)校審查。學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定對各單位的考核結(jié)果進行全面審查，審查合格后，將考核結(jié)果通知被考核人，并記入本人考核手冊檔案。9、考核結(jié)果報上級主管部門備案。 五、考核結(jié)果的使用 1、專業(yè)技術(shù)人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： (1)按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，享受校內(nèi)崗位津貼及獎金。 (2)任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果全部在合格以上，并且有一次優(yōu)秀或兩次良好者，才具有申報評審高級職務(wù)的資格。 2、年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理： (1)年度考核不合格者，不能正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎金，并扣發(fā)當年崗位津貼的50。 (2)年度考核不合格者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考察一年。若下一年考核仍不合格，取消其該級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，限期調(diào)離或辭退。 3、年度考核不認真、不符合規(guī)定的單位，下一年度不能進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。無故不參加任期考核者，不得續(xù)聘。 六、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。 七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。 附表一 基本項考核內(nèi)容及評分標準 考核項目及規(guī)定分考核要素規(guī)定分考 核 要 素 內(nèi) 容 及 評 分 標 準考核對象姓名及得分考核項目規(guī)定分考核要素規(guī)定分姓名工業(yè)業(yè)績50業(yè)績效益20超額圓滿地完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得顯著成績圓滿地完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得較好成績。較好完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得了一定成績?；就瓿赡甓纫?guī)定的工作任務(wù)，成績一般以及以下。得分選擇檔次201918.5得分選擇檔次1817.517得分選擇檔次16.51615得分選擇檔次141312工作質(zhì)量15工作質(zhì)量優(yōu)，完成任務(wù)既快又好工作質(zhì)量較高，完成任務(wù)較快較好。工作質(zhì)量符合要求，能按時完成任務(wù)。工作質(zhì)量和效果尚好，有時不符合要求，需小修改。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987工作數(shù)量15完成職責(zé)范圍的工作數(shù)量，顯著高于平均水平。完成職責(zé)范圍的工作數(shù)量稍高于平均水平。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量相當于平均水平。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量基本達到平均水平或低于平均水平得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987業(yè)務(wù)能力25履行崗位職責(zé)能力15具有豐富實踐經(jīng)驗，能獨立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題，組織指導(dǎo)復(fù)雜技術(shù)工作的實施，全面履行崗位職責(zé)是公認的業(yè)務(wù)骨干。有較豐富的實踐經(jīng)驗，能獨立解決職責(zé)范圍的問題，較好地履行崗位職責(zé)，為業(yè)務(wù)骨干。具有一定的實踐經(jīng)驗，能獨立解決職責(zé)范圍內(nèi)的大部分問題，能履行崗位職責(zé)。實際能力水平與現(xiàn)職務(wù)較相稱。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量基本達到平均水平或低于平均水平。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987創(chuàng)新能力10創(chuàng)新能力強，能結(jié)合本專業(yè)推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)，新方法，取得顯著成效。創(chuàng)新能力較強，能推廣應(yīng)用國內(nèi)新技術(shù)，取得較好的成效。有創(chuàng)新能力，能推廣應(yīng)用新技術(shù)，取得一定的成績。能開展一般性的創(chuàng)新活動及以下。得分選擇檔次109得分選擇檔次8.58得分選擇檔次7.56.5得分選擇檔次65工作態(tài)度25事業(yè)心與責(zé)任感9熱愛本職工作，工作任怨，一絲不茍，解決問題不推諉，取挑重擔(dān)，取負責(zé)任。事業(yè)心和責(zé)任感較強，工作有干勁，認真仔細，積極性較高，安心本職工作。有一定事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極，能愉快接受安排的工作。事業(yè)心和責(zé)任感一般，工作有時草率馬虎及以下。得分選擇檔次98得分選擇檔次7.57得分選擇檔次6.55.5得分選擇檔次54紀律性8嚴格遵守勞動紀律和本單位的各項規(guī)章制度。能較好地遵守勞動紀律和本單位和各項規(guī)章制度。能遵守勞動紀律和本單位的各項規(guī)章制度?；咀袷貏趧蛹o律和本單位的各項規(guī)章制度及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43職業(yè)道德8有高標準的職業(yè)道德。有較高標準的職業(yè)道德。職業(yè)道德好。職業(yè)道德一般及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43注：1.考核人對考核對象打分時，首先確定考核對象屬于哪一類，其次在認定的類別中，選一個你認為最合適的檔次，填入得分欄，最后將八個考核要素的得分相加，填入考核對象合計得分欄中。2.對擔(dān)任科室主任以上行政職務(wù)的兼職人員考核時，應(yīng)在“業(yè)務(wù)能力”項中另加“專業(yè)技術(shù)組織管理能力”這一考核要素，并在“業(yè)務(wù)能力”項25分調(diào)整本項要素分值?？己藢ο蠛嫌嫷梅?附表2、 加分項考核評分標準加分項考核評分標準及紀實（最高分100分）考核內(nèi)容考核要素及評分標準對考核對象的考核紀實簡要得分出勤率根據(jù)本單位實際情況確定得分，最高分15分出勤天數(shù)（ ）天事 假（ ）天病 假（ ）天獲榮譽稱 號 獲部、省級先進個人稱號得20分，地（州、市）級10分，縣（市、區(qū)）級5分，本單位級及其以下31分。注：以最高級先進得分，不重復(fù)計算稱號等級：授予時間：成果獲獎或競賽（考試）獲獎獲獎等級得分201510853獲獎等級次數(shù)排名時間部 省 級二三地 州 市 級一二三縣 市 區(qū) 級一二三注：1、國家級獎或省、部級一等獎主要完成人考核成績直接定為優(yōu)秀。 2、同一成果多次獲獎，以最高獎計分，不重復(fù)計分。 3、表中各級為獲獎排名第一位人員得分，第二位以后獲獎?wù)?，按前一位獲獎?wù)咚梅值?/3或1/2計分論文 本人公開出版專業(yè)技術(shù)著作得15分；在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得9分，兩篇以上酌情加分；在省級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇論文得6分，兩篇以上酌情加分；在地（廳）級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文一篇得3分，兩篇以上酌情加分，合著（發(fā)表）者計分辦法同上欄注1，論文著作得分合計最高不超過15分發(fā)表刊物篇數(shù)時間進修培訓(xùn) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上，成績合格者可得分一次，其中國際級得分107分，國家級得64分，部、省級得3分，地（廳）級2分，縣或本單位級為1分。進修方式時間科