畢業(yè)論文-企業(yè)工資管理系統(tǒng)模板.doc

大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)姓 名 曉 楓 學(xué) 科 專 業(yè) 指 導(dǎo) 教 師 學(xué) 號 日期:2011年5月企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)摘 要 ： 本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的。通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺。接著闡述了MIS系統(tǒng)基本理論，并在此理論指導(dǎo)下，詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)及測試的各個環(huán)節(jié)，最后對本系統(tǒng)作出了客觀評價評價，指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義、缺點(diǎn)以及系統(tǒng)的升級方向。關(guān)鍵字 ：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)開發(fā) MIS 目 錄第一章、企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述11、系統(tǒng)的主要功能12、方法概要 13、工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀 1.31企業(yè)工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀13.2管理系統(tǒng)開發(fā)的目的第二章、系統(tǒng)平臺的選用 21數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展 22數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則 23系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇第三章、MIS系統(tǒng)基本理論31 MIS系統(tǒng)的概念32 MIS系統(tǒng)的開發(fā)梗概321 MIS系統(tǒng)的開發(fā)原則322 MIS系統(tǒng)的開發(fā)步驟323 MIS開發(fā)方法的選擇第四章、工資管理系統(tǒng)分析 41系統(tǒng)目標(biāo) 42系統(tǒng)可行性分析研究 43 需求分析 44 數(shù)據(jù)流程圖第五章、總體設(shè)計(jì) 51 系統(tǒng)功能模塊圖 52功能的說明第六章、詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 61數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)611概念設(shè)計(jì)612 E-R圖6. 2 數(shù)據(jù)庫表 63系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 631數(shù)據(jù)輸入 632工資計(jì)算633查 詢第七章、系統(tǒng)測試 7.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 7.2系統(tǒng)測試7.3 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)7.4系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案第八章、系統(tǒng)評價 81系統(tǒng)的特點(diǎn)82系統(tǒng)的缺點(diǎn)83將來可能提出的要求總 結(jié)參考文獻(xiàn)附 錄第一章 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述11、系統(tǒng)的主要功能 企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對系統(tǒng)服務(wù)對象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：（1） 對單位人員的變動進(jìn)行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。（2） 對職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。可以對職工的工資檔案進(jìn)行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。（3） 查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢，比如查看某個職工的工資情況等；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等。（4） 報(bào)表打印功能。每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。12、方法概要本工資管理系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想進(jìn)行編制的，整個系統(tǒng)由若干個表單、類、報(bào)表以及一個主菜單組成，有項(xiàng)目管理器統(tǒng)一管理全部程序的編寫和調(diào)試。用戶可以通過主菜單或總表單調(diào)用系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。1、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)建類和對象，利用類和對象來簡化程序設(shè)計(jì)，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護(hù)與擴(kuò)展。2、所謂的對象是一種抽象的名稱，用來對應(yīng)實(shí)現(xiàn)世界存在的“東西”。一個窗口、一個按鈕、一個菜單都可視為一個對象，而按鈕對象、菜單對象、又會出現(xiàn)在窗口對象中，因此按鈕對象、菜單對象便是窗口的組件之一。對象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對象按其方法加以處理。用戶無需知道其任何細(xì)節(jié)，操作是封閉的，對象之間能通過函數(shù)調(diào)用相互通信。3、類可視為一個產(chǎn)品模具、一個模塊。在面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)中，類是對象的原型，是對象的制作器。類的概念是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)最重要的特征。所謂類，是指由數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)操作所形成的集合，描述該類任一對象的共同的行為特征，是對一組性質(zhì)相同的對象的程序描述，概括了對象的共同性質(zhì)和數(shù)據(jù)。4、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的核心是類的設(shè)計(jì)。例如：可以定義一個“工資查詢表單”類，該類中可以定義查詢的姓名、年齡、工資等等信息，則以此類為原型可以設(shè)計(jì)出眾多的“工資查詢表單”類的對象實(shí)例，這些實(shí)體都具有類中所定義的特征。5、設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)也是建立在一系列類基礎(chǔ)之上的，其編程的思想是：先根據(jù)一定的需要創(chuàng)建一系列的子類或直接調(diào)用vfp提供的基類，編制程序時，由這些類派生出相應(yīng)的對象，所派生出的對象繼承了其父類所有的功能，而且具有很好的封裝性，這樣就可利用派生出的對象像搭積木一樣來設(shè)計(jì)自己的程序。打個比方，就比如要制造一臺機(jī)器，首先要制造各種零件的模具，然后用制造好的模具生產(chǎn)出所需的零件，所有這些做完后，剩下的就只是如何把這些零件組裝起來，這樣一臺機(jī)器就很容易制造出來了。實(shí)際編程也是如此。每個表單都是由一定數(shù)量的對象按某一種方式組合在一起的，程序編制的核心是類的設(shè)計(jì)。13、企業(yè)工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析1.31企業(yè)工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀 隨著我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該