員工手冊-附件5-3：面試表.doc_第1頁
員工手冊-附件5-3：面試表.doc_第2頁
員工手冊-附件5-3：面試表.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理面 試 表CANDIDATE EVALUATION申請職位 應(yīng)聘者姓名 面試時間/地點PART A 職位要求 具體要求 應(yīng)聘者情況 意見1. 最低學(xué)歷要求 _2. 相關(guān)工作經(jīng)驗要求 _ 12345PART B 職位知識 1. 工作能力/技巧 2. 電腦/軟件使用能力3. 管理能力/經(jīng)驗 4. 行業(yè)知識 12345PART C 溝通能力 1. 母語表達(dá)能力2. 英文表達(dá)水平12345PART D 個性特質(zhì) 1. 成熟性2. 合作性3. 靈活性4. 果斷性5. 分析能力6. 其他PART E 其他1. 態(tài)度 _2. 特殊才能/技能 _3. 職業(yè)興趣 _4. 求職意向 _5. 優(yōu)點 _6. 缺點 _7. 其他 _ PART F 總體評價 PART G 面試結(jié)論 同意錄用不能接受的 非常優(yōu)秀的 建議第二次面試1 2 3 4 5 不予錄用 作為儲備人才_用人部門& HR主試者 簽名/日期PART H 驗證（僅供人力資源部填寫）1. 證件驗證學(xué)歷證學(xué)位證身份證資格證書1資格證書2培訓(xùn)證書其他2. 工作背景驗證 工作單位工作時限職位/職責(zé)被訪人/關(guān)系聯(lián)系電話經(jīng)驗證，情況基本屬實，可以錄用。 經(jīng)驗證，部分情況有出入，建議再次斟酌。經(jīng)驗證，有嚴(yán)重虛構(gòu)行為，不予錄用。驗證人簽名 ： 日 期 ： PART I 確認(rèn)職 位: 部 門 : _等級/級別 : _ 經(jīng)理/主管 : _期望薪資 : _ 確認(rèn)薪資 : _（稅前月薪） （試用期稅前月薪） _（轉(zhuǎn)正后稅前月薪）審批 :_ _ _人力資源部經(jīng)理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論