法務(wù)師大題范圍及參考答案201412.doc

考試分為幾個(gè)部分：判斷、選擇、簡(jiǎn)答、案例。下面是簡(jiǎn)答和案例的參考范圍，大家大概看看，考試肯定是沒(méi)有問(wèn)題的1.不定時(shí)工作時(shí)間適用范圍參考：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的條件參考：應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；3、達(dá)到規(guī)定的累計(jì)繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。3.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件參考：勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及領(lǐng)取條件參考：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來(lái)源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 案例分析題1.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?參考：1、試用期時(shí)間超出法定期限；2、試用期期間工資比例低于法定標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)合同終止解除方式違法；4、試用期員工不得以經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動(dòng)合同。(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么? 不合法，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?參考：李某的行為顯然屬于欺騙公司的行為，該項(xiàng)欺詐行為將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。該外企單位可以向勞動(dòng)仲裁委或法院提請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，要求員工離職。但如果外企單位要解除李某的勞動(dòng)合同，要根據(jù)公司的規(guī)章制度確定。如果該外企單位有規(guī)定此類行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并可以解除勞動(dòng)合同的范疇，則外企單位有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同。(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?如果外企單位具備上述嚴(yán)重違紀(jì)的條款，則李某即使已經(jīng)懷孕，公司