畢業(yè)論文-員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)（最終稿）.doc

本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題 目 員工培訓(xùn)管理系統(tǒng) 系 別 信息管理系 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 年 級(jí) 2009 級(jí) 學(xué) 號(hào) 222009602053008 姓 名 傅泓博 指 導(dǎo) 教 師 張 源 成 績(jī) _2013年 5月18日ii目 錄西南大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書II文獻(xiàn)綜述i西南大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告- 1 -正文1摘要1第1章引 言1第2章網(wǎng)站的設(shè)計(jì)思想2第3章開發(fā)工具的選用及關(guān)鍵技術(shù)33.1 JSP技術(shù)33.2 Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)53.3 開發(fā)工具63.4 系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)6第4章網(wǎng)站的概要設(shè)計(jì)84.1系統(tǒng)情況分析84.2可行性分析84.3需求分析94.4網(wǎng)站的功能模塊分析94.5 網(wǎng)站的流程分析10第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)125.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)125.2網(wǎng)站界面的實(shí)現(xiàn)16第6章 網(wǎng)站的測(cè)試過(guò)程25結(jié)束語(yǔ)26參考文獻(xiàn)26附錄27致謝31本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師評(píng)閱表a本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）交叉評(píng)閱表b本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯記錄c西南大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書論文（設(shè)計(jì)）題目 員工培訓(xùn)管理系統(tǒng) 系別、專業(yè) 信息管理系計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)生姓名 傅泓博 學(xué)號(hào) 222009602053008 指導(dǎo)教師姓名 張?jiān)?開題日期 2012年11月23日 論文（設(shè)計(jì)）的主要內(nèi)容（技術(shù)指標(biāo)）與要求：企業(yè)員工培訓(xùn)是由人力資源部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)員工、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)。系統(tǒng)主要功能包括：?jiǎn)T工信息管理：包括員工信息的查詢、增加、刪除和修改。課程信息管理：包括課程信息設(shè)置、課程信息添加、修改和刪除。成績(jī)信息管理：包括教員登記培訓(xùn)成績(jī)、員工培訓(xùn)課程成績(jī)的查詢、刪除。培訓(xùn)計(jì)劃管理：包括員工培訓(xùn)課程查詢、培訓(xùn)計(jì)劃添加、培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃修改。培訓(xùn)需求管理：包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、以及對(duì)計(jì)劃課程的查詢、增刪、修改。系統(tǒng)信息管理：包括員工管理、系統(tǒng)管理員密碼修改。進(jìn) 度 安 排2012年10月-2012年11月: 資料收集，準(zhǔn)備開題。 2012年11月-2013年1 月: 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè) 。2013年1 月-2013年2月: 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)。2013年2 月-2013年3月: 系統(tǒng)前臺(tái)模塊的實(shí)現(xiàn) 。2013年3 月-2013年4月: 系統(tǒng)后臺(tái)模塊的實(shí)現(xiàn)。2013年4 月-2013年5月: 系統(tǒng)測(cè)試和畢業(yè)論文初稿。2013年5月 : 畢業(yè)論文定稿準(zhǔn)備答辯。系意見：注：1、任務(wù)書由指導(dǎo)老師填寫。 2、任務(wù)書必須在第七學(xué)期13周前下達(dá)給學(xué)生。d文獻(xiàn)綜述員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述傅泓博西南大學(xué)榮昌校區(qū)信息管理系，重慶榮昌 402460摘要：本文就員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀、問題、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行了了解與研究。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，技術(shù)日趨成熟,更實(shí)用于企業(yè)員工的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)是管理信息系統(tǒng)的一種，把管理信息系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)應(yīng)用到員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)中，不但使員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能更加強(qiáng)大，還使其具有傳統(tǒng)管理方式所無(wú)法具備的許多優(yōu)點(diǎn)。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工培訓(xùn)；java；管理系統(tǒng)1.引言企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和勝任工作的能力，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新培訓(xùn)管理思路，采取正確的培訓(xùn)方法，努力打造科學(xué)的培訓(xùn)方案。企業(yè)員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)管理中不可缺少的一部分，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工知識(shí)技能的提高都是至關(guān)重要，但是一直以來(lái)，企業(yè)人事部門使用人工的方式進(jìn)行培訓(xùn)管理，這種管理方式存在著效率低、安全性低的缺點(diǎn)，而且將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，對(duì)信息查詢、更新將帶來(lái)很大困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行管理，就能極大地提高企業(yè)員工培訓(xùn)管理的工作效率，使企業(yè)員工的培訓(xùn)收到良好的效果。2.研究前景和意義當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，日新月異的科技變化，以及變化莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)因素，都是對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要挑戰(zhàn)。所以，今天的工商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，商業(yè)培訓(xùn)已不再是一項(xiàng)奢侈的開支，而是一種必需，各大企業(yè)需要做和能做的就是積極應(yīng)對(duì)變化，隨時(shí)做好應(yīng)對(duì)變化的心理準(zhǔn)備，不斷適應(yīng)新的環(huán)境，不斷的激勵(lì)和發(fā)展自我，不斷更新和改善員工的工作習(xí)慣和工作技能，使企業(yè)的腳步跟上變化的節(jié)奏，持續(xù)保持戰(zhàn)斗力和生命力。企業(yè)員工培訓(xùn)有著五種現(xiàn)實(shí)意義:（1）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展 企業(yè)為員工提供培訓(xùn),實(shí)際上是為員工打造健全的內(nèi)部成長(zhǎng)機(jī)制，也是有效地開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部的人力資源，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備各類人才，最終促成企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)和高速地成長(zhǎng)。（2）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)有利于改進(jìn)現(xiàn)有職位的業(yè)績(jī) 當(dāng)員工即將晉升或輪換到新崗位，從事新工作時(shí)則會(huì)產(chǎn)生新的要求，為了適應(yīng)新崗位，提高工作績(jī)效，則要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。（3）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)有利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展 對(duì)員工而言，每個(gè)人都有從工作中得到成長(zhǎng)，發(fā)展和高滿意度的愿望和要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設(shè)計(jì)著自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃。企業(yè)通過(guò)給予員工多方面的指導(dǎo)與培訓(xùn)幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。（4）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)有利于改變員工對(duì)工作和組織的態(tài)度 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不但使他們?cè)谥R(shí)和技能方面有所提高自信心加強(qiáng)，而且也感受到管理層對(duì)他們的關(guān)心和重視,員工培訓(xùn)還可以幫助員工充分發(fā)揮和利用其人力資源潛能，更大程度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，提高工作滿意度，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。（5）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)有利于增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性 培訓(xùn)可以使員工不斷地更新觀念，保持對(duì)于外界環(huán)境的洞察力和敏銳的反應(yīng)，從而有利于企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力，始終處于市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。3. 企業(yè)員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及問題3.1 員工培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀及問題在國(guó)外，政府和其它組織都十分重視培訓(xùn)，培訓(xùn)成為員工教育重要的一部分。首先，政府以立法的形式籌措培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并且公款用于培訓(xùn)已成為合法的舉措。在1958年以前，在美國(guó)用聯(lián)邦政府的錢進(jìn)行培訓(xùn)工作是受到禁止的，但該年“政府職工培訓(xùn)法”和它的修正案通過(guò)以后，一些政府機(jī)構(gòu)增設(shè)了培訓(xùn)部門，在另一些機(jī)構(gòu)較大的擴(kuò)充了它們的規(guī)模，至1981年，經(jīng)財(cái)政年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)字說(shuō)明，該年有492317人上了政府培訓(xùn)計(jì)劃的課程，總共支出的費(fèi)用在3.7億美元以上，并且這還不包括軍人和郵局工作人員的培訓(xùn)支出。其次，愿意支出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)不斷增加。既使在1982年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)處于增長(zhǎng)緩慢時(shí)期，對(duì)八十家工商企業(yè)進(jìn)行管理人員培訓(xùn)的調(diào)查結(jié)論說(shuō)：“我們很受鼓舞地獲悉在過(guò)去一、二年里培訓(xùn)計(jì)劃遭受嚴(yán)重削減的情況很少?！焙芏嗯嘤?xùn)人員說(shuō)，他們受到的巨大壓力是必須對(duì)需要的每一筆經(jīng)費(fèi)提出正當(dāng)?shù)睦碛?，但是僅有極少數(shù)培訓(xùn)人員在過(guò)去一年里要求的經(jīng)費(fèi)遭到拒絕。至少有十幾個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃還增加了經(jīng)費(fèi)。有資料顯示，美國(guó)100名員工以上的組織在1992年的培訓(xùn)開支為450億美元，比1988年增長(zhǎng)了12。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在公司里所占比重很大。在90年代初，美國(guó)摩托羅拉公司每年在員工培訓(xùn)上的花費(fèi)達(dá)到1.2 億美元，這一數(shù)額占公司工資總額的3.6，美國(guó)聯(lián)邦快遞（Federal Express）公司每年花費(fèi)2.25億美元用于員工培訓(xùn)，這一費(fèi)用占公司總開支的3。目前，由于信息社會(huì)的到來(lái)，知識(shí)、技能的飛速更新，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)不是一種特權(quán)或權(quán)力，而是一種需要，培訓(xùn)工作更是倍受重視，無(wú)論是理論上還是實(shí)務(wù)上都得到了迅速發(fā)展。國(guó)內(nèi)，漸漸認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，但培訓(xùn)工作做得并不理想。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，培訓(xùn)正逐漸受到人們的重視，國(guó)務(wù)院秘書長(zhǎng)王忠禹曾在“全國(guó)經(jīng)貿(mào)工作會(huì)議”上作過(guò)明確部署，要把培養(yǎng)企業(yè)家的工作提到議事日程，加強(qiáng)現(xiàn)有和未來(lái)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)，爭(zhēng)取用3到5年時(shí)間，系統(tǒng)地培養(yǎng)出一批適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的企業(yè)家。目前，培訓(xùn)工作還沒有其應(yīng)有的地位，培訓(xùn)中心成為組織中可有可無(wú)的機(jī)構(gòu)，效益好時(shí)，這個(gè)機(jī)構(gòu)才有立錐之地，效益不好時(shí)，遭到裁減的首先為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，究其原因：一是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響還在，培訓(xùn)的收益對(duì)組織的效益相關(guān)性不大，使培訓(xùn)不受注重；二是培訓(xùn)方案沒有科學(xué)設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)并不能滿足培訓(xùn)需求，培訓(xùn)效果不能達(dá)到預(yù)期目的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)員工不斷培訓(xùn)必成為大家的共識(shí)，要做好培訓(xùn)工作，員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)研究已成為迫切需要。3.2 員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及問題目前，企業(yè)培訓(xùn)信息管理軟件存在幾點(diǎn)不足。首先，缺乏簡(jiǎn)易性和實(shí)用性。大多成型的企業(yè)培訓(xùn)信息管理軟件都在市面銷售，它們?yōu)樽非笫袌?chǎng)效應(yīng)，表面上產(chǎn)品功能非常齊全，實(shí)際仍有許多功能過(guò)于簡(jiǎn)單或不能使用，例如員工的信息添加情況，其次，缺乏針對(duì)性。許多的信息管理軟件都是對(duì)全部的信息管理有效，缺乏對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的控制，針對(duì)不同的企業(yè)信息管理，系統(tǒng)需要專門針對(duì)該企業(yè)設(shè)計(jì)它特有的系統(tǒng)功能，這樣即使現(xiàn)有企業(yè)管理、信息管理軟件投入再多人力、財(cái)力來(lái)開發(fā)，還是不靈活，不能夠滿足各個(gè)企業(yè)的需求，尤其是中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的使用。隨著企業(yè)現(xiàn)代化管理日益增長(zhǎng)的需求，計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)及管理中被廣泛使用，計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)活動(dòng)中的地位也越來(lái)越重要。企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)模式也在不斷地得以改進(jìn)，原來(lái)是由被動(dòng)需求指揮一切，現(xiàn)在則是企業(yè)在爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)空間，不斷提高企業(yè)信息化程度。這樣，管理部門的工作也變得更重要了，管理部門可以有效地協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃、教師及培訓(xùn)部門之間的工作，降低成本，增加收入，減少財(cái)務(wù)費(fèi)用，并且可以為領(lǐng)導(dǎo)決策層提供及時(shí)、準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以供領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)決策，指揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而產(chǎn)生可觀的經(jīng)濟(jì)效益。目前，還有為數(shù)眾多的中小培訓(xùn)企業(yè)在采用傳統(tǒng)的信息管理模式。根據(jù)我的研究與調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)90%以上的培訓(xùn)企業(yè)都以安裝了計(jì)算機(jī)，但是只有50%左右的企業(yè)在很合理的使用計(jì)算機(jī)為企業(yè)制造價(jià)值，本系統(tǒng)的提出就是為了改善傳統(tǒng)企業(yè)管理系統(tǒng)存在的諸多問題，其中主要有如下幾個(gè)方面：1.人工信息管理，工作效率低而且不準(zhǔn)確，員工管理是一個(gè)傳統(tǒng)的辦法，也是人們比較依賴的管理辦法，企業(yè)管理者一旦出現(xiàn)工作交接的問題，就會(huì)使整個(gè)資料管理進(jìn)入一個(gè)空白階段，不利于企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展。2.培訓(xùn)者、人事等信息以文件的形式分散保存，易丟失，各個(gè)企業(yè)都有資料庫(kù)，企業(yè)的決策等信息都是由專人保管收藏起來(lái)的，但是時(shí)間久了，企業(yè)的資料就會(huì)變陳舊，以至于損壞，沒有計(jì)算機(jī)備份資料安全。3.管理決策層不能隨時(shí)隨地掌握企業(yè)的員工信息數(shù)據(jù)。企業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)的建立，可以集成各培訓(xùn)企業(yè)的實(shí)際需求情況，協(xié)調(diào)各個(gè)企業(yè)的特色服務(wù)，降低員工手動(dòng)信息管理的人力資源消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。信息管理系統(tǒng)的建立在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是非常重要的，這也是適應(yīng)市場(chǎng)，適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需要。目前許多培訓(xùn)企業(yè)都使用了這類信息管理系統(tǒng)，它所帶給這些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是長(zhǎng)遠(yuǎn)而可觀的。4.發(fā)展趨勢(shì)4.1 培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)4.1.1培訓(xùn)部門將成為“虛擬性培訓(xùn)組織”虛擬性培訓(xùn)組織是培訓(xùn)的一種發(fā)展趨勢(shì)。在這種形式中，培訓(xùn)部門把管理人員、業(yè)務(wù)部門和雇員都看作是其內(nèi)部顧客。因此，培訓(xùn)部門需要明確培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及雇員績(jī)效之間的聯(lián)系。例如，一家計(jì)算機(jī)零部件制造商有一個(gè)面向不同業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)部，每門培訓(xùn)課程都有一個(gè)責(zé)任主管和課程主管。責(zé)任主管是特定業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)經(jīng)理，他們要負(fù)責(zé)管理該部門所有的課程，課程主管則要確保課程的質(zhì)量。4.1.2 注重員工人文素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的不斷采用，是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的突出特點(diǎn)，企業(yè)員工對(duì)新技術(shù)的敏感度、新技術(shù)的消化吸收能力、新工藝的實(shí)施并在實(shí)施中不斷創(chuàng)新的能力顯得越來(lái)越重要，這是現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)是在一個(gè)更加復(fù)雜的環(huán)境下運(yùn)轉(zhuǎn)的，企業(yè)員工的意志、觀念、人格、品德甚至心理素質(zhì)等都影響著企業(yè)的凝聚力和企業(yè)形象。因此，現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)必須注重員工創(chuàng)新能力、人文素質(zhì)、責(zé)任感和主人翁精神的同步塑造和提高。個(gè)人知識(shí)和技能的局限性以及面臨問題的復(fù)雜性，使得團(tuán)隊(duì)得到很大的發(fā)展。4.1.3培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合目前，企業(yè)培訓(xùn)常常停留在灌輸式的教學(xué)培訓(xùn)上，整個(gè)培訓(xùn)起主導(dǎo)作用的是講師。此外，培訓(xùn)缺乏前瞻性，如銷售額下降，則組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)，臨時(shí)性、突然性、隨意性較大。因此，現(xiàn)代的企業(yè)培訓(xùn)必須走培訓(xùn)與咨詢結(jié)合的道路。咨詢式培訓(xùn)是培訓(xùn)公司協(xié)助客戶和企業(yè)培訓(xùn)主管，理清企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)重點(diǎn)方向，形成中長(zhǎng)期工作規(guī)劃，分步實(shí)施。重點(diǎn)在通過(guò)各種咨詢手段及現(xiàn)代管理體系進(jìn)行企業(yè)診斷，發(fā)現(xiàn)客戶的真正問題和業(yè)務(wù)需求，以咨詢報(bào)告的形式向客戶提供全面的業(yè)務(wù)解決方案，從而有效地建立起完整的培訓(xùn)規(guī)劃體系，系統(tǒng)解決企業(yè)的業(yè)務(wù)問題，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。這種培訓(xùn)短期內(nèi)也能做到有的放矢，實(shí)現(xiàn)快速推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的目的。4.2 培訓(xùn)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如同雨后春筍，多不勝數(shù)。對(duì)于這些小型機(jī)構(gòu)的發(fā)展如何規(guī)劃呢？對(duì)于大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展又要如何提高效率，以及做出明智的決策呢？員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，就是在這個(gè)時(shí)候走進(jìn)了培訓(xùn)行業(yè)，肩負(fù)起了培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的使命感，以它的企業(yè)魅力讓許多企業(yè)毫不猶豫的選擇了它?，F(xiàn)在整個(gè)員工培訓(xùn)對(duì)于科學(xué)化管理企業(yè)處于一個(gè)青黃不接的階段。一般小型的公司會(huì)采用最傳統(tǒng)的方法在表格上來(lái)完成對(duì)員工的管理；大型的企業(yè)對(duì)于自己的管理已經(jīng)有自己的規(guī)范了，市面上的管理軟件不是專門定制開發(fā)的，所以寧愿花大錢去自己研制開發(fā)屬于自己的管理軟件。那么一些中型的正在發(fā)展轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么辦呢？當(dāng)然就是尋找市面上性價(jià)比合適的企業(yè)員工培訓(xùn)管理軟件。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，在未來(lái)勢(shì)必要以企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，一套軟件就能解決員工培訓(xùn)管理中的所有問題,包括:員工管理、教學(xué)管理、課程管理、計(jì)劃管理、成績(jī)管理。現(xiàn)在員工培訓(xùn)管理軟件在一開始有許多功能條件不是很成熟，可是我看中的是它的軟件理念。試想一下，一個(gè)只需要聯(lián)網(wǎng)就可以管理整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)的軟件，在我們現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)是多么需要啊。企業(yè)人員比較緊張，經(jīng)費(fèi)也比較緊張，只有人性化、科學(xué)化、經(jīng)濟(jì)化的員工培訓(xùn)管理軟件才能更好的管理好企業(yè)員工的培訓(xùn)。5.結(jié)束語(yǔ)由以上分析，我們可以充分認(rèn)識(shí)到設(shè)計(jì)并開發(fā)一個(gè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的必要性和迫切性，本次設(shè)計(jì)和開發(fā)的企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)員工培訓(xùn)管理的規(guī)定，滿足對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)管理的需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀，方便，實(shí)用，安全等要求。系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的方法，既便于系統(tǒng)功能的組合和修改，又便于未參與系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充和維護(hù)。參考文獻(xiàn)：1王珊數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論北京：高等教育出版社，2009. 2馬駿java程序設(shè)計(jì)及應(yīng)用教程北京：清華大學(xué)出版社， 2O07. 3徐庭松mysql事件探查器在醫(yī)院信息管理中的作用J信息與電腦(理論版)，2011. 4米海生java信息系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例精粹北京：電子工業(yè)出版社20065陳啟明：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的框架及內(nèi)容 人力資源，2005 6企業(yè)員工管理方法研究組：企業(yè)員工培訓(xùn)方法中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2007 7張成福、黨秀云：現(xiàn)代人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的需求分析,人力資源開發(fā)，2002 8高明：我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策卟技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2002.西南大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告論文題目員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)系別專業(yè)信息管理系計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)年 級(jí)2009級(jí)開題日期2012.11.20學(xué) 號(hào)222009602053008姓 名傅泓博指導(dǎo)教師張?jiān)?. 本課題研究意義：隨著信息全球化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生存,就必須有效的利用人才。對(duì)企業(yè)而言，員工培訓(xùn)是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)員工培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時(shí)又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代使企業(yè)與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)并且處理好隨時(shí)變化的員工培訓(xùn)？企業(yè)員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)管理中不可缺少的一部分，而使用計(jì)算機(jī)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理，又能極大的提高企業(yè)員工培訓(xùn)管理的工作效率，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工知識(shí)技能的提高都是至關(guān)重要。2.研究?jī)?nèi)容：企業(yè)員工培訓(xùn)是由人力資源部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)員工、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)。系統(tǒng)主要功能包括：?jiǎn)T工信息管理：包括員工信息的查詢、增加、刪除和修改。教員信息管理：包括教員信息的查詢、添加、修改和刪除。課程信息管理：包括課程信息設(shè)置、課程信息添加、修改和刪除。成績(jī)信息管理：包括教員登記培訓(xùn)成績(jī)、員工培訓(xùn)課程成績(jī)的查詢、刪除。培訓(xùn)計(jì)劃管理：包括員工培訓(xùn)課程查詢、培訓(xùn)計(jì)劃添加、培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃修改。培訓(xùn)需求管理：包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、以及對(duì)計(jì)劃課程的查詢、增刪、修改。系統(tǒng)信息管理：包括員工管理、系統(tǒng)管理員密碼修改。系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)如圖所示：3.技術(shù)路線、研究方法和研究進(jìn)度：技術(shù)路線： 系統(tǒng)以java作為開發(fā)語(yǔ)言,使用myeclipse8.5作為開發(fā)工具，采用B/S模式，以Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，MVC模式面向?qū)ο箝_發(fā)方法開發(fā)，以JSP和struts2分別實(shí)現(xiàn)展現(xiàn)層和控制層。研究方法：調(diào)查法: 實(shí)際調(diào)查企業(yè)的培訓(xùn)需求，根據(jù)其需求進(jìn)行設(shè)計(jì)分析。文獻(xiàn)收集法: 在圖書館和華聯(lián)網(wǎng)收集相關(guān)資料,全面分析系統(tǒng)需求。比較研究法: 通過(guò)個(gè)別案例進(jìn)行分析研究，借鑒開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，完成自己的系統(tǒng)開發(fā)。研究進(jìn)度： 2012年10月-2012年11月: 資料收集，準(zhǔn)備開題。 2012年11月-2013年1 月: 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè) 。2013年1 月-2013年2月: 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)。2013年2 月-2013年3月: 系統(tǒng)前臺(tái)模塊的實(shí)現(xiàn) 。2013年3 月-2013年4月: 系統(tǒng)后臺(tái)模塊的實(shí)現(xiàn)。2013年4 月-2013年5月: 系統(tǒng)測(cè)試和畢業(yè)論文初稿。2013年5月下旬 : 畢業(yè)論文定稿準(zhǔn)備答辯。4.導(dǎo)師意見： 指導(dǎo)教師（簽名）：年 月 日5.系意見： 系（蓋章） 年 月 日說(shuō)明：開題報(bào)告應(yīng)在教師指導(dǎo)下由學(xué)生獨(dú)立撰寫。在畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）開始二周內(nèi)完成，交指導(dǎo)教師審閱，并接受學(xué)校和學(xué)院檢查。正文員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)傅泓博西南大學(xué)榮昌校區(qū)信息管理系，重慶榮昌 402460 摘要：本文采用自頂向下的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)的分析方法，闡述了一個(gè)功能全面的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程及一些關(guān)鍵技術(shù)。本文進(jìn)行了項(xiàng)目概述，簡(jiǎn)要介紹了項(xiàng)目開發(fā)的背景和具有的重要意義。其次是系統(tǒng)規(guī)劃階段，通過(guò)實(shí)際調(diào)查，分析了系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，完成了系統(tǒng)的需求分析和可行性分析，得出系統(tǒng)的操作流程。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，完成功能模塊劃分、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)前期的分析和設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)采用基于B/S模式的java開發(fā)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)平臺(tái)頁(yè)面的設(shè)計(jì)與功能實(shí)現(xiàn)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選用MYSQL數(shù)據(jù)庫(kù)。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工培訓(xùn)；java；管理系統(tǒng)Design and Implementation of Staff Training Management SystemFu HongboDepartment of Information Management, Southwest University, Chongqing 402460, China Abstract: Top-down structured system analysis method is used in the paper to elaborate the development process and some key technologies of a comprehensive staff training management system.This paper conducts a project overview, briefly introducing the background and the significance of the project. In the system planning stage, the operation process is made out after the analyses of the organizational structure of the system and accomplishment of demand analysis and feasibility analysis. In the design phase, the function module division, the database design and the system implementation are accomplished. According to the analysis and design of the thesis, java is utilized to develop the system based on B/S mode, and the backend database is MYSQL.Keywords: Staff training，Management system，Java第1章 引 言在當(dāng)今高速發(fā)展的信息社會(huì)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)多年的高速增長(zhǎng)，各式各樣的企業(yè)不斷涌現(xiàn)。于是企業(yè)的員工管理問題也日益凸顯，其中一個(gè)重要的問題就是員工培訓(xùn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年3月底，全國(guó)實(shí)有內(nèi)外資企業(yè)共1308.57萬(wàn)戶（含分支機(jī)構(gòu)），展望整個(gè)21世紀(jì)，可以說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)還將有更大的發(fā)展。員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過(guò)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。、職工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑。培訓(xùn)會(huì)增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的了解，隨著員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同度的增加，他們會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)出該企業(yè)的成員行為，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想。第2章 網(wǎng)站的設(shè)計(jì)思想企業(yè)員工的培訓(xùn)對(duì)一家企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。縱觀世界上所有的優(yōu)秀的企業(yè)無(wú)不重視對(duì)自身員工的培訓(xùn)，其目的就是提高員工的各方面的能力，提高他們的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)閱T工的競(jìng)爭(zhēng)力提高了，企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力就提高了。一個(gè)好的培訓(xùn)管理平臺(tái)不可或缺。企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)管理平臺(tái)正是基于這一目的設(shè)計(jì)而開發(fā)的。我的系統(tǒng)能夠?qū)ｉT用于相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)信息錄入、查詢、修改、統(tǒng)計(jì)以及滿足200名以內(nèi)的員工用戶在線使用等多種功能；能夠提供開發(fā)過(guò)程的概述演示以及結(jié)果演示；對(duì)于用戶的響應(yīng)速度應(yīng)控制在5秒之內(nèi)并且具有合理的安全機(jī)制。企業(yè)培訓(xùn)管理應(yīng)該滿足以下需求:1. 部門管理管理：部門管理（員工信息注冊(cè)后，管理員實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的分部門的管理）2. 培訓(xùn)員工管理：依據(jù)員工的信息，管理員可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工培訓(xùn)信息的增、刪、改、查3. 培訓(xùn)內(nèi)容管理：公司對(duì)員工培訓(xùn)課程的添加、修改、刪除和查詢。4.培訓(xùn)計(jì)劃管理：公司對(duì)員工培訓(xùn)計(jì)劃的添加、修改、刪除和查詢。5. 系統(tǒng)管理：管理員信息的添加、刪除、修改和查詢。對(duì)于典型的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，尤其是對(duì)于員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)這樣的數(shù)據(jù)流量特別大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，必須要滿足使用方便、操作靈活等要求。本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該滿足以下幾個(gè)目標(biāo)：1.采用人機(jī)對(duì)話的操作方式，界面美觀、友好，信息查詢靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)準(zhǔn)確、安全可靠；2.系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易維護(hù)性和易操作性；3.系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。第3章 開發(fā)工具的選用及關(guān)鍵技術(shù)3.1 JSP技術(shù)3.1.1 JSP概述JSP（JavaServerPages）技術(shù)是由Sun公司發(fā)布的用于開發(fā)動(dòng)態(tài)Web應(yīng)用的一項(xiàng)技術(shù)。它以其簡(jiǎn)單易學(xué)、跨平臺(tái)的特性，在眾多動(dòng)態(tài)Web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言中異軍突起，在短短幾年中已經(jīng)形成了一套完整的規(guī)范，并廣泛地應(yīng)用于電子商務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域中。在國(guó)內(nèi)，JSP現(xiàn)在也得到了比較廣泛的重視，得到了很好的發(fā)展，越來(lái)越多的動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開始采用JSP技術(shù)。JSP技術(shù)使用Java編程語(yǔ)言編寫類XML的tags和scriptlets，來(lái)封裝產(chǎn)生動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的處理邏輯。網(wǎng)頁(yè)還能通過(guò)tags和scriptlets訪問存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。JSP將網(wǎng)頁(yè)邏輯與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計(jì)，使基于Web的應(yīng)用程序的開發(fā)變得迅速和容易。Web服務(wù)器在遇到訪問JSP網(wǎng)頁(yè)的請(qǐng)求時(shí)，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。插入的Java程序段可以操作數(shù)據(jù)庫(kù)、重新定向網(wǎng)頁(yè)等，以實(shí)現(xiàn)建立動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)所需要的功能。JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回給客戶端的就是一個(gè)HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。JSP的1.0規(guī)范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1規(guī)范。目前較新的是JSP1.2規(guī)范，JSP2.0規(guī)范的征求意見稿也已出臺(tái)。JSP頁(yè)面由HTML代碼和嵌入其中的Java代碼所組成。服務(wù)器在頁(yè)面被客戶端請(qǐng)求以后對(duì)這些Java代碼進(jìn)行處理，然后將生成的HTML頁(yè)面返回給客戶端的瀏覽器。Java Servlet 是JSP的技術(shù)基礎(chǔ)，而且大型的Web應(yīng)用程序的開發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP具備了Java技術(shù)的簡(jiǎn)單易用，完全的面向?qū)ο?，具有平臺(tái)無(wú)關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點(diǎn)。自JSP推出后，眾多大公司都支持JSP技術(shù)的服務(wù)器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成為商業(yè)應(yīng)用的服務(wù)器端語(yǔ)言。JSP可用一種簡(jiǎn)單易懂的等式表示為：HTML+Java=JSP。3.1.2 JSP的技術(shù)特點(diǎn) 1.一次編寫，到處運(yùn)行。除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。2.系統(tǒng)的多平臺(tái)支持。基本上可以在所有平臺(tái)上的任意環(huán)境中開發(fā)，在任意環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴(kuò)展。相比ASP/.net的局限性是顯而易見的。3.強(qiáng)大的可伸縮性。從只有一個(gè)小的Jar文件就可以運(yùn)行Servlet/JSP，到由多臺(tái)服務(wù)器進(jìn)行集群和負(fù)載均衡，到多臺(tái)Application進(jìn)行事務(wù)處理，消息處理，一臺(tái)服務(wù)器到無(wú)數(shù)臺(tái)服務(wù)器，Java顯示了一個(gè)巨大的生命力。4.多樣化和功能強(qiáng)大的開發(fā)工具支持。這一點(diǎn)與ASP很像，Java已經(jīng)有了許多非常優(yōu)秀的開發(fā)工具，而且許多可以免費(fèi)得到，并且其中許多已經(jīng)可以順利的運(yùn)行于多種平臺(tái)之下。5.支持服務(wù)器端組件。web應(yīng)用需要強(qiáng)大的服務(wù)器端組件來(lái)支持，開發(fā)人員需要利用其他工具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)復(fù)雜功能的組件供web頁(yè)面調(diào)用，以增強(qiáng)系統(tǒng)性能。JSP可以使用成熟的JAVA BEANS 組件來(lái)實(shí)現(xiàn)復(fù)雜商務(wù)功能。3.1.3 JSP的工作原理在一個(gè)JSP文件第一次被請(qǐng)求時(shí)，JSP引擎把該JSP文件轉(zhuǎn)換成為一個(gè)servlet。而這個(gè)引擎本身也是一個(gè)servlet，在JSWDK或WEBLOGIC中，它就是JspServlet。JSP引擎先把該JSP文件轉(zhuǎn)換成一個(gè)Java源文件，在轉(zhuǎn)換時(shí)如果發(fā)現(xiàn)jsp文件有任何語(yǔ)法錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)換過(guò)程將中斷，并向服務(wù)端和客戶端輸出出錯(cuò)信息；如果轉(zhuǎn)換成功，JSP引擎用javac把該Java源文件編譯成相應(yīng)的class文件。然后創(chuàng)建一個(gè)該SERVLET的實(shí)例，該SERVLET的jspInit()方法被執(zhí)行，jspInit()方法在servlet的生命周期中只被執(zhí)行一次。然后jspService()方法被調(diào)用來(lái)處理客戶端的請(qǐng)求。對(duì)每一個(gè)請(qǐng)求，JSP引擎創(chuàng)建一個(gè)新的線程來(lái)處理該請(qǐng)求。如果有多個(gè)客戶端同時(shí)請(qǐng)求該JSP文件，則JSP引擎會(huì)創(chuàng)建多個(gè)線程。每個(gè)客戶端請(qǐng)求對(duì)應(yīng)一個(gè)線程。以多線程方式執(zhí)行可大大降低對(duì)系統(tǒng)的資源需求,提高系統(tǒng)的并發(fā)量及響應(yīng)時(shí)間.但應(yīng)該注意多線程的編程限制，由于該servlet始終駐于內(nèi)存，所以響應(yīng)是非常快的。如果jsp文件被修改了，服務(wù)器將根據(jù)設(shè)置決定是否對(duì)該文件重新編譯，如果需要重新編譯，則將編譯結(jié)果取代內(nèi)存中的servlet，并繼續(xù)上述處理過(guò)程。雖然JSP效率很高，但在第一次調(diào)用時(shí)由于需要轉(zhuǎn)換和編譯而有一些輕微的延遲。此外，如果在任何時(shí)候如果由于系統(tǒng)資源不足的原因，JSP引擎將以某種不確定的方式將servlet從內(nèi)存中移去。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)jspDestroy()方法首先被調(diào)用,然后servlet實(shí)例便被標(biāo)記加入“垃圾收集”處理jspInit()及jspDestory()，可在jspInit()中進(jìn)行一些初始化工作,如建立與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，或建立網(wǎng)絡(luò)連接，從配置文件中取一些參數(shù)等，在jspDestory()中釋放相應(yīng)的資源。3.2 Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)3.2.1 Mysql概述MySQL是一個(gè)小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，開發(fā)者為瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16號(hào)被Sun公司收購(gòu)。目前MySQL被廣泛地應(yīng)用在Internet上的中小型網(wǎng)站中。由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點(diǎn)，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體擁有成本而選擇了MySQL作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)。MySQL的官方網(wǎng)站的網(wǎng)址是：。3.2.2 Mysql的特點(diǎn)MySQL具有以下主要特點(diǎn)：1.高速：高速是MySQL的顯著特性，在MySQL中，使用了極快的“B樹”磁盤表（MyISAM）和索引壓縮；通過(guò)使用優(yōu)化的“單掃描多連接”，能夠?qū)崿F(xiàn)極快的連接；SQL函數(shù)使用高度優(yōu)化的類庫(kù)實(shí)現(xiàn)，運(yùn)行速度快。一直以來(lái)，高速都是MySQL吸引眾多用戶的特性之一，這一點(diǎn)可能只有親自使用才能體會(huì)。2.支持多平臺(tái)：MySQL支持超過(guò)20種開發(fā)平臺(tái)，包括Linux、Windows、FreeBSD、IBM AIX、HP-UX、Mac OS、OpenBSD、Solaris等，這使得用戶可以選擇多種平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的應(yīng)用，并且在不同平臺(tái)上開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)可以很容易在各種平臺(tái)之間進(jìn)行移植。3.支持各種開發(fā)語(yǔ)言：MySQL為各種流行的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言提供支持，為它們提供了很多API函數(shù)，包括C、C+、Java、Perl、PHP等。4.提供多種存儲(chǔ)器引擎：MySQL中提供了多種數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)引擎，各引擎各有所長(zhǎng)，適用于不同的應(yīng)用場(chǎng)合，用戶可以選擇最合適的引擎以得到最高性能。5.功能強(qiáng)大：強(qiáng)大的存儲(chǔ)引擎使MySQL能夠有效應(yīng)用于任何數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，高效完成各種任務(wù)，無(wú)論是大量數(shù)據(jù)的高速傳輸系統(tǒng)，還是每天訪問量超過(guò)數(shù)億的高強(qiáng)度的搜索Web站點(diǎn)。MySQL 5是MySQL發(fā)展歷程中的一個(gè)里程碑，使MySQL具備了企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的特性，提供強(qiáng)大的功能，例如子查詢、事務(wù)、外鍵、視圖、存儲(chǔ)過(guò)程、觸發(fā)器、查詢緩存等功能。6.支持大型數(shù)據(jù)庫(kù)：InnoDB存儲(chǔ)引擎將InnoDB表保存在一個(gè)表空間內(nèi)，該表空間可由數(shù)個(gè)文件創(chuàng)建。這樣，表的大小就能超過(guò)單獨(dú)文件的最大容量。表空間還可以包括原始磁盤分區(qū)，從而使構(gòu)建很大的表成為可能，最大容量可以達(dá)到64TB。7.安全：靈活和安全的權(quán)限和密碼系統(tǒng)，允許基于主機(jī)的驗(yàn)證。連接到服務(wù)器時(shí)，所有的密碼傳輸均采用加密形式，從而保證了密碼安全。8.價(jià)格低廉：MySQL采用GPL許可，很多情況下，用戶可以免費(fèi)使用MySQL；對(duì)于一些商業(yè)用途，需要購(gòu)買MySQL商業(yè)許可，但價(jià)格相對(duì)低廉。3.3 開發(fā)工具 MyEclipse企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱MyEclipse）是對(duì)Eclipse IDE的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和J2EE的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的J2EE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。在結(jié)構(gòu)上，MyEclipse的特征可以分為7類：1.J2EE模型；2.WEB開發(fā)工具；3.EJB開發(fā)工具；4.應(yīng)用程序服務(wù)器的連接器；5.J2EE項(xiàng)目部署服務(wù)；6.數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)；7.MyEclipse整合幫助。對(duì)于以上每一種功能上的類別，在Eclipse中都有相應(yīng)的功能部件，并通過(guò)一系列的插件來(lái)實(shí)現(xiàn)它們。MyEclipse結(jié)構(gòu)上的這種模塊化，可以在不影響其他模塊的情況下，對(duì)任一模塊進(jìn)行單獨(dú)的擴(kuò)展和升級(jí)。簡(jiǎn)單而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能強(qiáng)大的J2EE集成開發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫、配置、測(cè)試以及除錯(cuò)。3.4 系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)3.4.1 MVC設(shè)計(jì)模式本系統(tǒng)采用MVC框架，MVC（Model-View-Controller）是一種設(shè)計(jì)模式，它強(qiáng)制性地把應(yīng)用程序的輸入、處理和輸出分開。MVC把應(yīng)用程序分成3個(gè)核心：模型層、視圖層和控制層，它們分別擔(dān)負(fù)不同的任務(wù)。其中視圖層向用戶顯示相關(guān)的數(shù)據(jù)，并能接受用戶的輸入數(shù)據(jù)，但是它并不進(jìn)行任何實(shí)際的業(yè)務(wù)處理。模型層表示業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)邏輯?？刂茖咏邮沼脩糨斎氩⒄{(diào)用模型和視圖去完成用戶的需求。3.4.2 三大框架Spring、Struts2和Hibernate1. Spring是一個(gè)解決了許多在J2EE開發(fā)中常見的問題的強(qiáng)大框架。 Spring提供了管理業(yè)務(wù)對(duì)象的一致方法并且鼓勵(lì)了注入對(duì)接口編程而不是對(duì)類編程的良好習(xí)慣。Spring的架構(gòu)基礎(chǔ)是基于使用JavaBean屬性的Inversion of Control容器。Spring提供了唯一的數(shù)據(jù)訪問抽象，包括簡(jiǎn)單和有效率的JDBC框架，極大的改進(jìn)了效率并且減少了可能的錯(cuò)誤。Spring的數(shù)據(jù)訪問架構(gòu)還集成了Hibernate和其他O/R mapping解決方案。Spring還提供了唯一的事務(wù)管理抽象，它能夠在各種底層事務(wù)管理技術(shù)，例如JTA或者JDBC事務(wù)提供一個(gè)一致的編程模型。Spring提供了一個(gè)用標(biāo)準(zhǔn)Java語(yǔ)言編寫的AOP框架，它給POJOs提供了聲明式的事務(wù)管理和其他企業(yè)事務(wù)-如果你需要-還能實(shí)現(xiàn)你自己的aspects。這個(gè)框架足夠強(qiáng)大，使得應(yīng)用程序能夠拋開EJB的復(fù)雜性，同時(shí)享受著和傳統(tǒng)EJB相關(guān)的關(guān)鍵服務(wù)。Spring還提供了可以和IoC容器集成的強(qiáng)大而靈活的MVC Web框架。2. Struts是一個(gè)基于Sun J2EE平臺(tái)的MVC框架，主要是采用Servlet和JSP技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。由于Struts能充分滿足應(yīng)用開發(fā)的需求，簡(jiǎn)單易用，敏捷迅速，在過(guò)去的一年中頗受關(guān)注。Struts把Servlet、JSP、自定義標(biāo)簽和信息資源(message resources)整合到一個(gè)統(tǒng)一的框架中，開發(fā)人員利用其進(jìn)行開發(fā)時(shí)不用再自己編碼實(shí)現(xiàn)全套MVC模式，極大的節(jié)省了時(shí)間，所以說(shuō)Struts是一個(gè)非常不錯(cuò)的應(yīng)用框架。3. Hibernate是一個(gè)開放源代碼的對(duì)象關(guān)系映射框架，它對(duì)JDBC進(jìn)行了非常輕量級(jí)的對(duì)象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對(duì)象編程思維來(lái)操縱數(shù)據(jù)庫(kù)。 Hibernate可以應(yīng)用在任何使用JDBC的場(chǎng)合，既可以在Java的客戶端程序?qū)嵱?，也可以在Servlet/JSP的Web應(yīng)用中使用，最具革命意義的是，Hibernate可以在應(yīng)用EJB的J2EE架構(gòu)中取代CMP，完成數(shù)據(jù)持久化的重任。，Hibernate可以在應(yīng)用EJB的J2EE架構(gòu)中取代CMP，完成數(shù)據(jù)持久化的重任。本系統(tǒng)需要用到的Java相關(guān)技術(shù)有jsp技術(shù)、servlet技術(shù)、jdbc技術(shù)、SSH框架。其中，關(guān)鍵的技術(shù)難點(diǎn)在于Struts技術(shù)的運(yùn)用。Struts技術(shù)是基于MVC的Web應(yīng)用框架。在Struts框架中，模型層由實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯的JavaBean組件構(gòu)成，控制層由ActionServlet和Action來(lái)實(shí)現(xiàn)，視圖層由一組JSP文件構(gòu)成。第4章 網(wǎng)站的概要設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)情況分析 系統(tǒng)開發(fā)前，要對(duì)企業(yè)進(jìn)行訪問調(diào)查，確定系統(tǒng)要解決什么樣的問題。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)使用者是企業(yè)管理員，所有者則是各個(gè)企業(yè)公司，而開發(fā)目標(biāo)就是針對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃和人員，是員工培訓(xùn)管理的實(shí)際需要。企業(yè)培訓(xùn)的管理、管理模式都是員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，系統(tǒng)開發(fā)時(shí)可以借鑒許多在企業(yè)在員工培訓(xùn)管理上取得成功的模式與制度，使系統(tǒng)更加適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更加的人性化。4.2可行性分析可行性研究的目的是，用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的眾多問題是否能夠被解決。系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，可以從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性和運(yùn)行可行性三個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析。4.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性軟件的經(jīng)濟(jì)可行性是指軟件所能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與開發(fā)設(shè)計(jì)所需要的投資相比，是否相適宜，同時(shí)還要看此軟件能否真正給用戶帶來(lái)足夠的經(jīng)濟(jì)效益，我開發(fā)的這套系統(tǒng)正是考慮為員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的使用者提高工作效率，節(jié)省工作時(shí)間，方便操作與管理而設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)的開發(fā)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。開發(fā)此軟件不需要大量經(jīng)費(fèi)，而且是個(gè)人獨(dú)立設(shè)計(jì)，可以節(jié)省許多費(fèi)用，同時(shí)也可提高個(gè)人的實(shí)際動(dòng)手能力。4.2.2 技術(shù)可行性根據(jù)該系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬軟件的性能要求、環(huán)境條件、操作人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析?？紤]到系統(tǒng)實(shí)施的可行性，在軟件方面選擇了如今較流行的MyEclipse工具來(lái)進(jìn)行開發(fā)管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)，使用穩(wěn)定的mysql5.5數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。在硬件方面，則選擇空間較大，硬件的配置越高，系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)行會(huì)更流暢?？紤]到如今的家用或商用電腦硬件的整體配置水平，系統(tǒng)在硬件方面是可行的。在軟件方面，由于MyEclipse和mysql是兩個(gè)非常成熟的開發(fā)工具，無(wú)論在安全性、可用性、可靠性、跨平臺(tái)性方面都毫無(wú)置疑，因此軟件方面是可行的。4.2.3 運(yùn)行可行性本員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單易行，所以使用前的培訓(xùn)也比較容易，此系統(tǒng)網(wǎng)站的管理人員對(duì)開發(fā)此應(yīng)用項(xiàng)目的態(tài)度確定而且管理方面的條件都比較成熟。經(jīng)過(guò)以上分析，運(yùn)行方面是可行的。4.3需求分析經(jīng)過(guò)員工培訓(xùn)的過(guò)程進(jìn)行考察、分析，要求本系統(tǒng)具有以下功能：（1）系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)管理整個(gè)系統(tǒng)，包括公司部門的管理、員工管理、培訓(xùn)課程的管理、培訓(xùn)計(jì)劃的管理、培訓(xùn)成績(jī)管理等功能。（2）公司部門的管理，管理本系統(tǒng)所有的部門信息，對(duì)于存在錯(cuò)誤信息的部門進(jìn)行修改或者刪除等操作。（3）員工信息管理，管理公司所有的員工信息，包括新員工的錄入，已有員工的編輯和刪除等操作。（4）培訓(xùn)課程的管理，對(duì)要進(jìn)行培訓(xùn)的課程進(jìn)行管理（5）系統(tǒng)管理，超級(jí)管理員和添加普通管理員，共同維護(hù)系統(tǒng)的安全性和管理整個(gè)系統(tǒng)。（6）修改個(gè)人密碼，為了保障系統(tǒng)運(yùn)行的安全性，管理員可以修改自己的登錄密碼（7）培訓(xùn)計(jì)劃管理，改模塊負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃，包括錄入新的培訓(xùn)計(jì)劃和對(duì)已有的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修改和刪除等操作。 （8）培訓(xùn)成績(jī)管理，員工培訓(xùn)完畢以后，需要對(duì)每個(gè)員工的培訓(xùn)進(jìn)行打分，管理員工的培訓(xùn)成績(jī)4.4網(wǎng)站的功能模塊分析本系統(tǒng)一共分為管理員模塊、部門管理模塊、員工模塊、培訓(xùn)課程模塊、培訓(xùn)計(jì)劃模塊、培訓(xùn)成績(jī)模塊，各個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問的表不同而已。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。4.4.1 管理員模塊管理員具有最高權(quán)限,負(fù)責(zé)管理整個(gè)系統(tǒng),包括公司部門的管理、員工管理、培訓(xùn)課程的管理、培訓(xùn)計(jì)劃的管理、培訓(xùn)成績(jī)管理等功能。4.4.2 員工信息管理模塊本模塊又分為三個(gè)小模塊，分別為：部門信息管理，員工信息管理，員工信息添加。1.部門信息管理：對(duì)部門分支用樹形結(jié)構(gòu)展示，其包括了添加部門，添加子部門，刪除部門和刷新頁(yè)面。2.員工信息管理：可維護(hù)當(dāng)前員工信息，進(jìn)行刪除和編輯，在管理的模塊中加入了相關(guān)搜索，以方便查詢。 3.員工信息添加：在信息中包括了：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職位、住址、電話郵箱還有對(duì)屬于的部門進(jìn)行選擇。4.4.3 培訓(xùn)課程管理1.培訓(xùn)課程管理：課程信息的內(nèi)容描述，對(duì)課程信息的刪除和編輯。2.培訓(xùn)課程添加：信息包括課程名字，課程內(nèi)容描述。4.4.4 培訓(xùn)計(jì)劃管理 1.培訓(xùn)計(jì)劃管理：對(duì)培訓(xùn)課程的計(jì)劃信息進(jìn)行管理，包括了、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、老師，并可對(duì)信息進(jìn)行刪除和編輯。2.培訓(xùn)計(jì)劃定制：對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)的課程進(jìn)行選擇，確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、老師。4.4.5 培訓(xùn)成績(jī)管理1.培訓(xùn)成績(jī)信息顯示：對(duì)培訓(xùn)的計(jì)劃、課程、進(jìn)行顯示。2.成績(jī)維護(hù)：可對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)課程進(jìn)行成績(jī)管理，對(duì)參加課程的培訓(xùn)員工進(jìn)行添加成績(jī)。4.5 網(wǎng)站的流程分析根據(jù)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的具體情況，調(diào)查業(yè)務(wù)流程是順著系統(tǒng)信息流動(dòng)的過(guò)程逐步地進(jìn)行，內(nèi)容包括各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理、信息來(lái)源、處理方法、計(jì)算方法、信息流經(jīng)去向、信息提供的時(shí)間和形