做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃.doc

做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇和努力比沒(méi)有規(guī)劃的選擇和努力，個(gè)人成長(zhǎng)得更快，也成長(zhǎng)得更好。在面臨新的擇業(yè)機(jī)遇，跳與不跳之中該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢？ 張彬，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司來(lái)聘請(qǐng)他去，而且薪水開(kāi)的很高，非常地誘人。但是，他都拒絕了。到這里，也許很多人會(huì)不理解。這么好的機(jī)會(huì)，可是過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)有那個(gè)店啦！然而，他在第六年，接受了一家公司的聘請(qǐng)，做了總經(jīng)理！而且，做得非常好。這件事說(shuō)明什么呢？工作中，會(huì)遇到很多選擇機(jī)會(huì)，在跳槽時(shí)，不僅考慮當(dāng)下利益，更要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就是職業(yè)生涯規(guī)劃。 據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，在跳槽中，有個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇和努力比沒(méi)有規(guī)劃的選擇和努力，個(gè)人成長(zhǎng)得更快，也成長(zhǎng)得更好。那么，作為一個(gè)有志有為青年，在面臨機(jī)遇，跳與不跳之中，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢？ 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃選擇比努力更重要 張彬后來(lái)說(shuō)：“第三年，我覺(jué)得還沒(méi)有把那家公司的精髓學(xué)會(huì)，可以說(shuō)還不是很了解，只知道老板雖然只有那么兩下子！但這兩下子的背后是什么，我還沒(méi)有弄明白，也沒(méi)有琢磨透。5年下來(lái)，我才真正體會(huì)和學(xué)習(xí)到它的精髓所在！所以，這個(gè)時(shí)候我才決定走?！?人的一生都是在學(xué)習(xí)，不論好的，壞的；只有深入地學(xué)習(xí)，才會(huì)知道“為什么”而不是簡(jiǎn)單地知道“是什么”或“怎么樣”。這也就是營(yíng)銷(xiāo)里說(shuō)的“WHAT”和“WHY”。只有知道了“why”,然后才知道如何去做，如何做好?。℉OWTODOIT！）對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，最可怕地就是受不住外面的誘惑，只看到短期利益，忘了自己的職業(yè)取向，在職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)狀況的天平發(fā)生嚴(yán)重偏移時(shí)，本能地選擇了后者。而殊不知，如果我們把它放到一生的職業(yè)天平來(lái)看，卻發(fā)現(xiàn)不但不能有利于職業(yè)的發(fā)展，而且和職業(yè)取向是完全相偏的或者是相違背的。到頭來(lái)，在外面誘惑和無(wú)奈了一圈后，還是回到了原來(lái)的職業(yè)起點(diǎn)，重新回歸自己的職業(yè)認(rèn)知和規(guī)劃。而此時(shí)，往往又錯(cuò)失了很多有利于職業(yè)積累的機(jī)會(huì)。這就是為什么很多企業(yè)里，有不少出去的人又回流的現(xiàn)象（其實(shí)，這已不能用什么好馬是否吃不吃回頭草來(lái)解釋了，更多的基于自己職業(yè)理想的一種深層理性判斷和回歸）。 當(dāng)然，選擇同時(shí)是與耐得住寂寞、堅(jiān)持住方向和對(duì)自己的自信聯(lián)系在一起，前面，張彬就做到了這一點(diǎn)，他是一個(gè)成功的跳槽者。很多人，在選擇了企業(yè)和老板后，在短期內(nèi)不能快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，而與此同時(shí)，看到許多朋友和同學(xué)都開(kāi)始“飛黃騰達(dá)”后，判斷短期內(nèi)等待和努力都不會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，便萌生去意。殊不知，機(jī)會(huì)往往就在他離去之后就綻放了。而這種選擇的本身也就是對(duì)自己以前的選擇的拋棄和對(duì)自己的不自信。 李建偉，4年前畢業(yè)于一個(gè)很普通的專(zhuān)科學(xué)校。自己找到了浙江蕭山的一家民營(yíng)企業(yè)。與他一起同往的還有浙大、杭州商學(xué)院、上海交大的。李建偉在經(jīng)過(guò)了半年多的車(chē)間的“染缸染房的高溫水煮”日子后（那段時(shí)間體重下降了近20斤），被提到總裁辦公室任當(dāng)副主任，一同提升的還有人事主管B君，其余的受不了如此的“虐待”，紛紛離去。一年半后，B君熬不住民企的用人機(jī)制和氛圍，看不到自己的職業(yè)希望（依然還是人事主管），同時(shí)，看到外面的機(jī)會(huì)不斷地向他招手，于是他也“水往高處流”了。然而，半年后，李建偉就坐上了總裁辦主任的位置，并且還兼著人事部主任。如今的李建偉，是集團(tuán)下屬房地產(chǎn)公司的老總了，已經(jīng)是“五子登科”了。而同時(shí)進(jìn)去的那些高材生們包括B君卻依然還在全國(guó)各地為生存而努力地來(lái)回反復(fù)奔